मिस्र में विस्तार करने का विकल्प चुनने का अर्थ है देश और उसके लोगों में निवेश करना। इसकी शुरुआत उन प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने से होती है जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं, ताकि वे अपनी कंपनी बनाने में मदद कर सकें। हालाँकि, आपको मिस्र के रोज़गार अनुपालन कानूनों का पालन करते हुए, नए कर्मचारियों को भर्ती करने, काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने के लिए समय चाहिए।
मिस्र में भर्ती
अपनी टीम बनाते समय, आप या तो स्थानीय लोगों को काम पर रख सकते हैं या दूसरे देशों के नागरिकों को। हालाँकि, मिस्र के कंपनी कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को ज़्यादातर स्थानीय लोगों को काम पर रखना होता है, क्योंकि टीम का सिर्फ़ 10% ही अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी हो सकते हैं, जिनका वेतन कुल मजदूरी के 20% से अधिक नहीं होता है। फ़्री ज़ोन में, कुल कर्मचारियों में से 25% अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी हो सकते हैं।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच
मिस्र में, कंपनियों को भर्ती के दौरान संबंधित श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए, ताकि कंप्लाएंट रहें। नियोक्ता को रोज़गार के आवेदन पत्र, नुकसान भरपाई और फ़ायदों से जुड़ी निजी जानकारी इकट्ठा करने का अधिकार है, लेकिन भेदभाव करने वाले व्यवहार से बचना चाहिए। श्रम कानून कर्मचारियों को लिंग, भाषा, मूल या धर्म के आधार पर होने वाले भेदभाव से बचाता है।
मिस्र में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
मिस्र में कर्मचारियों को काम पर रखने की शुरुआत एक रोजगार समझोता से होनी चाहिए, जो या तो निश्चित अवधि हो या अनिश्चित हो। मिस्र 5 साल तक के लिए निश्चित अवधि के कॉन्ट्रैक्ट की अनुमति देता है, लेकिन जो कर्मचारी उस अवधि के बाद काम करते हैं, उनके पास अपने-आप ही अनिश्चितकालीन अवधि के कॉन्ट्रैक्ट माने जाते हैं।
कंपनियों को रोजगार समझोता की 3 कॉपियां बनानी होंगी, जो अरबी या द्विभाषी में होनी चाहिए। इसमें रोज़गार की कुछ शर्तें जैसे कि नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतें शामिल होनी चाहिए। सभी ऑफ़र लेटर और कॉन्ट्रैक्ट में दूसरी मुद्रा के बजाय मिस्री पाउंड में वेतन और नुकसान भरपाई राशि शामिल होनी चाहिए। कर्मचारी को इसकी एक कॉपी मिलेगी और दूसरी कॉपी संबंधित बीमा कार्यालय को दी जाएगी।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 2023अप्रैल तक, 435 विशिष्ट व्यवसाय जनशक्ति मंत्रालय द्वारा कौशल स्तर के आकलन के अधीन हैं। इन पदों के लिए काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को यह पक्का करना चाहिए कि उम्मीदवार काम पर रखने से पहले मूल्यांकन पूरा कर लें।
मिस्र के रोज़गार कानून
सामान्य कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक 40 घंटे होता है, जिसमें कानून काम के घंटे रोज़ाना 8 घंटे और सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित रहते हैं। नियोक्ताओं को रोजगार समझोता में ओवरटाइम होने वाली किसी भी नुकसान भरपाई की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। हालांकि सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) और ट्रेड यूनियन मिस्र में अन्य देशों की तरह आम नहीं हैं, फिर भी आपको यह देखना चाहिए कि क्या आपके उद्योग या टीम के सदस्य इसे कवर करते हैं या नहीं, क्योंकि इससे आपके द्वारा पालन किए जाने वाले कानून और विनियम प्रभावित हो सकते हैं।
मिस्र में ऑनबोर्डिंग
मिस्र में ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों में भावी हायर से कुछ दस्तावेज़ प्राप्त करना शामिल होना चाहिए, जैसे:
- उनकी राष्ट्रीय पहचान पत्र की स्कैन की गई प्रति
- उनका सामाजिक सुरक्षा संख्या
- बैंक विवरण और स्विफ्ट कोड
- मूल शैक्षणिक प्रमाण पत्र
- तस्वीरें
- एक पुलिस जांच
- मूल सैन्य प्रमाण पत्र (केवल पुरुष)
- श्रम प्रमाण पत्र
इन दस्तावेज़ों और जानकारी को क्यूरेट करने के बाद, आप कर्मचारियों को इस तरह से ऑनबोर्ड करने के लिए तैयार हैं, जिससे उन्हें आपकी कंपनी के लिए काम करने में आसानी महसूस हो। हमारा सुझाव है कि रोजगार समझोता, आपकी कंपनी की आचार संहिता और उन ज़रूरी चीज़ों की समीक्षा करें, जो इन कर्मचारियों के अनुभव को प्रभावित करेंगे। आप कर्मचारी को उनके पहले सप्ताह के दौरान ज़रूरी प्रशिक्षण शेड्यूल भी कर सकते हैं, ताकि वे अपने नए पद के बारे में आश्वस्त महसूस करें।
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