कनाडा में लाभ और लाभ

कनाडा में काम पर रखने, मोल-भाव करने और व्यवसाय करते समय, अप-टू-डेट रहना और कनाडा के सभी नुकसान भरपाई और लाभ कानूनों का कंप्लाएन्स करना आवश्यक है। देश में कड़े रोजगार कानून हैं, और नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करना सबसे अच्छा व्यवहार है।

कनाडाई कर्मचारियों को मुआवजा देना

मुआवजा नियम कनाडा में प्रांत के अनुसार भिन्न होते हैं। अधिकांश प्रांतों में कर्मचारी के नियमित वेतन के 1.5 समय की एक निश्चित ओवरटाइम दर होती है। चूंकि प्रत्येक प्रांत में अलग-अलग अधिकतम कार्य घंटे होते हैं, इसलिए ओवरटाइम शुरू हो सकता है 40 और काम के 44 घंटों तक जा सकता है। नियोक्ताओं को ओवरटाइम दरों से इनकार करने की अनुमति नहीं है, और वे हमेशा कर्मचारियों को अपने निर्धारित घंटों से पहले काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं।

प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट दी जा सकती है। प्रबंधक और पर्यवेक्षक आम तौर पर ऐसे कर्मचारी होते हैं जिनके पास कार्य कर्तव्य होते हैं जो चरित्र में प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी होते हैं और कंपनी के मामलों के विवेक और स्वतंत्र प्रबंधन का उपयोग करते हैं और दूसरों के रोजगार को प्रभावित करने की क्षमता रखते हैं (जैसे कर्मचारियों को काम पर रखना या निकालना, कर्मचारियों को अनुशासित करना और कर्मचारियों को शेड्यूल करना)।

  कनाडा पेरोल विनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या अर्ध-मासिक भुगतान करना होगा। प्रत्येक प्रांत अपनी न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है, जो अक्सर बदल सकती है। उदाहरण के लिए, क्यूबेक 15.25 का न्यूनतम वेतन सीएडी  है मई 01, 2023. हवाई परिवहन और दूरसंचार जैसे संघीय विनियमित उद्योगों में  कर्मचारी प्रांतीय दरों के बजाय संघीय न्यूनतम मजदूरी के अधीन हैं। प्रभावी मार्च 21, 2023, संघीय न्यूनतम मजदूरी को प्रति घंटे सीएडी 16.65 में समायोजित किया गया है।

कनाडा लाभ प्रबंधन

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कनाडा लाभ प्रबंधन कर्तव्यों का प्रदर्शन करना मुश्किल साबित हो सकता है। प्रांतीय और संघीय रोजगार कानून जटिल हैं, और आप पा सकते हैं कि आपको एक वकील को किराए पर लेना होगा जो संघीय और प्रांतीय कानून और विनियमन को समझता है।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे के लिए जिम्मेदार है और कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए उत्तरदायी है। कनाडा में अतिरिक्त स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करना भी मुश्किल साबित हो सकता है, क्योंकि आप ऐसा केवल तभी कर सकते हैं जब आपके पास कनाडा में एक प्रधान कार्यालय या देश में एक हस्ताक्षरकर्ता हो।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

कनाडाई रोजगार नियम और कानून लाभ और मुआवजे दोनों पर प्रतिबंध लगाते हैं। उनमें से कई प्रतिबंध किसी विशेष प्रांत से संबंध रखत हैं और देश भर में मानक नहीं होते हैं। इससे पहले कि आप   कनाडा में एक सहायक कंपनी स्थापित करें , लाभ और मुआवजे से संबंधित प्रत्येक प्रांत के रोजगार कानूनों की बारीकी से जांच करें।

आप कनाडा रोजगार अनुपालन को समझने से कुछ तनाव लेने के लिए G-P के साथ काम करना भी चुन सकते हैं। हम वैधानिक और पूरक लाभ योजनाएं प्रदान करने से लेकर, पेरोल और उचित कर कटौती को अनुपालनपूर्वक चलाने और स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंध को लागू करने तक सब कुछ करते हैं।   हमारी सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें   ।

कनाडा प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जब आप अपनी कंपनी को किसी नए देश में ले जाते हैं, तो लाभ नियोजन आपकी विस्तार प्रक्रिया में एक भूमिका निभाएगा। जैसा कि आप एक कनाडा कर्मचारी लाभ योजना विकसित करते हैं, आपको अनुपालन पर विचार करने की आवश्यकता होगी और कौन से प्रावधान आपको श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं।

कनाडा कर्मचारी लाभ योजना

एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एक टीम बनाने में पहले कदमों में से एक होगा। आपको कनाडाई रोजगार कानूनों द्वारा निर्धारित कानूनी आवश्यकताओं और बड़े पैमाने पर बाजार में अपेक्षित प्रावधानों पर विचार करना होगा। रोजगार नियमों में न्यूनतम लाभ प्रदान करना आपको अनुपालन में रखेगा, लेकिन बाजार की अपेक्षाओं पर विचार करने से आपको श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलेगी।

प्रत्येक नियोक्ता के लिए कुछ आवश्यक लाभ प्रदान करना अनिवार्य है, लेकिन अधिकतर व्यवसाय बहुत सारे अनुपूरक प्रावधान भी प्रदान करते हैं। आपकी कंपनी के आकार, आपके पास उपलब्ध साधनों और आपके क्षेत्र में कर्मचारियों की अपेक्षा के आधार पर ये अतिरिक्त लाभ अलग-अलग दिखाई देंगे। संभव अतिरिक्त लाभों में शामिल हैं:

• स्वास्थ्य और दंत बीमा लाभ जिसमें दृष्टि और कई अन्य लाभ भी शामिल हो सकते हैं
• साइन-ऑन बोनस   या उत्पादकता बोनस
• पृथक्करण पैकेज
• शिक्षण प्रतिपूर्ति
• रिमोट कार्य के अवसर
• विभिन्न प्रकार के भत्ते जैसे परिवहन, गृह कार्यालय, टेलीफोन या सामान्य भत्ता

कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

कनाडा के रोजगार कानून कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित लाभों को अनिवार्य करते हैं:

• वैधानिक पेंशन योजना योगदान
• रोजगार बीमा
• श्रमिकों का   मुआवजा बीमा
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• वैधानिक अवकाशों का भुगतान किया

वैधानिक अवकाश और भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश नियम उस प्रांत के आधार पर भिन्न होंगे जहां आपके कर्मचारी काम करते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अनुपालन बनाए रखने के लिए लागू प्रांतों के नियमों को समझते हैं। कृपया ध्यान दें कि कई नियोक्ता न्यूनतम छुट्टी आवश्यकताओं से अधिक प्रदान करते हैं।

कनाडा में कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को डिज़ाइन करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना बनाने की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारियों को बनाए रखने और व्यवसाय में बने रहने के लिए अपनी कंपनी के संसाधनों के साथ कर्मचारियों की जरूरतों को संतुलित करना होगा। इन 3 चरणों के साथ, आप अपनी अंतरराष्ट्रीय कंपनी के लिए उपयुक्त लाभ योजना पा सकते हैं।

1. अपने संसाधनों का मूल्यांकन करें।

कर्मचारियों को कंपनी की कमाई के लिए भुगतान किए गए लाभ प्राप्त होंगे, इसलिए आपको अपनी कंपनी के संसाधनों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। इस प्रारंभिक चरण के दौरान, आपको यह विचार करने के लिए समय निकालना चाहिए कि आपके व्यावसायिक लक्ष्य क्या हैं।

2. कर्मचारियों की जरूरतों का आकलन करें।

जब आप अपनी कंपनी की क्षमताओं के भीतर रहना चाहते हैं, तो आपकी लाभ योजना सार्थक नहीं होगी यदि यह कर्मचारी की जरूरतों को पूरा नहीं करती है। इस चरण में आपके क्षेत्र में कर्मचारियों का सर्वेक्षण करना या अन्य कंपनी लाभ पैकेजों पर शोध करना शामिल हो सकता है ताकि यह देखा जा सके कि कर्मचारी क्या चाहते हैं और क्या जरूरत है।

आपके क्षेत्र और उद्योग के आधार पर अनुपूरक लाभों का मानक बदल जाएगा। उदाहरण के लिए, बस या ट्रेन प्रणाली वाले शहरी क्षेत्र में परिवहन भत्ता अधिक आम हो सकता है। अपने कर्मचारियों की जीवन शैली के बारे में सोचें और उनके लिए कौन से लाभ सबसे उपयुक्त होंगे।

3. एक लाभ योजना बनाएं।

एक बार जब आप यह निर्धारित कर लेते हैं कि आपका व्यवसाय क्या खर्च कर सकता है और आपकी टीम को क्या चाहिए, तो आप अपनी कर्मचारी लाभ योजना विकसित कर सकते हैं। जैसा कि आप इस विकास चरण के माध्यम से काम करते हैं, पहले आवश्यक लाभ स्थापित करें और वहां से अनुपूरक लाभों पर निर्णय लें।

लाभ की औसत लागत

लाभ खर्च एक व्यवसाय के आकार, इसकी प्राथमिकताओं और यह कितने पूरक लाभ प्रदान करता है के आधार पर अलग-अलग होंगे। सभी कंपनियों को अपनी वित्तीय क्षमताओं के आधार पर अपनी लाभ योजनाओं का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालने की आवश्यकता है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

कनाडा के अधिकांश प्रांतों के लिए, राष्ट्रीय वैधानिक पेंशन योजना के लिए नियोक्ता के योगदान की आवश्यकता होती 2023है5.7। रोजगार बीमा के लिए, नियोक्ताओं को श्रमिक प्रीमियम की राशि का 1.4 गुना का योगदान देना होता है।

भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी और छुट्टियों के संबंध में, कर्मचारियों को काम के मानक दिन के लिए प्राप्त होने वाले वेतन की राशि प्राप्त करनी चाहिए। हालांकि, कुछ विशेष नियम प्रांत या क्षेत्र के आधार पर लागू हो सकते हैं। यह वेतन एक घंटे की गणना या वेतन का एक हिस्सा हो सकता है।

कनाडा में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

एक लाभ कर योग्य है यदि कोई कर्मचारी प्राथमिक लाभार्थी है और इसके कारण आर्थिक लाभ प्राप्त करता है। कई लाभ इस श्रेणी के अंतर्गत आते हैं, जैसे परिवहन भत्ता या  अवकाश बोनस। गैर-कर योग्य लाभ आमतौर पर स्वीकार्य खर्चों के तहत आते हैं यदि उन्हें रसीदों के साथ प्रस्तुत किया जाता है, जैसे कि सेलफोन या ट्यूशन प्रतिपूर्ति।

पूरक कर्मचारी स्वास्थ्य और पेंशन लाभ

कनाडा में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, जो पात्र निवासियों को सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा से लाभ उठाने और मुफ्त में सबसे अधिक देखभाल प्राप्त करने की अनुमति देती है। हालांकि, सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा हर खर्च को कवर नहीं करता है। उदाहरण के लिए, प्रत्येक प्रांतीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली दवा की लागत, पर्चे चश्मा, या दंत देखभाल को कवर नहीं करती है। इसलिए, कई नियोक्ता पूरक समूह बीमा योजना की पेशकश करने का विकल्प चुनते हैं।

इसी तरह, आवश्यक वैधानिक पेंशन योगदान के बाहर, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों की  सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए अतिरिक्त योगदान के साथ एक पूरक पेंशन योजना की पेशकश करना चुनते  हैं।

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