सर्वोत्तम बेल्जियम मुआवजे और लाभों की पेशकश करने से आपकी कंपनी को आपके उद्योग में दूसरों से बाहर खड़े होने, कुशल उम्मीदवारों को आकर्षित करने और अनुपालन में रहने में मदद मिलेगी। हालांकि, लाभ और मुआवजे को नजरअंदाज करना आसान है जब आप कई कंपनी स्थान भी चला रहे हैं, जटिल कर कानूनों को सीख रहे हैं, और एक नई टीम को काम पर रख रहे हैं।
G-P एक विस्तार की जटिलताओं को समझता है, यही कारण है कि हम एक समाधान प्रदान करते हैं। आप अपनी खुद की इकाई स्थापित करने की लंबी प्रक्रिया के माध्यम से काम शुरू करने के लिए हमारी बेल्जियम सहायक कंपनी का लाभ उठा सकते हैं।
बेल्जियम क्षतिपूर्ति कानून
बेल्जियम की कानूनी न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र और स्तर से भिन्न होती है। देश में कई सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) और ट्रेड यूनियन भी हैं जो कुछ उद्योगों या क्षेत्रों के लिए न्यूनतम मजदूरी को बदल सकते हैं।
बेल्जियम मुआवजा कानूनों के अनुसार, दिन के दौरान ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारी आम तौर पर अपनी सामान्य दर से 50% अधिक प्राप्त करते हैं और रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर अपनी सामान्य दर को दोगुना करते हैं।
बेल्जियम में गारंटीकृत लाभ
कंपनियों को अनुपालन में बने रहने के लिए कानून द्वारा आवश्यक सभी गारंटीकृत लाभों को देना होगा, जिसमें प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में देश की सार्वजनिक छुट्टियों और वार्षिक छुट्टी छुट्टी के लिए 10 दिन की छुट्टी शामिल है (पिछले वर्ष कर्मचारी ने कितने महीने काम किया था)।
कार्यालय के कर्मचारियों को एक छुट्टी बोनस भी प्राप्त करना चाहिए जो छुट्टी 1/12 शुरू होने वाले महीने के लिए उनके सकल वेतन का92% है, पिछले कैलेंडर वर्ष में उनके द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया गया है।
गर्भवती कर्मचारी एक उदार मातृत्व अवकाश के हकदार हैं जिसमें 2 अवधि शामिल हैं - एक प्रसवपूर्व और एक प्रसवोत्तर आराम अवधि। जन्मपूर्व आराम अवधि जन्म की अपेक्षित तारीख से 6 सप्ताह पहले शुरू हो सकती है, और जन्म के बाद आराम अवधि जन्म के बाद न्यूनतम 9 सप्ताह है। पिता को पितृत्व अवकाश के 20 दिन प्राप्त होने चाहिए, जिसे उन्हें जन्म के 4 महीने के भीतर लेना चाहिए।
बेल्जियम लाभ प्रबंधन
बेल्जियम अपने उदार लाभों के लिए जाना जाता है, और आपकी बेल्जियम लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ शामिल होने चाहिए जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। कई नियोक्ता वर्ष के अंत में 13 वें महीने का बोनस देना चुनते हैं, उदाहरण के लिए, और कुछ 14 वें महीने के बोनस का आधा भी जोड़ते हैं।
हम किसी कर्मचारी के सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए अतिरिक्त 35% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
मुआवजा और लाभ देने से पहले आपको बेल्जियम में एक कानूनी सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। आपकी संरचना के आधार पर और जहां आप देश के भीतर शामिल करना चुनते हैं, आप कर्मचारियों को भुगतान करने में सक्षम होने से पहले अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने में कई महीने बिता सकते हैं।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।