ब्रुनेई में मुआवजा और लाभ ।

मुआवजा और लाभ किसी भी व्यवसाय में बड़ी भूमिका निभाते हैं। जब आप विश्व स्तर पर विस्तार करना शुरू करते हैं, तो आपको दुनिया भर में विभिन्न श्रम कानूनों पर विचार करना होगा और आप चाहे जहां भी हों, आप कैसे भी अनुपालन करेंगे।

G-P में, हम आपके कर्मचारियों को उचित मुआवजा देने के लिए कानूनी विशेषज्ञता और स्लाइडिंग लाभ पैकेज प्रदान करते हैं। ब्रुनेई में हमारे लाभों और मुआवजे आउटसोर्सिंग सेवाओं के साथ, हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपना व्यवसाय चलाते समय अनुपालन करते रहें।

ब्रुनेई क्षतिपूर्ति कानून

देश में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है, इसलिए आपको और आपके श्रमिकों को काम पर रखने पर वेतन पर बातचीत और सहमत होना चाहिए। फिर, रोजगार अनुबंध में इस नंबर को रिकॉर्ड करें। कर्मचारियों को महीने में कम से कम एक बार मुआवजा अर्जित करना चाहिए और वेतन अवधि की समाप्ति के सात दिनों के भीतर अपना पेचेक प्राप्त करना चाहिए।

मुआवजा कानून किसी कर्मचारी की पूर्व निर्धारित सीमा पर किसी भी घंटे को ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत करते हैं। आप इस सीमा को निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन दिन में आठ घंटे से अधिक कुछ भी ओवरटाइम माना जाता है। एक कर्मचारी को एक दिन में 12 घंटों से अधिक काम नहीं करना चाहिए, और वे ओवरटाइम घंटों के दौरान 150% अपनी मानक दर बनाते हैं।

जबकि देश में व्यक्तियों के लिए आयकर नहीं है, आप विभिन्न कारणों से अपने कर्मचारियों के पेचेक में अधिकृत कटौती कर सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• काम से अनुपस्थिति
• प्रदान किए गए भोजन, आवास, सुविधाओं या सेवाओं की लागत।
• ऋणों का पुनर्भुगतान, अग्रिमों की वसूली, या अधिक भुगतानों में सुधार।
• पेंशन निधि में अंशदान।
• किसी पंजीकृत सहकारी को भुगतान।
• कर्मचारी विश्वास निधि योगदान।

यदि आप कोई अन्य कटौती करना चाहते हैं, तो आप मंत्री से अनुमोदन का अनुरोध कर सकते हैं।

ब्रुनेई में गारंटीकृत लाभ

ब्रूनेई श्रमिकों को रोजगार पर कुछ अधिकार मिलते हैं। उदाहरण के लिए, प्रत्येक व्यक्ति सप्ताह में एक अवैतनिक विश्राम दिन का हकदार है। सेवा के पहले वर्ष के भीतर, उन्हें कम से कम सात दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिलनी चाहिए, जो सालाना एक दिन बढ़ जाती है। आठ साल के रोजगार और उससे आगे, श्रमिकों को भुगतान छुट्टी के 14 दिन मिलते हैं।

छह महीने की सेवा के बाद, कर्मचारी अस्पताल में भर्ती होने के लिए एक अतिरिक्त 60 दिनों के साथ सवैतनिक बीमार छुट्टी के 14 दिन कमाते हैं, क्या आवश्यकता उत्पन्न होनी चाहिए। कानूनी नागरिक  महिलाएं मातृत्व अवकाश 13 के लिए 15 सप्ताह प्राप्त करती हैं, जिनमें से पूरी तरह से भुगतान किया जाता है। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नौ सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है, जिसमें आठ सप्ताह का भुगतान किया जाता है।

सभी कर्मचारियों को 11 सार्वजनिक अवकाश मिलना चाहिए। यदि आप अनुरोध करते हैं कि कर्मचारी इनमें से किसी भी दिन काम करें, तो वे अपनी मानक कमाई दोगुनी करते हैं   तबंग अमानह पेकरजा (टीएपी) अधिनियम कर्मचारियों को नियोक्ताओं द्वारा मेल खाने वाली पेंशन योजना भी प्रदान करता है। आपके कर्मचारी हर महीने अपने पेचेक का न्यूनतम5% योगदान कर सकते हैं।

छुट्टी से परे गारंटीकृत एकमात्र अन्य लाभ श्रमिकों का मुआवजा है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी पर अक्षम चोटों को बनाए रखता है, तो आपको कमाई क्षमता के नुकसान के अनुसार भुगतान करना होगा। नियोक्ता के रूप में, आप अपने विवेक पर कोई अन्य लाभ प्रदान कर सकते हैं।

ब्रुनेई लाभ प्रबंधन

जबकि रोजगार कानून के तहत कई लाभों  की गारंटी नहीं है, आपके कर्मचारियों को भत्ते देने से उन्हें कार्यस्थल में सराहना महसूस करने में मदद मिलेगी और उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। वे लाभ का आनंद ले सकते हैं जैसे:

• अतिरिक्त मातृत्व व्यय का कवरेज।
• गंभीर बीमारियों के लिए वित्तीय सहायता।
• विकलांगता समर्थन।
• विशेष चिकित्सा खर्च।
• छुट्टियों या उत्पादकता के लिए वार्षिक बोनस।

एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आप लाभ स्वयं या आउटसोर्स वितरित कर सकते हैं। G-P पर, हम निम्नलिखित प्रदान करके आपके मुआवजे और लाभ वितरण का समर्थन करेंगे:

• स्केलेड लाभ पैकेज जो आप वहन कर सकते हैं उसके आधार पर।
• संसाधन जो दायित्व को आपके कंधों से हमारे कंधों पर स्थानांतरित करते हैं।
• देश-विशिष्ट रोजगार कानूनों में विशेषज्ञता।
• अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

रोजगार आदेश सभी आवश्यक न्यूनतम और लाभों और मुआवजे पर प्रतिबंधों को 2009 रेखांकित करता है। हालांकि सरकार नियमित रूप से अपडेट जारी नहीं करती है, लेकिन किसी भी नए आदेश या संशोधन के बारे में जागरूक रहना महत्वपूर्ण है।

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