जर्मनी के कुशल आप्रवासन अधिनियम में हाल ही में किए गए अपडेट ने देश में वैश्विक प्रतिभाओं को काम पर रखना आसान बना दिया है। लेकिन फिर भी आपको जर्मनी की कार्य आवश्यकताओं पर पूरी तरह से ध्यान देना होगा और दस्तावेज़ीकरण का सावधानीपूर्वक प्रबंधन करना होगा। यहां तक कि छोटी-छोटी गलतियाँ भी आपकी भर्ती योजनाओं में देरी या पटरी से उतार सकती हैं।
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जर्मनी में कार्य वीज़ा की आवश्यकता किसे है?
यूरोपीय संघ (ईयू), यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) और स्विट्जरलैंड के नागरिकों को जर्मनी कार्य वीज़ा या जर्मनी कार्य वीज़ा की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि वे तीन महीने से अधिक समय तक रह रहे हैं, तो उन्हें स्थानीय अधिकारियों के पास अपना निवास पंजीकृत कराना होगा।
गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को जर्मनी में रहने और काम करने के लिए 90 दिनों के बाद निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा। विशिष्ट आवश्यकताएं उनकी योग्यता और रोजगार के प्रकार पर निर्भर करती हैं।
ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, इज़राइल, जापान, न्यूजीलैंड, दक्षिण कोरिया, यूके और अमेरिका के नागरिक बिना वीजा के जर्मनी में प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन उन्हें काम शुरू करने से पहले निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा और प्राप्त करना होगा।
जर्मनी में वर्क वीजा और परमिट के विकल्प
जर्मनी लेक की योग्यता, अनुभव और नौकरी के प्रस्ताव के आधार पर कुशल पेशेवरों के लिए कई कार्य वीज़ा और परमिट मार्ग प्रदान करता है।
जर्मनी कार्य वीज़ा और पेशेवरों के लिए परमिट में शामिल हैं:
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कुशल श्रमिक वीजा: आवेदकों को मान्यता प्राप्त डिग्री या योग्य व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ-साथ जर्मनी में किसी नियोक्ता से नौकरी का प्रस्ताव भी चाहिए होता है। अधिकांश कुशल श्रमिक आवेदनों के लिए अब श्रम बाजार परीक्षण की आवश्यकता नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को यह साबित करने की आवश्यकता नहीं है कि किसी रिक्ति को यूरोपीय संघ के नागरिक द्वारा नहीं भरा जा सकता है। आगमन के बाद, धारक अपने स्थानीय आव्रजन कार्यालय में कुशल श्रमिकों के लिए निवास परमिट के लिए आवेदन करते हैं।
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ईयू ब्लू कार्ड: यह गैर-यूरोपीय संघ के देशों के उच्च योग्य, विश्वविद्यालय-शिक्षित पेशेवरों के लिए है। यह स्थायी निवास के लिए एक तेज़ मार्ग प्रदान करता है। आवेदकों को मान्यता प्राप्त डिग्री और न्यूनतम वेतन सीमा को पूरा करने वाला नौकरी का प्रस्ताव चाहिए:
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Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
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Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
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अवसर कार्ड (चांसकार्ट): यह निवास परमिट गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को काम की तलाश में एक वर्ष तक के लिए जर्मनी आने की अनुमति देता है। यह पुरस्कार एक अंक प्रणाली के आधार पर दिया जाता है जिसमें योग्यताएं, जर्मन या अंग्रेजी भाषा कौशल, पेशेवर अनुभव, आयु और जर्मनी से संबंध शामिल होते हैं। आवेदकों का कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए, उनके पास स्वास्थ्य बीमा होना चाहिए, और उन्हें यह साबित करना होगा कि उनके पास अपने प्रवास के दौरान अपना खर्च चलाने के लिए पर्याप्त धन है।
जर्मनी में कुशल कामगार वीजा के लिए आवेदन पत्र प्रक्रिया
एक कुशल श्रमिक वीज़ा की विशिष्ट प्रक्रिया में दो चरण शामिल हैं:
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राष्ट्रीय “डी” वीज़ा के लिए आवेदन करें: कर्मचारी अपने निवास देश में जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास में राष्ट्रीय “डी” जर्मनी कार्य वीज़ा के लिए आवेदन करते हैं। वे दस्तावेजों का एक व्यापक सेट जमा करते हैं, जिसमें रोजगार समझोता या नौकरी का प्रस्ताव, एक वैध पासपोर्ट, योग्यता का प्रमाण और जर्मन स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण शामिल है। वे वीज़ा आवेदन पत्र शुल्क का भी भुगतान करते हैं।
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जर्मनी निवास परमिट प्राप्त करें: "डी" वीजा के साथ जर्मनी पहुंचने के बाद, कर्मचारी अपना पता पंजीकृत करता है और स्थानीय विदेशी प्राधिकरण (ausländerbehörde) में निवास परमिट (aufenthaltstitel) के लिए आवेदन करता है। यह परमिट उन्हें जर्मनी में रहने और काम करने की सुविधा देता है।
जर्मनी वर्क वीजा और परमिट के लिए अन्य महत्वपूर्ण विचार
स्वास्थ्य बीमा: पहुंचने से पहले, कर्मचारियों को यह साबित करना होगा कि जर्मनी कार्य वीज़ा और निवास परमिट प्राप्त करने के लिए उनके पास स्वास्थ्य बीमा है। यह आमतौर पर यात्रा बीमा या अस्थायी निजी पॉलिसी द्वारा कवर किया जाता है। यात्रा बीमा आमतौर पर केवल वीजा आवेदन पत्र और कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले की अवधि के लिए ही स्वीकार किया जाता है। उसके बाद, जर्मनी में उनके पास सार्वजनिक या निजी, पूर्ण स्वास्थ्य बीमा होना अनिवार्य है।
एक बार जब कोई कर्मचारी काम शुरू कर देता है, तो उसके नियोक्ता को उसे वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कोष (क्रांकेनकासे) में पंजीकृत कराना होगा। यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा चुनता है, तो भी डेमोक्रेट को यह साबित करना होगा कि उनके पास निवास परमिट आवेदन पत्र के लिए स्वास्थ्य कवरेज है और योगदान का प्रबंधन करना है।
परिवार का पुनर्मिलन: कुशल श्रमिक वीजा या यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारक कर्मचारी आमतौर पर अपने पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों को जर्मनी ला सकते हैं। हाल के परिवर्तनों ने मुख्य वीज़ा धारक के माता-पिता और सास-ससुर को उनके साथ जुड़ने दिया।
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