जर्मनी के कुशल आप्रवासन अधिनियम में हाल ही में किए गए अपडेट ने देश में वैश्विक प्रतिभाओं को काम पर रखना आसान बना दिया है। लेकिन फिर भी आपको जर्मनी की कार्य आवश्यकताओं पर पूरी तरह से ध्यान देना होगा और दस्तावेज़ीकरण का सावधानीपूर्वक प्रबंधन करना होगा। यहां तक कि छोटी-छोटी गलतियाँ भी आपकी भर्ती योजनाओं में देरी या पटरी से उतार सकती हैं।
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जर्मनी में कार्य वीज़ा की आवश्यकता किसे है?
यूरोपीय संघ (ईयू), यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) और स्विट्जरलैंड के नागरिकों को जर्मनी कार्य वीज़ा या जर्मनी कार्य वीज़ा की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि वे तीन महीने से अधिक समय तक रह रहे हैं, तो उन्हें स्थानीय अधिकारियों के पास अपना निवास पंजीकृत कराना होगा।
गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को जर्मनी में रहने और काम करने के लिए 90 दिनों के बाद निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा। विशिष्ट आवश्यकताएं उनकी योग्यता और रोजगार के प्रकार पर निर्भर करती हैं।
ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, इज़राइल, जापान, न्यूजीलैंड, दक्षिण कोरिया, यूके और अमेरिका के नागरिक बिना वीजा के जर्मनी में प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन उन्हें काम शुरू करने से पहले निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा और प्राप्त करना होगा।
जर्मनी में वर्क वीजा और परमिट के विकल्प
जर्मनी लेक की योग्यता, अनुभव और नौकरी के प्रस्ताव के आधार पर कुशल पेशेवरों के लिए कई कार्य वीज़ा और परमिट मार्ग प्रदान करता है।
जर्मनी कार्य वीज़ा और पेशेवरों के लिए परमिट में शामिल हैं:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
जर्मनी में कुशल कामगार वीजा के लिए आवेदन पत्र प्रक्रिया
एक कुशल श्रमिक वीज़ा की विशिष्ट प्रक्रिया में दो चरण शामिल हैं:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
जर्मनी वर्क वीजा और परमिट के लिए अन्य महत्वपूर्ण विचार
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
एक बार जब कोई कर्मचारी काम शुरू कर देता है, तो उसके नियोक्ता को उसे वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कोष (क्रांकेनकासे) में पंजीकृत कराना होगा। यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा चुनता है, तो भी डेमोक्रेट को यह साबित करना होगा कि उनके पास निवास परमिट आवेदन पत्र के लिए स्वास्थ्य कवरेज है और योगदान का प्रबंधन करना है।
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
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