G-P Global Growth Platform™ वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में फ्रांस में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P अपने ग्राहकों के लिए एक या एक से अधिक पेशेवरों की सहायता के माध्यम से फ्रांस में सेवाएं प्रदान करता है जो ग्राहक द्वारा व्यक्त मांगों को पूरा करने में सक्षम हैं।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और अनुपालन की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के वैश्विक अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
फ्रांस में काम पर रखना
एक सफल भर्ती उद्यम की ओर पहला कदम एक एयर-टाइट स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंध में निवेश करना है, जो फ्रेंच में होना चाहिए और रोजगार परिस्थितियों के अनुरूप होना चाहिए।
फ्रांस में एक मजबूत ट्रेड यूनियन संस्कृति है। एक सामूहिक सौदा करार (CBA) एक लिखित समझौता है जिसमें कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले 1 या अधिक ट्रेड यूनियनों, या एक विशिष्ट क्षेत्र में नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले 1 या अधिक ट्रेड यूनियनों के बीच बातचीत की जाती है। CBA आम तौर पर व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम संबंधों, काम की स्थितियों और कर्मचारी लाभों को नियंत्रित करता है। फ्रांस में काम पर रखने पर विचार करते समय, नियोक्ताओं को सभी श्रम कानूनों के साथ-साथ लागू सीबीए का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए।
फ्रांस में रोजगार अनुबंध
जबकि एक लिखित रोजगार अनुबंध हमेशा आवश्यक नहीं होता है, फ्रेंच में एक मजबूत रोजगार अनुबंध लगाने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है, जो स्पष्ट रूप से रोजगार के नियमों और शर्तों को बताता है, जिसमें वेतन, काम किए गए घंटे, नौकरी विवरण या योग्यता, परिवीक्षा अवधि, और क्या सीबीए लागू है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को रोजगार की कुछ शर्तें लिखित रूप में प्रदान करनी चाहिए, और कई सीबीए लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करने के लिए एक दायित्व लागू करते हैं। फ्रांस में एक रोजगार अनुबंध को हमेशा एक वैकल्पिक अंतरराष्ट्रीय मुद्रा के बजाय यूरो में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
फ्रांस में काम के घंटे
फ्रांस में कार्य सप्ताह की लंबाई आमतौर पर 35 घंटे होती है। कानूनी रूप से, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह औसतन 44 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, और कार्यदिवस किसी दिए गए सप्ताह के दौरान 10 घंटों या 48 घंटों से अधिक नहीं हो सकता है।
जब कर्मचारी ओवरटाइम के लिए पात्र होते हैं, तो भुगतान (या बदले में आराम का समय) निम्नलिखित वेतन वृद्धि के साथ किया जाना चाहिए:
- 25ओवरटाइम के पहले 8 घंटों में से प्रत्येक के लिए % वृद्धि
- 50% उसके बाद प्रत्येक घंटे के लिए वृद्धि
हालांकि, कुछ सीबीए और कंपनियों ने सप्ताह में मानक 35 घंटे से अधिक काम करने के लिए समझौतों पर बातचीत की है। इसके अलावा, कुछ कर्मचारी (आमतौर पर प्रबंधक और कर्मचारी जो स्वायत्त हैं और अपने शेड्यूल और कार्यभार को व्यवस्थित करने के लिए स्वतंत्र हैं) एक फ्लैट वार्षिक दर (दिनों में) समझौते के तहत काम करने के लिए सहमत हो सकते हैं यदि लागू सीबीए इसकी अनुमति देता है। उस स्थिति में, समझौता ओवरटाइम को "कार्य समय में कमी" या आरटीटी दिनों के साथ क्षतिपूर्ति करेगा।
फ्रांस में छुट्टियाँ
केवल श्रम दिवस /1st मई दिन एक अनिवार्य सार्वजनिक अवकाश है, लेकिन व्यवहार में, अधिकांश कर्मचारियों को सभी 12 सार्वजनिक अवकाश दिन के रूप में प्राप्त होते हैं:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस/1st मईदिन
- WWII विजय दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- व्हिट सोमवार
- बैस्टील दिवस
- एजंप्शन ऑफ मैरी
- सभी संन्यासी दिवस
- युद्धविराम दिवस
- क्रिसमस का दिन
- छुट्टियों के शेष एक सीबीए द्वारा या नियोक्ता के साथ एक समझौते से निर्धारित कर रहे हैं।
फ्रांस में छुट्टियां
कर्मचारी प्रति वर्ष 5 सप्ताह के वैतनिक अवकाश के हकदार हैं। यह काम किए गए दिनों की संख्या के अनुसार निर्धारित किया गया है। फ्रांस में रोजगार कानून को संदर्भ की अवधि के दौरान अर्जित कुल पारिश्रमिक के 10% की छुट्टी संचय की आवश्यकता होती है, जिसका भुगतान कर्मचारियों द्वारा छुट्टी का समय लेने पर किया जाता है। हालांकि, यह राशि कर्मचारी को मिलने वाले वेतन से कम नहीं हो सकती है यदि उन्होंने छुट्टी की अवधि के दौरान काम किया था।
भुगतान छुट्टी की गणना 1 2 तरीके से की जाती है:
- दसवें नियम का उपयोग करना, जो संदर्भ अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त कुल सकल पारिश्रमिक के दसवें हिस्से के बराबर भत्ता प्रदान करता है।
- वेतन निरंतरता के नियम का उपयोग करना, जो यह प्रदान करता है कि भुगतान की गई छुट्टी की अवधि को उसी पारिश्रमिक को आकर्षित करना चाहिए जैसे कि कर्मचारी ने काम किया था।
गणना की विधि जो कर्मचारी के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है, का उपयोग किया जाना चाहिए।
फ्रांस में बीमार लोगों की छुट्टी
कर्मचारियों को बीमारी या चोट के कारण काम से अनुपस्थित होने पर चिकित्सक से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा, यहां तक कि 1 दिन के लिए, उनकी अनुपस्थिति की शुरुआत के 48 घंटों 4th के भीतर। बीमार छुट्टी का भुगतान अक्सर लागू CBA द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को प्रदान की गई विस्तारित छुट्टी और आरटीटी दिनों के कारण फ्रांस में बीमार समय का उपयोग करना बेहद दुर्लभ है।
फ्रांस में माता-पिता की छुट्टी
माता-पिता की छुट्टी के दौरान, कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से दैनिक भत्ता के हकदार होते हैं और, यदि कंपनी में कोई सीबीए लागू नहीं होता है, तो नियोक्ताओं को माता-पिता की छुट्टी के दौरान वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, कुछ सीबीए आमतौर पर कहते हैं कि वेतन का भुगतान पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी ने निरंतर सेवा की एक निश्चित लंबाई (आमतौर पर बच्चे के जन्म की तारीख को 1 वर्ष) को पूरा किया है। कुछ सीबीए अतिरिक्त माता-पिता की छुट्टी भी दे सकते हैं।
कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी के बाद अपने मूल पद पर लौटने का अधिकार है और गर्भावस्था, माता-पिता की छुट्टी, या मातृत्व अवकाश के अंत के बाद के 10 हफ्तों के दौरान खारिज नहीं किया जा सकता है।
वैधानिक मातृत्व अवकाश इस प्रकार है:
- एकल जन्म के लिए, जहां गर्भवती कर्मचारी 0 या 1 मौजूदा बच्चे हैं, मातृत्व अवकाश 16 सप्ताह है: अपेक्षित नियत तारीख से 6 सप्ताह पहले और जन्म के बाद 10 सप्ताह।
- एक जन्म के लिए जहां गर्भवती कर्मचारी के पास पहले से ही 2 या अधिक बच्चे हैं, माता-पिता की छुट्टी 26 सप्ताह है: अपेक्षित नियत तारीख से 8 सप्ताह पहले और जन्म के बाद 18 सप्ताह।
- जुड़वां, ट्रिपल, या अधिक के जन्म के लिए, मातृत्व अवकाश पात्रता अधिक है।
- सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश भत्ते की गणना 95.22 प्रति दिन EUR (2023) की सीमा में कर्मचारी के औसत वेतन के अनुसार की जाती है।
गैर-जन्म देने वाले माता-पिता के लिए वैधानिक साथी की छुट्टी इस प्रकार है:
- जन्म के तुरंत बाद लिया जाना 3 चाहिए। यह छुट्टी पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती है।
- 25 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त साथी छुट्टी - 32 दिन यदि कई जन्म हैं - निम्नानुसार लिया जा सकता है:
- 4 वैधानिक 3-day जन्म अवकाश के तुरंत बाद कैलेंडर दिन लिए जाते हैं।
- इसके अलावा 21 कैलेंडर दिनों की 1 वैकल्पिक छुट्टी (या कई जन्मों के मामले में 28 दिन)। यह वैकल्पिक 21-day छुट्टी सभी को एक बार में या 2 खंडों में ली जा सकती है। प्रत्येक खंड को कम से कम 5 दिनों तक चलना चाहिए।
अतिरिक्त 25-day साथी छुट्टी सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाता है। भत्तों की गणना कर्मचारी के औसत वेतन के अनुसार की जाती है।
वैकल्पिक माता-पिता की छुट्टी
इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने प्रसव या गोद लेने से पहले कम से कम 1 साल तक काम किया है, वे माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं, और यह अधिकार बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक रहता है (अलग-अलग नियम गोद लेने पर लागू होते हैं)। एक माता-पिता को 2 साल तक की छुट्टी मिल सकती है, और दूसरा माता-पिता शेष वर्ष की छुट्टी ले सकते हैं। माता-पिता की छुट्टी पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकती है जिसमें प्रति सप्ताह कम से कम 16 घंटे काम किया जा सकता है। कर्मचारी इस छुट्टी को मना नहीं कर सकते। रोजगार अनुबंध इस समय के दौरान निलंबित कर दिया जाता है, और नियोक्ता को काम नहीं करने वाले समय के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं करना पड़ता है। हालांकि, कर्मचारी फ्रांस सरकार से कुछ क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकता है।
फ्रांस में स्वास्थ्य बीमा
फ्रांस में स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को बड़े पैमाने पर सरकार के राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा द्वारा वित्त पोषित किया जाता है और इसे दुनिया में सर्वश्रेष्ठ में से एक माना जाता है।
सरकार आम तौर पर महंगी या लंबी अवधि की बीमारियों की स्थिति में स्वास्थ्य देखभाल व्यय का 60% और 100% वापस करती है। सभी निवासियों के लिए स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना आवश्यक है और कर्मचारियों के वेतन से प्रीमियम की कटौती स्वचालित रूप से की जाती है।
इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा की स्वास्थ्य देखभाल प्रतिपूर्ति के पूरक के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना चाहिए। राशियाँ लागू CBA द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
फ्रांस के अनुपूरक लाभ
फ्रांस में अनुपूरक लाभ कभी-कभी होते हैं क्योंकि ऊपर उल्लिखित वैधानिक लाभ पहले से ही कर्मचारियों को कवरेज का एक बड़ा स्तर प्रदान करते हैं।
भत्ते भी असामान्य हैं क्योंकि वे कर योग्य हैं, जिससे उन्हें कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कम फायदेमंद बना दिया जाता है। जब भी संभव हो, व्यय प्रतिपूर्ति के माध्यम से इन अनुरोधों को संसाधित करना सबसे अच्छा विकल्प है। यदि कर्मचारी अपने दैनिक आवागमन के लिए सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करते हैं, तो वे अपनी सार्वजनिक परिवहन सदस्यता के 50% तक की प्रतिपूर्ति के लिए पात्र हैं।
फ्रांस में समाप्ति और विच्छेद
फ्रांस में, बर्खास्तगी के लिए वैध और गंभीर आधार होना चाहिए, और समाप्ति प्रक्रिया अक्सर जटिल और समय लेने वाली होती है।
परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करना फ्रांस में बहुत कम जटिल है, इसलिए रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि शामिल करने की सिफारिश की जाती है। एक परिवीक्षाधीन अवधि की अधिकतम लंबाई कार्यकर्ता के प्रकार पर निर्भर करती है:
- 2 वेतनभोगी कर्मचारियों और प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए महीने
- 3 तकनीशियनों और मध्यवर्ती पर्यवेक्षकों के लिए महीने
- अधिकारियों के लिए 4 महीने
यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्त कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी के आसपास के सामान्य नियम लागू नहीं होते हैं और किसी भी विच्छेद भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता आमतौर पर नोटिस देने के लिए बाध्य होते हैं, और इस नोटिस अवधि की लंबाई कर्मचारी के कार्यकाल पर आकस्मिक होती है, जो 24 घंटों से 1 महीने तक फैली होती है।
सीबीए को अक्सर वैधानिक न्यूनतम राशि की तुलना में अलग-अलग नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है, कई सीबीए को कैडर या कार्यकारी कर्मचारियों के लिए 3 महीनों के नोटिस की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता नोटिस अवधि के बदले में एक कर्मचारी का भुगतान करना चुन सकता है।
आमतौर पर एक अनिश्चित अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के 2 लिए आधार होते हैं:
- व्यक्तिगत आधार: कदाचार या अपर्याप्त प्रदर्शन
- आर्थिक आधार: आर्थिक कठिनाइयों, तकनीकी परिवर्तन, कंपनी पुनर्गठन, आदि।
यदि किसी कर्मचारी को सकल दुराचार के आधार पर बर्खास्त किया जाता है, तो कोई नोटिस या विच्छेद नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन ऐसे आधारों के सबूत बहुत स्पष्ट और स्पष्ट होने चाहिए।श्रम संहिता के तहत, एक कर्मचारी 8 एक बार सेवा की न्यूनतम अवधि पूरी करने के बाद विच्छेद वेतन का हकदार है, हालांकि सीबीए एक अलग समय सीमा प्रदान कर सकता है और अधिक अनुकूल शर्तें। जब तक अन्यथा सीबीए द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक वरिष्ठता के 10 वर्षों तक सेवा के प्रति वर्ष एक महीने के वेतन के 1⁄4 पर और वरिष्ठता के 10 वर्षों के बाद सेवा के प्रति वर्ष एक महीने के वेतन के 1⁄3 पर पृथक्करण भुगतान की गणना की जाती है।
फ्रांस की समाप्ति प्रक्रिया जटिल और कठोर है, और आमतौर पर समाप्ति के प्रभावी होने और नोटिस अवधि शुरू होने से पहले कम से कम एक महीने (या आर्थिक बर्खास्तगी के मामलों में कई महीने) लगते हैं। आवश्यक विशिष्ट समाप्ति प्रक्रिया बर्खास्तगी से संबंधित कारण पर निर्भर करती है।
आपसी सहमति से समाप्त करना भी संभव है, जिसे Rupture Conventionnelle कहा जाता है, जो नियोक्ता और कर्मचारी को कर्मचारी को सौहार्दपूर्ण रूप से छोड़ने के लिए नियमों और शर्तों के एक सेट पर सहमत होने की अनुमति देता है। इस समाप्ति को कम से कम वैधानिक आवश्यक विच्छेद का भुगतान करके मुआवजा दिया जाना चाहिए, अक्सर एक समाप्ति क्षतिपूर्ति के रूप में जाना जाता है, लेकिन आम तौर पर, यह राशि कम नोटिस और नियोक्ता द्वारा लिए गए जोखिम की भरपाई के लिए बढ़ाई जाती है। इस प्रकार की समाप्ति के लिए सरलीकृत प्रक्रिया में कम से कम 8 सप्ताह लगते 6 हैं, जिसके दौरान कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया के अंत के बाद सौहार्दपूर्ण समाप्ति प्रभावी हो सकती है।
फ्रांस में करों का भुगतान
के बाद से2019, पूरे फ्रांस में एक पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग सार्वभौमिक रूप से किया गया है। आयकर दाखिल करने और पूर्व वर्ष के लिए जो भी कर बकाया है, उसका भुगतान करने के बजाय, व्यक्तियों पर मासिक भुगतान में उनकी आय के स्रोत पर कर लगाया जाता है। PAYE के अधीन आय में सेवानिवृत्ति आय (जैसे पेंशन या वार्षिकी), प्रासंगिक अंतर्राष्ट्रीय आय, छुट्टी (जैसे बीमारी या माता-पिता), और किराये की आय भी शामिल है।
फ्रांस में आयकर के लिए व्यक्तियों की देयता की सीमा उनके निवास की स्थिति, उन्हें प्राप्त आय का प्रकार, उस आय का स्रोत और दोहरे कराधान संधियों की शर्तों द्वारा निर्धारित की जाती है।
2023 आय के लिए, निम्नलिखित प्रगतिशील कर ब्रैकेट फ्रांस में कर निवासियों पर लागू होते हैं:
- EUR10,777: 0%
- EUR 10,778 – EUR 27,478: 11%
- 27,479– EUR78,570: 30%
- EUR 78,571 – EUR 168,994: 41%
- EUR से ऊपर 168,994: 45%
नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा शुल्क सकल वेतन का लगभग45% है, जबकि कर्मचारियों का हिस्सा आमतौर पर 22% होता है, लेकिन वेतन के स्तर के आधार पर भिन्न हो सकता है।
फ्रांस में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली मुख्य रूप से उन निधियों में योगदान से बनी है जो कानून या सीबीए द्वारा तय की जाती हैं।
फ्रांस में अनिवार्य कवरेज के 5 घटक हैं:
- सामाजिक सुरक्षा (URSSAF)
- बेरोजगारी (Pole Emploi)
- पेंशन योजना
- जीवन और विकलांगता (मूल्यांकन)
- स्वास्थ्य देखभाल (मुटुएल)
यह आंशिक रूप से कवर करता है:
- हेल्थकेयर खर्च: रोगियों को अधिकांश स्वास्थ्य देखभाल खर्चों का लगभग60%, या महंगा या दीर्घकालिक बीमारियों के मामले में100% रिफंड करता है।
- माता-पिता और बीमार भुगतान
- काम करने की क्षमता में कमी के कारण आय के नुकसान की भरपाई करने के लिए विकलांगता बीमा। क्षतिपूर्ति की राशि विकलांगता के स्तर पर निर्भर करती है।
- अनिवार्य बुनियादी और अतिरिक्त पेंशन फंड: भुगतान जब कर्मचारियों ने 42 वर्षों से काम किया है या चालू किया 62है। 1 जनवरी के बाद पैदा होने 1952वाले कर्मचारियों के लिए केवल 40 वर्षों के काम की आवश्यकता होती है1955, जब तक कि वे पूर्ण राज्य पेंशन का दावा नहीं कर सकते। 67
- जीवन बीमा: मृत श्रमिकों के वारिसों को भुगतान किया गया।
- कार्य दुर्घटनाएं: काम की चोट / बीमारी से जुड़े चिकित्सा खर्चों का 100% और छुट्टी के दौरान 100% कैप्ड वेतन।
- परिवार के लाभ विविध हैं और बच्चों के साथ परिवारों के लिए बुनियादी लाभ शामिल हैं, बच्चों की देखभाल की लागत और बच्चे के आगमन के कारण हुए खर्चों को ऑफसेट करने के लिए, साथ ही विशेष उद्देश्यों के लिए लाभ भी शामिल हैं।
- कम आय वाले परिवारों के लिए सामाजिक आवास और आवास सहायता का समर्थन करने के लिए आवास लाभ का भुगतान किया जाता है।
- बेरोज़गारी पेंशन.
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।
