स्थानीय कानूनों के तहत पेरोल का प्रबंधन आपकी कंपनी के अनुपालन के लिए आवश्यक है क्योंकि आप नए देशों में बढ़ते हैं।
बरमूडा में कराधान कानून
बरमूडा व्यक्तियों पर आयकर नहीं लगाता है, इसलिए नियोक्ताओं को कर्मचारी पेचेक से कर मूल्यों में कटौती नहीं करनी होगी। नियोक्ताओं को की उम्र से ऊपर के सभी कर्मचारियों के लिए देश की पेंशन योजना में योगदान करना आवश्यक 17है।
ये योगदान हर सप्ताह होने चाहिए कि एक कर्मचारी चार घंटे से अधिक काम करता है। कर्मचारी अपनी कमाई से योगदान करते हैं, और नियोक्ता इस राशि से मेल खाते हैं। वर्तमान योगदान कुल बीएमडी 71.84 साप्ताहिक के 35.92 लिए बीएमडी है।
देश नियोक्ताओं पर पेरोल कर भी लगाता है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से एक निश्चित प्रतिशत वसूलने का अधिकार देता है। जिस दर पर नियोक्ता इसे पुनर्प्राप्त कर सकते हैं वह वार्षिक पेरोल मूल्यों पर आधारित है और 1.75 प्रतिशत से 10.25 प्रतिशत तक हो सकता है।
बरमूडा में पेरोल कैसे सेट करें
अपने पेरोल की स्थापना के लिए आपके सभी कर्मचारियों के सामाजिक बीमा नंबरों के साथ-साथ उनके पेचेक को वायर करने के लिए बैंक खाते की जानकारी की आवश्यकता होती है। एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आपके पास बरमूडा में कुछ पेरोल विकल्प हैं:
- रिमोट: अपने मौजूदा पेरोल से अपने अंतरराष्ट्रीय पेरोल का प्रबंधन करें। ध्यान रखें कि नियम आपके देश और अंतर्राष्ट्रीय स्थान के बीच व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं।
- स्थानीय: क्षेत्र में एक पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करें। यह विधि पेरोल प्रबंधन की जिम्मेदारी को हटा देती है, लेकिन सभी देयता आप पर वापस आती है।
- आंतरिक: देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करने और अपनी इकाई से पेरोल चलाने के लिए समय निकालें। यह विकल्प आपको नियंत्रण देता है लेकिन स्थापित करने के लिए व्यापक संसाधनों की आवश्यकता होती है।
- Global Employment Platform: एक Global Employment Platform आपके लिए पेरोल प्रक्रिया का प्रबंधन करता है - स्थानीय सहायक या बैंक खाता सेटअप की आवश्यकता के बिना। इस तकनीक का लाभ उठाने से आपकी जिम्मेदारियां कम हो जाती हैं और अनुपालन न करने का जोखिम कम हो जाता है।
समाप्ति और पात्रता
कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर विच्छेद भत्ता प्राप्त करना होगा यदि उन्हें कम से कम एक वर्ष तक लगातार नियोजित किया गया है। विच्छेद वेतन गणना इस प्रकार है:
- पहले 10 वर्षों तक रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का वेतन
- 10-year निशान के बाद प्रत्येक वर्ष के लिए मजदूरी के तीन सप्ताह
इस गणना में अधिकतम 26 सप्ताह की मजदूरी होती है।
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