France’s central location in Europe and strong economy make it an attractive place to build your team. But before you make your first hire, you need to set up payroll in France. Managing payroll involves calculating tax and social security contributions, applying strict reporting requirements, and keeping up with changing regulations — all of which increase admin time and the risk of noncompliance.
इसे अकेले नेविगेट करने के बजाय, G-P के पास आपकी रोज़गार से जुड़ी सभी ज़रूरतों का सॉल्यूशन है। फ़्रांस में पेरोल सेवाओं का प्रबंधन करते समय आपको यह जानने की आवश्यकता है।
फ्रांस में पेरोल कैसे सेट करें
Using payroll services in France helps you comply with local regulations. But before you can hire and pay your team members, you need a legal presence in the country, which usually means setting up a subsidiary in France.
कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले, आपको फ़्रांस के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को प्रैलेबल ए एम्बॉचे (DPAE) घोषणा सबमिट करके उन्हें सामाजिक सुरक्षा के साथ रजिस्टर करना होगा। नियोक्ता को निजी क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य पूरक पेंशन फ़ंड (AGIRC-ARRCO) में रजिस्टर करना होगा। ज़्यादातर सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) के लिए नियोक्ताओं को जीवन और विकलांगता कवरेज के लिए प्रोवॉयंस (प्रोविडेंट) फ़ंड में कर्मचारियों का नामांकन करना पड़ता है।
अगला कदम है टीम के प्रत्येक सदस्य से पेरोल प्रोसेस करने के लिए जानकारी इकट्ठा करना, जिसमें शामिल हैं:
- फ़्रेंच का सामाजिक सुरक्षा संख्या (नुमेरो डी इंस्क्रिप्शन या रेपर्टोयर या एनआईआर)
- बैंक विवरण (प्रासंगिक d'Identité bancaire, या RIB)
- रोजगार समझोता के लिए ज़रूरी व्यक्तिगत जानकारी, जैसे पूरा नाम, पता, और संपर्क जानकारी
एक आसान विकल्प G-P जैसे किसी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हम 99% सटीकता के साथ पेरोल का प्रबंधन करते हैं, इसलिए आपकी टीम को हमेशा समय पर भुगतान किया जाता है। हमारे साथ, आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने या वेतन प्रबंधन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। हम वेतन और रोजगार संबंधी सभी दायित्वों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
फ़्रांस में पेरोल टैक्स और सामाजिक सुरक्षा
फ़्रांस में पेरोल में आयकर में कटौती और सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान शामिल होते हैं, जिन्हें नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से वापस ले लेता है।
फ़्रांस में व्यक्तिगत आयकर (PAYE)
फ़्रांस एक कमा कर भुगतान करें (PAYE) सिस्टम का उपयोग करता है, जिसे प्रीलेवमेंट आ ला सोर्स (PAS) के नाम से जाना जाता है।
कर दर प्रगतिशील लेकिन जटिल है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे कि परिवार की कुल आय को "भागों" या भागफल पारिवारिक की संख्या से विभाजित किया जाता है।
- एक एकल वयस्क एक हिस्सा है
- एक विवाहित जोड़ा दो भागों में होता है
- पहले दो बच्चे 0हैं।5 प्रत्येक भाग
- उसके बाद प्रत्येक बच्चा एक हिस्सा है
कमा कर भुगतान करें की गणना कुल कर योग्य वेतन पर की जाती है, न कि सकल वेतन पर। यह राशि सकल वेतन से कम है, क्योंकि इसमें कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल नहीं है।
2025 के लिए फ़्रांस के वार्षिक आयकर ब्रैकेट ये हैं:
- Up to EUR 11,294: 0%
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
फ़्रांस में सामाजिक सुरक्षा के योगदान
फ्रांस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। इन योगदानों में स्वास्थ्य सेवा, पारिवारिक लाभ, सेवानिवृत्ति, बेरोजगारी भत्ता और अन्य चीजें शामिल हैं। वेतन, उद्योग और अनुबंध समझौतों के आधार पर दरें भिन्न-भिन्न होती हैं।
- France employer contribution: This is 25–45% of the employee's gross salary. It includes payments for state-funded healthcare, a basic state pension, and mandatory supplementary pension schemes (retraite complémentaire), unemployment, occupational insurance, family benefits, and disability and death insurance (prévoyance). Employers may also need to contribute towards supplementary schemes such as provident funds, depending on the CBA and employee category.
- France employee contributions: This is 20–23% of the employee's gross salary. Employees must also make general social contributions (contribution sociale généralisée, or CSG) and social debt repayment contributions (contribution au remboursement de la dette sociale, or CRDS). Employers withhold employee CSG and CRDS contributions, in addition to employee social security contributions.
फ़्रांस के अन्य व्यापार कर
कंपनियां 25% का मानक कॉर्पोरेट आयकर और 20% के मूल्य-वर्धित टैक्स (VAT) का भुगतान करती हैं, हालांकि कुछ वस्तुओं और सेवाओं पर कम VAT दरें लागू होती हैं।
फ्रांस में पेरोल प्रशासन के तत्व
- Payment frequency: Salaries are paid monthly. Employers must give each employee a detailed payslip (bulletin de paie) every month.
- A 13महीने का वेतन : While not mandatory, this is often required by a CBA. It’s typically paid at the end of the year.
- Payslip requirements: Payslips must include detailed information such as employer and employee details, job title, applicable CBA reference code, gross salary, a detailed breakdown of all social security and tax deductions, net payable salary, and accrued annual leave.
- Reporting and deadlines: Employers must create a monthly electronic report, called the déclaration sociale nominative (DSN). This report collects payroll data, taxes, and contributions and is submitted to the relevant authorities.
कंपनियों के लिए फ़्रांस पेरोल विकल्प
फ़्रांस में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास पेरोल मैनेज करने के तीन मुख्य विकल्प हैं:
- Internal payroll: A company with a registered subsidiary in France and a large HR team can manage payroll internally. But this means hiring staff with expertise in French labor and tax law, and it’s usually best suited for large organizations that can invest plenty of time, money, and resources into a dedicated internal team.
- Partner with an EOR: Working with an EOR like G-P lets you manage payroll in France without setting up a local entity. As the France EOR, G-P handles all aspects of payroll and tax so your business is fully compliant.
- Use G-P Contractor™: Although independent contractors aren’t part of payroll, some companies rely on this worker type for specialized projects. With G-P Contractor, you can hire and pay contractors in 190 countries and in your choice of currency, using a digital wallet, bank transfer, or virtual card.
फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करना
फ्रांस के स्वतंत्र ठेकेदार कर अधिकारी और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकरण के लिए जिम्मेदार हैं। वे अपनी सेवाओं के लिए बिल जारी करते हैं, अपना आयकर रिटर्न दाखिल करते हैं और अपने सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान स्वयं करते हैं। फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों (travailleurs indépendants) का उपयोग करते समय, ध्यान रखें कि वे स्व-नियोजित हैं और कर्मचारी वेतन सूची से पूरी तरह से अलग हैं।
आपको 5,000 (वैट को छोड़कर) से अधिक के किसी भी सर्विस अनुबंध के लिए कानूनी "सतर्कता " (सतर्कता की बाध्यता) का कर्तव्य निभाना होगा। कोई भी काम शुरू करने से पहले, पुष्टि कर लें कि ठेकेदार का कारोबार रजिस्टर हो और उसे टैक्स और सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदानों की जानकारी हो।
फ़्रांस पात्रता और समापन की शर्तें
फ़्रांस में समापन कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए बनाए गए सख्त श्रम कानूनों द्वारा नियंत्रित होता है। नियोक्ता के पास समापन का कोई सही कारण होना चाहिए, जो व्यक्तिगत आधार (जैसे प्रदर्शन या ग़लत) या आर्थिक कारणों से हो सकता है।
नियोक्ता को एक औपचारिक प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, जिसमें प्रारंभिक मीटिंग और बर्खास्तगी की लिखित सूचना शामिल है।
परिवीक्षा काल से दोनों पक्षों के लिए रोज़गार ख़त्म करना आसान हो जाता है। लेकिन प्रोबेशन के दौरान भी, नियोक्ता को कम से कम नोटिस की अवधि देने चाहिए, और कर्मचारी अनुचित या भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी से सुरक्षित रहते हैं।
नोटिस की अवधि कर्मचारी की भूमिका, सेवा की अवधि और किसी भी लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) पर निर्भर करती है। जिन कर्मचारियों को कम से कम आठ महीने की सेवा मिलती है, उन्हें पृथक्करण का भुगतान किया जाता है, सिवाय गंभीर कदाचार के मामलों के। पृथक्करण की गणना इनमें से उच्चतर का इस्तेमाल करके की जाती है:
- पिछले 12 महीनों में औसत मासिक वेतन, या
- पिछले तीन महीनों में वेतन का एक तिहाई (बोनस सहित, प्रो-रेटेड)
कानूनी रूप से न्यूनतम पृथक्करण यह है:
- मासिक वेतन का एक-चौथाई प्रति वर्ष की सेवा के पहले 10 सालों के लिए
- 10 सालों के बाद सेवा के हर साल के मासिक वेतन का एक तिहाई हिस्सा, जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध ज़्यादा राशि की सुविधा न दे
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