एस्टोनिया में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजे और लाभ पैकेज डिजाइन करना महत्वपूर्ण है। एक व्यापक योजना को सभी वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और इसमें आपकी कंपनी को पसंदीदा नियोक्ता के रूप में रखने के लिए पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए।

एस्टोनिया में मुआवजा नियम

एस्टोनिया में, कर्मचारियों के वेतन से करों और योगदान को रोकने के लिए नियोक्ताओं को कानून द्वारा आवश्यक है। 2026 में न्यूनतम मजदूरी € 886 प्रति माह है।

व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी)

  • कर दर: व्यक्तिगत आयकर की दर 22% है।

  • मूल कर छूट: 2026 में शुरू, € 700 (€ 8,400 प्रति वर्ष) का एक सार्वभौमिक मासिक कर-मुक्त भत्ता (मूल छूट) सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनकी कुल आय स्तर की परवाह किए बिना।

एस्टोनिया में वैधानिक कर्मचारी लाभ

एस्टोनिया में एक अनुपालन लाभ पैकेज में कई गारंटीकृत पात्रताएं शामिल होनी चाहिए।

एस्टोनिया में काम के घंटे और ओवरटाइम

एस्टोनिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, जो 8-hour दिन, सप्ताह में 5 दिन पर आधारित है। इन घंटों से परे किसी भी काम को ओवरटाइम माना जाता है और कर्मचारी के मानक वेतन के 1.5 गुना की दर से मुआवजा दिया जाना चाहिए, जब तक कि अन्यथा भुगतान किए गए समय के साथ मुआवजा देने के लिए सहमत न हो।

एस्टोनिया में वार्षिक छुट्टी

कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। यह पात्रता पूरे वर्ष यथानुपात आधार पर अर्जित की जाती है। कुछ कर्मचारी, जैसे कि नाबालिग या काम के लिए आंशिक अक्षमता वाले, 35 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं।

एस्टोनिया में सार्वजनिक छुट्टियां

एस्टोनिया में, कर्मचारी हर साल 12 सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं। चार विशिष्ट सार्वजनिक छुट्टियों से पहले कार्य दिवस - नए साल का दिन, एस्टोनिया गणराज्य की वर्षगांठ, विजय दिवस और क्रिसमस की पूर्व संध्या - तीन घंटे तक कम होना चाहिए

एस्टोनिया में बीमार छुट्टी

कर्मचारी सवैतनिक रुग्णावस्था अवकाश के लिए पात्र हैं, जिसकी क्षतिपूर्ति निम्नानुसार की जाती है:

  • दिन 1-3: अवैतनिक।

  • दिन 4-8: नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के औसत वेतन के 70% पर भुगतान किया जाता है।

  • दिन 9 के बाद: कर्मचारी के औसत वेतन के 70% पर एस्टोनियाई स्वास्थ्य बीमा कोष (टर्विसेकसा) द्वारा भुगतान किया गया।

एस्टोनिया में माता-पिता की छुट्टी

एस्टोनिया एक लचीला और उदार माता-पिता की छुट्टी प्रणाली प्रदान करता है:

  • मातृत्व अवकाश: एक गर्भवती मां को छुट्टी के 100 कैलेंडर दिनों का हकदार है, जो अनुमानित नियत तारीख से 30-70 दिन पहले शुरू हो सकता है।

  • पितृत्व अवकाश: पिता पितृत्व अवकाश के 30 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं, जिन्हें नियत तारीख से 30 दिन पहले या बच्चे के जीवन के पहले 3 वर्षों के भीतर लिया जा सकता है।

  • साझा माता-पिता की छुट्टी: प्रारंभिक मातृत्व अवकाश अवधि के बाद, माता-पिता 475 दिनों (या गुणकों के लिए 605) के लिए माता-पिता के लाभ (vanemahüvitis) साझा कर सकते हैं। इसका उपयोग माता-पिता द्वारा लचीले ढंग से किया जा सकता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए।

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एस्टोनिया में पूरक कर्मचारी लाभ और भत्ते

प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, एस्टोनिया में कई नियोक्ता सांविधिक न्यूनतम से परे पूरक लाभ प्रदान करते हैं। आम भत्तों में कंपनी की कारें, मोबाइल फोन, निजी स्वास्थ्य बीमा और लचीली कार्य व्यवस्था शामिल हैं। ऐसे लाभ प्रदान करने से कर्मचारी की संतुष्टि और प्रतिधारण में काफी सुधार हो सकता है।

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अनुपालन और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने के लिए एस्टोनिया के रोजगार कानूनों को नेविगेट करना जटिल हो सकता है, खासकर एक पंजीकृत स्थानीय इकाई के बिना। सहायक कंपनी की स्थापना में महीनों लग सकते हैं, जिससे आपकी काम पर रखने की क्षमता में देरी हो सकती है।

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