फ़्रांस के जटिल श्रम बाजार में नेविगेट करना उन बिज़नेस के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है, जो स्थानीय कानूनों का कंप्लाएंट रहते हुए विस्तार करना चाहते हैं। एक फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक सुव्यवस्थित सॉल्यूशन प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी इकाई की स्थापना किए बिना फ़्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं।
SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का इस्तेमाल करके, कारोबार के विस्तार के लिए व्यापक सहायता देकर, हायरिंग की प्रक्रिया को आसान बनाया जा सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के रोज़मर्रा के काम को निर्देशित करते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में, पेरोल, फ़्रेंच कर्मचारी के फ़ायदे, टैक्स और मानव संसाधन कंप्लाएन्स का प्रबंधन करता है।
फ्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, रोजगार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपकी फ्रेंच भाषा में भर्ती और रोजगार की व्यवस्था समर्पित विशेषज्ञों की टीम द्वारा की जा रही है। G-P वे संसाधन प्रदान करता है जिनकी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा बनाए रखने के लिए शीघ्रता से आवश्यकता होती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फ़्रांस में काम पर रखना सरल करें
EOR के साथ साझेदारी करके, आप फ़्रांसीसी रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करते हैं और विशेषज्ञों के मार्गदर्शन से लाभान्वित होते हैं, जिससे आप अपने व्यवसाय का निर्बाध रूप से विस्तार कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इसमें मदद करता है:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। फ़्रांस में देश में गहन विशेषज्ञता वाला G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड जैसा कोई एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड चुनें। वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराने में मार्गदर्शक के रूप में कार्य करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो फ्रांस के श्रम कानूनों के तहत वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को फ्रांस के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, फ्रांस पेरोल के साथ पंजीकृत करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
फ़्रांस में रोजगार समझोता
A written employment contract is not legally mandatory for every employee, but it is standard business practice and strongly recommended. It is required for several arrangements, including fixed-term contracts (CDD), part-time contracts, temporary agency work, and apprenticeship or professional training contracts. The contract should be in French, or bilingual with the French version controlling, and clearly state all terms of employment, including compensation, job duties, working hours, and probationary period. Salary and compensation figures should be stated in euros (EUR).
फ्रांस में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है जो फ्रांस के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंध स्थानीय नियमों का पालन करता है।
फ्रांस में काम के घंटे
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टी, बीमार, और पैतृक अलगाव के लिए श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स करता है। वे सार्वजनिक छुट्टी का वेतन संभालते हैं, छुट्टियों की गणना करते हैं और उन्हें ट्रैक करते हैं, बीमारी की छुट्टी के प्रमाणपत्र और फ़ायदे प्रबंधित करते हैं, और मातृत्व और भागीदार की छुट्टी की अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी से सुरक्षा भी शामिल है। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनी को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।
The standard legal workweek is 35 hours for full-time employees. Work beyond this threshold is generally treated as overtime, subject to applicable pay or rest rules. Any hours worked beyond this are considered overtime. The law limits work time to a maximum of 10 hours per day and 48 hours in a single week, with a weekly average not to exceed 44 hours over 12 consecutive weeks.
ओवरटाइम की भरपाई वेतन वृद्धि या समकक्ष आराम समय से की जाती है:
- 25% increase for the first 8 hours of overtime, usually from the 36th to the 43rd hour.
- इसके बाद प्रत्येक घंटे के लिए 50% की वृद्धि ।
For certain autonomous employees, particularly managers (cadres), a flat annual rate agreement (forfait jours) may be established if permitted by the applicable CBA. It may also apply to some non-executive employees with genuine schedule autonomy. The arrangement generally requires an individual written agreement and workload monitoring safeguards. This arrangement often includes additional vacation days, known as RTT (Réduction du Temps de Travail), to compensate for hours worked beyond the 35-hour standard.
फ्रांस में सार्वजनिक अवकाश
France observes 11 national public holidays. While May 1st (Labor Day) is the only mandatory paid public holiday, other public holidays may also be paid days off under a collective bargaining agreement, company policy, employment contract, or local rules.
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- द्वितीय विश्व युद्ध विजय दिवस ( 8मई)
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- बैस्टिल दिवस ( 14जुलाई)
- मैरी की धारणा ( 15अगस्त)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- युद्धविराम दिवस ( 11नवंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
Note: Good Friday is a public holiday only in Bas-Rhin, Haut-Rhin, and Moselle, the departments covered by Alsace-Moselle local law.
फ्रांस में छुट्टी के दिन
Employees are entitled to a minimum of 5 weeks of paid vacation per year. This is generally calculated as 2.5 working days per month of actual work, up to 30 working days annually. An employee's vacation pay is calculated using the method that is most favorable to them: either 10% of their total gross remuneration over the reference period (the 'rule of the tenth') or the salary they would have earned if they had worked (the 'salary continuation rule').
फ़्रांस में बीमारी की छुट्टी
If unable to work due to illness or injury, an employee generally must provide a doctor's medical certificate to their employer within 48 hours of the start of sick leave. During sick leave, employees are generally eligible for daily allowances from Social Security after a 3-day waiting period. Benefits usually start from the 4th day. Exceptions may apply, and employer salary-maintenance obligations may apply separately. Depending on the employee's length of service and the applicable CBA, the employer is often required to supplement these allowances to maintain a portion or all of the employee's salary.
फ़्रांस में पैतृक अलगाव
France provides comprehensive protections and leave for new parents. Employees are protected from dismissal during pregnancy, maternity leave, and the 10 weeks following their return to work. During this post-return period, dismissal is generally permitted only for serious misconduct unrelated to pregnancy or maternity leave, or where maintaining the employment contract is impossible for an unrelated reason.
फ़्रांस में प्रसूति अवकाश (कांगे मैटरनिटी):
- पहले या दूसरे बच्चे के लिए: 16 सप्ताह (6 प्रसवपूर्व, 10 प्रसवोत्तर)।
- For a third child or subsequent child: 26 weeks (8 prenatal, 18 postnatal).
- कई जन्मों के लिए छुट्टी बढ़ा दी जाती है।
- During leave, Social Security pays a daily allowance, capped at EUR 101.94 per day. Actual entitlement may be lower depending on salary and eligibility. Many CBAs require employers to supplement this allowance.
फ़्रांस में पार्टनर से छुट्टी (कांगे दे पैटर्निटे एट डी'एक्यूइल डे ल'एनफ़ैंट):
- 3 working days of birth leave, paid by the employer, generally starting on the birth date or the first working day after birth.
- 25 calendar days (32 for multiple births), paid by Social Security. This includes a mandatory 4-day period after the 3 employer-paid birth leave days, plus a flexible period that can generally be taken within 6 months of birth.
फ़्रांस में स्वास्थ्य बीमा
France's healthcare system is funded by government national health insurance (Sécurité sociale). All residents contribute through payroll deductions. While the state system covers a significant portion of healthcare costs, private-sector employers are generally required to offer collective supplementary health insurance (mutuelle) to all employees. The employer must pay at least 50% of the premium, although lawful opt-outs may apply.
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह स्वास्थ्य बीमा के ज़रिए कारोबार में मदद करता है
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड फ़्रेंच राज्य की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और कंप्लाएंट पूरक स्वास्थ्य बीमा योजना, दोनों में नामांकन का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारियों को उनके पूरे अधिकार मिलें।
फ़्रांस में समापन और पृथक्करण
फ़्रांस में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाना एक बहुत ही विनियमित और जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए किसी वैध और गंभीर कारण की आवश्यकता होती है (क्योंकि रीले एट सेरीयूज़)।
- Probationary period in France: The initial probationary period is generally capped at 2 months for workers and employees, 3 months for technicians and supervisors, and 4 months for executives. Renewal may be possible only if the applicable collective bargaining agreement allows it and the contract provides for it.
- फ़्रांस में बर्खास्तगी का आधार: अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट का समापन व्यक्तिगत आधार (जैसे, कदाचार, खराब प्रदर्शन) या आर्थिक आधार (जैसे, पुनर्निर्माण) पर आधारित होनी चाहिए।
- Severance pay in France: Employees with at least 8 months of uninterrupted service are generally entitled to statutory severance pay, unless dismissed for gross or willful misconduct. The minimum is ¼ of a month's salary per year for the first 10 years, and ⅓ for each year after that. CBAs often mandate more generous terms.
- Mutual agreement in France (Rupture Conventionnelle): This allows an employer and employee to mutually agree to end the employment relationship. The process usually takes at least about 5–6 weeks from signature to termination, assuming no delays. It requires a specific indemnity at least equal to the statutory minimum, or the higher applicable collective bargaining agreement amount.
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फ़्रांस में ऑफबोर्डिंग को सरल बनाना
फ्रांस की जटिल समापन प्रक्रियाओं को समझना विदेशी कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम है, खासकर तब जब वे फ्रांसीसी श्रम कानूनों से परिचित न हों। G-P का कृत्रिम शानदार-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है और कंप्लेंट सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
फ़्रांस में पेरोल और पेरोल कर
फ्रांस में पंजीकृत नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अंशदान का प्रबंधन करके वेतन और वेतन करों का प्रबंधन करता है। वे फ्रांस की प्रगतिशील कैंची प्रणाली के साथ कॅम्प्लान्स भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी योगदान और कोलोराडो योगदान का प्रबंधन करता है।
फ़्रांस पे-एज़-यू-अर्न (PAYE) सिस्टम का उपयोग करता है, जहाँ कर्मचारियों के वेतन से सीधे आयकर रोक लिया जाता है। सामाजिक सुरक्षा के योगदान भी काटे जाते हैं।
फ्रांस में आयकर: निवासियों पर प्रगतिशील कर श्रेणियां लागू होती हैं। The 2024 आयकर की दरें (2025 में लागू) ये हैं:
- EUR 11तक,497: 0%
- EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%
- EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%
- EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%
- Above EUR 180,294: 45%
Social security contributions in France: These are substantial and shared between the employer and employee. Employer contributions are typically about 40% to 45% of gross salary. Employee contributions are generally around 20% to 23%, depending on the employee’s status, salary level, and applicable contribution caps.
फ़्रांस में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कवरेज में शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा (URSSAF)
- बेरोजगारी (फ्रांस ट्रैवेल द्वारा प्रबंधित)
- पेंशन योजना ( 2023 सुधार के प्रभावों सहित, जो उत्तरोत्तर सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 64करती है)
- जीवन और विकलांगता बीमा (पूर्वानुमान)
- पूरक स्वास्थ्य देखभाल (म्यूटुएल)
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, कंप्लाएंट और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए इन मुख्य बातों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को श्रम कोड (कोड डू ट्रैवेल), सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए), और स्थानीय कर नियमों सहित फ्रांसीसी श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं अनुपालन योग्य हैं।
- व्यापक सेवा ऑफ़र: एक मज़बूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को रोज़गार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया शामिल हैं।
- स्थानीय बाजार की समझ: फ्रांस में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक नियोक्ता रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ का संकेत देता है जो कर्मचारी संबंधों को प्रभावित कर सकता है।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड को आपकी भर्ती आवश्यकताओं को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक एकल कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और आपकी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित परिवर्तनों के अनुकूल हो।
- प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक आधुनिक, कृत्रिम शानदार-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म जो ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और कर्मचारियों के भुगतान को सरल बनाता है, और मौजूदा मानव प्रबंधन संगठन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है, जो संचालन को महत्वपूर्ण रूप से सुव्यवस्थित कर सकता है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहकों की प्रशंसापत्र और उद्योग में उनकी पहचान के बारे में शोध करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है।
- डेटा सुरक्षा और कप्लान्स। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सामान्य डेटा संरक्षण जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
फ़्रांस में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव है, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसका अद्वितीय मालिकाना ज्ञान आधार है।
G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
फ्रांस में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या-क्या हैंडल करता है बनाम क्लाइंट कंपनी क्या मैनेज करती है?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, मानव संसाधन, पेरोल और कानूनी कंप्लाएन्स को मैनेज करता है। आपकी कंपनी रोज़ाना के काम के कामों, बिज़नेस रणनीति और परफ़ॉर्मेंस मैनेजमेंट पर पूरा नियंत्रण रखती है।
यूएसडी $599 मासिक G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क में क्या शामिल है?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं। इस शुल्क में 180+ देशों में कंप्लांट काम पर रखना, स्वचालित ऑनबोर्डिंग, स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण, फाइलिंग, लाभ प्रशासन, और चल रहे कानूनी और मानव संसाधन समर्थन शामिल हैं।
पोर्टेज सैलारियल क्या है, और फ्रांस में भर्ती के लिए इसका उपयोग कैसे किया जाता है?
पोर्टेज सैलारियल एक विनियमित फ्रांसीसी रोजगार मॉडल है जहां एक पेशेवर को एक विशेष अब्राला कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है, जो पेरोल और कंप्लाएन्स का प्रबंधन करती है जबकि पेशेवर ग्राहक कंपनियों के लिए असाइनमेंट पर काम करता है। यह मॉडल अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों को फ्रांस में कुशल प्रतिभाओं को शीघ्रता से नियुक्त करने की अनुमति देता है। संगठन स्थानीय इकाई की स्थापना की प्रशासनिक जटिलता से बचते हुए प्रतिभाओं के लिए श्रम अनुपालन और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, टैक्स और सामाजिक योगदानों को कैसे मैनेज करता है?
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड सेवाएँ, जैसे G-P, प्रक्रिया पेरोल, करों को रोकता है, और डीएसएन (डिक्लेरेशन सोशल नॉमिनेटिव) प्रणाली के माध्यम से सामाजिक योगदान भेजता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड देश में मानव संसाधन विशेषज्ञ की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित समय पर पेरोल सटीकता सुनिश्चित करता है।
आपको फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल कब करना चाहिए बनाम किसी स्थानीय संस्था को खोलना चाहिए?
तेजी से बाजार पर कब्ज़ा करने के लिए या स्थानीय इकाई की लागत के बिना टीम के सदस्यों को काम पर रखने के लिए रिकॉर्ड सेवाओं के फ्रेंच सॉल्यूशन का उपयोग करें। स्थानीय इकाई की स्थापना उन बड़े पैमाने के व्यवसायों के लिए एक मार्ग है जिन्हें स्थायी कर प्रतिष्ठान की आवश्यकता होती है।
फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम व्यावसायिक रोजगार संगठन: कानूनी नियोक्ता कौन है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल में, G-P कानूनी नियोक्ता है और वह वैधानिक दायित्व लेता है। पारंपरिक व्यावसायिक रोजगार संगठन व्यवस्था में, क्लाइंट एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बना रहता है। G-P, आपकी कंपनी से प्रशासनिक बोझ और कानूनी जोखिम को दूर करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल प्रदान करता है।
