फ़्रांस के जटिल श्रम बाजार में नेविगेट करना उन बिज़नेस के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है, जो स्थानीय कानूनों का कंप्लाएंट रहते हुए विस्तार करना चाहते हैं। एक फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक सुव्यवस्थित सॉल्यूशन प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी इकाई की स्थापना किए बिना फ़्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं।
SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का इस्तेमाल करके, कारोबार के विस्तार के लिए व्यापक सहायता देकर, हायरिंग की प्रक्रिया को आसान बनाया जा सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के रोज़मर्रा के काम को निर्देशित करते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में, पेरोल, फ़्रेंच कर्मचारी के फ़ायदे, टैक्स और मानव संसाधन कंप्लाएन्स का प्रबंधन करता है।
फ्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, रोजगार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपकी फ्रेंच भाषा में भर्ती और रोजगार की व्यवस्था समर्पित विशेषज्ञों की टीम द्वारा की जा रही है। G-P वे संसाधन प्रदान करता है जिनकी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा बनाए रखने के लिए शीघ्रता से आवश्यकता होती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फ़्रांस में काम पर रखना सरल करें
EOR के साथ साझेदारी करके, आप फ़्रांसीसी रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करते हैं और विशेषज्ञों के मार्गदर्शन से लाभान्वित होते हैं, जिससे आप अपने व्यवसाय का निर्बाध रूप से विस्तार कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इसमें मदद करता है:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। फ़्रांस में देश में गहन विशेषज्ञता वाला G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड जैसा कोई एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड चुनें। वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराने में मार्गदर्शक के रूप में कार्य करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो फ्रांस के श्रम कानूनों के तहत वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को फ्रांस के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, फ्रांस पेरोल के साथ पंजीकृत करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
फ़्रांस में रोजगार समझोता
हालांकि लिखित रोजगार समझोता हमेशा अनिवार्य नहीं होता, लेकिन यह एक मजबूत सिफारिश है और फ्रांस में एक मानक व्यावसायिक प्रथा है। अनुबंध फ्रेंच में होना चाहिए और इसमें रोजगार की सभी शर्तें स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए, जिसमें नुकसान भी शामिल हैं। नौकरी के कर्तव्य, काम के घंटे और परिवीक्षा अवधि। सभी वेतन और नुकसान के आंकड़े यूरो (EUR) में बताए जाने चाहिए।
फ्रांस में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है जो फ्रांस के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंध स्थानीय नियमों का पालन करता है।
फ्रांस में काम के घंटे
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टी, बीमार, और पैतृक अलगाव के लिए श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स करता है। वे सार्वजनिक छुट्टी का वेतन संभालते हैं, छुट्टियों की गणना करते हैं और उन्हें ट्रैक करते हैं, बीमारी की छुट्टी के प्रमाणपत्र और फ़ायदे प्रबंधित करते हैं, और मातृत्व और भागीदार की छुट्टी की अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी से सुरक्षा भी शामिल है। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनी को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।
फ़्रांस में मानक कार्य सप्ताह 35 घंटे का होता है। इससे आगे काम किए गए किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है। कानून काम के समय को प्रति दिन अधिकतम 10 घंटे और एक सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित करता है, साप्ताहिक औसत लगातार 12 हफ्तों में 44 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
ओवरटाइम की भरपाई वेतन वृद्धि या समकक्ष आराम समय से की जाती है:
- ओवरटाइम के पहले 8 घंटे (36वें से 43घंटे तक) के लिए 25% की वृद्धि ।
- इसके बाद प्रत्येक घंटे के लिए 50% की वृद्धि ।
कुछ स्वायत्त कर्मचारियों, ख़ासकर मैनेजरों (कैडर) के लिए, लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अनुमति दिए जाने पर एक समान वार्षिक दर अनुबंध (वर्तमान समय के लिए) स्थापित किया जा सकता है। इस व्यवस्था में अक्सर अतिरिक्त छुट्टी के दिन शामिल होते हैं, जिन्हें RTT (Réduction du Temps de Travail) के रूप में जाना जाता है, ताकि 35घंटे के मानक से परे काम किए गए घंटों की भरपाई की जा सके।
फ्रांस में सार्वजनिक अवकाश
फ्रांस 11 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाता है। हालांकि मई 1(मजदूर दिवस) एकमात्र अनिवार्य भुगतान वाला सार्वजनिक अवकाश होता है, व्यवहार में, कर्मचारियों को उन सभी के लिए भुगतान किए जाने वाले छुट्टी का दिन दी जाती है।
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- द्वितीय विश्व युद्ध विजय दिवस ( 8मई)
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- बैस्टिल दिवस ( 14जुलाई)
- मैरी की धारणा ( 15अगस्त)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- युद्धविराम दिवस ( 11नवंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
नोट: गुड फ्राइडे केवल अलसैस-मोसेले क्षेत्र में एक सार्वजनिक अवकाश है।
फ्रांस में छुट्टी के दिन
फ़्रांस में कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (25 कार्यदिवस) सशुल्क छुट्टी के हकदार हैं। किसी कर्मचारी की छुट्टियों के वेतन की गणना उनके लिए सबसे अनुकूल तरीके का उपयोग करके की जाती है: या तो संदर्भ अवधि के दौरान उनके कुल सकल पारिश्रमिक का 10% ('दसवीं का नियम') या अगर उन्होंने काम किया होता तो उन्हें मिलने वाला वेतन ('वेतन जारी रखने का नियम')।
फ़्रांस में बीमारी की छुट्टी
अगर बीमारी या चोट की वजह से काम नहीं कर पा रहे हैं, तो किसी कर्मचारी को 48 घंटों के अंदर अपने नियोक्ता को डॉक्टर का मेडिकल सर्टिफ़िकेट देना होगा। बीमारी की छुट्टी के दौरान, कर्मचारी 3-दिन की प्रतीक्षा अवधि के बाद सामाजिक सुरक्षा से दैनिक भत्ते के लिए पात्र होते हैं। कर्मचारी की सेवा की अवधि और लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध के आधार पर, नियोक्ता को अक्सर इन भत्तों में पूरक की आवश्यकता होती है, ताकि कर्मचारी के वेतन का एक या पूरा हिस्सा बनाए रखा जा सके।
फ़्रांस में पैतृक अलगाव
फ़्रांस व्यापक सुरक्षा प्रदान करता है और नए माता-पिता के लिए छुट्टी देता है। कर्मचारी गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश और काम पर लौटने के बाद आने वाले 10 हफ़्तों में बर्खास्तगी से सुरक्षित रहते हैं।
फ़्रांस में प्रसूति अवकाश (कांगे मैटरनिटी):
- पहले या दूसरे बच्चे के लिए: 16 सप्ताह (6 प्रसवपूर्व, 10 प्रसवोत्तर)।
- तीसरे बच्चे या उससे अधिक के लिए: 26 सप्ताह (8 प्रसवपूर्व, 18 प्रसवोत्तर)।
- कई जन्मों के लिए छुट्टी बढ़ा दी जाती है।
- छुट्टी के दौरान, सामाजिक सुरक्षा दैनिक भत्ता का भुगतान करती है, जो प्रति दिन EUR 102.84 तक सीमित है (जनवरी 1, 2025 के अनुसार)। कई सामुदायिक अनुबंधों में नियोक्ताओं को इस भत्ते के अतिरिक्त राशि प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
फ़्रांस में पार्टनर से छुट्टी (कांगे दे पैटर्निटे एट डी'एक्यूइल डे ल'एनफ़ैंट):
- 3 जन्म के बिज़नेस के दिनों में छुट्टी, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जन्म के तुरंत बाद ली जाएगी।
- 25 अतिरिक्त कैलेंडर दिन (32 एकाधिक जन्मों के लिए), सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाता है। इसमें जन्म अवकाश के तुरंत बाद ली जाने वाली अनिवार्य 4-दिन की अवधि, साथ ही एक लचीली 21-दिन की अवधि शामिल है जिसे बाद में लिया जा सकता है।
फ़्रांस में स्वास्थ्य बीमा
फ़्रांस के हेल्थकेयर सिस्टम की फंडिंग सरकारी नेशनल स्वास्थ्य बीमा (सेक्यूरिटे सोशले) द्वारा की जाती है। सभी निवासी पेरोल कटौती के माध्यम से योगदान करते हैं। हालांकि राज्य सिस्टम स्वास्थ्य देखभाल की लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कवर करता है, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से सभी कर्मचारियों के लिए शेष राशि को कवर करने के लिए पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा (MUTUELLE) देना आवश्यक है।
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह स्वास्थ्य बीमा के ज़रिए कारोबार में मदद करता है
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड फ़्रेंच राज्य की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और कंप्लाएंट पूरक स्वास्थ्य बीमा योजना, दोनों में नामांकन का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारियों को उनके पूरे अधिकार मिलें।
फ़्रांस में समापन और पृथक्करण
फ़्रांस में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाना एक बहुत ही विनियमित और जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए किसी वैध और गंभीर कारण की आवश्यकता होती है (क्योंकि रीले एट सेरीयूज़)।
- फ़्रांस में परिवीक्षाधीन अवधि: एक परिवीक्षाधीन अवधि (प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 2 महीने, तकनीशियनों के लिए 3, कार्यकारी के लिए 4) की समापन प्रक्रिया को आसान बनाया जाता है।
- फ़्रांस में बर्खास्तगी का आधार: अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट का समापन व्यक्तिगत आधार (जैसे, कदाचार, खराब प्रदर्शन) या आर्थिक आधार (जैसे, पुनर्निर्माण) पर आधारित होनी चाहिए।
- फ्रांस में सेवा समाप्ति वेतन: कम से कम 8 महीने की सेवा वाले कर्मचारी वैधानिक सेवा समाप्ति वेतन के हकदार हैं। न्यूनतम की गणना पहले 10 वर्षों के लिए प्रति वर्ष सेवा के हिसाब से एक महीने के वेतन के ¼ भाग के रूप में और बाद के वर्षों के लिए एक महीने के वेतन के ⅓ भाग के रूप में की जाती है। समझौता ज्ञापन (CBA) में अक्सर अधिक उदार शर्तें अनिवार्य होती हैं।
- फ्रांस में पारस्परिक समझौता (रप्चर कन्वेंशननेल): यह नियोक्ता और कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए पारस्परिक रूप से सहमत होने की अनुमति देता है। इस प्रक्रिया में कम से कम 6-8 सप्ताह लगते हैं और इसके लिए कम से कम वैधानिक न्यूनतम के बराबर पृथक्करण भुगतान करना होगा।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फ़्रांस में ऑफबोर्डिंग को सरल बनाना
फ्रांस की जटिल समापन प्रक्रियाओं को समझना विदेशी कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम है, खासकर तब जब वे फ्रांसीसी श्रम कानूनों से परिचित न हों। G-P का कृत्रिम शानदार-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है और कंप्लेंट सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
फ़्रांस में पेरोल और पेरोल कर
फ्रांस में पंजीकृत नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अंशदान का प्रबंधन करके वेतन और वेतन करों का प्रबंधन करता है। वे फ्रांस की प्रगतिशील कैंची प्रणाली के साथ कॅम्प्लान्स भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी योगदान और कोलोराडो योगदान का प्रबंधन करता है।
फ़्रांस पे-एज़-यू-अर्न (PAYE) सिस्टम का उपयोग करता है, जहाँ कर्मचारियों के वेतन से सीधे आयकर रोक लिया जाता है। सामाजिक सुरक्षा के योगदान भी काटे जाते हैं।
फ्रांस में आयकर: निवासियों पर प्रगतिशील कर श्रेणियां लागू होती हैं। The 2024 आयकर की दरें (2025 में लागू) ये हैं:
- EUR 11तक,294: 0%
- EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%
- EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%
- EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%
- Above EUR 177,106: 45%
फ्रांस में सामाजिक सुरक्षा अंशदान: ये काफी अधिक होते हैं और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच साझा किए जाते हैं। नियोक्ता का योगदान सकल वेतन का लगभग 45% हो सकता है, जबकि कर्मचारी का योगदान लगभग 22% होता है।
फ़्रांस में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कवरेज में शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा (URSSAF)
- बेरोजगारी (फ्रांस ट्रैवेल द्वारा प्रबंधित)
- पेंशन योजना ( 2023 सुधार के प्रभावों सहित, जो उत्तरोत्तर सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 64करती है)
- जीवन और विकलांगता बीमा (पूर्वानुमान)
- पूरक स्वास्थ्य देखभाल (म्यूटुएल)
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, कंप्लाएंट और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए इन मुख्य बातों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को श्रम कोड (कोड डू ट्रैवेल), सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए), और स्थानीय कर नियमों सहित फ्रांसीसी श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं अनुपालन योग्य हैं।
- व्यापक सेवा ऑफ़र: एक मज़बूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को रोज़गार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया शामिल हैं।
- स्थानीय बाजार की समझ: फ्रांस में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक नियोक्ता रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ का संकेत देता है जो कर्मचारी संबंधों को प्रभावित कर सकता है।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड को आपकी भर्ती आवश्यकताओं को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक एकल कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और आपकी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित परिवर्तनों के अनुकूल हो।
- प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक आधुनिक, कृत्रिम शानदार-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म जो ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और कर्मचारियों के भुगतान को सरल बनाता है, और मौजूदा मानव प्रबंधन संगठन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है, जो संचालन को महत्वपूर्ण रूप से सुव्यवस्थित कर सकता है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहकों की प्रशंसापत्र और उद्योग में उनकी पहचान के बारे में शोध करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है।
- डेटा सुरक्षा और कप्लान्स। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सामान्य डेटा संरक्षण जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
फ़्रांस में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव है, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसका अद्वितीय मालिकाना ज्ञान आधार है।
G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
फ्रांस में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
