ब्रुनेईमें भर्ती और भर्ती ।

विदेशों में एक योग्य और उत्साही टीम ढूंढना आपकी अंतरराष्ट्रीय सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। इन कर्मचारियों को सोर्सिंग पहला कदम है, लेकिन आपको पूरी भर्ती प्रक्रिया और अनुपालन रोजगार के लिए आपको क्या चाहिए, जैसे कि मानव संसाधन समर्थन, कर कानून सहायता और रोजगार अनुबंध पूरा करना।

अपने दम पर नई जानकारी की एक बहुतायत को बनाए रखने की कोशिश करने के बजाय, आप G-P के साथ काम कर सकते हैं। हम ब्रुनेई रोजगार में विशेषज्ञ हैं, और हम भर्ती प्रक्रिया को जल्दी और अनुपालन से संभालेंगे।

ब्रुनेई में भर्ती

जब आप भर्ती प्रक्रिया शुरू करना चाहते हैं, तो आपको अपनी कंपनी को पंजीकृत करना होगा और जॉबसेंटर ब्रुनेई (जेसीबी) के साथ अपनी नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करना होगा। यह सरकारी केंद्र व्यक्तियों के लिए पदों के लिए आवेदन करने के लिए एक नौकरी साइट संचालित करता है। यहां से, नियोक्ता उम्मीदवारों से संपर्क कर सकते हैं और साक्षात्कार स्थापित कर सकते हैं।

साइट नियोक्ताओं को विशिष्ट अनुभव और शिक्षा वाले उम्मीदवारों की खोज करने की भी अनुमति देती है। जेसीबी भर्ती प्रक्रिया को सरल रखने के लिए साक्षात्कार आयोजित करने के लिए अपने स्थान पर रिक्त स्थान भी प्रदान करता है।

स्थानीय प्रतिभाओं को काम पर रखना देश की प्राथमिकता है। हालांकि, यदि आपको अपनी रिक्ति पोस्ट करने के दो सप्ताह के भीतर कोई भी आवेदक प्राप्त नहीं होता है, तो आप देश के बाहर किराए पर लेने के लिए एक विदेशी कार्यकर्ता लाइसेंस के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस प्रक्रिया के लिए लगभग दो सप्ताह के प्रसंस्करण समय के साथ मंजूरी की एक श्रृंखला की आवश्यकता होती है।

जेसीबी उम्मीदवारों को खोजने के लिए एक मंच प्रदान करने के साथ, आपको इसका अच्छा उपयोग करना चाहिए। साक्षात्कार पर समय बिताने से पहले, ठीक से पता लगाएं कि आप एक कर्मचारी में क्या देख रहे हैं - शिक्षा, अनुभव और व्यक्तित्व के बारे में सोचें। आप उन उम्मीदवारों को खोजने के लिए ऑनलाइन फ़िल्टरिंग सुविधा का उपयोग कर सकते हैं जिन्हें आप ढूंढ रहे हैं।

अपनी रिक्ति के साथ एक स्पष्ट नौकरी विवरण शामिल करना भी मूल्यवान है। जब उम्मीदवारों को पता है कि एक निश्चित स्थिति के साथ क्या उम्मीद करनी है, तो साक्षात्कार अच्छी तरह से जाने की अधिक संभावना है।

ब्रुनेई में कर्मचारियों को भर्ती कैसे करें

रोजगार कानून यह निर्देश देते हैं कि आपको भर्तीकर्ताओं को लिखित रोजगार अनुबंध के साथ प्रस्तुत करना होगा। अनुबंध में कई विवरण शामिल करने की आवश्यकता होती है, जैसे नौकरी का विवरण, कोई भी शामिल लाभ, और संबंधित वेतन। समझौते में उल्लिखित सभी विवरण राष्ट्रीय रोजगार कानूनों द्वारा निर्धारित न्यूनतम को पूरा करना चाहिए।

देश में कोई संघीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है, इसलिए आपकी भर्ती प्रक्रिया में मजदूरी वार्ता शामिल होगी जिस पर आप और आपके कर्मचारी सहमत हैं। आप नौकरी की कठिनाई या आवश्यक शिक्षा जैसे गुणों पर वेतन मापदंडों को आधार बना सकते हैं।

जब आप किसी उम्मीदवार को किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको उन्हें  तबंग अमानह पेकरजा (टीएपी) के साथ ऑनलाइन पंजीकृत  करना होगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे आपके लिए काम करते समय अपनी वांछित पेंशन योजना प्राप्त कर सकें।

ब्रुनेई रोजगार कानून

अपनी रोजगार प्रक्रिया को अनुपालन में रखना एक व्यवसाय के रूप में आपकी सफलता के लिए मूल्यवान है। यदि आप कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहते हैं, तो आप देश के भीतर एक कंपनी के रूप में अपनी स्थिति खो सकते हैं।

ऐसे कई कानून हैं जिन्हें आपको एक नियोक्ता के रूप में मिलना चाहिए। उदाहरण के लिए, ब्रुनेई में बाल श्रम कानून अच्छी तरह से परिभाषित हैं। कोई भी व्यक्ति काम नहीं 16 कर सकता है, और श्रमिकों को माता-पिता की सहमति 18 की आवश्यकता होती है। महिला कर्मचारी रात में या अपतटीय तेल उद्योग में काम 18 नहीं कर सकती हैं।

अन्य रोजगार कानूनों में आवश्यक सार्वजनिक अवकाश और प्रत्येक सप्ताह एक अनिवार्य विश्राम दिन शामिल है। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अपने रोजगार अनुबंध में सभी आवश्यकताओं की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए कि आप अनुपालन कर रहे हैं और आपके उम्मीदवारों को पता है कि क्या उम्मीद करनी है।

ब्रुनेई में ऑनबोर्डिंग

देश TAP के साथ कर्मचारियों को पंजीकृत करने के अलावा, ऑनबोर्डिंग के लिए विशिष्ट कानूनों की रूपरेखा नहीं देता है। हालांकि, एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने नए कर्मचारियों को आत्मविश्वास और स्वागत महसूस करने के लिए कुछ प्रथाओं का पालन कर सकते हैं। जब आपके कर्मचारी पहली बार शुरू करते हैं तो देश का दौरा करने का प्रयास करें। यह अधिनियम दिखाता है कि आप अपने श्रमिकों और उनके आराम की परवाह करते हैं। अपने कर्मचारियों को यह याद दिलाने के लिए काम के पहले दिन रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करना भी सहायक होता है कि वे किस बात पर सहमत हैं।

एक सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में, आप संभवतः कुछ प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रम चाहते हैं। इस कार्यक्रम की गहराई नौकरी पर निर्भर करेगी, लेकिन यह कुछ हफ्तों तक प्रशिक्षण के एक घंटे जितना कम हो सकता है। इस तरह के कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके काम में विश्वास दे सकते हैं।

व्यवहार को स्पष्ट करने के लिए, आप आचार संहिता लागू करना चाह सकते हैं और सभी कर्मचारियों से इस पर हस्ताक्षर करवा सकते हैं।

ब्रुनेई में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

आउटसोर्सिंग सेवाओं को काम पर रखने के लिए वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग करना आपके काम को बहुत आसान बना सकता है। G-P में, हम ब्रुनेई में शीर्ष श्रमिकों की भर्ती करेंगे और उन्हें अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से नियुक्त करेंगे। हमारी मानव संसाधन टीम और कानूनी विशेषज्ञ यह सुनिश्चित करेंगे कि आपके रोजगार की शर्तें श्रम कानूनों को पूरा करती हैं, जबकि आप उस व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसे आप सबसे अच्छे से जानते हैं।

अपने अंतरराष्ट्रीय व्यापार को ऊपर उठाएं और हमारी मदद से आप अपने दम पर बहुत तेजी से चल सकते हैं। जब आप हमारी सेवाओं के लिए साइन अप करते हैं, तो हम दिनों में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। इसके अलावा, सभी देयता आपके पास से हमारे पास स्थानांतरित हो जाती है, इसलिए आप कानूनी मुद्दों को जानकर मन की शांति प्राप्त कर सकते हैं आपकी चिंता नहीं है।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

आपका अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपके व्यवसाय के दायरे को बदल देगा और सफलता के नए स्तर पेश करेगा। हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं और वे आपकी कंपनी को फलने-फूलने में कैसे मदद कर सकते हैं, इसके बारे में जानने के लिए आज ही G-P से संपर्क करें।