ऐसे कई कारक हैं जो एक उम्मीदवार के निर्णय को दूसरे पर एक नौकरी का चयन करते समय प्रभावित करते हैं लेकिन आकर्षक लाभ और मुआवजे की पेशकश आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने में मदद कर सकती है। आप अपनी एस्टोनिया लाभ प्रबंधन योजना में वैधानिक लाभों को शामिल करके शुरू कर सकते हैं, और फिर कर्मचारियों को दिखाने के लिए अतिरिक्त विकल्प शामिल कर सकते हैं कि आप उनके काम की सराहना करते हैं।
एस्टोनिया क्षतिपूर्ति कानून
एस्टोनिया मुआवजा कानून 2024 के रूप में एक महीने में EUR 820 की न्यूनतम मासिक मजदूरी निर्धारित करते हैं। हालांकि, कई कर्मचारी देश में कम से कम EUR 1,500 प्रति माह बनाते हैं। नियोक्ताओं को महीने में कम से कम एक बार कर्मचारियों को भुगतान करना होगा और स्रोत पर सभी पेरोल करों को रोकना होगा।
ध्यान रखें कि एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता (CBA) इन कानूनों को बदल सकता है, इसलिए यह जांचना और देखना सबसे अच्छा है कि आपके उद्योग के पास लागू समझौता है या नहीं।
एस्टोनिया में गारंटीकृत लाभ
एस्टोनिया में कर्मचारियों को देश की छुट्टियों के लिए 12 दिन निकालना चाहिए। कई छुट्टियों से पहले का कार्य दिवस अक्सर 3 घंटे कम हो जाता है। कंपनियों को यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को हर साल 28 कैलेंडर दिन का भुगतान किया जाए, जिसमें काम और गैर-कामकाजी दिन शामिल हैं।
उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को 140 दिन का मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए जो नियत तारीख से 30 से 70 दिनों के बीच कहीं भी शुरू हो सकता है। राज्य इस मातृत्व लाभ के साथ-साथ पितृत्व अवकाश के लिए भुगतान करता है। पिता पितृत्व अवकाश के 30 कार्य दिवसों तक के हकदार हैं, जिसे बच्चे की उम्र 3 वर्ष तक पहुंचने तक अपेक्षित नियत तारीख से 30 दिन पहले से कभी भी लिया जा सकता है। राज्य बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक माता-पिता की छुट्टी के लिए भी भुगतान करेगा।
एस्टोनिया लाभ प्रबंधन
हम उन पूरक लाभों को जोड़ने की सलाह देते हैं जो कर्मचारी आपके एस्टोनिया लाभ प्रबंधन योजना की अपेक्षा कर सकते हैं। आमतौर पर बातचीत किए गए लाभों जैसे कि कंपनी की कार, लैपटॉप, मोबाइल फोन, या शेयर विकल्प फैलाने से कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या प्रदान करना है, तो कर्मचारियों से बात करने का प्रयास करें कि वे किन लाभों की सबसे अधिक परवाह करते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
आपकी कंपनी तब तक लाभ प्रदान नहीं कर सकती जब तक कि आपके पास देश में पंजीकृत इकाई न हो। हालांकि सहायक कंपनी स्थापित करना आसान लग सकता है, लेकिन भर्ती प्रक्रिया शुरू करने में सक्षम होने से पहले कुछ महीने लग सकते हैं। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने वाली कंपनियों जैसे G-P को समान प्रतिबंधों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। आप अनुपालन के बारे में किसी भी चिंता के बिना - समय के एक अंश में काम करना शुरू करने के लिए हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं।
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