डोमिनिकन गणराज्य में मुआवजा और लाभ ।

डोमिनिकन गणराज्य में कर्मचारी हर जगह कर्मचारियों की तरह हैं - वे प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ चाहते हैं। आपकी कंपनी को अनुपालन बनाए रखने के लिए डोमिनिकन रिपब्लिक के मुआवजे कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है, लेकिन आपको कर्मचारियों को अपने पदों पर आकर्षित करने के लिए इन वैधानिक न्यूनतम से अधिक होना चाहिए। दुर्भाग्य से, कई कंपनियों के पास लाभ योजना बनाने के लिए समय या ज्ञान नहीं है।

इसके बजाय, आप अपने कर्मचारियों को G-P की मौजूदा पेरोल और लाभ योजना में जोड़ सकते हैं। जब आप डोमिनिकन गणराज्य के लाभों और मुआवजे आउटसोर्सिंग के लिए हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों को भुगतान करने और उन्हें वे लाभ देने का ध्यान रखेंगे जिनके वे हकदार हैं। चूंकि हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करते हैं, इसलिए हम सभी अनुपालन को संभालेंगे।

डोमिनिकन गणराज्य क्षतिपूर्ति कानून

डोमिनिकन रिपब्लिक के क्षतिपूर्ति कानूनों में कर्मचारी की कंपनी के आकार और क्षेत्र के आधार पर मासिक न्यूनतम मजदूरी शामिल है, जिसमें शामिल हैं:

• 24,150 बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए प्रति माह पेसो
• 22,1380 मध्यम कंपनियों के कर्मचारियों के लिए प्रति माह पेसो
• 14,835 छोटी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए प्रति माह पेसो
• 17,250 निजी सुरक्षा क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए प्रति माह पेसो
• 11,500 NGO कर्मचारियों के लिए प्रति माह पेसो

कंपनी का आकार शुद्ध वार्षिक बिक्री और कर्मचारी गणना पर आधारित है। न्यूनतम मजदूरी दरें अक्सर बदल सकती हैं और प्रति क्षेत्र के आधार पर अपडेट की जाती हैं।

डोमिनिकन गणराज्य के मुक्त क्षेत्र क्षेत्र के कर्मचारियों के पास एक अलग न्यूनतम मजदूरी है, जो वर्तमान में प्रति माह (जनवरी) 13,915 पेसोस पर निर्धारित है2022।

ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को प्रति घंटे अपने वेतन का 35-100% मिलना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे कितने घंटे काम करते हैं या यदि वे रात की शिफ्ट या छुट्टियों में काम करते हैं। कानूनी रूप से, आपको उच्च-स्तरीय पदों पर ओवरटाइम प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई रोजगार अनुबंध में कुछ समय के लिए सहमत हैं।

डोमिनिकन गणराज्य में गारंटीकृत लाभ

गारंटीकृत लाभों को जोड़कर अपनी लाभ योजना शुरू करें ताकि आप अनुपालन कर सकें और जुर्माना या देरी से बच सकें। डोमिनिकन गणराज्य 12 राष्ट्रीय छुट्टियों का जश्न मनाता है, और आपको कर्मचारियों को उन दिनों देना चाहिए। कर्मचारियों को अपनी पहली वर्षगांठ से शुरू करते हुए वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश के 14 कार्य दिवस भी प्राप्त करने चाहिए। आपकी कंपनी के साथ पांच साल के बाद, उन्हें 18 दिन निकालना चाहिए।

अनुपस्थिति के अन्य भुगतान किए गए पत्तों में शामिल हैं:

• शादी:  5 दिन की छुट्टी
• एक करीबी परिवार के सदस्य की मौत: तीन दिन की छुट्टी
• पितृत्व अवकाश: दो दिन की छुट्टी
• मातृत्व अवकाश: तीन महीने की छुट्टी - जन्म देने से 1.5 पहले महीने और जन्म देने के बाद 1.5 महीने।

डोमिनिकन गणराज्य लाभ प्रबंधन

जब आप वैधानिक लाभों को फैलाते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता साबित करने के लिए पूरक, बाजार मानक लाभ भी देना चाहिए और उन्हें अपनी कंपनी के साथ दीर्घकालिक रहने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। यद्यपि कर्मचारी द्वारा विभाजित एक वर्ष में सभी मजदूरी के योग का क्रिसमस बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं12, आप अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान कर सकते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

मुआवजे और लाभों के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध एक सहायक कंपनी है। जब तक आप G-P के साथ काम नहीं करते, आपको मुआवजा और लाभ देने से पहले डोमिनिकन गणराज्य में एक पंजीकृत संस्था की आवश्यकता है। डोमिनिकन रिपब्लिक मुआवजा और हमारी टीम के साथ लाभ आउटसोर्सिंग यह सुनिश्चित करेगा कि आपके कर्मचारियों को अपना व्यवसाय चलाने पर ध्यान केंद्रित करते समय उनकी जरूरत की हर चीज मिल जाए।

आज ही G-P चुनें

G-P एक सफल विस्तार का जश्न मनाने में आपकी मदद करना चाहता है। डोमिनिकन गणराज्य के लाभों और क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।