अपना बेल्जियम पेरोल स्थापित करना आपकी नई कंपनी के स्थान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होगा। यह सुनिश्चित करना कि आपका पेरोल स्थानीय श्रम कानूनों को पूरा करता है, आपको देरी या जुर्माना के डर के बिना काम करना जारी रखेगा, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा। हालांकि, अपने बेल्जियम पेरोल की स्थापना एक चुनौती में बदल सकती है, जबकि आप काम पर रखने, लाभ निर्धारित करने और अपनी मूल कंपनी चलाने के लिए भी काम कर रहे हैं।
G-P तनाव को विस्तार से बाहर ले जा सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आप पेरोल को सुव्यवस्थित करने, प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करने और सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करने के लिए हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का लाभ उठा सकते हैं।
बेल्जियम में कराधान नियम
बेल्जियम में कई अलग-अलग टैक्स फंड हैं जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों पर लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के लिए अपनी सकल आय का13.07% योगदान करना चाहिए, जबकि नियोक्ता लगभग27% योगदान देते हैं। देश का प्रगतिशील आयकर स्तर भी अधिक है, कर्मचारियों को अपने वेतन का 50% EUR 46,440 से अधिक का भुगतान करना है।
बेल्जियम कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प
बस अपना खुद का पेरोल चलाने के बजाय, ध्यान रखें कि आपके पास चुनने के लिए 3 अलग-अलग बेल्जियम पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: एक बड़ी एचआर टीम और बेल्जियम के प्रति प्रतिबद्धता वाली कुछ कंपनियां आंतरिक पेरोल स्थापित करने का विकल्प चुन सकती हैं। हालांकि, आपको पहले देश में शामिल करना होगा और एक स्थापित सहायक कंपनी होनी चाहिए।
- पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक स्थानीय बेल्जियम पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना आउटसोर्स की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक और विकल्प है। हालांकि इस विकल्प के साथ, आपको अभी भी अनुपालन के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- G-P: बेल्जियम में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
बेल्जियम में पेरोल कैसे स्थापित करें
आप पहले एक सहायक कंपनी स्थापित किए बिना अपना पेरोल स्थापित नहीं कर सकते। हालांकि, निगमन प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं और एक वकील, सलाहकार या अन्य पेशेवरों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। जब तक आप अपना बेल्जियम पेरोल स्थापित कर सकते हैं, तब तक आप प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खो सकते हैं।
G-P इस आवश्यकता को समाप्त करता है। चूंकि हम अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करते हैं, इसलिए आपको लंबी प्रक्रिया से गुजरना नहीं होगा और महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
पात्रता और समाप्ति की शर्तें अक्सर अन्य देशों में मुश्किल होती हैं, इसलिए यह आपके बेल्जियम पेरोल को स्थापित करने से पहले इन शर्तों को रखने में मदद करता है। में2014, बेल्जियम ने कर्मचारी की सेवा के वर्षों के आधार पर नोटिस अवधि के अपने उपाय को सप्ताह में बदल दिया। नियोक्ताओं को भी सभी बर्खास्त कर्मचारियों को आउटप्लेसमेंट सेवाओं की पेशकश करने की आवश्यकता है।
G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।
G-P हमारे बाजार-अग्रणी Global Employment Platform के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को सुव्यवस्थित करता है। दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को हमारे99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ 150 मुद्राओं में भुगतान करें - सभी कुछ क्लिक के साथ। हमारे उत्पाद एचआर टीमों के लिए सत्य का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए स्वचालित रूप से प्लेटफार्मों पर कर्मचारी पेरोल डेटा को सिंक करते हुए अग्रणी एचसीएम समाधानों के साथ एकीकृत करते हैं।
हम आपका समर्थन कैसे कर सकते हैं इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।