मातृत्व और पितृत्व दुनिया भर में छोड़ देते हैं​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​  

• छुट्टी की संरचनाएं देश के अनुसार अलग-अलग होती हैं: वैश्विक मातृत्व और पोर्टफोलियो में सामाजिक सुरक्षा मॉडल से लेकर नाइजीरिया-भुगतान वेतन निरंतरता तक की वसूली, बंधन और देखभाल के लिए अलग-अलग अवधि शामिल हैं।​​ 
• अनुपालन में उच्च परिचालन जोखिम निहित है: स्थानीय लाभों की गलत गणना, गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी का गलत प्रबंधन, या काम पर लौटने की भूमिकाओं में बदलाव से मुकदमे और नियामक जुर्माना लग सकता है।​​ 
• वैश्विक आधारभूत मानकों के लिए स्थानीय समायोजन की आवश्यकता होती है: कंपनी-व्यापी अवकाश नीति स्पष्ट संगठनात्मक मूल्यों को निर्धारित करती है, लेकिन प्रत्येक बाजार को अनुरूप बने रहने के लिए स्थानीयकृत अनुबंधों, नियमावली और वेतन प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है।​​ 
• आधुनिक रुझान साझा अवकाश के पक्ष में हैं: कार्यस्थल पर समानता का समर्थन करने के लिए वैधानिक ढाँचे तेजी से लिंग-तटस्थ नीतियों और गैर-हस्तांतरणीय "उपयोग करो या खो दो" कोटा की ओर बढ़ रहे हैं, जो जन्म देने वाले माता-पिता के लिए नहीं हैं।​​ 

मातृत्व अवकाश प्रसव से पहले और बाद में आपके कर्मचारियों की संख्या की सुरक्षा करता है। यह उनके स्वास्थ्य, आय और कार्यस्थल के अधिकारों की रक्षा करता है। अधिकांश देशों के कानून चार मुख्य क्षेत्रों पर केंद्रित होते हैं:​​ 

• उपलब्ध समय समाप्त​​ 
• नौकरी की सुरक्षा​​ 
• आय प्रतिस्थापन​​ 
• काम पर सुरक्षित वापसी​​ 

माता-पिता की छुट्टी पिता और गैर-जन्म देने वाले माता-पिता को एक-दूसरे के साथ महत्वपूर्ण बंधन बनाने का समय देती है।​​ 

अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को प्रबंधित करना तेजी से कठिन हो जाता है। एक वैश्विक नीति आपको कंपनी के स्पष्ट मूल्यों को साझा करने में मदद करती है। अपने कर्मचारियों का समर्थन करने और योजना के अनुरूप बने रहने के लिए आपको अभी भी स्थानीय कानूनों और वेतन नियमों का पालन करना होगा।​​ 

प्रसूति अवकाश अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कैसे काम करता है?​​ 

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, प्रसूति अवकाश प्रसव के आसपास संरक्षित अवकाश अवधियों की एक श्रृंखला के रूप में कार्य करता है। कई देशों में अपेक्षित प्रसव तिथि से पहले प्रसवपूर्व अवकाश की अनुमति होती है या यह अनिवार्य होता है, जिसके बाद अनिवार्य प्रसवोत्तर अवधि होती है। उसके बाद, कुछ सिस्टम वैकल्पिक विस्तारित प्रदान करते हैं, जिसे एक या दोनों माता-पिता ले सकते हैं और यह हो सकता है:​​  

• भुगतान किया​​ 
• आंशिक रूप से भुगतान किया​​ 
• देश के अनुसार यह अवैतनिक हो सकता है।​​ 

योग्यता के नियम क्षेत्र के अनुसार भिन्न होते हैं। कुछ स्थानों पर पहले दिन से ही पूर्ण अवकाश अधिकार उपलब्ध होते हैं। अन्य पदों के लिए न्यूनतम कार्यकाल या चिकित्सीय प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। आपके काम पर रहने का आधार यह हो सकता है कि आप पूर्णकालिक, अंशकालिक या दत्तक अभिभावक हैं या नहीं।​​  

अधिकांश वैधानिक प्रणालियों में नौकरियों की सुरक्षा के लिए मजबूत गारंटी शामिल होती हैं। इन:​​  

• गर्भावस्था, प्रसव, अवकाश या संबंधित चिकित्सीय स्थितियों के कारण बर्खास्तगी को रोकना​​ 
• कर्मचारी के उसी या समकक्ष भूमिका में वापस लौटने के अधिकार की रक्षा करना।​​ 
• नियोक्ताओं को अवकाश के दौरान कुछ रोजगार अधिकारों को बनाए रखने की आवश्यकता होती है।​​  

कई देशों में, गर्भावस्था या छुट्टी के दौरान कोई भी शारीरिक संबंध बनाना गैरकानूनी माना जाता है, जब तक कि नियोक्ता यह साबित न कर दे कि इसका गर्भावस्था या छुट्टी से कोई संबंध नहीं है और यह सख्त प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं का पालन करता है।​​ 

G-P सलाह: स्थानीय संस्था के बिना स्थानीय नौकरी-सुरक्षा गारंटी और पात्रता नियमों के माध्यम से काम करना जटिल हो सकता है। G-Pके ईओआरजी-पी के ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, कंपनियाँ अपनी स्थानीय कानूनी संस्थाओं की स्थापना और प्रबंधन के बिना, 180+ देशों में काम पर रख सकती हैं, ऑनबोर्ड कर सकती हैं और स्थानीय रूप से कंप्लाएंट रोज़गार और लाभ प्रशासन का समर्थन कर सकती हैं।​​ 

देश के अनुसार भुगतान किए गए प्रसुति अवकाश की तुलना करना​​ 

मातृत्व अवकाश स्थान के अनुसार अलग-अलग होता है। इसका बेहतर प्रबंधन करने के लिए, छुट्टी की अवधि, वित्तीय प्रतिस्थापन, वित्तपोषण और पात्रता संबंधी स्थानीय नियमों की जांच करें। लाभ नियोक्ता द्वारा वेतन जारी रखने या राज्य की सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से प्राप्त किए जा सकते हैं। प्रत्येक क्षेत्र के लिए अपनी रणनीति को अनुकूलित करने से आपको कानूनी पेरोल से बचने, सुचारू रूप से वेतन भुगतान करने और आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का मार्गदर्शन करने में मदद मिलती है।​​  

क्षेत्रीय तुलना तालिका​​ 

कई क्षेत्रों में छुट्टियों का प्रबंधन करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना बनाने की आवश्यकता होती है। अलग-अलग स्थानों पर अवधि, वेतन सीमा और पात्रता के लिए अलग-अलग नियम लागू होते हैं। इस संक्षिप्त अवलोकन का उपयोग करके विभिन्न देशों के प्रसूति अवकाश की तुलना करें और वैश्विक मॉडलों को समझें।​​  

प्रक्षेत्र​​	देश​​	वैधानिक सवैतनिक अवकाश या लाभ​​	वित्तपोषण/भुगतान संरचना​​	मानव संसाधन से प्राप्त निष्कर्ष​​
ईएमईए​​	नॉर्वे​​	माता-पिता 100% वेतन पर 49 सप्ताह या 80% वेतन पर ~61 सप्ताह के बीच चयन करते हैं। इस व्यापक मॉडल में माता, पिता/सह-अभिभावक और साझा कोटा शामिल हैं।​​	पात्रता और वैधानिक सीमाओं के अधीन, NAV (नॉर्वेजियन सामाजिक सुरक्षा) के माध्यम से भुगतान किया जाता है। नियोक्ता भुगतान में अतिरिक्त राशि जोड़ सकते हैं।​​	लंबी अनुपस्थिति और कोटा शेड्यूलिंग के लिए योजना बनाएं, यह सुनिश्चित करते हुए कि मानव संसाधन प्रणालियाँ प्रसूति अवकाश को साझा ऑल्वेज़ से अलग करती हैं।​​
ईएमईए​​	फ़िनलैंड​​	नए पारिवारिक अवकाश मॉडल के तहत प्रसव कराने वाले माता-पिता के लिए 40 गर्भावस्था के दिन, साथ ही प्रति बच्चे 320 माता-पिता के अवकाश के दिन।​​	आय से संबंधित लाभों का प्रबंधन केला द्वारा किया जाता है। वेतन का जारी रहना अनुबंध समझौतों या कंपनी की नीति पर निर्भर करता है।​​	गर्भावस्था और माता-पिता के भत्ते को अलग से ट्रैक करें, और कोलोराडो वेतन दायित्वों के लिए सामूहिक भावतोल अनुबंध शर्तों की जांच करें।​​
LATAM​​	ब्राज़िल​​	सशुल्क प्रसूति अवकाश के 120 दिन, एम्प्रेसा सिडाडाके तहत 180 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।​​	नियोक्ता औपचारिक कर्मचारियों को वेतन देते हैं और सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से उन्हें इसकी प्रतिपूर्ति या भरपाई प्राप्त होती है। Empresa Cidadã के एक्सटेंशन योग्य नियोक्ताओं के लिए कर प्रोत्साहनों से जुड़े हुए हैं।​​	Empresa Cidadã की भागीदारी की पुष्टि करें और प्रतिपूर्ति, कर और नौकरी की सुरक्षा के लिए पेरोल को अपडेट करें।​​
एपीएसी​​	सिंगापुर​​	पात्र माताओं को अधिकतम राशि प्राप्त होती है।​​   16 सप्ताह का सरकारी भुगतान प्रसुति अवकाश।​​	जन्म क्रम के आधार पर, लागत नियोक्ताओं और सरकारी प्रतिपूर्ति के बीच साझा की जाती है।​​	छुट्टी मंजूर करने से पहले नागरिकता, सेवा अवधि, पूर्व सूचना अवधि और वेतन सीमा की पुष्टि करें। दावा प्रबंधन एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन/वेतन प्रबंधन भूमिका है।​​
AMER​​	कनाडा​​	मातृत्व अवकाश अवैतनिक होता है लेकिन इसमें कर्मचारी की नौकरी सुरक्षित रहती है। EI माता-पिता के लाभों से पहले, बीमा योग्य आय के 55% पर 15 सप्ताह तक की पेशकश करता है। क्यूबेक में QPIP प्रणाली लागू है, जिसकी दरें अलग-अलग हैं।​​	EI में क्यूबेक के बाहर के सार्वजनिक लाभ शामिल हैं। क्यूबेक QPIP का उपयोग करता है। नियोक्ता चाहें तो वेतन में अतिरिक्त राशि भी दे सकते हैं।​​	नौकरी-सुरक्षित अवकाश को आय लाभों से अलग करें, प्रांत या क्षेत्र के अनुसार स्थानीयकरण करें और क्यूबेक के साथ विशिष्ट व्यवहार करें।​​
AMER​​	यू.एस.​​	कोई संघीय भुगतान प्रसूति अवकाश नहीं। पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) पात्र कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक का अवैतनिक, नौकरी-सुरक्षित अवकाश प्रदान करता है। कुछ राज्य सवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं।​​	संघीय एफएमएलए अवकाश अवैतनिक होता है। राज्य वैतनिक अवकाश पेरोल, कोलोराडो, या मिश्रित फंडिंग का उपयोग करता है।​​	राज्य स्तरीय दायित्वों का मानचित्रण करें, क्योंकि संघीय स्तर पर सवैतनिक अवकाश जैसी कोई व्यवस्था नहीं है। एफएमएलए, राज्य वैतनिक अवकाश, विकलांगता लाभ और कंपनी नीति का समन्वय करें।​​

G-P सलाह: वैधानिक अवकाश दरें, वेतन सीमाएं, पात्रता नियम और प्रतिपूर्ति संबंधी आवश्यकताएं नियमित रूप से बदलती रहती हैं। G-P Gia™, हमारा आर्टीफिशियल-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, मानव संसाधन टीमों को छुट्टी आवश्यकताओं पर विशेषज्ञ-परीक्षित, देश-विशिष्ट मार्गदर्शन तक तुरंत पहुंचने में मदद करता है - जिससे स्थानीय श्रम कानून पर शोध करने में लगने वाला समय कम हो जाता है।​​  

कौन से देश पूर्ण भुगतान वाली प्रसुति अवकाश प्रदान करते हैं?​​ 

कुछ स्थानों पर कर्मचारी के कार्यकाल के दौरान पूर्ण वेतन प्रतिस्थापन अनिवार्य है। 0% वेतन प्रदान करने से आपको शीर्ष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने, टीम की भलाई को बढ़ावा देने और कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद मिलती है। 100​​ 

यहां उन प्रमुख देशों में अवकाश की अवधि का विवरण दिया गया है जहां पूर्ण वेतन सहित अवकाश के विकल्प उपलब्ध हैं:​​ 

देश​​	छुट्टी की अवधि​​
ऑस्ट्रिया​​	16 सप्ताह. समय से पहले जन्म, एकाधिक जन्म या सिजेरियन के मामलों में प्रसव की अवधि बढ़ाई जा सकती है।​​
हंगरी​​	24 सप्ताह​​
नॉर्वे​​	49 सप्ताह 100% वेतन पर या 61 सप्ताह और 1 दिन 80% वेतन पर। यह कोटा के साथ संपूर्ण पैतृक लाभ है, न कि केवल मातृत्व अवकाश।​​
नीदरलैंड​​	16 सप्ताह न्यूनतम प्रसूति अवकाश। एकाधिक प्रसव के लिए 20 सप्ताह।​​
ब्राज़िल​​	17।1 सप्ताह​​
न्यूज़ीलैंड​​	26 सप्ताह. पात्र नियोक्ता अवकाश अवैतनिक रूप से 52 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।​​
चिली​​	18 सप्ताह. प्रसवोत्तर पूर्णकालिक में 12 सप्ताह या अंशकालिक में 18 सप्ताह जोड़ सकते हैं।​​
जर्मनी​​	6 सप्ताह पहले और 8 सप्ताह बाद। 12 कुछ मामलों में प्रसवोत्तर 2 सप्ताह।​​
फिलीपींस​​	15 सप्ताह​​
कोलंबिया​​	18 सप्ताह​​
भारत​​	पहले और दूसरे बच्चे के लिए 26 सप्ताह, अतिरिक्त बच्चों के लिए 12 सप्ताह​​
पोलैंड​​	20 सप्ताह​​
इज़राइल​​	कम से कम 12 महीने की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 26 सप्ताह का अवकाश। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि 12 महीने से कम है, उनके लिए 15 सप्ताह।​​
पुर्तगाल​​	6 सप्ताह. माता-पिता की छुट्टी 120 दिन 100% पर या 150 दिन 80% पर होती है।​​
मलेशिया​​	14 सप्ताह​​
सिंगापुर​​	सिंगापुर के नागरिक बच्चों के लिए 16 सप्ताह और गैर-नागरिक बच्चों के लिए 12 सप्ताह​​
मेक्सिको​​	12 सप्ताह​​
स्पेन​​	19 सप्ताह​​
फ़्रांस​​	16 सप्ताह, जन्म से 6 सप्ताह पहले और जन्म के 10 सप्ताह बाद​​
रूस​​	20 सप्ताह​​
चीन​​	14 सप्ताह. कई प्रांत/शहर अवकाश अवधि बढ़ाते हैं।​​

क्या आपको प्रसूति अवकाश के लिए भुगतान मिलता है? वित्तपोषण तंत्रों की व्याख्या​​ 

अधिकांश देशों में, कर्मचारियों को किसी न किसी रूप में सवैतनिक अवकाश मिलता है, लेकिन राशि, पात्रता नियम और भुगतान स्रोत क्षेत्राधिकार के अनुसार भिन्न होते हैं। कुछ स्थानों पर मातृत्व वेतन एक सार्वजनिक लाभ है। कुछ मामलों में, इसे नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वेतन की निरंतरता के रूप में माना जाता है। कभी-कभी, दोनों प्रणालियाँ एक साथ काम करती हैं।​​ 

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली​​ 

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत, सरकार या सार्वजनिक बीमा कोष वैधानिक सामाजिक कर या बीमा अंशदान का उपयोग करके मातृत्व नकद लाभ का भुगतान करता है। कर्मचारियों को लाभ प्राप्त करने से पहले अंशदान, निवास या रोजगार की स्थिति संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना पड़ सकता है। यह मॉडल उन देशों में आम है जहां प्रसूति अवकाश का प्रशासन राष्ट्रीय सामाजिक बीमा के माध्यम से किया जाता है।​​ 

नियोक्ता-वैतनिक अवकाश​​ 

फ्रांसिस्को-वैतनिक अवकाश मॉडल के तहत, फ्रांसिस्को प्रसूति अवकाश के दौरान कर्मचारियों के वेतन में से कुछ या सभी को सीधे जारी रखता है। नियोक्ता पूरी लागत वहन कर सकता है या स्थानीय कानून के आधार पर कर क्रेडिट, प्रतिपूर्ति या वेतन कटौती के माध्यम से बाद में लागत का एक हिस्सा वसूल कर सकता है।​​ 

हाइब्रिड या टॉप-अप मॉडल​​ 

हाइब्रिड या टॉप-अप मॉडल दोनों दृष्टिकोणों को जोड़ता है। सामाजिक सुरक्षा एक निश्चित वैधानिक लाभ का भुगतान करती है, जो कि सीमित होता है या पिछली कमाई के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है। नियोक्ता कर्मचारी को पूर्ण वेतन के करीब लाने के लिए पूरक "अतिरिक्त" वेतन देता है। यह आम बात है जहाँ वैधानिक लाभ केवल आंशिक रूप से प्रदान करता है या जहाँ नियोक्ता वैश्विक लाभ रणनीति के हिस्से के रूप में उन्नत प्रदान करते हैं।​​ 

G-P सलाह: अतिरिक्त भुगतान, वैधानिक प्रतिपूर्ति, कर छूट और वेतन से जुड़े लाभ देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं। मैन्युअल गणनाओं से मानव संसाधन और वेतन भुगतान टीमों का काम धीमा हो सकता है। G-Pके एकीकृत पेरोल टूल कई स्थानीय गणनाओं को स्वचालित करते हैं और मासिक भुगतान को सुव्यवस्थित करते हैं, जिससे टीमों को अधिक गति, सटीकता और आत्मविश्वास के साथ वैश्विक पेरोल का प्रबंधन करने में मदद मिलती है।​​ 

वैधानिक पैतृक प्रसूति अवकाश और पितृत्व अधिकारों को नेविगेट करना​​ 

मातृत्व, पितृत्व और साझा पैतृक प्रत्येक का एक अलग उद्देश्य होता है। मातृत्व अवकाश प्रसव करने वाली मां को स्वास्थ्य लाभ और प्रारंभिक देखभाल में सहायता प्रदान करता है। पितृत्व अवकाश गैर-जन्मदाता माता-पिता को बच्चे के साथ जुड़ाव बनाने और अपने साथी का समर्थन करने का अवसर देता है। साझा किए गए एल्बम में माता-पिता दोनों को समय समाप्ति के एक बड़े पूल को विभाजित करने की अनुमति मिलती है।​​ 

लिंग-तटस्थ अवकाश की ओर परिवर्तन​​  

अब कई क्षेत्रों में माता-पिता दोनों को व्यक्तिगत अवकाश का अधिकार प्राप्त है। यह दृष्टिकोण महिलाओं के लिए करियर संबंधी बाधाओं को कम करता है, साझा देखभाल को प्रोत्साहित करता है, और दोनों माता-पिता को पहले दिन से ही एक स्पष्ट भूमिका देता है।​​ 

"उपयोग करो या खो दो" कोटा​​  

गैर-स्थानांतरणीय अवकाश अवधि यह सुनिश्चित करती है कि समय किसी विशिष्ट अभिभावक का हो। यदि इसका उपयोग नहीं किया जाता है, तो यह दूसरे पार्टनर को हस्तांतरित होने के बजाय समाप्त हो जाता है। ये नियम जन्म न देने वाले माता-पिता को अपना समय लेने के लिए सक्रिय रूप से प्रेरित करते हैं।​​ 

यह आपके व्यवसाय के लिए क्यों महत्वपूर्ण है​​  

सोच-समझकर बनाई गई अवकाश नीतियां निवेश पर प्रतिफल प्रदान करती हैं। वे आपकी प्रतिभा को आकर्षित करने, व्यवसाय को कम करने, बर्नआउट से बचने और आपके अर्थशास्त्र ब्रांड को मजबूत करने में मदद करते हैं। रिकवरी, बॉन्डिंग और साझा देखभाल के लिए स्पष्ट परिभाषाएँ आपके संचालन को सुचारू रखती हैं और आपकी टीम को सहायता प्रदान करती हैं।​​ 

अंतर्राष्ट्रीय रिव्यूअर का प्रबंधन करते समय प्रमुख कंप्लान्स जोखिम उठाते हैं​​ 

अंतर्राष्ट्रीय कंप्लेनरों का प्रबंधन आपके व्यवसाय के लिए तीन मुख्य कंप्लान्स जोखिमों का परिचय देता है:​​ 

1 स्थानीय लाभों की गलत गणना वेतन दरें, नियोक्ता टॉप-अप और सामाजिक सुरक्षा कर गणना बाजार के अनुसार भिन्न होती हैं। वेतन रिपोर्टिंग या वैधानिक गणित में गलतियाँ कम भुगतान और नियामक जुर्माने का कारण बन सकती हैं।​​ 

2. बर्खास्तगी को गलत तरीके से संभालना गर्भावस्था या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना कानूनी जोखिम लाता है। कई देशों में छुट्टी से संबंधित बर्खास्तगी को पूरी तरह से गैरकानूनी घोषित कर दिया गया है या इसके लिए यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि कारण इससे असंबंधित है। गलत समय या अपर्याप्त दस्तावेज भेदभाव के दावों को जन्म दे सकते हैं।​​ 

3. काम पर लौटने की सुरक्षा में विफलता: लौटने वाले कर्मचारियों को अपने सटीक पद या समान वेतन और स्थिति के साथ समकक्ष भूमिका का कानूनी अधिकार है। कर्तव्यों का पुनर्निर्धारण करना, पदोन्नति से इनकार करना या वेतन में कटौती करना महंगे कानूनी विवादों को जन्म दे सकता है।​​ 

गैर-कंपडएन्स को प्रशासनिक जुर्माने, बकाया वेतन के आदेश और महंगे मुकदमों का सामना करना पड़ सकता है। वित्तीय दंड के अलावा, गलत कदम कर्मचारियों के विश्वास को नुकसान पहुंचाते हैं, आपकी प्रतिष्ठा को ठेस पहुंचाते हैं और शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखना अधिक कठिन बना देते हैं।​​ 

G-P टिप: G-Pका अंतर्निर्मित कंप्लाएन्स वर्कफ़्लो टीमों को स्थानीयकृत अनुबंधों, देश-विशिष्ट हैंडबुक आवश्यकताओं और अवकाश प्रशासन नियमों को समझने में मदद करता है। इससे मैन्युअल श्रम कम होता है और वैश्विक टीमों में मजबूत सहयोग को बढ़ावा मिलता है।​​  

G-Pके साथ वैश्विक अवकाश प्रशासन को सरल बनाएं​​ 

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Gia, हमारी ग्लोबल ह्यूमन रिसोर्सेज एजेंट, आपको 180+ देशों में छुट्टी कानूनों और विनियमों पर विशेषज्ञ-सत्यापित मार्गदर्शन तक तुरंत पहुंच प्रदान करती है। आप मातृत्व, पितृत्व और नियमों को जल्दी से स्पष्ट कर सकते हैं, नीतियों को वैधानिक न्यूनतम के साथ मिला सकते हैं और आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का विस्तार कर सकते हैं।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​