मिस्र​​  - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड​​ 

एक इजिप्ट एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)), जैसे कि G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभावान लोगों को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और G-P Contractor सहित हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानदंड लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही अलगाव और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि काम पर रखने के हर काम में आपकी सहायता के लिए समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम मौजूद है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और आसानी से करने की अनुमति देता है।​​ 

मिस्र में भर्ती​​ 

मिस्र में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।​​ 

मिस्र में रोजगार समझोता​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी मिस्र में निश्चित अवधि के रोजगार समझोता के लिए सहमत हो सकते हैं। इन अनुबंधों को एक लिखित समझौते के माध्यम से किसी अन्य विशिष्ट अवधि के लिए बढ़ाया या नवीनीकृत किया जा सकता है। अगर कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म हो जाता है और कर्मचारी बिना नवीनीकरण के नियोक्ता के लिए काम करता रहता है, तो रोज़गार अपने आप ही अनिश्चितकालीन अवधि में बदल जाता है।​​ 

मिस्र में तीन प्रतियों में और अरबी भाषा में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से आवश्यक है। कॉन्ट्रैक्ट में कर्मचारी के मुआवज़े, फ़ायदों और समापन से जुड़ी ज़रूरतों की शर्तें बताई जानी चाहिए। मिस्र में ऑफ़र पत्र और रोज़गार अनुबंध में, किसी अन्य मुद्रा के बजाय मिस्री पाउंड में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।​​ 

मिस्र में काम के घंटे​​ 

सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक 40 घंटे का होता है।​​ 

मिस्र में छुट्टियां​​ 

मिस्र 12 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:​​ 

• कॉप्टिक क्रिसमस दिवस​​ 
• क्रांति दिवस​​ 
• सिनाई मुक्ति दिवस​​ 
• कॉप्टिक ईस्टर​​ 
• श्रम दिवस​​ 
• शाम एल मेसिम​​ 
• ईद अल फितर​​ 
• राष्ट्रीय दिवस​​ 
• ईद अल अधा​​ 
• अल हिजड़ा​​ 
• सशस्त्र सेना दिवस​​ 
• मिलाद उन नबी​​ 

मिस्र में छुट्टी के दिन​​ 

कर्मचारी आम तौर पर 6 महीनों तक काम करने के बाद वार्षिक वैतनिक अवकाश के 21 दिनों के हकदार होते हैं। 10 साल की सेवा के बाद, या 50 की उम्र पूरी होने पर, कर्मचारी 1 महीने की वैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं।​​ 

जिन कर्मचारियों ने लगातार 5 साल काम किया है, वे आम तौर पर धार्मिक तीर्थयात्रा के लिए 1 महीने की वैतनिक अवकाश के पात्र होते हैं।​​ 

मिस्र की बीमारी की छुट्टी​​ 

कर्मचारी 6 महीने तक की बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, जिनका भुगतान कर्मचारी के नियमित मजदूरी के 75% से 100% के बीच की दर से किया जाता है।​​ 

मिस्र में मातृत्व/पितृत्व अवकाश​​ 

गर्भवती कर्मचारी आमतौर पर 90 दिनों के सशुल्क प्रसूति अवकाश के हकदार होते हैं।​​ 

मिस्र में स्वास्थ्य बीमा​​ 

निजी कंपनियों को सामाजिक बीमा मंत्रालय के मेडिकल बीमा प्लान के ज़रिए या निजी तौर पर कर्मचारियों के लिए मुफ़्त स्वास्थ्य सेवा उपलब्ध करानी चाहिए।​​ 

बोनस​​ 

मिस्र में वार्षिक बोनस आम हैं।​​ 

मिस्र में समापन/पृथक्करण​​ 

परिवीक्षा काल 3 महीने से ज़्यादा नहीं हो सकता है और न ही उन्हें रिन्यू किया जा सकता है।​​ 

किसी कर्मचारी के समापन से संबंधित किसी भी विवाद के संबंध में, कोई भी पक्ष विवाद के 10 दिनों के भीतर किसी समझौते पर पहुँचने के लिए सक्षम श्रम कार्यालय से समिति का अनुरोध कर सकता है।​​ 

10 साल से कम की सेवा वाले कर्मचारी 60 दिन की समाप्ति की सूचना के हकदार हैं। 10 साल बाद, कर्मचारी को 90 दिन के नोटिस का अधिकार है।​​ 

मिस्र में करों का भुगतान​​ 

उन निवासी व्यक्तियों, जिनकी वाणिज्यिक, औद्योगिक या पेशेवर गतिविधियों के केंद्र मिस्र में हैं, मिस्र के अंदर और बाहर की कुल शुद्ध आय पर कर्मचारी आयकर लगाया जाता है। साथ ही, मिस्र में अर्जित आय के लिए अनिवासी व्यक्तियों की आय पर कर लगाया जाता है।​​ 

जिस वेतन पर सामाजिक इंश्योरेंस के शेयरों की गणना की जाती है, उसे अधिकतम EGP 15,000 और न्यूनतम EGP 3,500 के वेतन पर कैप किया जाता है।​​ 

कर्मचारी और नियोक्ता, दोनों के लिए हर साल जनवरी में न्यूनतम और अधिकतम सामाजिक बीमा में 15% की बढ़ोतरी की जाती है।​​ 

सामाजिक इंश्योरेंस से जुड़ी रकम इस प्रकार है:​​ 

		कर्मचारी शेयर​​	नियोक्ता शेयर​​
मिनिमल सोशल इंश्योरेंस​​	2,000.00​​	220।00​​	375।00​​
अधिकतम सामाजिक बीमा​​	12,600.00​​	1,386.00​​	2,362.50​​
बीओडी​​	12,600.00​​		2,646.00​​
ईआर फंड​​	2,370.00​​		23।70​​

ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-संचालित वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​