फ़्रांस में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• फ्रांस के प्रमुख रोजगार केंद्र पेरिस, ल्योन और टूलूज़ हैं।​​ 
• फ्रांस के प्रमुख उद्योगों में फैशन, विलासिता के सामान, एयरोस्पेस, ऑटोमोटिव और विमानन शामिल हैं।​​ 
• फ़्रांस में काम पर रखने वाली कंपनियों के पास कई सेटअप विकल्प हैं, जिनमें एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक की स्थापना करना, या सीधे एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पंजीकरण शामिल है।​​ 

फ्रांस यूरोपीय संघ का सबसे बड़ा देश है। यूरोप में इसकी तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और इसका सकल घरेलू उत्पाद लगभग 4 ट्रिलियन 18यूरो है। देश में एयरोस्पेस, ऑटोमोटिव और कृषि-खाद्य एवं वाइन उद्योगों में अत्यधिक कुशल प्रतिभाएं मौजूद हैं।​​ 

फ्रांस में अपना कारोबार बढ़ाने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​  

फ़्रांस में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप फ्रांस में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून रोजगार प्रथाओं और मैसाचुसेट्स-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​  

फ्रांस में नौकरी दिलाने के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहाँ दी गई हैं:​​ 

1। सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA)​​ 

फ्रांस में सीबीए आम बात है। ये समझौते श्रमिक संघों और नियोक्ताओं के बीच किए जाते हैं। इनमें कार्य करने की स्थितियां और लाभ शामिल हैं। सीबीए एक कंपनी, कंपनियों के समूह या पूरे उद्योग पर लागू हो सकते हैं।​​  

यदि आप किसी नियोक्ता संघ का हिस्सा नहीं हैं, तब भी सीबीए आपकी कंपनी पर लागू हो सकते हैं। फ़्रांस में काम पर रखने से पहले, यह देख लें कि आपके उद्योग पर सामूहिक भावतोल अनुबंध लागू होता है या नहीं।​​ 

2। काम के घंटे और न्यूनतम समय​​ 

फ्रांस में, एक मानक कार्य सप्ताह 35 घंटे का होता है। कर्मचारी काम नहीं कर सकते:​​ 

• प्रतिदिन 10 घंटे से अधिक​​ 
• प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक​​ 
• 44 एक सप्ताह की अवधि में औसतन प्रति सप्ताह 0 घंटे से अधिक 12​​  

छह घंटे काम करने के बाद 20मिनट का ब्रेक आवश्यक है। कर्मचारियों को प्रतिदिन लगातार 11 घंटे आराम करने की छूट भी होनी चाहिए, जिसका अर्थ है कि उन्हें लगातार शिफ्टों के लिए निर्धारित नहीं किया जा सकता है। सप्ताह में एक बार, वे 35घंटे की बची हुई समय के हकदार हैं, जहाँ 11 घंटे के अनिवार्य आराम को पूरे 24 घंटे की छुट्टी के साथ जोड़ा जाता है।​​  

फ्रांस में कर्मचारियों को हर महीने के अंत में एक बार वेतन मिलता है। प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक काम करने पर ओवरटाइम का भुगतान करना आवश्यक है। पहले आठ ओवरटाइम घंटों का भुगतान 125कर्मचारी की मानक प्रति घंटा दर के 1% की दर से किया जाता है। उसके बाद के किसी भी घंटे के लिए 150% की दर से भुगतान किया जाता है। सीबीए उच्च दरें निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन कभी भी 10% प्रीमियम से कम नहीं।​​  

प्रति कर्मचारी वार्षिक ओवरटाइम सीमा 220 घंटे है। सीबीए इन सीमाओं और ओवरटाइम भुगतान नियमों को बदल सकते हैं।​​ 

जून 1, 2026 तक, मुख्य भूमि फ्रांस में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी EUR 12.31 प्रति घंटा या EUR 1,867.02 प्रति माह है। सीबीए उच्चतर न्यूनतम मार्जिन निर्धारित कर सकते हैं।​​ 

3. सवैतनिक अवकाश​​ 

कर्मचारियों को सालाना कम से कम पांच सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। वरिष्ठता या सीबीए के आधार पर अधिक समय समाप्ति संभव है।​​ 

फ्रांस में 11 राष्ट्रीय अवकाश हैं। मई 1 को मनाया जाने वाला मजदूर दिवस एकमात्र अनिवार्य राष्ट्रीय अवकाश है जिस दिन सभी कर्मचारियों को छुट्टी मिलती है। हालाँकि, सवैतनिक अवकाश CBA द्वारा तय किए जाते हैं, इसलिए अधिकांश कर्मचारियों को सभी 11 राष्ट्रीय अवकाश मिलते हैं, जिनमें शामिल हैं:​​ 

• नए साल का दिन​​ 
• ईस्टर सोमवार​​  
• मजदूर दिवस​​ 
• यूरोप दिवस में जीत​​  
• उदगम दिवस​​  
• सोमवार को​​  
• बैस्टील दिवस​​  
• अज़म्प्शन डे​​ 
• ऑल सेंट्स डे​​  
• युद्धविराम दिवस​​  
• क्रिसमस का दिन​​  

4. वेतन सहित बीमारी की छुट्टी​​ 

बीमार कर्मचारियों को 48 घंटों के भीतर डॉक्टर का नोट प्राप्त करना होगा। इसके बिना, उनकी बीमारी की छुट्टी अनुचित है। बीमारी के चौथे दिन से आमतौर पर बीमारी का वेतन मिलना शुरू हो जाता है। सामाजिक सुरक्षा और नियोक्ता दोनों ही बीमारी के दौरान मिलने वाले वेतन का भुगतान करते हैं। यह राशि सेवा की अवधि पर आधारित है।​​ 

चूंकि 2024, गैर-व्यावसायिक बीमारी की छुट्टी प्रति माह दो कार्य दिवसों के हिसाब से अर्जित होती है और प्रति वर्ष 24 कार्य दिवसों तक सीमित है। कार्य संबंधी बीमारियों या दुर्घटनाओं के कारण मिलने वाली छुट्टी सामान्य दर से ही अर्जित होती रहेगी।​​  

5. मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

सभी गर्भवती कर्मचारी अनुबंध के प्रकार या सेवा अवधि की परवाह किए बिना प्रसूति अवकाश की हकदार हैं।​​  

• पहले या दूसरे बच्चे के लिए: 16 सप्ताह (जन्म से छह सप्ताह पहले और 10 सप्ताह बाद)​​ 
• तीसरे या उससे अधिक बच्चों के लिए: 26 सप्ताह (आठ सप्ताह पहले और 18 सप्ताह बाद)​​ 
• जुड़वा बच्चों के लिए: 34 सप्ताह (12 पहले और 22 बाद)​​  
• ट्रिपल या अधिक के लिए: 46 सप्ताह (24 पहले और 22 बाद)​​ 

फ्रेंच सोशल सिक्योरिटी (सीपीएएम) प्रसूति अवकाश भत्ते का भुगतान करती है। नियोक्ता को गर्भावस्था की सूचना मिलने के क्षण से लेकर, प्रसूति अवकाश के दौरान और वापसी के बाद 10 सप्ताह तक बर्खास्तगी सुरक्षा लागू होती है।​​ 

पिता या दूसरे अभिभावक (जिनमें पति-पत्नी, PACS (pacte civil de solidarité) पार्टनर या साथ रहने वाले पार्टनर शामिल हैं) को ये अधिकार मिलते हैं:​​ 

• नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली तीन कार्यदिवस की प्रसव अवकाश।​​ 
• 25 पितृत्व और बच्चों की देखभाल के लिए कैलेंडर दिवस (एक से अधिक जन्मों के लिए 32 ) सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाता है​​ 

पितृत्व अवकाश के पहले चार दिन अनिवार्य हैं और प्रसव अवकाश के बाद ही लिए जाने चाहिए। शेष दिनों को कम से कम पांच-पांच दिनों की दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है। ये तस्वीरें बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर ली जानी चाहिए।​​ 

जन्म या गोद लेने के समय कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले माता-पिता में से कोई भी ले सकता है . माता-पिता को मिलने वाली छुट्टी एक वर्ष तक की होती है और इसे बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक या गोद लेने के तीन साल बाद तक दो बार नवीनीकृत किया जा सकता है। माता-पिता की छुट्टी आमतौर पर अवैतनिक होती है।​​ 

6. कर और सामाजिक कल्याण कार्यक्रम​​ 

फ्रांस में प्रगतिशील आयकर प्रणाली है, जिसका अर्थ है कि अधिक आय वाले लोग अपनी आय का एक बड़ा प्रतिशत कर के रूप में भुगतान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से इस कर की कटौती करते हैं।​​ 

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही फ्रांस की व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। इसमें स्वास्थ्य देखभाल, पारिवारिक लाभ, बेरोजगारी, कार्यस्थल दुर्घटनाएं और पेंशन शामिल हैं। कर्मचारी अपने सकल वेतन का लगभग 22% योगदान करते हैं। नियोक्ता 43% का योगदान करते हैं। ये दरें अलग-अलग हो सकती हैं।​​ 

फ्रांस की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से सरकार द्वारा वित्त पोषित है। हालांकि राज्य स्वास्थ्य देखभाल संबंधी अधिकांश खर्चों को वहन करता है, लेकिन मरीजों को इसका एक हिस्सा वहन करना पड़ता है। इसका खर्च निजी स्वास्थ्य बीमा द्वारा वहन किया जाता है। नियोक्ताओं के लिए सभी कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य है। नियोक्ताओं को जेब से होने वाले खर्चों को कवर करने के लिए प्रीमियम का कम से कम 50% भुगतान करना होगा।​​ 

2026 फ़्रांस में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ​​ 

सर्वेक्षण में शामिल देशों में से फ्रांस के कर्मचारियों ने नौकरी संबंधी चिंताओं का स्तर सबसे कम बताया है। फ्रांस में केवल56% कर्मचारी ही आर्थिक कारकों के कारण नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं । इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, सिंगापुर में यह संख्या बढ़कर 85% हो जाती है। फ्रांस में रहने वाले केवल 36% पेशेवर सक्रिय रूप से 2026 में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या तलाश करने की योजना बना रहे हैं। यह कम चिंता मजबूत सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था से जुड़ी हुई है।​​  

फ्रांस में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

फ्रांस में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए कुछ विकल्प मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने अलग-अलग फायदे और नुकसान हैं। इन विकल्पों में शामिल हैं:​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: फ्रांस की सरकार के साथ अपनी कंपनी का पंजीकरण कराना, साथ ही वेतन और अन्य सेवाओं का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करना।​​  
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड): G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी कंपनी की ओर से सभी प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: फ्रांस में एक इकाई की स्थापना करना, जो फ्रांसीसी कानून के तहत एक अलग इकाई के रूप में कार्य करेगी।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए गंभीर दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय सख्त दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए।​​ 

फ़्रांस में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

फ्रांस के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​  

फ्रांस के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• पेरिस फ्रांस की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। पेरिस और उसके आसपास के क्षेत्रों में नौकरियों की संख्या सबसे अधिक है। यह देश का वित्त, प्रौद्योगिकी, फैशन, विलासिता के सामान और अंतरराष्ट्रीय व्यापार का शीर्ष केंद्र है।​​ 
• ल्योन दक्षिणपूर्वी फ्रांस में एक प्रमुख आर्थिक और कुशल प्रतिभा केंद्र है। यह अपने बैंकिंग, फार्मास्यूटिकल्स, बायोटेक और डिजिटल उद्योगों के लिए जाना जाता है। लियोन को फ्रांस में रहने और काम करने के लिए शीर्ष शहरों में लगातार स्थान दिया जाता है।​​ 
• टूलूज़ को यूरोप की एयरोस्पेस राजधानी के रूप में जाना जाता है। एयरबस, थेल्स और सीएनईएस अंतरिक्ष केंद्र यहीं स्थित हैं। यह इंजीनियरों के लिए भर्ती का एक प्रमुख स्थान है।​​ 
• बोर्डो यूनेस्को द्वारा सूचीबद्ध शहर है जो शराब के लिए प्रसिद्ध है। कृषि-खाद्य, एयरोस्पेस और डिजिटल प्रौद्योगिकी शहर के अन्य मजबूत क्षेत्र हैं। फोर्ड और मिशेलिन जैसी प्रसिद्ध कंपनियों के यहां परिचालन हैं।​​  
• मार्सिले फ्रांस का सबसे बड़ा बंदरगाह शहर है। यह लॉजिस्टिक्स, शिपिंग, व्यापार और पर्यटन के लिए जाना जाता है, साथ ही प्रौद्योगिकी और सेवा उद्योग में भी इसके अवसर बढ़ रहे हैं।​​  

फ्रांस में प्रमुख उद्योग​​ 

फ्रांस के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​  

फ्रांस में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• एयरोस्पेस और विमानन: फ्रांस एयरोस्पेस के क्षेत्र में वैश्विक स्तर पर अग्रणी है। यह देश वाणिज्यिक विमानों, उपग्रहों और रक्षा उपकरणों के निर्माण के लिए जाना जाता है। एयरबस और डसॉल्ट एविएशन फ्रांस में स्थित प्रमुख कंपनियां हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इंजीनियर, तकनीशियन और अनुसंधान एवं विकास विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 
• ऑटोमोटिव: फ्रांस वाहनों और ऑटोमोटिव पुर्जों का उत्पादन करता है और इलेक्ट्रिक और स्वायत्त वाहनों के लिए अनुसंधान और विकास में सक्रिय है। रेनॉल्ट, प्यूजो और सिट्रोएन यहां के प्रमुख निर्माता हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इंजीनियर, डिजाइनर और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 
• विलासिता की वस्तुएं और फैशन: विलासिता की वस्तुओं, फैशन और सौंदर्य प्रसाधन उद्योगों में फ्रांस एक वैश्विक अग्रणी देश है। LVMH, Chanel, Hermès और L’Oréal दुनिया के अग्रणी ब्रांड हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में रचनात्मक डिजाइनर, लक्जरी ब्रांड प्रबंधन विशेषज्ञ और उत्पाद विकास और मर्चेंडाइजिंग विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 
• कृषि-खाद्य और शराब: फ्रांस कृषि उत्पादों और प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों का एक प्रमुख उत्पादक और निर्यातक है। यह विशेष रूप से अपने वाइन और पनीर उद्योगों के लिए प्रसिद्ध है। उत्तरी फ्रांस के बड़े-बड़े खेतों में गेहूं और अन्य अनाज का उत्पादन होता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कृषि वैज्ञानिक, खाद्य वैज्ञानिक और जैव प्रौद्योगिकीविद शामिल हैं।​​ 
• दवाइयां और स्वास्थ्य सेवा: फ्रांस में दवाइयों और जैव प्रौद्योगिकी का क्षेत्र काफी मजबूत है। यह देश चिकित्सा अनुसंधान और स्वास्थ्य सेवाओं में अग्रणी है। सैनोफी और सर्वियर यहाँ स्थित बड़ी कंपनियाँ हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में फार्मास्युटिकल शोधकर्ता, गुणवत्ता आश्वासन और नियंत्रण पेशेवर और चिकित्सा उपकरण इंजीनियर शामिल हैं।​​ 

फ्रांस में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप फ्रांस में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ 
• फ़्रांस में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ 
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ 
• फ्रांस से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ 
• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)​​ 
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ 
• कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श​​ 
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ 
• ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च​​ 
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, फ्रांस में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 40-45% तक होती है।​​ 

फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की ज़रूरत है?​​ 

फ्रांस में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• फ्रांस के राष्ट्रीय सांख्यिकी और आर्थिक अध्ययन संस्थान (INSEE) से SIREN (कंपनी पंजीकरण संख्या) और SIRET (संस्थान पहचान संख्या) प्राप्त करें।​​ 
• संबंधित सामाजिक सुरक्षा निकाय (अधिकांश क्षेत्रों के लिए URSSAF, कृषि के लिए MSA) के साथ पंजीकरण करें।​​ 
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 
• कर्मचारी द्वारा आपकी कंपनी में काम शुरू करने से पहले URSSAF को एक DPAE (डिक्लेरेशन प्रीलेबल ए एल'एमबाउचे) जमा करें।​​ 
• रोजगार शुरू होने से पहले प्रत्येक कर्मचारी के काम करने के अधिकार की पुष्टि करें।​​ 
• प्रत्येक कार्यस्थल के लिए एक सटीक एकल कार्मिक पंजीकरण बनाए रखें।​​ 
• कंप्लाएंट पेरोल सेटअप करें और डीपीएई और डीएसएन रिपोर्टिंग पूरी करें।​​ 
• काम से संबंधित चोटों के मामले में कर्मचारियों को कवर करने के लिए कार्यस्थल दुर्घटना बीमा प्राप्त करें।​​ 
• यदि आपकी कंपनी में 50 से अधिक कर्मचारी हैं, तो आंतरिक नियम स्थापित करें।​​ 
• सही सामूहिक भावतोल अनुबंध को पहचानें और लागू करें।​​ 
• निर्धारित समय सीमा के भीतर रोजगार संबंधी सभी आवश्यक लिखित शर्तें प्राप्त कर लें।​​ 
• कर्मचारियों के लिए अनिवार्य लाभ और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करें।​​ 
• ड्यूअरप, व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा प्रशिक्षण और जोखिम निवारण कंप्लाएन्स को बनाए रखें।​​ 
• कर्मचारियों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य जांच की व्यवस्था करने के लिए किसी मान्यता प्राप्त व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा के साथ साझेदारी करें।​​ 

फ्रांस में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं।​​ 

फ़्रांस में भर्ती के चरण​​ 

फ्रांस में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। यहां पांच बुनियादी चरण दिए गए हैं:​​ 

1। नौकरी के उद्घाटन का विज्ञापन करें​​ 

फ्रांस में नौकरी की रिक्तियों का सार्वजनिक रूप से विज्ञापन देना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है। हालांकि, पारदर्शिता और समान अवसर के लिए सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में विज्ञापन की पुरजोर सिफारिश की जाती है। लोकप्रिय जॉब प्लेटफॉर्म में फ्रांस ट्रैवेल, एपेक (कार्यकारी पदों के लिए) और लिंक्डइन जैसे अन्य अंतरराष्ट्रीय जॉब बोर्ड शामिल हैं।​​  

सुनिश्चित करें कि आपका नौकरी का विज्ञापन स्पष्ट, वस्तुनिष्ठ और भेदभावपूर्ण भाषा से मुक्त हो। नौकरी के विज्ञापनों में उत्पत्ति, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, पारिवारिक स्थिति, गर्भावस्था, स्वास्थ्य, विकलांगता, धर्म, राजनीतिक राय, ट्रेड यूनियन गतिविधि, शारीरिक रूप, निवास स्थान या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भेदभाव शामिल नहीं हो सकता है.​​ 

जून 2026 से, यूरोपीय संघ के कानून के तहत नौकरी के विज्ञापनों में या साक्षात्कार से पहले वेतन सीमा का खुलासा करना अनिवार्य है। फ्रांस में किए जाने वाले सभी पदों के लिए नौकरी के विज्ञापन फ्रेंच भाषा में होने चाहिए। आप अनुवाद शामिल कर सकते हैं, लेकिन फ्रेंच संस्करण भी उतना ही प्रमुख होना चाहिए।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करते हुए कंप्लाएन्स में आवेदन पत्रों की जांच करें और साक्षात्कार आयोजित करें। सभी प्रश्न और चयन मानदंड नौकरी के लिए प्रासंगिक होने चाहिए और उम्र, लिंग और धर्म जैसी संरक्षित विशेषताओं से संबंधित नहीं होने चाहिए। सामान्य डेटा सुरक्षा गणतंत्र और फ़्रेंच डेटा सुरक्षा कानूनों के अनुसार प्रतियोगी डेटा एकत्र और संसाधित करें।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो फ्रांस में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ 

4. नौकरी के प्रस्ताव देना​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। फ्रांस में निश्चित अवधि, अंशकालिक और अस्थायी एजेंसी पदों के लिए लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं, और स्थायी (सीडीआई) पदों के लिए इनकी पुरजोर अनुशंसा की जाती है। अनुबंध फ़्रेंच में होना चाहिए और इसमें नौकरी का शीर्षक, पारिश्रमिक, काम के घंटे, लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध, परीक्षा अवधि (यदि कोई हो), और निश्चित अवधि अनुबंध के लिए, कारण और अवधि शामिल होनी चाहिए।​​ 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले URSSAF (या कृषि भूमिकाओं के लिए एमएसए) को अनिवार्य डीपीएई (डिक्लेरेशन प्रीलेबल ए एल'एमबाउचे) घोषणा जमा करें। इससे कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी बीमा और व्यावसायिक स्वास्थ्य बीमा के लिए पंजीकृत हो जाता है।​​  

नियुक्ति के तीन महीने के भीतर या कुछ पदों के लिए आवश्यकतानुसार कार्य शुरू करने से पहले आवश्यक व्यावसायिक स्वास्थ्य जांच की व्यवस्था करें। आवश्यकतानुसार कर्मचारी को पूरक पेंशन और स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में पंजीकृत करें।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​  

फ्रांस में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​  

फ्रांस में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​  

फ्रांस में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। फ्रांस में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ 

• कार्य व्यवस्था को रोजगार समझोता के रूप में पुनर्वर्गीकृत करें, संभवतः पूर्वव्यापी रूप से।​​ 
• नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान तीन साल पहले तक करें, या यदि गलत वर्गीकरण जानबूझकर किया गया था तो पांच साल तक करें। इसमें जुर्माना और ब्याज शामिल हैं।​​ 
• खोए हुए रोजगार अधिकार, पेंशन योगदान, पिछला वेतन, ओवरटाइम, वैतनिक अवकाश, सामूहिक भावतोल अनुबंध लाभ, समापन नोटिस, पृथक्करण, और कर्मचारी को हुई अन्य क्षति के लिए अतिरिक्त हर्जाना दें।​​ 
• व्यक्तिगत तौर पर EUR 45,000 तक का जुर्माना और कंपनी पर EUR 225,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। इसके अलावा तीन साल तक की कारावास की सजा भी हो सकती है।​​ 

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

G-Pके साथ फ्रांस में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में सक्षम बनाते हैं।​​  

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​