G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो जिबूती में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P जिबूती पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
हमारा समाधान ग्राहकों को जिबूती में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको जिबूती में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।
जिबूती अफ्रीका के हॉर्न पर स्थित है, और लाल सागर, अदन की खाड़ी, इरिट्रिया, इथियोपिया और सोमालिया की सीमा है। जिबूती में लगभग 1.1 लाखों लोग रहते हैं। देश लाल सागर तक शिपिंग पहुंच को नियंत्रित करता है, इथियोपिया समुद्र आधारित शिपमेंट के लिए अपने बंदरगाह का उपयोग करता है, और अमेरिका का देश में एक नौसैनिक आधार है। जिबूती की जीडीपी USD 3.48 बिलियन है और 4.8% की वार्षिक दर से बढ़ रही है। इसकी बेरोजगारी दर 28.4% है। जिबूती छिपने, नमक, कॉफी, सेम और अनाज का फिर से निर्यातक है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और जिबूती में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
जिबूती में रोजगार अनुबंध
निश्चित अवधि के अनुबंध 12 महीनों से अधिक नहीं हो सकते हैं लेकिन एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है।
यह कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन स्थानीय भाषा में जिबूती में लिखित रोजगार अनुबंध लगाने का सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। जिबूती में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय जिबूती फ्रैंक में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
जिबूती में काम के घंटे
सामान्य कार्य सप्ताह 48 घंटे है।
जिबूती में छुट्टियां
जिबूती 9 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- श्रम दिवस
- नबी का उदय
- स्वतंत्रता दिवस (2दिन की छुट्टी)
- ईद-उल-फितर
- ईद अल-अधा
- इस्लामी नव वर्ष
- नबी का जन्म
- क्रिसमस का दिन
जिबूती में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आमतौर पर सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के 30 दिनों के लिए पात्र होते हैं।
जिबूती रोग छुट्टी
अस्थायी विकलांगता के पहले 29 दिनों के लिए, कर्मचारी आम तौर पर अपने वेतन का 50% प्राप्त करने के हकदार होते हैं। 29 दिनों के बाद, वे अपने वेतन का75% प्राप्त करने के हकदार हैं। कर्मचारी विकलांगता लाभों में चिकित्सा और शल्य चिकित्सा देखभाल, अस्पताल में भर्ती, प्रयोगशाला सेवाएं, दवा, दंत चिकित्सा देखभाल, परिवहन, भौतिक चिकित्सा और पुनर्वास शामिल हैं। बीमाकृत व्यक्ति को निजी संस्थान में अस्पताल में भर्ती होने का अधिकार है।
जिबूती में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं. जन्म से पहले और 6 बाद में 8 सप्ताह लिया जाना है।
पिता 3 दिनों के पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
जिबूती में स्वास्थ्य बीमा
जिबूती में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है।
जिबूती में समाप्ति/विच्छेद
अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए परिवीक्षाधीन अवधियों को निम्नानुसार अनुमति दी जाती है:
- प्रति घंटा कर्मचारी: 15 दिन
- मासिक वेतन कर्मचारी: 1 महीने
- पर्यवेक्षक, अधिकारी और समकक्ष: 3 महीने।
परिवीक्षाधीन अवधियों को एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है; नवीकरण लिखित रूप में होना चाहिए।
निम्नलिखित कारणों से अनिश्चित अवधि अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं:
- सकल कदाचार
- बल का प्रताप
- आर्थिक/वित्तीय कठिनाइयां
- कोर्ट का आदेश
- दोनों पक्षों की लिखित सहमति
जिबूती में करों का भुगतान
जिबूती के व्यक्तिगत आय करों का भुगतान 2% से % आय तक 30होता है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा में मासिक वेतन का % योगदान करते हैं। 4 नियोक्ता भी विकलांगता बीमा के लिए मासिक मजदूरी का6.2% और परिवार के भत्ते के लिए मासिक मजदूरी का5.5% योगदान करते हैं।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
G-P क्यों
जिबूती में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना करना एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। जिबूती श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P जिबूती में विस्तार को दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा जिबूती पीईओ और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि जिबूती में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एक निर्बाध कर्मचारी पट्टे या PEO समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।