फ़्रांस के जटिल श्रम बाजार में नेविगेट करना उन बिज़नेस के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है, जो स्थानीय कानूनों का कंप्लाएंट रहते हुए विस्तार करना चाहते हैं। एक फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक सुव्यवस्थित सॉल्यूशन प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी इकाई की स्थापना किए बिना फ़्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं।
SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का इस्तेमाल करके, कारोबार के विस्तार के लिए व्यापक सहायता देकर, हायरिंग की प्रक्रिया को आसान बनाया जा सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के रोज़मर्रा के काम को निर्देशित करते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में, पेरोल, फ़्रेंच कर्मचारी के फ़ायदे, टैक्स और मानव संसाधन कंप्लाएन्स का प्रबंधन करता है।
फ्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, रोजगार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपकी फ्रेंच भाषा में भर्ती और रोजगार की व्यवस्था समर्पित विशेषज्ञों की टीम द्वारा की जा रही है। G-P वे संसाधन प्रदान करता है जिनकी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा बनाए रखने के लिए शीघ्रता से आवश्यकता होती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फ़्रांस में काम पर रखना सरल करें
EOR के साथ साझेदारी करके, आप फ़्रांसीसी रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करते हैं और विशेषज्ञों के मार्गदर्शन से लाभान्वित होते हैं, जिससे आप अपने व्यवसाय का निर्बाध रूप से विस्तार कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इसमें मदद करता है:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। फ़्रांस में देश में गहन विशेषज्ञता वाला G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड जैसा कोई एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड चुनें। वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराने में मार्गदर्शक के रूप में कार्य करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो फ्रांस के श्रम कानूनों के तहत वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को फ्रांस के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, फ्रांस पेरोल के साथ पंजीकृत करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
फ़्रांस में रोजगार समझोता
रोजगार समझोता समझौते को लिखित रूप में रखना हर कर्मचारी के लिए कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह एक मानक व्यावसायिक प्रथा है और इसकी पुरजोर सिफारिश की जाती है। यह कई प्रकार की व्यवस्थाओं के लिए आवश्यक है, जिनमें निश्चित अवधि के अनुबंध (सीडीडी), अंशकालिक अनुबंध, अस्थायी एजेंसी कार्य और शिक्षुता या व्यावसायिक प्रशिक्षण अनुबंध शामिल हैं। अनुबंध फ्रेंच में होना चाहिए, या द्विभाषी होना चाहिए जिसमें फ्रेंच संस्करण प्रभावी हो, और इसमें रोजगार की सभी शर्तें स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए, जिसमें नुकसान भी शामिल हैं। , नौकरी के कर्तव्य, काम के घंटे और परिवीक्षा अवधि। वेतन और नुकसान आंकड़े यूरो (EUR) में बताए जाने चाहिए।
फ्रांस में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है जो फ्रांस के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंध स्थानीय नियमों का पालन करता है।
फ्रांस में काम के घंटे
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टी, बीमार, और पैतृक अलगाव के लिए श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स करता है। वे सार्वजनिक छुट्टी का वेतन संभालते हैं, छुट्टियों की गणना करते हैं और उन्हें ट्रैक करते हैं, बीमारी की छुट्टी के प्रमाणपत्र और फ़ायदे प्रबंधित करते हैं, और मातृत्व और भागीदार की छुट्टी की अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी से सुरक्षा भी शामिल है। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनी को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।
पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए मानक कानूनी कार्य सप्ताह 35 घंटे है। इस सीमा से अधिक किए गए काम को आम तौर पर ओवरटाइम माना जाता है, जो लागू वेतन या आराम नियमों के अधीन होता है। इसके अतिरिक्त काम किए गए सभी घंटे ओवरटाइम माने जाएंगे। कानून कार्य समय को प्रतिदिन अधिकतम 10 घंटे और एक सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित करता है, जिसमें लगातार 12 सप्ताहों में साप्ताहिक औसत 44 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
ओवरटाइम की भरपाई वेतन वृद्धि या समकक्ष आराम समय से की जाती है:
- ओवरटाइम के पहले 8 घंटों के लिए 25% की वृद्धि , आमतौर पर 36वें से 43वें घंटे तक।
- इसके बाद प्रत्येक घंटे के लिए 50% की वृद्धि ।
कुछ स्वायत्त कर्मचारियों, विशेष रूप से प्रबंधकों (कैडरों) के लिए, यदि लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अनुमति दी जाती है, तो एक समान वार्षिक दर समझौता (फॉरफ़ैट जर्स) स्थापित किया जा सकता है। यह उन कुछ गैर-कार्यकारी कर्मचारियों पर भी लागू हो सकता है जिनके पास वास्तव में समय-सारणी को लेकर स्वायत्तता है। इस व्यवस्था में आम तौर पर एक व्यक्तिगत लिखित समझौता और कार्यभार निगरानी संबंधी सुरक्षा उपाय शामिल होते हैं। इस व्यवस्था में अक्सर अतिरिक्त अवकाश दिवस शामिल होते हैं, जिन्हें आरटीटी (रिडक्शन डू टेम्प्स डे ट्रैवेल) के रूप में जाना जाता है, जो 35-घंटे के मानक से परे काम किए गए घंटों की भरपाई के लिए होते हैं।
फ्रांस में सार्वजनिक अवकाश
फ्रांस में 11 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं। जबकि 1 मई 1(मजदूर दिवस) एकमात्र अनिवार्य भुगतान वाला सार्वजनिक अवकाश है, अन्य सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भी सामूहिक अवकाश अनुबंध, कंपनी नीति, रोजगार समझोता, या स्थानीय नियमों के तहत भुगतान किया जा सकता है।
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- द्वितीय विश्व युद्ध विजय दिवस ( 8मई)
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- बैस्टिल दिवस ( 14जुलाई)
- मैरी की धारणा ( 15अगस्त)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- युद्धविराम दिवस ( 11नवंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
नोट: गुड फ्राइडे केवल बास-रिन, हाउट-रिन और मोसेले विभागों में सार्वजनिक अवकाश है, जो अलसैस-मोसेले स्थानीय कानून के अंतर्गत आते हैं।
फ्रांस में छुट्टी के दिन
कर्मचारियों को प्रति वर्ष न्यूनतम 5 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। इसकी गणना आम तौर पर वास्तविक कार्य के प्रति माह 2.5 कार्य दिवसों के रूप में की जाती है, जो प्रति वर्ष 30 कार्य दिवसों तक होती है। किसी कर्मचारी के अवकाश वेतन की गणना उस विधि का उपयोग करके की जाती है जो उनके लिए सबसे अनुकूल हो: या तो संदर्भ अवधि में उनके कुल सकल पारिश्रमिक का 10% ('दसवें का नियम') या वह वेतन जो वे काम करने पर कमाते ('वेतन निरंतरता नियम')।
फ़्रांस में बीमारी की छुट्टी
यदि कोई कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ है, तो उसे आम तौर पर बीमारी की छुट्टी शुरू होने के 48 घंटों के भीतर अपने नियोक्ता को डॉक्टर का मेडिकल सर्टिफिकेट देना होगा। बीमारी की छुट्टी के दौरान, कर्मचारी आम तौर पर 3दिन की प्रतीक्षा अवधि के बाद सामाजिक सुरक्षा से दैनिक भत्ते के लिए पात्र होते हैं। लाभ आमतौर पर दूसरे 4दिन से शुरू होते हैं। कुछ अपवाद लागू हो सकते हैं, और नियोक्ता के वेतन-रखरखाव संबंधी दायित्व अलग से लागू हो सकते हैं। कर्मचारी की सेवा की अवधि और लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध के आधार पर, नियोक्ता को अक्सर कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से या सभी को बनाए रखने के लिए इन भत्तों को पूरक करने की आवश्यकता होती है।
फ़्रांस में पैतृक अलगाव
फ्रांस नए माता-पिताओं के लिए व्यापक सुरक्षा और अवकाश प्रदान करता है। कर्मचारियों को गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी से सुरक्षा प्राप्त है, प्रसूति अवकाश और काम पर लौटने के बाद के 10 सप्ताह। इस वापसी के बाद की अवधि के दौरान, बर्खास्तगी आम तौर पर केवल गर्भावस्था या अवकाश से असंबंधित गंभीर दुर्व्यवहार के लिए या जहां किसी असंबंधित कारण से रोजगार समझोता बनाए रखना असंभव हो, के लिए ही अनुमत है।
फ़्रांस में प्रसूति अवकाश (कांगे मैटरनिटी):
- पहले या दूसरे बच्चे के लिए: 16 सप्ताह (6 प्रसवपूर्व, 10 प्रसवोत्तर)।
- तीसरे बच्चे या उसके बाद के बच्चे के लिए: 26 सप्ताह (8 प्रसवपूर्व, 18 प्रसवोत्तर)।
- कई जन्मों के लिए छुट्टी बढ़ा दी जाती है।
- छुट्टी के दौरान, सामाजिक सुरक्षा दैनिक भत्ता का भुगतान करती है, जो प्रति दिन EUR 101.94 तक सीमित है। वेतन और पात्रता के आधार पर वास्तविक हकदारी राशि कम हो सकती है। कई सामुदायिक अनुबंधों में नियोक्ताओं को इस भत्ते के अतिरिक्त राशि प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
फ़्रांस में पार्टनर से छुट्टी (कांगे दे पैटर्निटे एट डी'एक्यूइल डे ल'एनफ़ैंट):
- 3 जन्म अवकाश के कार्यदिवस , नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, जो आम तौर पर जन्म तिथि या जन्म के बाद पहले कार्यदिवस से शुरू होता है।
- 25 कैलेंडर दिन (32 एकाधिक जन्मों के लिए), सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाता है। इसमें नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए जन्म अवकाश के 4 दिनों के बाद अनिवार्य 3 दिनों की अवधि शामिल है, साथ ही एक लचीली अवधि भी शामिल है जिसे आम तौर पर 4 3 6 जन्म के 5 महीनों के भीतर लिया जा सकता है।
फ़्रांस में स्वास्थ्य बीमा
फ्रांस की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का वित्तपोषण सरकार की राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (Sécurité sociale) द्वारा किया जाता है। सभी निवासी वेतन कटौती के माध्यम से योगदान करते हैं। हालांकि राज्य प्रणाली स्वास्थ्य देखभाल लागत के एक महत्वपूर्ण हिस्से को कवर करती है, लेकिन निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को आम तौर पर सभी कर्मचारियों को सामूहिक पूरक स्वास्थ्य बीमा (म्यूचुएल) प्रदान करना अनिवार्य होता है। नियोक्ता को प्रीमियम का कम से कम 50% भुगतान करना होगा, हालांकि वैध छूट लागू हो सकती है।
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह स्वास्थ्य बीमा के ज़रिए कारोबार में मदद करता है
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड फ़्रेंच राज्य की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और कंप्लाएंट पूरक स्वास्थ्य बीमा योजना, दोनों में नामांकन का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारियों को उनके पूरे अधिकार मिलें।
फ़्रांस में समापन और पृथक्करण
फ़्रांस में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाना एक बहुत ही विनियमित और जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए किसी वैध और गंभीर कारण की आवश्यकता होती है (क्योंकि रीले एट सेरीयूज़)।
- फ्रांस में परिवीक्षा अवधि: प्रारंभिक परिवीक्षा अवधि आम तौर पर श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए 2 महीने, तकनीशियनों और पर्यवेक्षकों के लिए 3 महीने और अधिकारियों के लिए 4 महीने तक सीमित होती है। नवीनीकरण तभी संभव हो सकता है जब लागू व्यापक भावतोल अनुबंध इसकी अनुमति देता हो और अनुबंध में इसका प्रावधान हो।
- फ़्रांस में बर्खास्तगी का आधार: अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट का समापन व्यक्तिगत आधार (जैसे, कदाचार, खराब प्रदर्शन) या आर्थिक आधार (जैसे, पुनर्निर्माण) पर आधारित होनी चाहिए।
- फ्रांस में सेवा समाप्ति वेतन: कम से कम 8 महीने की निर्बाध सेवा वाले कर्मचारी आम तौर पर वैधानिक सेवा समाप्ति वेतन के हकदार होते हैं, जब तक कि उन्हें घोर या जानबूझकर दुर्व्यवहार के लिए बर्खास्त न किया गया हो। न्यूनतम राशि पहले 10 वर्षों के लिए प्रति वर्ष एक माह के वेतन का ¼ है, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए ⅓ है। समझौता ज्ञापन (CBA) में अक्सर अधिक उदार शर्तें अनिवार्य होती हैं।
- फ्रांस में पारस्परिक समझौता (रप्चर कन्वेंशननेल): यह नियोक्ता और कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए पारस्परिक रूप से सहमत होने की अनुमति देता है। इस प्रक्रिया में आमतौर पर हस्ताक्षर से लेकर समापन तक कम से कम 1-2 56 सप्ताह का समय लगता है, बशर्ते कोई देरी न हो। इसके लिए वैधानिक न्यूनतम के बराबर या लागू होने वाली उच्चतर व्यापक भावतोल अनुबंध राशि के बराबर विशिष्ट क्षतिपूर्ति की आवश्यकता होती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फ़्रांस में ऑफबोर्डिंग को सरल बनाना
फ्रांस की जटिल समापन प्रक्रियाओं को समझना विदेशी कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम है, खासकर तब जब वे फ्रांसीसी श्रम कानूनों से परिचित न हों। G-P का कृत्रिम शानदार-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है और कंप्लेंट सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
फ़्रांस में पेरोल और पेरोल कर
फ्रांस में पंजीकृत नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अंशदान का प्रबंधन करके वेतन और वेतन करों का प्रबंधन करता है। वे फ्रांस की प्रगतिशील कैंची प्रणाली के साथ कॅम्प्लान्स भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी योगदान और कोलोराडो योगदान का प्रबंधन करता है।
फ़्रांस पे-एज़-यू-अर्न (PAYE) सिस्टम का उपयोग करता है, जहाँ कर्मचारियों के वेतन से सीधे आयकर रोक लिया जाता है। सामाजिक सुरक्षा के योगदान भी काटे जाते हैं।
फ्रांस में आयकर: निवासियों पर प्रगतिशील कर श्रेणियां लागू होती हैं। The 2024 आयकर की दरें (2025 में लागू) ये हैं:
- EUR 11तक,497: 0%
- EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%
- EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%
- EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%
- Above EUR 180,294: 45%
फ्रांस में सामाजिक सुरक्षा अंशदान: ये काफी अधिक होते हैं और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच साझा किए जाते हैं। नियोक्ता का योगदान आमतौर पर 40 45सकल वेतन का लगभग 1% से 2% होता है। कर्मचारी का योगदान आम तौर पर कर्मचारी 20 23की स्थिति, वेतन स्तर और लागू योगदान सीमा के आधार पर लगभग 3% से 4% तक होता है।
फ़्रांस में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कवरेज में शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा (URSSAF)
- बेरोजगारी (फ्रांस ट्रैवेल द्वारा प्रबंधित)
- पेंशन योजना ( 2023 सुधार के प्रभावों सहित, जो उत्तरोत्तर सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 64करती है)
- जीवन और विकलांगता बीमा (पूर्वानुमान)
- पूरक स्वास्थ्य देखभाल (म्यूटुएल)
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, कंप्लाएंट और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए इन मुख्य बातों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को श्रम कोड (कोड डू ट्रैवेल), सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए), और स्थानीय कर नियमों सहित फ्रांसीसी श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं अनुपालन योग्य हैं।
- व्यापक सेवा ऑफ़र: एक मज़बूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को रोज़गार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया शामिल हैं।
- स्थानीय बाजार की समझ: फ्रांस में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक नियोक्ता रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ का संकेत देता है जो कर्मचारी संबंधों को प्रभावित कर सकता है।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड को आपकी भर्ती आवश्यकताओं को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक एकल कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और आपकी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित परिवर्तनों के अनुकूल हो।
- प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक आधुनिक, कृत्रिम शानदार-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म जो ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और कर्मचारियों के भुगतान को सरल बनाता है, और मौजूदा मानव प्रबंधन संगठन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है, जो संचालन को महत्वपूर्ण रूप से सुव्यवस्थित कर सकता है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहकों की प्रशंसापत्र और उद्योग में उनकी पहचान के बारे में शोध करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है।
- डेटा सुरक्षा और कप्लान्स। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सामान्य डेटा संरक्षण जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
फ़्रांस में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव है, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसका अद्वितीय मालिकाना ज्ञान आधार है।
G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
फ्रांस में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या-क्या हैंडल करता है बनाम क्लाइंट कंपनी क्या मैनेज करती है?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, मानव संसाधन, पेरोल और कानूनी कंप्लाएन्स को मैनेज करता है। आपकी कंपनी रोज़ाना के काम के कामों, बिज़नेस रणनीति और परफ़ॉर्मेंस मैनेजमेंट पर पूरा नियंत्रण रखती है।
क्या एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड एक या दो टीम सदस्यों को काम पर रखने वाले स्टार्टअप के लिए लागत प्रभावी है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आंतरिक टीमों या महंगी बाहरी सलाह के माध्यम से वैश्विक कंप्लांट्स के प्रबंधन की तुलना में कहीं अधिक लागत प्रभावी मार्ग प्रदान करता है। एक बढ़ती हुई कंपनी के लिए, एक कानूनी इकाई स्थापित करने में अक्सर हजारों डॉलर का खर्च आता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रति माह USD 599 से शुरू होने वाले फ्लैट रेट प्लेटफ़ॉर्म मूल्य की पेशकश करता है।
यह देखने के लिए कि आपका व्यवसाय कितना बचा सकता है, हमारे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड बनाम इकाई लागत कैलकुलेटर का उपयोग करें।
पोर्टेज सैलारियल क्या है, और फ्रांस में भर्ती के लिए इसका उपयोग कैसे किया जाता है?
पोर्टेज सैलारियल एक विनियमित फ्रांसीसी रोजगार मॉडल है जहां एक पेशेवर को एक विशेष अब्राला कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है, जो पेरोल और कंप्लाएन्स का प्रबंधन करती है जबकि पेशेवर ग्राहक कंपनियों के लिए असाइनमेंट पर काम करता है। यह मॉडल अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों को फ्रांस में कुशल प्रतिभाओं को शीघ्रता से नियुक्त करने की अनुमति देता है। संगठन स्थानीय इकाई की स्थापना की प्रशासनिक जटिलता से बचते हुए प्रतिभाओं के लिए श्रम अनुपालन और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, टैक्स और सामाजिक योगदानों को कैसे मैनेज करता है?
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड सेवाएँ, जैसे G-P, प्रक्रिया पेरोल, करों को रोकता है, और डीएसएन (डिक्लेरेशन सोशल नॉमिनेटिव) प्रणाली के माध्यम से सामाजिक योगदान भेजता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड देश में मानव संसाधन विशेषज्ञ की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित समय पर पेरोल सटीकता सुनिश्चित करता है।
आपको फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल कब करना चाहिए बनाम किसी स्थानीय संस्था को खोलना चाहिए?
तेजी से बाजार पर कब्ज़ा करने के लिए या स्थानीय इकाई की लागत के बिना टीम के सदस्यों को काम पर रखने के लिए रिकॉर्ड सेवाओं के फ्रेंच सॉल्यूशन का उपयोग करें। स्थानीय इकाई की स्थापना उन बड़े पैमाने के व्यवसायों के लिए एक मार्ग है जिन्हें स्थायी कर प्रतिष्ठान की आवश्यकता होती है।
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम व्यावसायिक रोजगार संगठन: कानूनी नियोक्ता कौन है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल में, G-P कानूनी नियोक्ता है और वह वैधानिक दायित्व लेता है। पारंपरिक व्यावसायिक रोजगार संगठन व्यवस्था में, क्लाइंट एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बना रहता है। G-P, आपकी कंपनी से प्रशासनिक बोझ और कानूनी जोखिम को दूर करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल प्रदान करता है।
