फ्रांस के जटिल श्रम बाजार को नेविगेट करना स्थानीय कानूनों के अनुपालन में रहते हुए विस्तार करने की मांग करने वाले व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (EOR) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना फ्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग व्यवसाय विस्तार के लिए व्यापक सहायता प्रदान करके भर्ती प्रक्रिया को काफी सरल बना सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, पेरोल का प्रबंधन करता है, फ्रांसीसी कर्मचारी लाभ, कर और मानव संसाधन अनुपालन जब आप अपने कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं।

वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल, रोजगार अनुबंध सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति होगी कि आपकी फ्रांसीसी भर्ती और रोजगार समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा नियंत्रित किया जाता है। G-P उन संसाधनों को प्रदान करता है जिनकी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभाओं को जल्दी से काम पर रखने की आवश्यकता होती है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ फ्रांस में भर्ती को सरल बनाएं

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप फ्रांसीसी रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं और विशेषज्ञ मार्गदर्शन से लाभ उठाते हैं, जिससे आप अपने व्यवसाय का निर्बाध विस्तार कर सकते हैं। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता निम्नलिखित में मदद करता है:

  1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। फ्रांस में गहरी, देश के भीतर विशेषज्ञता के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें। वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से आपके मार्गदर्शक के रूप में काम करेंगे।

  2. अपने आदर्श उम्मीदवार का चयन करें। आपको अपनी आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड शेष रोजगार प्रक्रिया को संभालता है।

  3. एक अनुपालन रोजगार अनुबंध उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो फ्रांस के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।

  4. ऑनबोर्ड और अपनी टीम का प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को फ्रांस के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, फ्रांस पेरोल के साथ पंजीकृत करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।

फ्रांस में रोजगार अनुबंध

जबकि हमेशा अनिवार्य नहीं होता है, एक लिखित रोजगार अनुबंध एक मजबूत सिफारिश और फ्रांस में एक मानक व्यापार अभ्यास है। अनुबंध फ्रेंच में होना चाहिए और स्पष्ट रूप से मुआवजे, नौकरी कर्तव्यों, काम के घंटे और परिवीक्षा अवधि सहित रोजगार की सभी शर्तों को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए। सभी वेतन और मुआवजे के आंकड़े यूरो (EUR) में बताए जाने चाहिए।

फ्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है जो फ्रांस के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाते हैं। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं, यह सुनिश्चित करना कि अनुबंध स्थानीय नियमों का पालन करता है।

फ्रांस में काम के घंटे

फ्रांस में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टी, बीमार और माता-पिता की छुट्टी के लिए श्रम कानूनों के अनुपालन का प्रबंधन करता है। वे सार्वजनिक अवकाश वेतन को संभालते हैं, गणना करते हैं और छुट्टी को ट्रैक करते हैं, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र और लाभों का प्रबंधन करते हैं, और मातृत्व और साथी छुट्टी अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी सुरक्षा शामिल है। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनियों को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी पात्रता सुनिश्चित करता है।

फ्रांस में मानक कार्य सप्ताह 35 घंटे है। इससे परे काम किए गए किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है। कानून काम के समय को प्रति दिन अधिकतम 10 घंटे और एक सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित करता है, साप्ताहिक औसत लगातार 12 सप्ताह में 44 घंटे से अधिक नहीं होता है।

ओवरटाइम को वेतन वृद्धि या समकक्ष विश्राम समय के साथ मुआवजा दिया जाता है:

  • ओवरटाइम के पहले 8 घंटों के लिए 25% की वृद्धि (36th से 43 वें घंटे तक)।

  • इसके बाद प्रत्येक घंटे के लिए 50% की वृद्धि।

कुछ स्वायत्त कर्मचारियों, विशेष रूप से प्रबंधकों (कैडर) के लिए, लागू सीबीए द्वारा अनुमति दिए जाने पर एक फ्लैट वार्षिक दर समझौता (फॉफिट जूर्स) स्थापित किया जा सकता है। इस व्यवस्था में अक्सर अतिरिक्त छुट्टी के दिन शामिल होते हैं, जिन्हें आरटीटी (रिडक्शन डु टेम्प्स डी ट्रैवेल) के रूप में जाना जाता है, जो 35-hour के मानक से परे काम किए गए घंटों की भरपाई करता है।

फ्रांस में सार्वजनिक छुट्टियां

फ्रांस में 11 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं। जबकि मई 1st (श्रम दिवस) एकमात्र अनिवार्य भुगतान सार्वजनिक अवकाश है, व्यवहार में, कर्मचारियों को उन सभी के लिए एक भुगतान दिन की छुट्टी दी जाती है।

  • नए साल का दिन (1 जनवरी)

  • ईस्टर सोमवार

  • श्रम दिवस (1 मई)

  • द्वितीय विश्व युद्ध विजय दिवस (8 मई)

  • स्वर्गारोहण दिवस

  • व्हिट सोमवार

  • बास्टिल दिवस (14 जुलाई)

  • मैरी का अनुमान (15 अगस्त)

  • सभी संत दिवस (1 नवंबर)

  • युद्धविराम दिवस (11 नवंबर)

  • क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25

नोट: गुड फ्राइडे केवल अलसेस-मोसेल क्षेत्र में एक सार्वजनिक अवकाश है।

फ्रांस में छुट्टियां

फ्रांस में कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (25 कार्य दिवस) की छुट्टी के हकदार हैं। एक कर्मचारी के अवकाश वेतन की गणना उस विधि का उपयोग करके की जाती है जो उनके लिए सबसे अनुकूल है: या तो संदर्भ अवधि ('दसवें का नियम') पर उनके कुल सकल पारिश्रमिक का 10% या यदि उन्होंने काम किया होता तो वे अर्जित वेतन ('वेतन निरंतरता नियम')।

फ्रांस में बीमार लोगों की छुट्टी

यदि बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ है, तो कर्मचारी को 48 घंटे के भीतर अपने नियोक्ता को डॉक्टर का चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। बीमार छुट्टी के दौरान, कर्मचारी 3-day की प्रतीक्षा अवधि के बाद सामाजिक सुरक्षा से दैनिक भत्ते के लिए पात्र हैं। कर्मचारी की सेवा की लंबाई और लागू सीबीए के आधार पर, नियोक्ता को अक्सर कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से या सभी को बनाए रखने के लिए इन भत्ते को पूरक करने की आवश्यकता होती है।

फ्रांस में माता-पिता की छुट्टी

फ्रांस व्यापक सुरक्षा प्रदान करता है और नए माता-पिता के लिए छोड़ देता है। कर्मचारियों को गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश और काम पर लौटने के 10 सप्ताह बाद बर्खास्तगी से बचाया जाता है।

फ्रांस में मातृत्व अवकाश (कोंग मातृत्व):

  • पहले या दूसरे बच्चे के लिए:16 सप्ताह (6 प्रसवपूर्व, 10 प्रसवोत्तर)।

  • तीसरे बच्चे या उससे अधिक के लिए:26 सप्ताह (8 प्रसवपूर्व, 18 प्रसवोत्तर)।

  • छुट्टी कई जन्मों के लिए विस्तारित है।

  • छुट्टी के दौरान, सामाजिक सुरक्षा एक दैनिक भत्ता देता है, प्रति दिन EUR 102.84 (1 जनवरी, 2025 तक) पर कैप किया गया है। कई सीबीए नियोक्ताओं को इस भत्ते के पूरक की आवश्यकता होती है।

फ्रांस में साथी छुट्टी (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):

  • जन्म के 3 व्यावसायिक दिन, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, जन्म के तुरंत बाद लिया जाना चाहिए।

  • 25 अतिरिक्त कैलेंडर दिन (एकाधिक जन्मों के लिए 32), सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया। इसमें जन्म की छुट्टी के तुरंत बाद ली गई अनिवार्य 4-day की अवधि, साथ ही एक लचीली 21-day की अवधि शामिल है जिसे बाद में लिया जा सकता है।

फ्रांस में स्वास्थ्य बीमा

फ्रांस की स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली सरकारी राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (सेक्यूरिटे सोशले) द्वारा वित्त पोषित है। सभी निवासी पेरोल कटौती के माध्यम से योगदान करते हैं। जबकि राज्य प्रणाली स्वास्थ्य देखभाल लागतों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को कवर करती है, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से सभी कर्मचारियों के लिए शेष कवर करने के लिए पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा (मुटुएल) प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

कैसे एक फ्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्वास्थ्य बीमा के साथ व्यापार में मदद करता है

रिकॉर्ड का एक नियोक्ता फ्रांसीसी राज्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और एक अनुपालन पूरक स्वास्थ्य बीमा योजना दोनों में नामांकन का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारियों को उनकी पूर्ण पात्रता प्राप्त हो।

फ्रांस में समाप्ति और विच्छेद

फ्रांस में एक कर्मचारी को बर्खास्त करना एक अत्यधिक विनियमित और जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए एक वैध और गंभीर कारण (कारण रेले एट सेरियस) की आवश्यकता होती है।

  • फ्रांस में परिवीक्षा अवधि: एक परिवीक्षा अवधि (प्रति घंटा श्रमिकों के लिए 2 महीने, तकनीशियनों के लिए 3, अधिकारियों के लिए 4) एक सरल समाप्ति प्रक्रिया के लिए अनुमति देता है।

  • फ्रांस में बर्खास्तगी के लिए आधार: अनिश्चितकालीन अनुबंधों की समाप्ति व्यक्तिगत आधार (जैसे, कदाचार, खराब प्रदर्शन) या आर्थिक आधार (जैसे, पुनर्गठन) पर आधारित होनी चाहिए।

  • फ्रांस में विच्छेद वेतन: कम से कम 8 महीने की सेवा वाले कर्मचारी वैधानिक विच्छेद वेतन के हकदार हैं। न्यूनतम की गणना पहले 110 वर्षों के लिए सेवा के प्रति वर्ष एक महीने के वेतन के 1⁄4 और बाद के वर्षों के लिए एक महीने के वेतन के 1⁄3 के रूप में की जाती है। CBAs अक्सर अधिक उदार शब्दों को जनादेश देते हैं।

  • फ्रांस में पारस्परिक समझौता (रुपये कन्वेंशननेले): यह नियोक्ता और कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए पारस्परिक रूप से सहमत होने की अनुमति देता है। प्रक्रिया में न्यूनतम 6-8 सप्ताह लगते हैं और कम से कम वैधानिक न्यूनतम के बराबर एक विच्छेद भुगतान की आवश्यकता होती है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ फ्रांस में ऑफबोर्डिंग को सरल बनाना

फ्रांस की जटिल समाप्ति प्रक्रियाओं को नेविगेट करना विदेशी कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम है, खासकर जब फ्रांसीसी श्रम कानूनों से परिचित नहीं है। G-P का AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है और अनुपालन सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।

फ्रांस में पेरोल और पेरोल कर

फ्रांस में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योगदान को संभालकर पेरोल और पेरोल करों का प्रबंधन करता है। वे फ्रांस की प्रगतिशील आयकर प्रणाली के अनुपालन को भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी योगदान और नियोक्ता योगदान का प्रबंधन करता है।

फ्रांस एक पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है जहां आयकर सीधे कर्मचारी वेतन से रोक दिया जाता है। सामाजिक सुरक्षा योगदान भी काट लिया जाता है।

फ्रांस में आयकर: प्रगतिशील कर ब्रैकेट निवासियों पर लागू होते हैं। 2024 की आयकर दरें (2025 में लागू) हैं:

  • EUR 11,294 तक: 0%

  • EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%

  • EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%

  • EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%

  • EUR से ऊपर 177,106: 45%

फ्रांस में सामाजिक सुरक्षा योगदान: ये पर्याप्त हैं और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच साझा किए जाते हैं। नियोक्ता योगदान सकल वेतन का लगभग 45% हो सकता है, जबकि कर्मचारी योगदान लगभग 22% है।

फ्रांस में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कवरेज में शामिल हैं:

  • सामाजिक सुरक्षा (URSSAF)

  • बेरोज़गारी (फ्रांस ट्रेवेल द्वारा प्रबंधित)

  • पेंशन योजना (2023 के सुधार के प्रभावों सहित, जो उत्तरोत्तर सेवानिवृत्ति की आयु को 64 तक बढ़ा देता है)

  • जीवन और विकलांगता बीमा (मूल्यांकन)

  • अनुपूरक स्वास्थ्य देखभाल (मुटुएल)

फ्रांस में रिकॉर्ड का सही नियोक्ता चुनना

फ्रांस में रिकॉर्ड के नियोक्ता का चयन करते समय, एक अनुपालन और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित प्रमुख कारकों पर विचार करें:

  • अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में श्रम संहिता (कोड डु ट्रावेल), सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) और स्थानीय कर नियमों सहित फ्रांसीसी श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि अनुबंधों से लेकर समाप्ति तक सभी रोजगार प्रथाएं अनुपालन में हैं।

  • व्यापक सेवा पेशकश: एक मजबूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदार को पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं सहित रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए।

  • स्थानीय बाजार की समझ: फ्रांस में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ को इंगित करता है जो कर्मचारी संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं।

  • स्केलेबिलिटी और लचीलापन: फ्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती की जरूरतों को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को भर्ती कर रहे हों, और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित परिवर्तनों के अनुकूल हों।

  • प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक आधुनिक, एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म जो कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान को सरल बनाता है, और मौजूदा एचसीएम, पीईओ या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है, परिचालन को काफी सुव्यवस्थित कर सकता है।

  • पारदर्शिता और संचार: रिकॉर्ड का एक नियोक्ता चुनें जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और अनुपालन परिवर्तनों पर नियमित अपडेट प्रदान करता है।

  • प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता का शोध करें कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है।

  • डेटा सुरक्षा और अनुपालन। सुनिश्चित करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जीडीपीआर जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और अनुपालन बनाए रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है।

फ्रांस में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

आज फ्रांस में भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।