पेरोल में​​  फ्रांस।​​ 

यूरोप में फ़्रांस का मुख्य स्थान और मज़बूत अर्थव्यवस्था इसे अपनी टीम बनाने के लिए आकर्षक जगह बनाती है। लेकिन इससे पहले कि आप अपना पहला काम पर रखें, आपको फ़्रांस में पेरोल सेट करना होगा। पेरोल मैनेज करने में टैक्स और सामाजिक सुरक्षा योगदानों की गणना करना, रिपोर्टिंग की सख्त ज़रूरतों को लागू करना और नियमों को बदलते रहना शामिल है — इन सभी से एडमिन का समय बढ़ता है और गैर-अनुपालन का जोखिम भी बढ़ता है।​​ 

इसे अकेले नेविगेट करने के बजाय, G-P के पास आपकी रोज़गार से जुड़ी सभी ज़रूरतों का सॉल्यूशन है। फ़्रांस में पेरोल सेवाओं का प्रबंधन करते समय आपको यह जानने की आवश्यकता है।​​  

फ्रांस में पेरोल कैसे सेट करें​​ 

फ़्रांस में पेरोल सेवाओं का उपयोग करने से आपको स्थानीय नियमों का अनुपालन करने में मदद मिलती है। लेकिन इससे पहले कि आप अपनी टीम के सदस्यों को काम पर रख सकें और उन्हें भुगतान कर सकें, आपको देश में कानूनी उपस्थिति चाहिए, जिसका मतलब आमतौर पर फ़्रांस में सहायक कंपनी की स्थापना करना होता है।​​  

कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले, आपको फ़्रांस के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को प्रैलेबल ए एम्बॉचे (DPAE) घोषणा सबमिट करके उन्हें सामाजिक सुरक्षा के साथ रजिस्टर करना होगा। नियोक्ता को निजी क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य पूरक पेंशन फ़ंड (AGIRC-ARRCO) में रजिस्टर करना होगा। ज़्यादातर सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) के लिए नियोक्ताओं को जीवन और विकलांगता कवरेज के लिए प्रोवॉयंस (प्रोविडेंट) फ़ंड में कर्मचारियों का नामांकन करना पड़ता है।​​  

अगला कदम है टीम के प्रत्येक सदस्य से पेरोल प्रोसेस करने के लिए जानकारी इकट्ठा करना, जिसमें शामिल हैं:​​ 

• फ़्रेंच का सामाजिक सुरक्षा संख्या (नुमेरो डी इंस्क्रिप्शन या रेपर्टोयर या एनआईआर)​​ 

• बैंक विवरण (प्रासंगिक d'Identité bancaire, या RIB)​​ 

• रोजगार समझोता के लिए ज़रूरी व्यक्तिगत जानकारी, जैसे पूरा नाम, पता, और संपर्क जानकारी​​ 

एक आसान विकल्प यह है कि किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) जैसे कि G-P के साथ साझेदारी की जाए। हम 99% सटीकता के साथ पेरोल हैंडल करते हैं, इसलिए आपकी टीम को हमेशा समय पर भुगतान किया जाता है। हमारे साथ, आपको कोई स्थानीय इकाई स्थापित करने या पेरोल व्यवस्थापक के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। हम सभी पेरोल और रोज़गार दायित्वों का पूरा कंप्लाएन्स सुनिश्चित करते हैं।​​ 

फ़्रांस में पेरोल टैक्स और सामाजिक सुरक्षा​​ 

फ़्रांस में पेरोल में आयकर में कटौती और सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान शामिल होते हैं, जिन्हें नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से वापस ले लेता है।​​  

फ़्रांस में व्यक्तिगत आयकर (PAYE)​​ 

फ़्रांस एक कमा कर भुगतान करें (PAYE) सिस्टम का उपयोग करता है, जिसे प्रीलेवमेंट आ ला सोर्स (PAS) के नाम से जाना जाता है।​​  

कर दर प्रगतिशील लेकिन जटिल है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे कि परिवार की कुल आय को "भागों" या भागफल पारिवारिक की संख्या से विभाजित किया जाता है।​​  

• एक एकल वयस्क एक हिस्सा है​​ 

• एक विवाहित जोड़ा दो भागों में होता है​​ 

• पहले दो बच्चे 0हैं।5 प्रत्येक भाग​​ 

• उसके बाद प्रत्येक बच्चा एक हिस्सा है​​ 

कमा कर भुगतान करें की गणना कुल कर योग्य वेतन पर की जाती है, न कि सकल वेतन पर। यह राशि सकल वेतन से कम है, क्योंकि इसमें कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल नहीं है।​​ 

2025 के लिए फ़्रांस के वार्षिक आयकर ब्रैकेट ये हैं:​​ 

• Up to EUR 11,294: 0%​​ 

• EUR 11,295–28,797: 11%​​ 

• EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 

• EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 

• Over EUR 177,106: 45%​​ 

फ़्रांस में सामाजिक सुरक्षा के योगदान​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी फ़्रांस की सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था में योगदान करते हैं। ये योगदान स्वास्थ्य देखभाल, पारिवारिक लाभ, सेवानिवृत्ति, बेरोजगारी और बहुत कुछ कवर करते हैं। वेतन, इंडस्ट्री और CBA के आधार पर दरें अलग-अलग होती हैं।​​ 

• फ़्रांस में नियोक्ता का योगदान: यह कर्मचारी के कुल वेतन का 25—45% है। इसमें राज्य द्वारा वित्त पोषित स्वास्थ्य सेवा, एक बुनियादी राज्य पेंशन, और अनिवार्य पूरक पेंशन योजनाओं (रिट्रेट कंप्लेमेंटेयर), बेरोजगारी, व्यावसायिक बीमा, पारिवारिक लाभ, और विकलांगता और मृत्यु बीमा (प्रीवॉयंस) के लिए भुगतान शामिल हैं। नियोक्ता को भी सामूहिक भावतोल अनुबंध और कर्मचारी श्रेणी के आधार पर प्रोविडेंट फ़ंड जैसी पूरक योजनाओं में योगदान देना पड़ सकता है।​​ 

• फ़्रांस के कर्मचारियों का योगदान: यह कर्मचारी के कुल वेतन का 20—23% है। कर्मचारियों को सामान्य सामाजिक योगदान (आम तौर पर सामाजिक योगदान, या CSG) और सामाजिक क़र्ज़ चुकाने में योगदान (योगदान या सामाजिक प्रतिपूर्ति या CRDS) भी देने चाहिए। नियोक्ता, कर्मचारियों के सामाजिक सुरक्षा योगदानों के अलावा, कर्मचारियों के CSG और CRDS के योगदान को रोक देते हैं।​​ 

फ़्रांस के अन्य व्यापार कर​​ 

कंपनियां 25% का मानक कॉर्पोरेट आयकर और 20% के मूल्य-वर्धित टैक्स (VAT) का भुगतान करती हैं, हालांकि कुछ वस्तुओं और सेवाओं पर कम VAT दरें लागू होती हैं।​​ 

फ्रांस में पेरोल प्रशासन के तत्व​​ 

• भुगतान की आवृत्ति: वेतन का भुगतान हर महीने किया जाता है। नियोक्ता को हर कर्मचारी को हर महीने एक विस्तृत पेस्लिप (बुलेटिन डे मनी) देनी होगी।​​  

• एक 13वें महीने का वेतन: हालांकि अनिवार्य नहीं है, यह अक्सर सामूहिक भावतोल अनुबंध के लिए आवश्यक होता है। इसका भुगतान आमतौर पर वर्ष के अंत में किया जाता है।​​ 

• पेस्लिप आवश्यकताएँ: पेस्लिप में नियोक्ता और कर्मचारी की जानकारी, नौकरी का टाइटल, लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध रेफ़रेंस कोड, सकल वेतन, सभी सामाजिक सुरक्षा और टैक्स कटौतियों का विस्तृत विवरण, कुल देय वेतन, और अर्जित वार्षिक अवकाश जैसी विस्तृत जानकारी शामिल होनी चाहिए।​​  

• रिपोर्टिंग और समय सीमा: नियोक्ताओं को एक मासिक इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्ट बनानी होगी, जिसे डेक्लेरेशन सोशल नॉमिनेटिव (DSN) कहा जाएगा। यह रिपोर्ट पेरोल डेटा, कर और योगदान एकत्र करती है और संबंधित अधिकारियों को प्रस्तुत की जाती है।​​ 

कंपनियों के लिए फ़्रांस पेरोल विकल्प​​ 

फ़्रांस में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास पेरोल मैनेज करने के तीन मुख्य विकल्प हैं:​​ 

• इंटरनल पेरोल: फ़्रांस में रजिस्टर्ड सहायक कंपनी और बड़ी मानव संसाधन टीम वाली कंपनी, पेरोल को अंदरूनी तौर पर मैनेज कर सकती है। लेकिन इसका मतलब है फ़्रांसीसी श्रम और टैक्स कानून में विशेषज्ञता रखने वाले कर्मचारियों को काम पर रखना, और यह आम तौर पर बड़े संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त होता है, जो एक समर्पित आंतरिक टीम में बहुत सारा समय, पैसा और संसाधन लगा सकते हैं।​​  

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदार: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से आप स्थानीय संस्था सेट किए बिना फ़्रांस में पेरोल मैनेज कर सकते हैं। फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, जी-पी पेरोल और टैक्स के सभी पहलुओं को संभालता है, ताकि आपका कारोबार पूरी तरह से अनुपालन हो।​​ 

• जी-पी कॉन्ट्रैक्टर का इस्तेमाल करें™: हालांकि स्वतंत्र ठेकेदार पेरोल का हिस्सा नहीं होते हैं, लेकिन कुछ कंपनियां खास प्रोजेक्ट के लिए इस तरह के वर्कर पर भरोसा करती हैं। G-P Contractor के ज़रिए, आप डिजिटल वॉलेट, बैंक ट्रांसफ़र या वर्चुअल कार्ड का इस्तेमाल करके 190 देशों में और अपनी पसंद की मुद्रा में ठेकेदारों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें भुगतान कर सकते हैं।​​ 

फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करना​​ 

फ़्रांस के स्वतंत्र ठेकेदार कर अधिकारी और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में रजिस्टर करने के लिए ज़िम्मेदार हैं। वे अपनी सेवाओं के लिए इनवॉइस जारी करते हैं, अपना आयकर रिटर्न फ़ाइल करते हैं, और अपने सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करते हैं।

फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों (ट्रैवेलर्स इंडीपेंडेंट) का इस्तेमाल करते समय, ध्यान रखें कि वे स्व-व्यवसायी हैं और कर्मचारियों के पेरोल से पूरी तरह अलग हैं।​​  

You must perform a legal "duty of vigilance" (obligation de vigilance) for any service agreement more than EUR 5,000 (excluding VAT). Before starting any work, verify that the contractor’s business is registered and up to date with taxes and social security contributions.​​  

फ़्रांस पात्रता और समापन की शर्तें​​ 

फ़्रांस में समापन कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए बनाए गए सख्त श्रम कानूनों द्वारा नियंत्रित होता है। नियोक्ता के पास समापन का कोई सही कारण होना चाहिए, जो व्यक्तिगत आधार (जैसे प्रदर्शन या ग़लत) या आर्थिक कारणों से हो सकता है।​​ 

नियोक्ता को एक औपचारिक प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, जिसमें प्रारंभिक मीटिंग और बर्खास्तगी की लिखित सूचना शामिल है।​​  

परिवीक्षा काल से दोनों पक्षों के लिए रोज़गार ख़त्म करना आसान हो जाता है। लेकिन प्रोबेशन के दौरान भी, नियोक्ता को कम से कम नोटिस की अवधि देने चाहिए, और कर्मचारी अनुचित या भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी से सुरक्षित रहते हैं।​​  

नोटिस की अवधि कर्मचारी की भूमिका, सेवा की अवधि और किसी भी लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) पर निर्भर करती है। जिन कर्मचारियों को कम से कम आठ महीने की सेवा मिलती है, उन्हें पृथक्करण का भुगतान किया जाता है, सिवाय गंभीर कदाचार के मामलों के। पृथक्करण की गणना इनमें से उच्चतर का इस्तेमाल करके की जाती है:​​ 

• पिछले 12 महीनों में औसत मासिक वेतन, या​​ 

• पिछले तीन महीनों में वेतन का एक तिहाई (बोनस सहित, प्रो-रेटेड)​​ 

कानूनी रूप से न्यूनतम पृथक्करण यह है:​​ 

• मासिक वेतन का एक-चौथाई प्रति वर्ष की सेवा के पहले 10 सालों के लिए​​ 

• 10 सालों के बाद सेवा के हर साल के मासिक वेतन का एक तिहाई हिस्सा, जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध ज़्यादा राशि की सुविधा न दे​​ 

G-P को आपका फ़्रांस पेरोल मैनेज करने दें​​ 

G-P, इंडस्ट्री के सभी टॉप विश्लेषकों का #1 रेटिंग वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है। हम 180+ देशों में आपकी टीमों के लिए पेरोल सहित पूरे कर्मचारी लाइफ़साइकल का प्रबंधन करते हैं। सुविधाजनक भुगतान विकल्पों के साथ समय पर,त्रुटि-मुक्त पेरोल पाएँ और बस कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, आयोग और अपवाद जोड़ें।​​  

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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