जर्मनी में लाभ और लाभ

जर्मनी अपने कर्मचारियों को असंख्य मुआवज़ा कानूनों के तहत कई लाभ प्रदान करता है। जर्मनी में विस्तार करने या   में एक सहायक कंपनी को शामिल करने से पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को क्या लाभ की गारंटी है और प्रतिस्पर्धा में आगे रहने के लिए आप कौन से पूरक कवरेज की पेशकश कर सकते हैं।

जर्मनी क्षतिपूर्ति कानून

जर्मनी में न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे EUR 12 है, हालांकि, पट्टे पर कर्मचारियों पर अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी दरें लागू हो सकती हैं। न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं में छूट में प्रशिक्षु, कर्मचारी, 18और अपने नए काम पर अपने पहले 6 महीनों के लिए दीर्घकालिक बेरोजगार श्रमिक शामिल हैं। जर्मनी के मुआवजे के कानून का उल्लंघन यूरो के 30,000 लिए यूरो का जुर्माना हो सकता है 500,000।

ओवरटाइम कार्य भी अधिकतम कार्य घंटों के अनुरूप होना चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारी सप्ताह में 60 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, एक 6-month अवधि में 48 घंटों तक औसत। जर्मनी में ओवरटाइम मुआवजे की कोई विशिष्ट दर नहीं है; किसी भी ओवरटाइम दर को आम तौर पर रोजगार अनुबंध या लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) में सहमति दी जाती है।

जर्मनी में गारंटीकृत लाभ

यह समझना कि कौन से लाभ कानून द्वारा गारंटीकृत हैं और जिन्हें अतिरिक्त माना जाता है, जर्मनी में लाभ प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। उदाहरण के लिए, जर्मनी के मुआवजा कानून एक 13th- या 14 वें महीने के बोनस को निर्दिष्ट नहीं करते हैं, लेकिन कई नियोक्ता एक कर्मचारी के वेतन के शीर्ष पर साल के अंत में बोनस देना चुनते हैं।

जर्मनी में कर्मचारी सप्ताह में दिन काम करते हैं, तो वे साल में 24 छुट्टी 6 के दिन के हकदार हैं। सप्ताह में काम 5 करने वाले कर्मचारियों को साल में छुट्टी के 20 दिन मिलते हैं। हालांकि यह कानून द्वारा निर्धारित मानक है, ज्यादातर नियोक्ता एक वर्ष में पूर्णकालिक श्रमिकों को छुट्टी 25-30 के समय देते हैं।

गर्भवती कर्मचारी जन्म से पहले भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के 6 हफ्तों के हकदार हैं, 8 कई हफ्तों के बाद, और समय से पहले और बच्चों के लिए 12 सप्ताह। माता-पिता बच्चे के जीवन के पहले 3 वर्षों तक माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं।

जर्मन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में कई अलग-अलग घटक हैं जो सभी नियोक्ता और कर्मचारी योगदान करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पेंशन बीमा
• स्वास्थ्य बीमा
• बेरोजगारी बीमा
• नर्सिंग देखभाल बीमा

दुर्घटना बीमा, माता-पिता बीमा, और दिवाला बीमा का भुगतान केवल नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

जर्मनी लाभ प्रबंधन

यदि आप जर्मनी के मुआवजे के कानूनों का सही ढंग से पालन नहीं करते हैं तो आपको कठोर जुर्माना का सामना करना पड़ेगा। अपने कर्मचारियों के लिए एक लाभ योजना तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण समय, धन और यात्रा की आवश्यकता होती है। हालांकि,  रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के  साथ काम करना अंतरराष्ट्रीय लाभ प्रबंधन से तनाव लेता है और आपको अनुपालन में रहने में मदद करता है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

अपने कर्मचारियों द्वारा रोजाना किए जाने वाले काम के घंटों की संख्या पर ध्यान दें। जर्मनी के कानून के अनुसार, कर्मचारी प्रति सप्ताह 8 दिन और 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। इसे प्रति दिन 10 घंटों तक बढ़ाया जा सकता है यदि, 6 महीनों या 24 हफ्तों के भीतर, समग्र औसत कार्य समय प्रति दिन 8 घंटे से अधिक नहीं होता है। नियोक्ताओं को जुर्माना से बचने के लिए न्यूनतम वेतन पर या उससे अधिक कर्मचारियों को भुगतान करने की भी आवश्यकता है।

जर्मनी प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जब आप एक नए देश में अपनी कंपनी विकसित करते हैं, तो आपको श्रम बाजार में विशिष्ट लाभों के बारे में जानने की आवश्यकता होगी और आपको कानून द्वारा क्या प्रदान करना होगा। जर्मनी में कर्मचारी लाभ योजना बनाने के लिए, आपको अनुपूरक प्रावधान निर्धारित करने से पहले सामाजिक सुरक्षा और वार्षिक छुट्टी जैसे कारकों पर विचार करना होगा।

जर्मनी के कर्मचारी लाभ योजना

लाभ कंपनी के कंप्लाएन्स तथा कर्मचारियों की भर्ती और अवधारण में महत्त्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जबकि प्रत्येक देश में न्यूनतम लाभ आवश्यकताओं के साथ श्रम कानून हैं, श्रमिकों को भी अपने नियोक्ताओं से अतिरिक्त समर्थन की उम्मीद है। आपके द्वारा बनाई गई लाभ योजना आपके कर्मचारियों को दिखाएगी कि वे आपकी कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं।

यदि आप अपने रिक्त पदों को आकर्षक बनाना चाहते हैं, तो आपके लाभ पैकेज को कानूनी आवश्यकताओं से बाहर अनुपूरक प्रावधानों को शामिल करने की जरूरत पड़ सकती है। इन अनुलाभों के विकल्प व्यापक प्रभाव डालते हैं, और अपने लिए सर्वोत्तम विकल्प खोजने के लिए आपको थोड़ी मेहनत करनी होगी। आपको विचार करना होगा कि आपके व्यवसाय की विशिष्ट जरूरतें क्या हैं और श्रम बाजार में क्या चल रहा है।

संभावित अनुपूरक प्रावधानों में शामिल हैं:

• कंपनी की बाइक्स या कारें
• जिम के लिए भत्ते
• अवकाश बोनस
• रिमोट कार्य के अवसर
• 4-day सप्ताह
• सशुल्क भोजन

जर्मनी में कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

लाभों की योजना बनाते समय अपनी कंपनी के संसाधनों पर अधिक जोर डाले बिना अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करना चुनौतीपूर्ण होता है। यह 3-step प्रक्रिया एक उपयोगी प्रारंभिक बिंदु हो सकती है।

1. कंपनी के लक्ष्यों और संसाधनों का मूल्यांकन करें।

इस चरण में, आपको अपने व्यवसाय की कमाई और खर्चों की प्राथमिकता को समझने पर ध्यान देना चाहिए। अपनी आमदनी का ज्ञान रखने से आपको लाभों के खर्च का अनुमान लगाने में, और प्राथमिकताएं तय करने से आपको अपने पैसे को आबंटित करने में मदद मिल सकती है।

क्या आप कर्मचारियों के अवधारण या भर्ती पर ध्यान देना चाहते हैं? क्या आपको अपने उद्योग में अधिक लोकप्रिय बनने में दिलचस्पी है? यदि आप प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लेते हैं, तो आप अधिक मजबूत लाभ और एक छोटी टीम का विकल्प चुन सकते हैं। यदि आपका ध्यान प्रतिस्पर्धा पर है, तो आप अपने संसाधनों को अन्य उद्योग के नेताओं के समान लाभों से मेल खाने के लिए आवंटित कर सकते हैं।

2. कर्मचारी की जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में जानें।

कर्मचारियों की जरूरतों को समझने के लिए, आप स्थानीय श्रमिकों का सर्वेक्षण कर सकते हैं कि वे नियोक्ता से क्या चाहते हैं। आप अपने उद्योग की अन्य कंपनियों के लाभों के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करके आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि नौकरी के आवेदक नियोक्ताओं से क्या अपेक्षा करते हैं। इस समझ के साथ, आप पता लगा सकते हैं कि कौन सी लाभ योजनाएँ आपके रिक्त पद को उम्मीदवारों के लिए आकर्षक बनाएंगी।

3. एक संतुलित लाभ योजना बनाएं।

अपने लक्ष्यों और संसाधनों को स्थापित करने के बाद, आप विकास चरण में प्रवेश कर सकते हैं। इस चरण में, सबसे अच्छा अभ्यास यह है कि पहले जरूरी लाभों को निर्धारित किया जाए और आपके बजट के अनुसार आगे का काम किया जाए। उच्च प्राथमिकता वाले पूरक लाभों को समझने के लिए कर्मचारी की जरूरतों और उद्योग के पैटर्न के बीच समानताएं खोजें।

लाभ की औसत लागत

लाभ की लागत कंपनियों के बीच व्यापक रूप से अलग-अलग होती है, जिसका मतलब है कि व्यापक बाजार का औसत मूल्य निर्धारण का उचित मूल्यांकन नहीं होगा। लाभ के खर्चे कंपनी के आकार, उद्योग और स्थान सहित कई कारकों पर निर्भर करते हैं।

औसत कीमत पर निर्भर रहने के बजाय, आपको अपनी कंपनी के राजस्व और खर्चों के लिए एक अनूठा बजट बनाना चाहिए। अपनी कमाई का एक प्रतिशत सेट करना मददगार होता है, ताकि आपकी आय के साथ-साथ आपका बजट भी बढ़े।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

जर्मनी के श्रम कानूनों में उल्लिखित जरूरी लाभ गणना पर कुछ मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा योगदान नियोक्ता और कर्मचारी से समान रूप से विभाजित प्रतिशत में किया जाना चाहिए (3बीमा को छोड़कर, जो नियोक्ता अकेले योगदान देता है)।

जर्मनी में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

यह देश किसी भी अर्जित रोजगार आय को कर योग्य घोषित करता है। आमतौर पर, रोजगार आय अनुषंगी लाभों के साथ सभी प्रकार की कमाई और संपत्ति को संदर्भित करती है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

देश की सामाजिक सुरक्षा योजना के तहत, कर्मचारियों को अधिकांश प्रकार के स्वास्थ्य देखभाल के लिए कवर किया जाता है. EUR से अधिक मासिक वेतन वाले  कर्मचारियों के 4,987.50 पास निजी बीमा में संक्रमण का विकल्प होता है जहां वे  तेजी से चिकित्सा ध्यान प्राप्त कर सकते हैं।

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