यूरोप में फ्रांस की केंद्रीय स्थिति और मजबूत अर्थव्यवस्था इसे आपकी टीम बनाने के लिए एक आकर्षक स्थान बनाती है। लेकिन अपना पहला काम पर रखने से पहले, आपको फ्रांस में पेरोल सेटअप करना होगा। पेरोल प्रबंधन में कर और सामाजिक सुरक्षा अंशदान की गणना करना, सख्त रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को लागू करना और बदलते नियमों के साथ तालमेल बनाए रखना शामिल है - ये सभी प्रशासनिक समय और गैर-अनुपालन के जोखिम को बढ़ाते हैं।
इसे अकेले नेविगेट करने के बजाय, G-P के पास आपकी रोज़गार से जुड़ी सभी ज़रूरतों का सॉल्यूशन है। फ़्रांस में पेरोल सेवाओं का प्रबंधन करते समय आपको यह जानने की आवश्यकता है।
फ्रांस में पेरोल कैसे सेट करें
फ्रांस में पेरोल सेवाओं का उपयोग करने से आपको स्थानीय नियमों का पालन करने में मदद मिलती है। लेकिन इससे पहले कि आप काम पर रहकर अपने टीम के सदस्यों को भुगतान कर सकें, आपको उस देश में कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता होती है, जिसका आमतौर पर मतलब फ्रांस में एक सहायक कार्यालय स्थापित करना होता है।
कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले, आपको फ्रांस के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को déclaration préalable à l'embauche (DPAE) जमा करके उन्हें सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत करना होगा। नियोक्ताओं को सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य पूरक पेंशन फंड (AGIRC-ARRCO) के साथ पंजीकरण कराना होगा। अधिकांश सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों को जीवन और विकलांगता कवरेज के लिए एक पूर्व निधि (प्रोविडेंट फंड) में नामांकित करना अनिवार्य होता है।
अगला कदम है टीम के प्रत्येक सदस्य से पेरोल प्रोसेस करने के लिए जानकारी इकट्ठा करना, जिसमें शामिल हैं:
- फ़्रेंच का सामाजिक सुरक्षा संख्या (नुमेरो डी इंस्क्रिप्शन या रेपर्टोयर या एनआईआर)
- बैंक विवरण (प्रासंगिक d'Identité bancaire, या RIB)
- रोजगार समझोता के लिए ज़रूरी व्यक्तिगत जानकारी, जैसे पूरा नाम, पता, और संपर्क जानकारी
एक आसान विकल्प G-P जैसे किसी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हम 99% सटीकता के साथ पेरोल का प्रबंधन करते हैं, इसलिए आपकी टीम को हमेशा समय पर भुगतान किया जाता है। हमारे साथ, आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने या वेतन प्रबंधन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। हम वेतन और रोजगार संबंधी सभी दायित्वों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
फ़्रांस में पेरोल टैक्स और सामाजिक सुरक्षा
फ़्रांस में पेरोल में आयकर में कटौती और सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान शामिल होते हैं, जिन्हें नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से वापस ले लेता है।
फ़्रांस में व्यक्तिगत आयकर (PAYE)
फ़्रांस एक कमा कर भुगतान करें (PAYE) सिस्टम का उपयोग करता है, जिसे प्रीलेवमेंट आ ला सोर्स (PAS) के नाम से जाना जाता है।
कर दर प्रगतिशील लेकिन जटिल है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे कि परिवार की कुल आय को "भागों" या भागफल पारिवारिक की संख्या से विभाजित किया जाता है।
- एक एकल वयस्क एक हिस्सा है
- एक विवाहित जोड़ा दो भागों में होता है
- पहले दो बच्चे 0हैं।5 प्रत्येक भाग
- उसके बाद प्रत्येक बच्चा एक हिस्सा है
कमा कर भुगतान करें की गणना आम तौर पर कर्मचारी के शुद्ध कर योग्य वेतन (फ्रांसीसी वेतन पर्ची पर दर्शाए गए शुद्ध कर योग्य वेतन या शुद्ध कर योग्य वेतन) पर की जाती है, न कि सकल वेतन पर, और यह नकद शुद्ध वेतन से भिन्न हो सकता है जहां कर योग्य मदें शामिल हैं। यह राशि सकल वेतन से कम है क्योंकि इसमें अनिवार्य कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल नहीं है।
2025 के लिए फ़्रांस के वार्षिक आयकर ब्रैकेट ये हैं:
- EUR 11तक,294: 0%
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
फ़्रांस में सामाजिक सुरक्षा के योगदान
फ्रांस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। इन योगदानों में स्वास्थ्य सेवा, पारिवारिक लाभ, सेवानिवृत्ति, बेरोजगारी भत्ता और अन्य चीजें शामिल हैं। वेतन, उद्योग और अनुबंध समझौतों के आधार पर दरें भिन्न-भिन्न होती हैं।
- फ्रांस नियोक्ता अंशदान: यह कर्मचारी के सकल वेतन का 25–45% है। इसमें राज्य द्वारा वित्त पोषित स्वास्थ्य सेवा, बुनियादी राज्य पेंशन, और अनिवार्य पूरक पेंशन योजनाओं (रिट्रेट कॉम्प्लीमेंटेयर), बेरोजगारी, व्यावसायिक बीमा, पारिवारिक लाभ, और विकलांगता और मृत्यु बीमा (प्रीवॉयेंस) के लिए भुगतान शामिल हैं। नियोक्ताओं को सामूहिक भावतोल अनुबंध और कर्मचारी श्रेणी के आधार पर भविष्य निधि जैसी पूरक योजनाओं में भी योगदान करने की आवश्यकता हो सकती है।
- फ़्रांस के कर्मचारियों का योगदान: यह कर्मचारी के कुल वेतन का 20—23% है। कर्मचारियों को सामान्य सामाजिक योगदान (योगदान सोशल जेनरलाइज़, या सीएसजी) और सामाजिक ऋण चुकौती योगदान (योगदान औ प्रतिपूर्ति डे ला डेटे सोशल, या सीआरडीएस) भी देना होगा। नियोक्ता कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान के अलावा कर्मचारी सीएसजी और सीआरडीएस योगदान भी रोकते हैं।
फ़्रांस के अन्य व्यापार कर
कंपनियां आम तौर पर 25% की मानक कॉर्पोरेट आयकर दर का भुगतान करती हैं, हालांकि योग्य छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां कर योग्य मुनाफे के सीमित हिस्से पर कम 15% दर से लाभान्वित हो सकती हैं। और मानक मूल्य वर्धित कर (वैट) दर 20% है, हालांकि कुछ वस्तुओं और सेवाओं पर कम वैट दरें लागू होती हैं।
फ्रांस में पेरोल प्रशासन के तत्व
- भुगतान की आवृत्ति: वेतन का भुगतान आम तौर पर मासिक रूप से किया जाता है; कुछ गैर-मासिक कर्मचारियों को कर्मचारी श्रेणी और वेतन व्यवस्था के आधार पर अधिक बार भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को हर महीने एक विस्तृत वेतन पर्ची (बुलेटिन डे पे) देनी होगी।
- A 13महीने का वेतन : हालांकि यह ज़रूरी नहीं है, लेकिन सामूहिक भावतोल अनुबंध के लिए इसकी ज़रूरत अक्सर होती है। इसका भुगतान आमतौर पर वर्ष के अंत में किया जाता है।
- वेतन पर्ची आवश्यकताएँ: वेतन पर्ची में विस्तृत जानकारी शामिल होनी चाहिए जैसे कि लॉटरी और कर्मचारी विवरण, नौकरी का शीर्षक, लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध संदर्भ कोड, सकल वेतन, सभी सामाजिक सुरक्षा और कर कटौती का विस्तृत विवरण, शुद्ध देय वेतन, और अर्जित वार्षिक अवकाश।
- रिपोर्टिंग और समय सीमा: नियोक्ताओं को एक मासिक इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्ट बनानी होगी, जिसे डेक्लेरेशन सोशल नॉमिनेटिव (DSN) कहा जाएगा। यह रिपोर्ट पेरोल डेटा, कर और योगदान एकत्र करती है और संबंधित अधिकारियों को प्रस्तुत की जाती है।
कंपनियों के लिए फ़्रांस पेरोल विकल्प
फ़्रांस में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास पेरोल मैनेज करने के तीन मुख्य विकल्प हैं:
- इंटरनल पेरोल: फ़्रांस में रजिस्टर्ड सहायक कंपनी और बड़ी मानव संसाधन टीम वाली कंपनी, पेरोल को अंदरूनी तौर पर मैनेज कर सकती है। लेकिन इसका मतलब है फ़्रांसीसी श्रम और टैक्स कानून में विशेषज्ञता रखने वाले कर्मचारियों को काम पर रखना, और यह आम तौर पर बड़े संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त होता है, जो एक समर्पित आंतरिक टीम में बहुत सारा समय, पैसा और संसाधन लगा सकते हैं।
- एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदार: G-P जैसे एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना फ्रांस में पेरोल का प्रबंधन कर सकते हैं। फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पेरोल और कर के सभी पहलुओं को संभालता है इसलिए आपका व्यवसाय पूरी तरह से कंप्लेंट है।
- G-P कॉन्ट्रैक्टर का उपयोग करें: हालांकि स्वतंत्र ठेकेदार पेरोल का हिस्सा नहीं होते हैं, फिर भी कुछ कंपनियां विशेष परियोजनाओं के लिए इस प्रकार के कर्मचारियों पर निर्भर करती हैं। G-P Contractor के साथ, आप काम पर रख सकते हैं और 190 देशों में और अपनी पसंद की मुद्रा में ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, डिजिटल वॉलेट, बैंक ट्रांसफर या वर्चुअल कार्ड का उपयोग करके।
फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करना
फ्रांस के स्वतंत्र ठेकेदार कर अधिकारी और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकरण के लिए जिम्मेदार हैं। वे अपनी सेवाओं के लिए बिल जारी करते हैं, अपना आयकर रिटर्न दाखिल करते हैं और अपने सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान स्वयं करते हैं। फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों (travailleurs indépendants) का उपयोग करते समय, ध्यान रखें कि वे स्व-नियोजित हैं और कर्मचारी वेतन सूची से पूरी तरह से अलग हैं।
आपको 5,000 (वैट को छोड़कर) से अधिक के किसी भी सर्विस अनुबंध के लिए कानूनी "सतर्कता " (सतर्कता की बाध्यता) का कर्तव्य निभाना होगा। कोई भी काम शुरू करने से पहले, यह सुनिश्चित कर लें कि ठेकेदार का व्यवसाय पंजीकृत है और करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों के मामले में अद्यतन है।
फ़्रांस पात्रता और समापन की शर्तें
फ़्रांस में समापन कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए बनाए गए सख्त श्रम कानूनों द्वारा नियंत्रित होता है। नियोक्ता के पास समापन का कोई सही कारण होना चाहिए, जो व्यक्तिगत आधार (जैसे प्रदर्शन या ग़लत) या आर्थिक कारणों से हो सकता है।
नियोक्ता को एक औपचारिक प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, जिसमें प्रारंभिक मीटिंग और बर्खास्तगी की लिखित सूचना शामिल है।
परिवीक्षा काल से दोनों पक्षों के लिए रोज़गार ख़त्म करना आसान हो जाता है। लेकिन प्रोबेशन के दौरान भी, नियोक्ता को कम से कम नोटिस की अवधि देने चाहिए, और कर्मचारी अनुचित या भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी से सुरक्षित रहते हैं।
नोटिस की अवधि कर्मचारी की भूमिका, सेवा की लंबाई और किसी भी लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) पर निर्भर करती है। एक ही कंपनी में कम से कम आठ महीने की निर्बाध सेवा वाले स्थायी अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारी आम तौर पर वैधानिक यदि बर्खास्त किया जाता है, तो वैधानिक लाभों के लिए पात्र होते हैं, सिवाय इसके कि बर्खास्तगी गंभीर दुर्व्यवहार या घोर दुर्व्यवहार के लिए हो। सेवा समाप्ति का भुगतान निम्न में से उच्चतर मान के आधार पर किया जाता है:
- पिछले 12 महीनों में औसत मासिक वेतन, या
- पिछले तीन महीनों में वेतन का एक तिहाई (बोनस सहित, प्रो-रेटेड)
कानूनी रूप से न्यूनतम पृथक्करण यह है:
- मासिक वेतन का एक-चौथाई प्रति वर्ष की सेवा के पहले 10 सालों के लिए
- पहले 10 वर्षों के लिए प्रति वर्ष सेवा के हिसाब से मासिक संदर्भ वेतन का एक चौथाई, फिर 10 वर्षों के बाद प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक तिहाई, जब तक कि व्यापक भावतोल अनुबंध में इससे अधिक राशि का प्रावधान न हो।
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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
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फ्रांस में कंपनियों को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कब करना चाहिए?
कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना समर्थित कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए फ्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) का उपयोग करती हैं। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय रोजगार, पेरोल, लाभ, कर रोक और कानूनी कंप्लान्स का प्रबंधन करता है। व्यवसायों को सह-रोज़गार और रोज़गार जोखिमों से बचाते हुए G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड सरल बाज़ार परीक्षण और कर्मचारियों की संख्या का विस्तार जैसे समाधान।
फ्रेंच पेरोल आउटसोर्सिंग में क्या-क्या शामिल होता है?
फ़्रेंच पेरोल आउटसॉर्सिंग में मासिक पेरोल गणना, प्लाज़ा कंटेट पेस्लिप जनरेशन, डीएसएन फाइलिंग और सामाजिक योगदान गणना शामिल हैं। सेवा प्रदाता आयकर रोक, लाभ कटौती, अवकाश ट्रैकिंग और वेतन रिपोर्टिंग का काम संभालते हैं। कई प्रदाता डीपीएई ऑनबोर्डिंग पंजीकरण, समापन भुगतान और सामूहिक भावतोल अनुबंध भुगतान कंसल्टेंट्स का प्रबंधन भी करते हैं।
कंपनी के आकार के आधार पर आप फ्रांस में पेरोल सेवा प्रदाता का चयन कैसे करते हैं?
कर्मचारियों की संख्या, जटिलता और परिचालन सहायता आवश्यकताओं के आधार पर फ्रांस में पेरोल सेवा प्रदाता का चयन करें। डिक्लेरेशन सोशलेस नॉमिनेटिव्स (डीएसएन) फाइलिंग, यूआरएसएसएएफ योगदान, भुगतान पर्ची, कटौती रोक, लाभ, और सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) नियमों के लिए कवरेज की पुष्टि करें।
छोटे नियोक्ता निर्देशित प्रक्रियाओं और सरल मासिक प्रसंस्करण को प्राथमिकता देते हैं। बड़े संगठनों को जटिल कर्मचारियों की संख्या अपडेट के लिए स्केलेबल एकीकरण, ऑडिट नियंत्रण, बहु-इकाई रिपोर्टिंग और विशेषज्ञ समर्थन की आवश्यकता होती है।
फ्रांसीसी कानूनी इकाई वाली कंपनियों के लिए कौन से वेतन विकल्प उपयुक्त हैं?
फ्रांसीसी कानूनी इकाई वाले संगठन कंप्लाएंट सॉफ्टवेयर का उपयोग करके सीधे पेरोल चला सकते हैं या संचालन को किसी स्थानीय प्रदाता को आउटसोर्स कर सकते हैं।
नियोक्ता सटीक डीएसएन सबमिशन, सामाजिक योगदान भुगतान, भुगतान पर्ची, कर रोक और रोजगार कंप्लेन के लिए पूरी ज़िम्मेदारी रखते हैं।
