फ्रांस यूरोपीय संघ का सबसे बड़ा देश है। यूरोप में इसकी तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और इसका सकल घरेलू उत्पाद लगभग 18ट्रिलियन यूरो है। देश में एयरोस्पेस, ऑटोमोटिव और कृषि-खाद्य एवं वाइन उद्योगों में अत्यधिक कुशल प्रतिभाएं मौजूद हैं।
फ़्रांस में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको फ्रांस में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
फ़्रांस में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार फ्रांस में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून फ़्रांस में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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फ़्रांस में भर्ती के बारे में जानने योग्य पाँच बातें यहां दी गई हैं।
1। फ्रांस में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA)
फ्रांस में सीबीए आम हैं। ये समझौते श्रमिक संघों और नियोक्ताओं के बीच किए जाते हैं। वे काम करने की स्थिति और लाभों को कवर करते हैं। सीबीए एक कंपनी, कंपनियों के समूह या यहां तक कि पूरे उद्योग पर भी लागू हो सकते हैं।
यदि आप किसी नियोक्ता संघ का हिस्सा नहीं हैं, तब भी सीबीए आपकी कंपनी पर लागू हो सकते हैं। फ़्रांस में काम पर रखने से पहले, यह देख लें कि आपके उद्योग पर सामूहिक भावतोल अनुबंध लागू होता है या नहीं।
2। फ्रांस में काम के घंटे और न्यूनतम समय
फ्रांस में, एक मानक कार्य सप्ताह 35 घंटे का होता है। कर्मचारी काम नहीं कर सकते:
- 10+ घंटे प्रतिदिन
- 48+ घंटे प्रति सप्ताह
- 44+ घंटे प्रति सप्ताह लगातार 12-सप्ताह की अवधि में औसतन
कर्मचारियों को प्रतिदिन एक 11-घंटे की छूट हुई समयपूर्णता और एक 35-घंटे की साप्ताहिक आपूर्ति की गई समयपूर्णता मिलती है। छह घंटे के काम के बाद, 20मिनट के ब्रेक की आवश्यकता होती है।
ओवरटाइम प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक का कोई भी समय होता है। पहले आठ ओवरटाइम घंटों का भुगतान 125% की दर से किया जाता है। उसके बाद के किसी भी घंटे का भुगतान 150% की दर से किया जाता है। सीबीए उच्च दरें निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन कभी भी 10% प्रीमियम से कम नहीं। प्रति कर्मचारी वार्षिक ओवरटाइम सीमा 220 घंटे है। सीबीए इन सीमाओं और ओवरटाइम भुगतान नियमों को बदल सकते हैं।
2025 तक, फ़्रांस में राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम यूरो 1,801 है। 80 प्रति माह. सीबीए उच्चतर न्यूनतम मार्जिन निर्धारित कर सकते हैं। फ्रांस में कर्मचारियों को प्रत्येक महीने के अंत में एक बार भुगतान किया जाता है।
3। फ्रांस में सवैतनिक अवकाश और छुट्टियां
कर्मचारियों को सालाना कम से कम पांच सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। वरिष्ठता या सीबीए के आधार पर अधिक समय समाप्ति संभव है।
फ्रांस में 11 राष्ट्रीय अवकाश हैं। 1 मई को मनाया जाने वाला मजदूर दिवस एकमात्र अनिवार्य राष्ट्रीय अवकाश है जिस दिन सभी कर्मचारियों को छुट्टी मिलती है। हालांकि, व्यवहार में, इन पर CBA के माध्यम से बातचीत की जाती है और अधिकांश कर्मचारियों को सभी 11 राष्ट्रीय अवकाश मिलते हैं:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- यूरोप दिवस में जीत
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- बैस्टील दिवस
- अज़म्प्शन डे
- ऑल सेंट्स डे
- युद्धविराम दिवस
- क्रिसमस का दिन
यदि कर्मचारी बीमार हैं, तो उन्हें 48 घंटों के भीतर डॉक्टर का नोट चाहिए। इसके बिना, यह अनुचित छुट्टी है। बीमारी के दौरान मिलने वाला वेतन आमतौर पर चौथे दिन से शुरू होता है। सामाजिक सुरक्षा और नियोक्ता दोनों ही बीमारी के दौरान मिलने वाले वेतन का भुगतान करते हैं। यह राशि सेवा की अवधि पर आधारित है।
4। फ्रांस में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
सभी गर्भवती कर्मचारी अनुबंध के प्रकार या सेवा अवधि की परवाह किए बिना प्रसूति अवकाश की हकदार हैं।
- पहले या दूसरे बच्चे के लिए: 16 सप्ताह (जन्म से6 सप्ताह पहले और 10 सप्ताह बाद)
- तीसरे बच्चे या उससे अधिक के लिए: 26 सप्ताह (8 पहले और 18 बाद)
- जुड़वा बच्चों के लिए: 34 सप्ताह (12 पहले और 22 बाद)
- ट्रिपल या अधिक के लिए: 46 सप्ताह (24 पहले और 22 बाद)
फ्रेंच सोशल सिक्योरिटी (सीपीएएम) प्रसूति अवकाश भत्ते का भुगतान करती है। नियोक्ता को गर्भावस्था की सूचना मिलने के क्षण से लेकर, प्रसूति अवकाश के दौरान और वापसी के बाद 10 सप्ताह तक बर्खास्तगी सुरक्षा लागू होती है।
पिता या दूसरे माता-पिता (पति-पत्नी, PACS (पैक्ट सिविल डी सॉलिडैरिटे) भागीदार, या सहवास करने वाले भागीदारों सहित) प्राप्त करते हैं।
- नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली तीन कार्यदिवस की प्रसव अवकाश।
- 25 पितृत्व और बच्चों की देखभाल के लिए कैलेंडर दिवस (एक से अधिक जन्मों के लिए 32 ) सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाता है
पितृत्व अवकाश के पहले चार दिन अनिवार्य हैं और प्रसव अवकाश के बाद ही लिए जाने चाहिए। शेष दिनों को कम से कम पांच-पांच दिनों की दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है। ये तस्वीरें बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर ली जानी चाहिए।
जन्म या गोद लेने के समय कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले माता-पिता में से कोई भी ले सकता है . माता-पिता को मिलने वाली छुट्टी एक वर्ष तक की होती है और इसे बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक या गोद लेने के तीन साल बाद तक दो बार नवीनीकृत किया जा सकता है। माता-पिता की छुट्टी आमतौर पर अवैतनिक होती है।
5। फ्रांस में कर और सामाजिक कल्याण कार्यक्रम
फ्रांस में प्रगतिशील आयकर प्रणाली है, जिसका अर्थ है कि अधिक आय वाले लोग अपनी आय का एक बड़ा प्रतिशत कर के रूप में भुगतान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से इस कर की कटौती करते हैं।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही फ्रांस की व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। इसमें स्वास्थ्य देखभाल, पारिवारिक लाभ, बेरोजगारी, कार्यस्थल दुर्घटनाएं और पेंशन शामिल हैं। कर्मचारी अपने सकल वेतन का लगभग 22% योगदान करते हैं। नियोक्ता 43% का योगदान करते हैं। ये दरें अलग-अलग हो सकती हैं।
फ्रांस की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से सरकार द्वारा वित्त पोषित है। हालांकि राज्य स्वास्थ्य देखभाल संबंधी अधिकांश खर्चों को वहन करता है, लेकिन मरीजों को इसका एक हिस्सा वहन करना पड़ता है। इसका खर्च निजी स्वास्थ्य बीमा द्वारा वहन किया जाता है। नियोक्ताओं के लिए सभी कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य है। नियोक्ताओं को जेब से होने वाले खर्चों को कवर करने के लिए प्रीमियम का कम से कम 50% भुगतान करना होगा।
2026 फ़्रांस में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ
सर्वेक्षण में शामिल देशों में फ्रांस में रोजगार संबंधी चिंताओं का स्तर सबसे कम है। फ्रांस में केवल56% कर्मचारी ही आर्थिक कारकों के कारण नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं । इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, सिंगापुर में यह संख्या बढ़कर 85% हो जाती है। फ्रांस में रहने वाले पेशेवरों में से मामूली 36% सक्रिय रूप से 2026 में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या तलाश करने की योजना बना रहे हैं।
यह कम चिंता मजबूत सामाजिक सुरक्षा जाल से जुड़ी हुई है। फ्रांस में कर्मचारियों की भर्ती करने वाले व्यवसाय विशुद्ध रूप से चिंता-प्रेरित प्रतिधारण रणनीति के बजाय सांस्कृतिक अनुकूलता और दीर्घकालिक जुड़ाव पर ध्यान केंद्रित करके इस स्थिरता का लाभ उठा सकते हैं। सक्रिय, एकीकृत अपस्किलिंग - प्रतिक्रियाशील, अनिवार्य कार्यक्रमों के बजाय - आपको अनुचित चिंता पैदा किए बिना कृत्रिम प्रतिभा के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या तैयार करने में मदद कर सकता है।
फ़्रांस में शीर्ष भर्ती केंद्र
फ्रांस के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
फ्रांस के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Paris is the capital and largest city in France. Paris and its surrounding regions have the highest volume of jobs. Paris is the country’s top center for finance, technology, fashion, luxury goods, and international business.
- Lyon is a major economic and skilled talent hub in southeastern France. It’s known for its banking, pharmaceuticals, biotech, and digital industries. Lyon is consistently ranked as a top city for living and working in France.
- Toulouse is known as the aerospace capital of Europe. Airbus, Thales, and the CNES Space Center are located here. It’s a top hiring spot for engineers.
- Bordeaux is a UNESCO-listed city famous for wine. Agri-food, aerospace, and digital technology are other strong sectors in the city. Renowned companies like Ford and Michelin have operations here.
- Marseille is France’s largest port city. It’s known for logistics, shipping, trade, and tourism, with growing opportunities in the tech and services industry.
फ्रांस में प्रमुख उद्योग
फ्रांस के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
फ्रांस में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- Aerospace and aviation: France is a global leader in aerospace. The country is known for manufacturing commercial aircraft, satellites, and defense equipment. Airbus and Dassault Aviation are major companies located in France. Specialist talent includes engineers, technicians, and R&D specialists.
- Automotive: France produces vehicles, automotive parts, and is active in research and development for electric and autonomous vehicles. Renault, Peugeot, and Citroën are major manufacturers here. Specialist talent includes engineers, designers, and supply chain experts.
- Luxury goods and fashion: France is a global leader in luxury goods, fashion, and cosmetics industries. LVMH, Chanel, Hermès, and L’Oréal are leading world brands. Specialist talent includes creative designers, luxury brand management experts, and product development and merchandising specialists.
- Agri-food and wine: France is a major producer and exporter of agricultural products and processed foods. It’s especially famous for its wine and cheese industries. Large farms in northern France produce wheat and other grains. Specialist talent includes agronomists, food scientists, and biotechnologists.
- Pharmaceuticals and healthcare: France has a strong pharmaceutical and biotechnology sector. The country is a leader in medical research and healthcare services. Sanofi and Servier are big companies located here. Specialist talent includes pharmaceutical researchers, quality assurance and control professionals, and medical device engineers.
फ्रांस में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप फ्रांस में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- फ़्रांस में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- फ्रांस से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, फ्रांस में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 40-45% तक होती है, जो भिन्न हो सकती है।
फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की ज़रूरत है?
फ्रांस में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- फ्रांस के राष्ट्रीय सांख्यिकी और आर्थिक अध्ययन संस्थान (INSEE) से SIREN (कंपनी पंजीकरण संख्या) और SIRET (संस्थान पहचान संख्या) प्राप्त करें।
- संबंधित सामाजिक सुरक्षा निकाय (अधिकांश क्षेत्रों के लिए URSSAF, कृषि के लिए MSA) के साथ पंजीकरण करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- कर्मचारी द्वारा आपकी कंपनी में काम शुरू करने से पहले URSSAF को एक DPAE (डिक्लेरेशन प्रीलेबल ए एल'एमबाउचे) जमा करें।
- कर्मचारियों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य जांच की व्यवस्था करने के लिए एक मान्यता प्राप्त व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा के साथ संबद्ध।
- काम से संबंधित चोटों के मामले में कर्मचारियों को कवर करने के लिए कार्यस्थल दुर्घटना बीमा प्राप्त करें।
- 50+ कर्मचारियों वाली कंपनियों को आंतरिक नियम स्थापित करने होंगे।
फ्रांस में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना फ़्रांस में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
फ़्रांस में भर्ती के चरण
फ्रांस में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
फ्रांस में नौकरी की रिक्तियों को सार्वजनिक रूप से विज्ञापित करने के लिए कोई कानूनी दायित्व नहीं है। हालांकि, पारदर्शिता और समान अवसर के लिए सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में विज्ञापन की दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है। लोकप्रिय जॉब प्लेटफॉर्म में फ्रांस ट्रैवेल, एपेक (कार्यकारी पदों के लिए) और लिंक्डइन जैसे अन्य अंतरराष्ट्रीय जॉब बोर्ड शामिल हैं।
सुनिश्चित करें कि आपका नौकरी का विज्ञापन स्पष्ट, वस्तुनिष्ठ और भेदभावपूर्ण भाषा से मुक्त हो। नौकरी के विज्ञापनों में उत्पत्ति, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, पारिवारिक स्थिति, गर्भावस्था, स्वास्थ्य, विकलांगता, धर्म, राजनीतिक राय, ट्रेड यूनियन गतिविधि, शारीरिक रूप, निवास स्थान या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भेदभाव शामिल नहीं हो सकता है.
2026जून तक, यूरोपीय संघ के कानून को नौकरी के विज्ञापनों में या साक्षात्कार से पहले वेतन सीमा प्रकटीकरण की आवश्यकता होगी। फ्रांस में की जाने वाली भूमिकाओं के लिए सभी नौकरी विज्ञापन फ्रेंच में होने चाहिए। आप अनुवाद शामिल कर सकते हैं, लेकिन फ्रेंच संस्करण भी उतना ही प्रमुख होना चाहिए।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करते हुए कंप्लाएन्स में आवेदन पत्रों की जांच करें और साक्षात्कार आयोजित करें। सभी प्रश्न और चयन मानदंड नौकरी के लिए प्रासंगिक होने चाहिए और उम्र, लिंग और धर्म जैसी संरक्षित विशेषताओं से संबंधित नहीं होने चाहिए। सामान्य डेटा सुरक्षा गणतंत्र और फ़्रेंच डेटा सुरक्षा कानूनों के अनुसार प्रतियोगी डेटा एकत्र और संसाधित करें।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो फ्रांस में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। फ्रांस में नौकरी की पेशकश करना
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। फ्रांस में निश्चित अवधि, अंशकालिक और अस्थायी एजेंसी पदों के लिए लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं, और स्थायी (सीडीआई) पदों के लिए इनकी पुरजोर अनुशंसा की जाती है। अनुबंध फ़्रेंच में होना चाहिए और इसमें नौकरी का शीर्षक, पारिश्रमिक, काम के घंटे, लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध, परीक्षा अवधि (यदि कोई हो), और निश्चित अवधि अनुबंध के लिए, कारण और अवधि शामिल होनी चाहिए।
5। फ़्रांस में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले URSSAF (या कृषि भूमिकाओं के लिए एमएसए) को अनिवार्य डीपीएई (डिक्लेरेशन प्रीलेबल ए एल'एमबाउचे) घोषणा जमा करें। इससे कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी बीमा और व्यावसायिक स्वास्थ्य बीमा के लिए पंजीकृत हो जाता है। नियुक्ति के तीन महीने के भीतर (या कुछ पदों के लिए कार्य शुरू करने से पहले) आवश्यक व्यावसायिक स्वास्थ्य जांच की व्यवस्था करें। आवश्यकतानुसार कर्मचारी को पूरक पेंशन और स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में पंजीकृत करें।
यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
फ्रांस में ठेकेदारों को काम पर रखना
फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। फ्रांस में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
फ्रांस में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। फ्रांस में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। फ्रांस में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। फ्रांस में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान तीन साल पहले तक करें, या यदि गलत वर्गीकरण जानबूझकर किया गया था तो पांच साल तक करें। इसमें जुर्माना और ब्याज शामिल हैं।
- खोए हुए रोजगार अधिकारों, पेंशन योगदान और कार्यकर्ता को हुए अन्य नुकसान के लिए अतिरिक्त नुकसान का भुगतान करें।
- व्यक्तिगत जुर्माना EUR 45,000 और कंपनी जुर्माना EUR 225,000 का सामना करें। इसमें तीन साल तक की जेल की सजा हो सकती है।
3। फ्रांस में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
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G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)
