यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
मिस्र में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो मिस्र में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;मिस्र पीईओ ; के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आमतौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
12प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
मिस्र में पेरोल।
मिस्र पूर्वोत्तर अफ्रीका में है, भूमध्य सागर और लाल सागर की सीमा है, और सुएज़ नहर को नियंत्रित करता है। तेल, रसायन, कृषि उत्पादों, पशुधन और वस्त्र जैसे कई समृद्ध निर्यात के साथ, मिस्र अफ्रीका और उससे आगे विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान है।
मिस्र में भर्ती 
मिस्र में विस्तार करने का विकल्प चुनने का मतलब है कि आप देश और उसके लोगों में निवेश कर रहे हैं। यह प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ शुरू होता है, जिन पर आप अपनी कंपनी बनाने में मदद करने के लिए भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, आपको उन कर्मचारियों की भर्ती करने, उन्हें ऑनबोर्ड करने और मिस्र के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करने के लिए समय की आवश्यकता होगी।
मिस्र में लाभ और लाभ
मिस्र में लाभ और लाभ
मिस्र में अधिकांश कर्मचारी सही वेतन और लाभों के साथ एक स्थिर स्थिति की तलाश कर रहे हैं। मुआवजा और लाभ एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि आपको अनुपालन करने और उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। हालांकि, आपको एक नए स्थान पर एक कंपनी चलाने के दौरान मिस्र के सभी मुआवजे कानूनों को जानने के लिए समय चाहिए।
ईजीपी3,000 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
21दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
मिस्र सहायक।
मिस्र के लिए अपने विस्तार के लिए बधाई! वैश्विक सीमाओं के पार अपनी कंपनी को धक्का देना एक रोमांचक निर्णय है, लेकिन यह बिना किसी परेशानी के नहीं आता है। आपको यह विचार करना होगा कि आप देश में कैसे काम करना चाहते हैं और यह पता लगाना होगा कि कौन सी इकाई आपके लिए सबसे अच्छी है। फिर, आपको मिस्र सहायक सेटअप प्रक्रिया के माध्यम से जाना होगा, जिसमें सप्ताह या महीने लग सकते हैं। इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रख सकें और वास्तव में देश में काम करना शुरू कर सकें।
मिस्र वीजा और परमिट।
कई कंपनियां जो मिस्र में विस्तार करने का फैसला करती हैं, वे विदेशियों से भरे कर्मचारियों के साथ जल्दी से काम करना चाहते हैं। दुर्भाग्य से, मिस्र की वर्क परमिट आवेदन प्रक्रिया एक कठिन है जो प्रसंस्करण चरण में कुछ अनुप्रयोगों को एक वर्ष या उससे अधिक समय तक छोड़ सकती है। मिस्र में कार्य वीजा कैसे प्राप्त करें यह समझना एक त्वरित और आसान विस्तार की कुंजी है।