एस्टोनिया में मुआवजा और लाभ ।

एस्टोनिया में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजे और लाभ पैकेज डिजाइन करना महत्वपूर्ण है। एक व्यापक योजना को सभी वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और इसमें आपकी कंपनी को पसंदीदा नियोक्ता के रूप में रखने के लिए पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए।

एस्टोनिया में मुआवजा नियम

एस्टोनिया में जनवरी 1, 2025राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्रति माह EUR 886 है। हालांकि यह कानूनी आधार रेखा निर्धारित करता है, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि औसत वेतन काफी अधिक है।

नियोक्ता को प्रति माह कम से कम एक बार वेतन का भुगतान करना होगा और स्रोत पर आयकर (20%) और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। किसी भी लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) की जांच करना भी आवश्यक है, क्योंकि वे आपके विशिष्ट उद्योग के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी या विभिन्न शर्तों को निर्धारित कर सकते हैं।

एस्टोनिया में वैधानिक कर्मचारी लाभ

एस्टोनिया में एक अनुपालन लाभ पैकेज में कई गारंटीकृत पात्रताएं शामिल होनी चाहिए।

काम के घंटे और ओवरटाइम

एस्टोनिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, जो 8-hour दिन, सप्ताह में 5 दिन पर आधारित है। इन घंटों से परे किसी भी काम को ओवरटाइम माना जाता है और कर्मचारी के मानक वेतन के 1.5 गुना की दर से मुआवजा दिया जाना चाहिए, जब तक कि अन्यथा भुगतान किए गए समय के साथ मुआवजा देने के लिए सहमत न हो।

एस्टोनिया में वार्षिक छुट्टी

कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। यह अधिकार पूरे वर्ष यथानुपात आधार पर अर्जित किया जाता है। कुछ कर्मचारी, जैसे कि नाबालिग या काम के लिए आंशिक अक्षमता वाले, 35 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं।

एस्टोनिया में सार्वजनिक छुट्टियां

एस्टोनिया में, कर्मचारी हर साल 12 सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं। चार विशिष्ट सार्वजनिक छुट्टियों से पहले कार्य दिवस - नए साल का दिन, एस्टोनिया गणराज्य की वर्षगांठ, विजय दिवस और क्रिसमस की पूर्व संध्या - को तीन घंटे तक कम किया जाना चाहिए

एस्टोनिया में बीमार छुट्टी

कर्मचारी सवैतनिक रुग्णावस्था अवकाश के लिए पात्र हैं, जिसकी क्षतिपूर्ति निम्नानुसार की जाती है:

• दिन 1-3: अवैतनिक।
• दिन 4-8: नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के औसत वेतन के 70% पर भुगतान किया गया।
• दिन 9 के बाद: कर्मचारी के औसत वेतन के 70% पर एस्टोनियाई स्वास्थ्य बीमा कोष (टर्विसेकसा) द्वारा भुगतान किया गया।

एस्टोनिया में माता-पिता की छुट्टी

एस्टोनिया एक लचीला और उदार माता-पिता की छुट्टी प्रणाली प्रदान करता है:

• मातृत्व अवकाश: एक गर्भवती मां को छुट्टी के 100 कैलेंडर दिनों का हकदार है, जो अनुमानित नियत तारीख से 30-70 दिन पहले शुरू हो सकता है।
• पितृत्व अवकाश: पिता पितृत्व अवकाश के 30 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं, जिन्हें नियत तारीख से 30 दिन पहले या बच्चे के जीवन के पहले 3 वर्षों के भीतर लिया जा सकता है।
• साझा माता-पिता की छुट्टी: प्रारंभिक मातृत्व अवकाश अवधि के बाद, माता-पिता 475 दिनों (या गुणकों के लिए 605
) के लिए माता-पिता के लाभ (vanemahüvitis) साझा कर सकते हैं। इसका उपयोग माता-पिता द्वारा लचीले ढंग से किया जा सकता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए।

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अनुपूरक लाभ और भत्ते

प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, एस्टोनिया में कई नियोक्ता सांविधिक न्यूनतम से परे पूरक लाभ प्रदान करते हैं। सामान्य भत्तों में कंपनी की कारें, मोबाइल फोन, निजी स्वास्थ्य बीमा और लचीली कार्य व्यवस्थाएं शामिल हैं। ऐसे लाभ प्रदान करने से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण में काफी सुधार हो सकता है।

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अनुपालन और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने के लिए एस्टोनिया के रोजगार कानूनों को नेविगेट करना जटिल हो सकता है, खासकर एक पंजीकृत स्थानीय इकाई के बिना। सहायक कंपनी की स्थापना में महीनों लग सकते हैं, जिससे आपकी काम पर रखने की क्षमता में देरी हो सकती है।

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