कोट डी आइवर - जिसे आइवरी कोस्ट के रूप में भी जाना जाता है - की एक बड़ी आबादी है, जिससे यदि आप एक बड़े कर्मचारी पूल की तलाश कर रहे हैं तो इसका विस्तार करने के लिए यह एक अच्छी जगह है। हालांकि, आपको अभी भी सीखना होगा कि कोट डी आइवर कर्मचारियों को कैसे किराए पर लेना है और सही उम्मीदवारों को ढूंढना है जो आपके नए स्थान को बढ़ाने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह नौकरी आपके पेरोल का पता लगाने, मुआवजे और लाभ देने और आपकी कंपनी चलाने के शीर्ष पर है।
G-P कोट डी आइवर हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को किराए पर लेना आसान बनाता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति कर सकते हैं या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में आपके पसंदीदा उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। परिणामस्वरूप आपके कर्मचारियों को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा, और वे शुरुआत से ही उत्पादक होना शुरू कर सकते हैं - सभी बिना अनुपालन के बारे में चिंता किए।
कोट डी आइवर में भर्ती
आइवरी कोस्ट के व्यावसायिक शिष्टाचार पर अध्ययन करने के अलावा, आपको देश की भर्ती प्रक्रिया के व्यावहारिक पहलुओं के बारे में सीखने में कुछ समय बिताना चाहिए। सर्वश्रेष्ठ भर्ती चैनलों को जानना और देश के कानूनों को समझना आपकी कंपनी के लिए आसानी से आगे बढ़ने वाली भर्ती प्रक्रिया की ओर एक लंबा रास्ता तय करेगा।
जब आइवरी कोस्ट में प्रतिभा सोर्सिंग की बात आती है, तो आपके पास कुछ अलग विकल्प हैं। आप ऑनलाइन या स्थानीय समाचार पत्रों में खुले पदों का विज्ञापन कर सकते हैं। चूंकि फ्रेंच कोस्ट डी आइवर में सबसे आम भाषा है, इसलिए फ्रेंच में लिस्टिंग पोस्ट करना एक अच्छा विचार है।
कोटे डी आइवर की व्यावसायिक संस्कृति पारस्परिक संबंधों और एहसानों पर बहुत निर्भर है, इसलिए कई कंपनियां व्यक्तिगत सिफारिशों और मुंह के शब्द के माध्यम से भर्ती करना चुनती हैं। यदि आपके व्यवसाय की इवोरियन बाजार में स्थापित उपस्थिति नहीं है, तो आपको एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करने से लाभ हो सकता है, जिसके पास पहले से ही एक देश में सहायक कंपनी है।
कोट डी आइवर में भेदभाव के खिलाफ कानून
अधिकांश अन्य देशों की तरह, आइवरी कोस्ट में भेदभाव को रोकने के लिए कानूनों का एक सेट है। नियोक्ता के रूप में, स्टाफिंग और भर्ती की प्रक्रिया के दौरान इन कानूनों का पालन करना आपकी ज़िम्मेदारी है। Ivoirians को निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है:
- जाति
- लिंग
- जातीयता
- राय
- धर्म
- सामाजिक स्थिति
आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं कि आपकी कंपनी इन कानूनों का पालन कर रही है। नौकरी विज्ञापनों में किसी भी विशिष्ट लक्षण का उल्लेख करने से बचें जब तक कि वे स्थिति के लिए सही आवश्यकताएं न हों। आपको संभावित नियुक्तियों के साथ साक्षात्कार और बैठकों के दौरान आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में भी ध्यान रखना चाहिए, ऊपर उल्लिखित संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रत्यक्ष पूछताछ से बचने के लिए ध्यान रखना चाहिए।
कोट डी आइवर में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
कोट डी आइवर कानूनी रूप से नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए रोजगार अनुबंध का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, चाहे वह निश्चित हो या अनिश्चित हो। निश्चित अवधि के अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और दो साल तक किसी भी सीमा के बिना नवीनीकृत हो सकते हैं। अनिश्चित-अवधि के अनुबंध भी स्थानीय भाषा में लिखे जाने चाहिए और इसमें वैधानिक लाभों से लेकर समाप्ति आवश्यकताओं तक सब कुछ शामिल होना चाहिए। किसी भी अनुबंध या प्रस्ताव पत्र में पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में मुआवजे की राशि भी शामिल होनी चाहिए।
कोट डी आइवर रोजगार कानून
एक बार जब आप कोट डी आइवर के कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि सभी कर्मचारी देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करते हैं या उससे अधिक हैं। कर्मचारी आमतौर पर आठ 40 घंटे के दिनों के लिए पांच दिन के सप्ताह में घंटे काम करते हैं। हालांकि, कुछ उद्योगों में अलग-अलग काम के घंटे हो सकते हैं जिन्हें आपको पालन करने की आवश्यकता है।
आइवरी कोस्ट ने सभी मुख्य ILO श्रम सम्मेलनों की पुष्टि की है2003, जिससे कर्मचारियों को संगठित, सामूहिक रूप से सौदेबाजी और हड़ताल का अधिकार मिल गया है। हालांकि उन्हें प्रतिबंधों और दंड का सामना करना पड़ सकता है, आपको यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि आपके उद्योग में सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) है या नहीं। CBA या ट्रेड यूनियन आपको अनुसरण करने वाले कोट डी आइवर रोजगार अनुपालन कानूनों को बदल सकते हैं।
कोट डी आइवर में ऑनबोर्डिंग
कंपनियों को एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना चाहिए जो उनकी संस्कृति और लक्ष्यों को सबसे अच्छी तरह से फिट करती है। चूंकि कोट डी आइवर में परिवीक्षा अवधि, समाप्ति और पात्रता से संबंधित सख्त कानून हैं, इसलिए हम कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करते समय रोजगार अनुबंध के इन हिस्सों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करें जो कर्मचारियों को उनके नए पदों में अधिक आरामदायक बना देगा।
कोट डी आइवर में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
कोट डी आइवर में स्थानीय उपस्थिति होना कर्मचारियों को काम पर रखने और देश में काम करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक सहायक कंपनी की स्थापना न केवल कोट डी आइवर रोजगार अनुपालन कानूनों के हिस्से के रूप में कानूनी रूप से आवश्यक है, बल्कि यह आपको सरकारी एजेंसियों के साथ सीधे बातचीत करके प्रक्रिया को तेज कर सकता है।
हालांकि, एक सहायक कंपनी की स्थापना में समय लगता है और कुछ महीनों तक आपके काम में देरी कर सकता है। G-P रोजगार से संबंधित सभी अनुपालन को संभालने के लिए कोट डी आइवर हायरिंग आउटसोर्सिंग का उपयोग करता है, और हम आपको कुछ दिनों में काम शुरू करने में मदद कर सकते हैं। हम उन कर्मचारियों को काम पर रखेंगे जो आपके लिए सहायक कंपनी स्थापित किए बिना आपके लिए काम करते हैं।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
यदि आप आइवरी कोस्ट में विस्तार करने के लिए तैयार हैं, तो हम मदद कर सकते हैं। कोट डी आइवर भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए G-P से संपर्क करें।