बुल्गारिया - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

बुल्गारिया में भर्ती

बल्गेरियाई श्रम संहिता बुल्गारिया में कार्यकर्ता-नियोक्ता संबंध को नियंत्रित करती है, चाहे कार्यकर्ता या कॉर्पोरेट राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना। संहिता के तहत लिखित रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता होती है, और इसमें कर्मचारी की बर्खास्तगी को नियंत्रित करने वाले स्पष्ट नियम हैं, जिसमें गैरकानूनी बर्खास्तगी से सुरक्षा शामिल है। कर्मचारी नियोक्ताओं के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि उन्हें अवैध रूप से खारिज कर दिया गया है। उपचारों में बहाली, पिछली मजदूरी, और रोजगार रिकॉर्ड में संशोधन शामिल हैं।

बुल्गारिया में रोजगार अनुबंध

बुल्गारिया में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं। यदि रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए निष्पादित किया जाता है, तो दोनों पक्षों के बीच एक स्पष्ट समझौते की आवश्यकता होती है और अनुबंध 3 साल से अधिक नहीं हो सकता है। निम्नलिखित परिस्थितियों में एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग किया जा सकता है:

• विशिष्ट कार्य पूरा करने के लिए (परियोजना कार्य)
• अनुपस्थित कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए
• अल्पकालिक, अस्थायी या मौसमी कार्य के लिए

यदि निश्चित अवधि के अनुबंध की शर्तें मौजूद नहीं हैं, तो अनुबंध को अनिश्चित अवधि के लिए माना जाता है (निश्चित अवधि का खंड शून्य और शून्य है)।

बुल्गारिया में काम के घंटे

बुल्गारिया में मानक कार्य सप्ताह में प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन होते हैं। ओवरटाइम श्रम संहिता के अनुसार किया जा सकता है और एक बार दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जा सकती है।

ओवरटाइम कार्य के लिए मुआवजे के रूप में अतिरिक्त छुट्टी की पेशकश करना मना है। ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान इस प्रकार है:

• 50% सप्ताह के दिनों में
• 75% सप्ताहांत पर
• 100सार्वजनिक छुट्टियों पर %

बुल्गारिया में छुट्टियां

बुल्गारिया कई सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश दिया जाता है, जिनमें शामिल हैं:

• नए साल का दिन
• मुक्ति दिवस
• मज़दूर दिवस
• बल्गेरियाई सशस्त्र बलों का दिन
• बल्गेरियाई वर्णमाला, शिक्षा और संस्कृति का दिन
• संघ दिवस
• स्वतंत्रता दिवस
• क्रिसमस
• शुभ शुक्रवार, पवित्र शनिवार, और ईस्टर

सप्ताहांत पर होने वाली सार्वजनिक छुट्टियां निम्नलिखित सोमवार (ईस्टर शनिवार और रविवार को छोड़कर) तक ले जाती हैं। पूर्वी रूढ़िवादी ईसाइयों के अलावा अन्य विश्वास समूहों के लिए, बल्गेरियाई श्रम कानून और नागरिक सेवा पर कानून इन समूहों के पवित्र दिनों के लिए भुगतान या अवैतनिक छुट्टी के रूप में दिनों की अनुमति देता है। बुल्गारिया की कैबिनेट हर साल ऐसी सूची बनाती है।

बुल्गारिया में छुट्टी के दिन

बुल्गारिया में कर्मचारी प्रति वर्ष न्यूनतम 20 व्यावसायिक दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। कर्मचारियों को अर्जित वर्ष के दौरान अपने वार्षिक अवकाश पात्रता का उपयोग करना चाहिए।

यदि वार्षिक छुट्टी अप्रयुक्त है, तो दिनों को अगले कैलेंडर वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारियों को उनके भुगतान किए गए अवकाश पात्रता का मौद्रिक मूल्य प्राप्त करना चाहिए।

बुल्गारिया में बीमारों की छुट्टी

कर्मचारी सामान्य बीमारी और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित अन्य मामलों के कारण काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए बीमार छुट्टी के हकदार हैं। अस्‍थायी विकलांगता का प्रमाण किसी पंजीकृत चिकित्‍सक के चिकित्‍सीय प्रमाण पत्र के माध्‍यम से होना चाहिए।

बीमार छुट्टी या चोट क्षतिपूर्ति भुगतान की राशि निम्नलिखित है:

• कर्मचारी के दैनिक सकल वेतन का 70%
• काम से संबंधित दुर्घटना या बीमारी के मामले में कर्मचारी के दैनिक सकल वेतन का 90%

कर्मचारी के बीमार छुट्टी मुआवजे के लिए पात्र होने से पहले 6 महीने का काम (और सामाजिक सुरक्षा भुगतान) पूरा किया जाना चाहिए, जब तक कि बीमार छुट्टी कार्य दुर्घटना या बीमारी के कारण न हो, या यदि कर्मचारी नाबालिग हो।

यदि किसी कर्मचारी का विकलांग या बीमार बच्चा है, या परिवार का सदस्य है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी का हकदार है जैसे कि यह उनकी अपनी विकलांगता या बीमारी (देखभालकर्ता की छुट्टी) थी।

बुल्गारिया में मातृत्व / पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 410 दिनों 45 के हकदार हैं, जिनमें से जन्म देने से पहले लिया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष से क्षतिपूर्ति भुगतान प्राप्त होता है, जो कर्मचारी के सकल वेतन का 90% है।

पिता बच्चे के जन्म के बाद भुगतान पितृत्व अवकाश के 15 दिनों के हकदार हैं। एक बार जब बच्चा कम से कम 6 महीनों तक पहुंच जाता है, तो पिता मां की सहमति से किसी भी अप्रयुक्त मातृत्व अवकाश का उपयोग कर सकता है।

दत्तक माता-पिता दत्तक ग्रहण की तारीख से 3655 कैलेंडर दिवस के हकदार हैं।

एक बार मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाने के बाद, एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करने का हकदार है जब तक कि बच्चा 2 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है:

• पहले, दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए 2 कैलेंडर वर्ष
• प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए 6 महीने

माता-पिता की छुट्टी कुछ प्रतिबंधों के अधीन है, एक बच्चे के पिता (8 वर्ष या उससे कम उम्र के) 2 महीने तक की छुट्टी के हकदार हैं। इस अधिकार का उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को कम से कम 10 कार्य दिवस पहले सूचित करना होगा। इस तरह की छुट्टी का उपयोग करने वाले पिता सामाजिक बीमा संहिता में संशोधन के अनुसार छुट्टी की अवधि के लिए वैधानिक मुआवजे के हकदार हैं।

बुल्गारिया में स्वास्थ्य बीमा

स्वास्थ्य बीमा राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कोष द्वारा प्रदान किया जाता है, और यह अनिवार्य है कि सभी निवासी इस निधि में योगदान दें।

बुल्गारिया के अनुपूरक लाभ

निजी स्वास्थ्य बीमा कभी-कभी नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाता है।

आम तौर पर, हम बुल्गारिया में लाभ सहित कुल कर्मचारी लागत की गणना करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभ के लिए 45% बजट की सलाह देते हैं।

बोनस

बुल्गारिया में 13 वें महीने के  बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। संभावित श्रम कानून भेदभाव विवादों से बचने के लिए नियोक्ता की आंतरिक बोनस नीतियों को कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए।

बुल्गारिया में समाप्ति/विच्छेद

नियोक्ता रोजगार अनुबंध में 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकता है। रोजगार अनुबंधों को परिस्थितियों के आधार पर या आपसी सहमति से नोटिस के साथ या बिना समाप्त किया जा सकता है:

• यदि कर्मचारी या नियोक्ता नोटिस के साथ एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, तो कम से कम एक 30-day नोटिस की आवश्यकता होती है।
• एक निश्चित अनुबंध के लिए नोटिस अवधि 3 महीनों है लेकिन अनुबंध की शेष अवधि से अधिक नहीं है।
• यदि रोजगार अनुबंध समाप्त होने के कारण है (जैसा कि एक निश्चित अनुबंध के मामले में) तो किसी नोटिस की आवश्यकता नहीं है।

विच्छेद वेतन के संबंध में कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है, हालांकि, कर्मचारी आर्थिक आधार पर व्यक्तिगत या सामूहिक बर्खास्तगी के मामले में 1 महीने के वेतन के बराबर अतिरेक वेतन के हकदार हैं:

• यदि बीमारी के परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त कर दिया जाता है और कर्मचारी कम से कम 5 वर्षों से सेवा में है, तो 2 महीनों का विच्छेद वेतन लागू होता है।
• यदि कर्मचारी को पेंशन का अधिकार प्राप्त होने के कारण रोजगार समाप्त कर दिया जाता है, तो 2 महीने का विच्छेद वेतन लागू होता है या 6 महीने यदि कर्मचारी 10+ वर्षों तक सेवा में रहा है।

बुल्गारिया में करों का भुगतान करना

कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष से क्षतिपूर्ति भुगतान प्राप्त होता है, और राशि सामाजिक सुरक्षा बजट अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है।

सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना इस प्रकार की जाती है:

• बुनियादी सामाजिक सुरक्षा (बेरोजगारी, आदि): 24.7% - सकल वेतन का 25.4%
• पेंशन बीमा: सकल वेतन का 5%
• स्वास्थ्य बीमा: सकल वेतन का 8%

उपरोक्त में से, नियोक्ता 60% और कर्मचारी शेष 40% का भुगतान करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं को दुर्घटना बीमा के लिए सकल वेतन का 0.4% से 1.1% योगदान करना होगा।

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