आपकी बुल्गारिया सहायक कंपनी केवल उन कर्मचारियों के रूप में मजबूत है जो इसे बनाने में मदद करते हैं। आप उत्कृष्ट मुआवजे और लाभों की पेशकश करके सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं जो आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा से ऊपर सेट करते हैं।
लेकिन सबसे पहले, आपको देश के मुआवजे कानूनों को पूरा करना होगा और एक मजबूत बुल्गारिया लाभ प्रबंधन योजना बनाना होगा जो वैधानिक लाभ और अधिक प्रदान करता है।
बुल्गारिया क्षतिपूर्ति कानून
मंत्रिपरिषद न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है, इसलिए नियोक्ताओं को बुल्गारिया में काम करते समय कानून में किसी भी बदलाव के लिए देखना चाहिए।
ओवरटाइम श्रम संहिता के अनुसार किया जा सकता है और एक बार दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जा सकती है। कर्मचारियों को सप्ताह के दिनों के लिए 50%, छुट्टियों के लिए 75% और सार्वजनिक छुट्टियों के लिए 100% मिलना चाहिए।
बुल्गारिया में गारंटीकृत लाभ
बुल्गारिया लाभ प्रबंधन योजना बनाने का पहला कदम कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभों को शामिल करना है। सभी कर्मचारियों को बुल्गारिया की सार्वजनिक छुट्टियों पर हर साल कम से कम 20 व्यावसायिक दिनों की छुट्टी के साथ छुट्टी मिलती है। यदि कर्मचारी एक वर्ष में अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं, तो उन्हें पात्रता प्रदान करने की तारीख से 2 साल तक किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलना चाहिए।
बुल्गारिया गर्भवती कर्मचारियों को 410 दिनों तक का उदार भुगतान मातृत्व अवकाश प्रदान करता है। हालांकि, उन दिनों 45 में से जन्म देने से पहले लिया जाना चाहिए। कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष से क्षतिपूर्ति भुगतान प्राप्त होता है, जो कर्मचारी के सकल वेतन का 90% है। पिता बच्चे के जन्म के बाद भुगतान पितृत्व अवकाश के 15 दिनों के हकदार हैं।
बुल्गारिया लाभ प्रबंधन
आप अपने बुल्गारिया लाभ प्रबंधन योजना में मांगे गए फ्रिंज भत्तों को जोड़कर अपने नौकरी के उद्घाटन के लिए और भी कर्मचारियों को आकर्षित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्थानीय कानून द्वारा 13 वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसे एक ग्रेच्युटी माना जाता है जिसे कुछ कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं।
यदि आप एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना का स्रोत नहीं बनना चाहते हैं, तो आप कर्मचारियों को अपनी योजना खोजने के लिए एक वजीफा दे सकते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की मदद के बिना विस्तार करने वाली कंपनियों को मुआवजे और लाभ प्रदान करने से पहले बुल्गारिया में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी चाहिए।
यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करते हैं, तो आपको सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए समय नहीं निकालना होगा। हमारे साथ, आप अनुपालन के तनाव के बिना मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं।
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