भर्ती रोमांचक और चुनौतीपूर्ण दोनों है जब आपकी कंपनी का विस्तार हो रहा है। इक्वाडोर में कर्मचारियों को काम पर रखना सीखना मुश्किल साबित हो सकता है। क्या आपके पास उम्मीदवारों की भर्ती करने का समय है, जबकि आप एक सहायक कंपनी भी स्थापित कर रहे हैं, पेरोल विकल्प पर निर्णय ले रहे हैं, और अपनी मूल कंपनी चला रहे हैं?
इक्वाडोर के मजबूत रोजगार कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक स्पष्ट संबंध को परिभाषित करते हैं। भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग के संबंध में नियमों पर अच्छी तरह से वाकिफ रहना अनुपालन के लिए आवश्यक है। इक्वाडोर में भर्ती और भर्ती करते समय विचार करने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं।
इक्वाडोर में भर्ती
जब इक्वाडोर में प्रतिभा की सोर्सिंग की बात आती है तो नियोक्ता के पास कुछ विकल्प होते हैं, लेकिन व्यक्तिगत सिफारिशें और मुंह का शब्द अभी भी इक्वाडोर में लोकप्रिय भर्ती विधियां हैं।
इक्वाडोर में भेदभाव के खिलाफ कानून
यदि आप इक्वाडोर में भर्ती और भर्ती करते समय सभी कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो आपको जुर्माना और महंगी परिचालन देरी का सामना करना पड़ सकता है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, सबसे महत्वपूर्ण कानून जिन्हें आपको याद रखना चाहिए वे भेदभाव को रोकने के लिए हैं। इक्वाडोर के संविधान में कहा गया है कि सभी व्यक्तियों के समान अवसर और अधिकार हैं, जिनमें निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा शामिल है:
- जन्म स्थान
- भाषा
- जातीय संबंधित
- धर्म
- लिंग
- उम्र
- सांस्कृतिक पहचान
- लिंग पहचान
- प्रवासी स्थिति
- विकलांगता
- नागरिक स्थिति
- राजनीतिक संबद्धता
- विचारधारा
- कानूनी रिकॉर्ड
- स्वास्थ्य स्थिति
- सामाजिक आर्थिक स्थिति
- यौन अभिविन्यास
चूंकि कानून इस तरह की विभिन्न विशेषताओं की रक्षा करता है, इसलिए बैठकों और साक्षात्कारों के दौरान आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के साथ-साथ नौकरी विज्ञापनों में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा से सावधान रहना महत्वपूर्ण है।
इक्वाडोर में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
इक्वाडोर में, अधिकांश रोजगार संबंधों को स्पेनिश में एक लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है। आपको महत्वपूर्ण रोजगार शर्तों को शामिल करना चाहिए, जैसे कि समाप्ति आवश्यकताएं, वैधानिक लाभ, मुआवजा, और बहुत कुछ। सभी मुआवजे और वेतन की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय अमेरिकी डॉलर में होनी चाहिए।
कंपनियां अपने रोजगार की प्रकृति के आधार पर इक्वाडोर कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए कई अलग-अलग प्रकार के रोजगार अनुबंधों में से चुन सकती हैं। एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध सबसे आम है। निश्चित अवधि के अनुबंध विभिन्न नियमों के अधीन हैं।
इक्वाडोर रोजगार कानून
इक्वाडोर में निवासी और अनिवासी दोनों नियोक्ताओं के लिए कई रोजगार कानून हैं। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों को कार्य संबंध के पहले 15 दिनों के भीतर सामाजिक सुरक्षा में नामांकित किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को एकीकृत श्रमिक प्रणाली का ऑनलाइन उपयोग करके श्रम मंत्रालय के साथ रोजगार अनुबंध पंजीकृत करने की आवश्यकता है। नियोक्ताओं को सभी हस्ताक्षरित अनुबंधों के लिखित रिकॉर्ड रखने की भी आवश्यकता होती है ताकि श्रम मंत्रालय किसी भी समय जानकारी की समीक्षा कर सके।
इक्वाडोर में ऑनबोर्डिंग
प्रत्येक कंपनी के पास अलग-अलग लक्ष्य और संचालन के तरीके हैं, और आपकी कंपनी को एक प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना चाहिए जो आपके अद्वितीय ऑपरेशन को फिट करता है। उस ने कहा, ऐसे कदम हैं जो आप यह सुनिश्चित करने के लिए उठा सकते हैं कि कर्मचारी अपनी नई भूमिकाओं में सहज हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि दोनों पक्ष शर्तों से सहमत हैं, हमेशा कर्मचारी के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें। यदि कर्मचारी अत्यधिक तकनीकी स्थिति में कदम रख रहा है, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ नौकरी-विशिष्ट प्रशिक्षण प्रदान करना चाह सकते हैं कि वे सफल हों।
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