यदि आपकी कंपनी बरमूडा तक विस्तार करना चाहती है, तो आपको पता होना चाहिए कि वहां भर्ती और नियुक्ति कैसे करें। देश के श्रम कानूनों को समझना बरमूडा-आधारित श्रमिकों की भर्ती प्रक्रिया का एक हिस्सा है। नियुक्ति के दौरान सांस्कृतिक बारीकियों और अपेक्षाओं के बारे में जागरूकता भी आवश्यक है।
बरमूडा में भर्ती
आपके पास बरमूडा में खुले पदों के विज्ञापन के लिए कई विकल्प हैं। आप अपनी कंपनी के उद्घाटन को नौकरी साइट पर सूचीबद्ध कर सकते हैं जैसे कि वास्तव में या खुली भूमिकाओं का विज्ञापन करने के लिए लिंक्डइन जैसे सोशल मीडिया नेटवर्क का उपयोग करें। बरमूडा में एक सरकार प्रायोजित नौकरी बोर्ड भी है जो उपलब्ध अवसरों को सूचीबद्ध करता है।
बरमूडा में कई भर्ती एजेंसियां भी मौजूद हैं। इन एजेंसियों का उद्देश्य संभावित नियोक्ताओं के साथ उपयुक्त उम्मीदवारों से मेल खाना है।
बरमूडा में भर्ती प्रक्रिया
बरमूडा का रोजगार अधिनियम देश में व्यक्तियों की भर्ती और भर्ती को नियंत्रित करता है। यह अधिनियम कंपनियों को ऐसी किसी भी जानकारी के लिए पूछने से रोकता है जो भेदभाव का कारण बन सकती है, जैसे कि आवेदक की जाति, लिंग, धर्म या राजनीतिक विश्वास। कंपनियों को भर्ती करते समय बरमूडा स्थित आवेदकों को पसंद करने की अनुमति है।
बरमूडा स्थित कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
बरमूडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के एक सप्ताह के भीतर, कंपनियों को उन्हें रोजगार विवरण प्रदान करना होगा। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को बयान पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, जो व्यक्ति की भूमिका, उन्हें मिलने वाली मजदूरी, और कब और कहां काम करेगा।
रोजगार विवरण को यह भी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि नौकरी अनिश्चित अवधि या निश्चित अवधि के लिए है या नहीं। बयान में अंतिम तिथि शामिल होनी चाहिए यदि यह एक निश्चित अवधि का अनुबंध है।
बरमूडा रोजगार कानून
बरमूडा में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। जो कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटों से अधिक काम करते हैं, वे अपने मानक प्रति घंटा दर के 1.5 समय ओवरटाइम वेतन प्राप्त कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, वे अपनी सामान्य वेतन दर और समान घंटों की छूट प्राप्त कर सकते हैं। प्रबंधकीय या पेशेवर भूमिकाओं में कर्मचारियों को अक्सर ओवरटाइम वेतन आवश्यकता से छूट दी जाती है। उनकी मजदूरी आम तौर पर इस उम्मीद को दर्शाती है कि वे कभी-कभी प्रति सप्ताह 40 घंटों से अधिक काम करते हैं।
कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को एक मदवार वेतन विवरण प्रस्तुत करना होगा। कथन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- वह कार्य अवधि जिसके लिए कर्मचारी को भुगतान किया जा रहा है
- काम किए गए घंटों की संख्या (यदि यह सप्ताह-दर-सप्ताह बदलता रहता है) और मजदूरी दर
- किसी कर्मचारी को मिलने वाले वेतन की सकल राशि
- राशि और उद्देश्य सहित कटौती
- बोनस और उपदान
- कर्मचारी को प्राप्त होने वाली शुद्ध राशि
बरमूडा में ऑनबोर्डिंग कर्मचारी
जबकि बरमूडा में एक सेट ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नहीं है, आपको कर्मचारियों के साथ कई कारकों की समीक्षा करनी चाहिए जब वे आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करते हैं। बरमूडा में कानून के लिए नियोक्ताओं को यौन उत्पीड़न और धमकाने के खिलाफ कंपनी के नीति बयान के साथ नए कर्मचारियों को पेश करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों को बयान की एक प्रति सौंपना पर्याप्त नहीं है। आपको यह सत्यापित करने की आवश्यकता है कि वे नीति और उसके आवेदन को समझते हैं। धमकाने और यौन उत्पीड़न के खिलाफ आपकी कंपनी की नीति में यह अवश्य कहा जाना चाहिए कि कर्मचारी यौन उत्पीड़न और धमकाने से मुक्त कार्यस्थल के हकदार हैं। उसे यह भी बताना होगा कि कर्मचारी नीति का उल्लंघन करने वाले व्यवहार की रिपोर्ट कैसे कर सकते हैं।
बरमूडा में आउटसोर्सिंग भर्ती के लाभ
बरमूडा में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आउटसोर्सिंग करते समय, आप प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करते हैं और अपनी प्रबंधकीय टीम को समय का उपहार देते हैं। आप भरोसा कर सकते हैं कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भर्ती प्रक्रिया के सभी पहलुओं को संभालेगा, ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों से और बरमूडा के श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए पेरोल स्थापित करेगा।
आपको रोजगार अधिनियम का अध्ययन करने या किसी भी महत्वपूर्ण विवरण को याद करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। इसके बजाय, आप इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि सबसे अधिक क्या मायने रखता है - आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद करना।
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