कंपनियों को कोस्टा रिका के रोजगार कानूनों को सीखना चाहिए और देश में व्यवसाय शुरू करते समय एक रणनीतिक भर्ती योजना लागू करनी चाहिए। स्थानीय कार्यस्थल संस्कृति और व्यापार शिष्टाचार को समझना भी महत्वपूर्ण है।
कोस्टा रिका में भर्ती
कोस्टा रिका में संस्कृति के बारे में सीखने के अलावा, कंपनियों को भर्ती प्रक्रिया के रसद पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। उन्हें कोस्टा रिका में सर्वश्रेष्ठ भर्ती चैनलों के साथ-साथ काम पर रखने और रोजगार के आसपास के कानूनों पर भी ध्यान देना चाहिए।
कंपनियों को यह सुनिश्चित करके शुरू करना चाहिए कि वे सबसे प्रभावशाली स्थानों पर कंपनी के खुले पदों के लिए लिस्टिंग पोस्ट कर रहे हैं ताकि वे प्रत्येक नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों से जुड़ सकें।
कोस्टा रिका में, ऑनलाइन जॉब बोर्ड और लिंक्डइन जैसे सामाजिक नेटवर्क भर्ती चैनलों के रूप में लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं। पारंपरिक नेटवर्किंग और व्यक्तिगत सिफारिशें भी आम हैं। यदि कंपनियां इस देश में बाजार में प्रवेश कर रही हैं, तो वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना सहायक हो सकता है, जिसकी पहले से ही एक स्थापित उपस्थिति है और स्थानीय बाजार को जानने वाले इन-काउंटी विशेषज्ञों द्वारा समर्थित है।
कोस्टा रिका में भेदभाव के खिलाफ कानून
कई अन्य देशों की तरह, कोस्टा रिका के पास कार्यस्थल में भेदभाव को रोकने के लिए कानूनों का एक सेट है। कोस्टा रिका के संविधान और रोजगार कानूनों के तहत, नियोक्ता किसी भी संरक्षित विशेषताओं के आधार पर काम पर रखने या अन्य रोजगार निर्णय नहीं ले सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- जाति।
- जातीयता।
- धर्म।
- लिंग.
- यौन अभिविन्यास।
- वैवाहिक स्थिति
- विकलांगता।
- उम्र।
- राष्ट्रीय मूल।
- राजनीतिक राय
- संघ सदस्यता।
- स्वास्थ्य।
- एचआईवी पॉजिटिव स्थिति।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे कोस्टा रिका में काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान इन कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं, कंपनियों को संभावित नियुक्तियों के साथ नौकरी पोस्टिंग और बातचीत में उपयोग की जाने वाली भाषा पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए।
कोस्टा रिका में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
कोस्टा रिका में मानक कार्य घंटों, ओवरटाइम, भुगतान की गई छुट्टियों और बहुत कुछ निर्दिष्ट करने वाले कानून हैं। कंपनियों को इन कानूनों को समझना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे किसी भी बदलाव के साथ अद्यतित रहें क्योंकि ये कानून समय के साथ विकसित होते हैं।
कोस्टा रिका में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
कोस्टा रिका रोजगार कानून
नियोक्ता को स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। अनुबंध में मुआवजे से लेकर समाप्ति आवश्यकताओं तक सब कुछ शामिल होना चाहिए, जिसमें किसी अन्य मुद्रा के बजाय स्थानीय मुद्रा, उपनिवेशों (सीआरसी) में मुआवजे की राशि शामिल है। रोजगार अनुबंध की समीक्षा करते समय, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि काम पर रखा जा रहा कर्मचारी शर्तों से सहमत है।
कोस्टा रिका 12 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को भुगतान के दिन दिए जाते हैं। कोस्टा रिका लेबर कोड छुट्टी के लाभ प्रदान करता है जो आम तौर पर कर्मचारियों को रोजगार के हर महीने के लिए 1 दिन की छुट्टी, और काम के 2 हफ्तों के बाद छुट्टी के 50 सप्ताह के लिए पात्रता देता है।
कंपनियों को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए स्थानीय लाभ आवश्यकताओं को भी समझना चाहिए। कोस्टा रिका में कर्मचारी 13 महीने के वेतन (जिसे क्रिसमस बोनस भी कहा जाता है) के हकदार हैं, जिसे एगुइनल्डो कहा जाता है, जो कर्मचारी के वेतन के 1 महीने पर आधारित है और प्रत्येक वर्ष दिसंबर के पहले 20 दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए।
पारदर्शिता सुनिश्चित करने और एक मजबूत नियोक्ता-कर्मचारी संबंध बनाए रखने के लिए अनुबंध के भीतर पेश किए गए इन नियमों और लाभों को स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है।
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