बुल्गारिया भर्ती और भर्ती

बुल्गारिया दक्षिण-पूर्वी यूरोप का एक देश है जो काला सागर की सीमा पर है। यद्यपि यह व्यावसायिक संबंधों का विस्तार करने और आगे बढ़ाने के लिए एक महान स्थान है, उचित तैयारी और समर्थन के बिना काम पर रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

बुल्गारिया में भर्ती

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती और भर्ती की जटिलताओं को देखते हुए, सबसे प्रभावी भर्ती चैनलों का लाभ उठाना प्रक्रिया को यथासंभव तेज़ और सफल बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।

जब बुल्गारिया में प्रतिभा सोर्सिंग की बात आती है, तो आप अपने खुले पदों को ऑनलाइन विज्ञापन देना चाहते हैं या उन्हें बल्गेरियाई समाचार पत्रों में सूचीबद्ध कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आप भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण को सुव्यवस्थित करने के लिए वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के समर्थन और विशेषज्ञता का भी लाभ उठा सकते हैं।

बुल्गारिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

बुल्गारिया में भेदभाव को रोकने के लिए कई कानूनी सुरक्षाएं हैं। बल्गेरियाई संविधान में कहा गया है कि सभी नागरिक कानून के सामने समान हैं, और आगे के कानून निम्नलिखित लक्षणों और विशेषताओं के आधार पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं:

• राष्ट्रीयता
• जाति
• लिंग
• मानव जीनोम
• मूल
• जातीयता
• नागरिकता
• धर्म या विश्वास
• ​वै​वाहिक स्थिति
• यौन अभिविन्यास
• उम्र
• विकलांगता
• संपत्ति की स्थिति

नियोक्ताओं को भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं और उससे आगे के दौरान इन कानूनों का पालन करना चाहिए। अनुपालन बनाए रखने के लिए, नौकरी पोस्टिंग में उपयोग की जाने वाली भाषा के साथ चयनात्मक होना महत्वपूर्ण है। संरक्षित लक्षणों का उल्लेख करने से बचें, जैसे कि उम्र, जब तक कि वे खुली स्थिति के लिए अंतर्निहित आवश्यकताएं न हों। आपको इन संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रत्यक्ष पूछताछ से भी बचना चाहिए, यहां तक कि संभावित कर्मचारियों के साथ आकस्मिक बातचीत में भी।

बुल्गारिया रोजगार कानून

बुल्गारिया रोजगार कानूनों के लिए नियोक्ताओं को उन सभी कर्मचारियों के लिए एक लिखित रोजगार अनुबंध बनाने की आवश्यकता होती है जिन्हें वे किराए पर लेते हैं और साथ ही साथ सभी नए अनुबंधों के अधिकारियों को सूचित करते हैं। अधिकांश अनुबंध अनिश्चित काल के लिए विस्तारित होते हैं, लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति दी जाती है यदि रोजगार की अवधि 3 साल से कम है, तो कर्मचारी एक विशिष्ट परियोजना को पूरा कर रहा है, या वे मातृत्व अवकाश जैसे कानूनी अवकाश पर कर्मचारी की जगह ले रहे हैं।

सभी रोजगार अनुबंधों में मुआवजे, लाभ, समाप्ति की शर्तों और इसी तरह के कारकों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए।  यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध कर्मचारी की मूल भाषा में है और सभी मुआवजे और वेतन राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय बल्गेरियाई लेव में हैं।

बुल्गारिया में कर्मचारियों के लिए मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, 5-day अवधि में दैनिक 8 घंटे काम करता है। ओवरटाइम श्रम संहिता के अनुसार किया जा सकता है और एक बार दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जा सकती है।

बुल्गारिया में ऑनबोर्डिंग

हर व्यक्ति अलग तरह से सीखता है, और हर कंपनी के पास कर्मचारियों को उनकी प्रक्रियाओं से परिचित कराने का एक विशिष्ट तरीका होता है। बुल्गारिया रोजगार कानून कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए एक तरह से निर्धारित नहीं करते हैं, इसलिए हम एक योजना का पालन करने की सलाह देते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करता है।

हम यह सुनिश्चित करने के लिए कि दोनों पक्ष रोजगार की सभी शर्तों को स्वीकार करते हैं, कर्मचारी को अपने पहले दिन के दौरान रोजगार अनुबंध को सफल बनाने और समीक्षा करने के लिए कोई भी प्रशिक्षण प्रदान करने की सलाह देते हैं।

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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार  मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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