Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
बुल्गारिया में कर लगाने के नियम
कर्मचारियों और नियोक्ताओं को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा निधि में योगदान देना चाहिए। सभी कर्मचारियों को फ़ंड से क्षतिपूर्ति का भुगतान मिलता है और सामाजिक सुरक्षा बजट अधिनियम यह निर्धारित करता है कि प्रत्येक व्यक्ति को कितनी राशि मिलेगी।
सामाजिक सुरक्षा में किए गए योगदानों में शामिल हैं:
- 24। 7% से 25। बुनियादी सामाजिक सुरक्षा के लिए सकल वेतन का 4%
- पेंशन बीमा के लिए सकल वेतन का 5%
- स्वास्थ्य बीमा के लिए सकल वेतन का 8%
नियोक्ता ऊपर दिए गए प्रतिशत का 60% और कर्मचारी शेष 40% को कवर करते हैं। नियोक्ता 0 का भुगतान करने के लिए भी ज़िम्मेदार हैं। 4% से 1। एक्सीडेंट इंश्योरेंस के लिए सकल वेतन का 1%।
कर्मचारियों द्वारा दी जाने वाली कर दर 10% है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए टैक्स रोक का भुगतान सक्षम राष्ट्रीय राजस्व एजेंसी (NRA) निदेशालय को करना होगा।
कंपनियों के लिए बुल्गारिया के पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास बुल्गारिया के पेरोल के कई अलग-अलग विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आप बुल्गारिया में लंबे समय तक काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आप एक आंतरिक पेरोल स्थापित करना चाह सकते हैं। यह विकल्प आम तौर पर बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियों के लिए है क्योंकि आपको एक फ़ुल मानव संसाधन टीम की ज़रूरत होगी।
- बुल्गारिया पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: अगर आप अपने पेरोल को आउटसोर्स करना चाहते हैं, तो आप स्थानीय बुल्गारिया पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। हालांकि यह विकल्प पेरोल को आपकी थाली से हटा देगा, फिर भी कंप्लाएन्स की ज़िम्मेदारी आपकी होगी।
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
बुल्गारिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
अगर आप अपने दम पर बुल्गारिया पेरोल सेट अप करना चाहते हैं, तो आपको पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। आप बुल्गारिया में कहाँ हैं और किस इकाई के तौर पर आपने इसे शामिल किया है, इसके आधार पर सहायक सेटअप प्रक्रिया में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले रोजगार समझोता में पात्रता और समापन की शर्तें जोड़ दें। बुल्गारिया 6 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति देता है और नियोक्ता परिस्थितियों या आपसी सहमति के आधार पर किसी रोजगार समझोता को नोटिस देकर या उसके बिना किसी सूचना के समाप्त कर सकते हैं।
स्थायी रोजगार समझोता को नियोक्ता द्वारा सिर्फ़ बुल्गारियाई श्रम कोड में सूचीबद्ध कुछ आधारों पर और एक खास प्रक्रिया का पालन करके एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। समापन की प्रक्रिया और आधार पर दोनों पक्षों के बीच खुलकर बातचीत नहीं की जा सकती।
समापन के चुने गए मैदानों के आधार पर प्रक्रियाएँ अलग-अलग हो सकती हैं। कानून के अनुसार पृथक्करण वेतन की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन कर्मचारी आर्थिक आधार पर व्यक्तिगत या सामूहिक बर्खास्तगी के लिए 1 महीने के रिडंडेंसी पे के वेतन के हकदार होते हैं, या अगर समापन बीमारी की वजह से होता है या कर्मचारी के पेंशन का हकदार बन जाता है, तो 2 महीने के वेतन के हकदार होते हैं।
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