जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
बेनिन में भर्ती
बेनिन पश्चिम अफ्रीका का एक छोटा सा देश है, जिसकी सीमा नाइजर, बुर्किना फासो, नाइजीरिया और टोगो से मिलती है। आधिकारिक भाषा फ्रेंच है, लेकिन फोन और योरूबा भी बोली जाती हैं। एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और बेनिन में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बेनिन में रोजगार अनुबंध
बेनिन में, निश्चित अवधि के अनुबंधों को 48 महीने तक की अनुमति है और लिखित रूप में होना चाहिए। अनिश्चित अनुबंध मौखिक हो सकते हैं, लेकिन स्थानीय भाषा में एक रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है।
बेनिन में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
बेनिन में काम के घंटे
आम तौर पर, बेनिन में, काम सोमवार से शुक्रवार 8 a.m. तक 12:30 p.m. और 3:30 p.m. से, 7 p.m.और शनिवार को से 9 a.m. से तक बुलाया जाता है। 1 p.m.
कुल कार्य घंटे आमतौर पर 40 प्रति सप्ताह होते हैं और 56 प्रति सप्ताह से अधिक नहीं होने चाहिए।
कर्मचारी हर साल अधिकतम 240 घंटे ओवरटाइम तक सीमित होते हैं। ओवरटाइम मुआवजा इस प्रकार संरचित है:
- एक सप्ताह में 41st से 48th घंटे तक काम किए गए घंटों के लिए नियमित प्रति घंटा दर का 112%।
- घंटे के लिए नियमित प्रति घंटा दर का 135% एक सप्ताह में 48th घंटे से परे काम किया।
ध्यान रखें कि ये दरें रात के दौरान, रविवार को, या छुट्टियों के दौरान काम किए गए ओवरटाइम के लिए बढ़ती हैं।
बेनिन में छुट्टियां
बेनिन 16 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- पारंपरिक दिन
- ईस्टर
- पूर्वी सोमवार या डिंगस दिवस
- कर्मचारी दिवस
- यीशु का स्वर्गारोहण
- व्हिट सोमवार
- ईद-उल-फितर
- स्वतंत्रता दिवस
- अज़्पशन ऑफ दि ब्लैस्ड वर्जिन मैरी
- ईद अल-अधा
- सशस्त्र बल दिवस
- ऑल सेंटस डे
- राष्ट्रीय दिवस
- मौलौद (पैगंबर का जन्म)
- क्रिसमस का दिन
बेनिन में छुट्टी के दिन
आम तौर पर, कर्मचारी निम्नलिखित दर पर वृद्धि के साथ वार्षिक छुट्टी के 24 भुगतान के दिनों के हकदार हैं:
- 20 साल बाद 2 अतिरिक्त दिन
- 25 साल बाद 4 अतिरिक्त दिन
- 30 साल बाद 6 अतिरिक्त दिन
छुट्टी विभाजित हो सकती है लेकिन कम से कम 14 दिन की लंबाई होनी चाहिए। छुट्टी की संचयी अवधि एक वर्ष के भीतर 30 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है, और छुट्टी प्राप्ति के 12 महीनों के भीतर ली जानी चाहिए।
बेनिन बीमार छुट्टी
- यदि कर्मचारी ने 12 महीने से कम समय तक काम किया है, तो वे आम तौर पर 1 महीने की भुगतान छुट्टी के हकदार होते हैं।
- 1-5 साल की सेवा वाले कर्मचारी आम तौर पर पूर्ण वेतन पर 3 महीने और आधे वेतन पर 3 महीने के हकदार होते हैं।
- 5+ वर्षों की सेवा वाले कर्मचारी 6 महीनों के लिए पूर्ण वेतन के हकदार हैं।
बेनिन में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर जन्म से पहले 6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी और जन्म के 8 सप्ताह बाद पात्र होते हैं। नियोक्ता आधा भुगतान करते हैं और सामाजिक बीमा शेष हिस्से को कवर करता है।
पिता आम तौर पर 3 दिनों के वैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
बेनिन में स्वास्थ्य बीमा
बेनिन सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल की दिशा में काम कर रहा है लेकिन वर्तमान में एक सार्वजनिक / निजी प्रणाली है।
बेनिन में समाप्ति/विच्छेद
महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति 3 है।
नियोक्ता एक वैध कारण के लिए एक कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं, जिसमें शामिल हैं:
- कर्मचारी स्वास्थ्य
- रोजगार पाने में असमर्थता
- योग्यता या आचरण
- संगठन या प्रौद्योगिकी में परिवर्तन
- आर्थिक कठिनाई या कंपनी बंद होना
यदि नियोक्ता कर्मचारी को व्यक्तिगत आधार पर बर्खास्त करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को लिखित में सूचित करना चाहिए और समाप्ति के कारणों को शामिल करना चाहिए। श्रम निरीक्षक को भी लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। नोटिस अवधि इस प्रकार है:
- प्रति घंटा कर्मचारी 15 दिन की सूचना के हकदार हैं।
- कर्मचारी, कर्मचारी और मजदूर 1 महीने के नोटिस के हकदार हैं।
- पर्यवेक्षक और अधिकारी 3 महीनों के नोटिस के हकदार हैं।
नोटिस पर कर्मचारी एक नई नौकरी की तलाश में प्रति सप्ताह 2 दिन खर्च कर सकते हैं।
कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भी अधिकार है। यह सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है:
- रोजगार के पहले 5 वर्ष: औसत मासिक वेतन का 30%
- 6-10 साल की सेवा: औसत मासिक वेतन का 35%
- सेवा के 10+ वर्ष: औसत मासिक वेतन का 40%
घोर लापरवाही के लिए बर्खास्त किया गया कर्मचारी आमतौर पर विच्छेद वेतन का हकदार नहीं होता है।
बेनिन में करों का भुगतान करना
कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में वेतन का 3.6% योगदान करते हैं।
नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए सकल वेतन का 15.4%, पेंशन के लिए 6.4%, और परिवार भत्ता के लिए 9%, साथ ही औद्योगिक चोट सहायता के लिए अतिरिक्त 1% -4% योगदान करते हैं।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Employment Platform के माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें