जर्मनी के कुशल आप्रवासन अधिनियम के हालिया अपडेट ने देश में वैश्विक प्रतिभा को किराए पर लेना आसान बना दिया है। लेकिन आपको अभी भी जर्मनी कार्य वीजा आवश्यकताओं के शीर्ष पर रहने और दस्तावेज़ीकरण को सावधानीपूर्वक प्रबंधित करने की आवश्यकता है। यहां तक कि छोटी गलतियां भी आपकी भर्ती योजनाओं में देरी या पटरी से उतर सकती हैं।
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जर्मनी में नौकरी के लिए किसे वीजा की जरूरत है?
यूरोपीय संघ (ईयू), यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) और स्विट्जरलैंड के नागरिकों को जर्मनी वर्क वीजा या जर्मनी वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, उन्हें स्थानीय अधिकारियों के साथ अपना निवास पंजीकृत करना होगा यदि वे तीन महीने से अधिक समय तक रह रहे हैं।
गैर यूरोपीय संघ के नागरिकों को जर्मनी में रहने और काम करने के लिए 90 दिनों के बाद निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा। विशिष्ट आवश्यकताएं उनकी योग्यता और रोजगार के प्रकार पर निर्भर करती हैं।
ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, इज़राइल, जापान, न्यूजीलैंड, दक्षिण कोरिया, यूके और अमेरिका के नागरिक वीजा के बिना जर्मनी में प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन उन्हें काम शुरू करने से पहले निवास परमिट के लिए आवेदन करना होगा।
जर्मनी में कार्य वीजा और परमिट विकल्प
जर्मनी आवेदक की योग्यता, अनुभव और नौकरी की पेशकश के आधार पर कुशल पेशेवरों के लिए कई कार्य वीजा और परमिट मार्ग प्रदान करता है।
जर्मनी कार्य वीजा और पेशेवरों के लिए परमिट में शामिल हैं:
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कुशल कार्यकर्ता वीजा: आवेदकों को या तो एक मान्यता प्राप्त डिग्री या योग्य व्यावसायिक प्रशिक्षण, साथ ही जर्मनी में एक नियोक्ता से नौकरी की पेशकश की आवश्यकता होती है। अधिकांश कुशल कार्यकर्ता अनुप्रयोगों के लिए अब श्रम बाजार परीक्षण नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को यह साबित करने की आवश्यकता नहीं है कि रिक्ति यूरोपीय संघ के नागरिक द्वारा भरी नहीं जा सकती है। आगमन के बाद, धारक अपने स्थानीय आव्रजन कार्यालय में कुशल श्रमिकों के लिए निवास परमिट के लिए आवेदन करते हैं।
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यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड: यह गैर यूरोपीय संघ के देशों से अत्यधिक योग्य, विश्वविद्यालय-शिक्षित पेशेवरों के लिए है। यह स्थायी निवास के लिए एक तेज़ रास्ता प्रदान करता है। आवेदकों को एक मान्यता प्राप्त डिग्री और एक नौकरी की पेशकश की आवश्यकता होती है जो न्यूनतम वेतन सीमा को पूरा करती है:
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मानक व्यवसायों को कटौती से पहले EUR 50,700 के न्यूनतम वार्षिक वेतन की आवश्यकता होती है।
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बोतलनेक, कमी, या STEM व्यवसायों को कटौती से पहले EUR 45,934.20 के न्यूनतम वार्षिक वेतन की आवश्यकता होती है। विश्वविद्यालय की डिग्री के बिना आईटी विशेषज्ञ यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि उनके पास पिछले सात वर्षों में कम से कम तीन साल का प्रासंगिक पेशेवर अनुभव है और वेतन सीमा को पूरा करते हैं।
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अवसर कार्ड (chancenkarte): यह निवास परमिट गैर यूरोपीय संघ के नागरिकों को काम की तलाश के लिए एक वर्ष तक जर्मनी आने देता है। यह एक अंक प्रणाली के आधार पर सम्मानित किया जाता है जिसमें योग्यता, जर्मन या अंग्रेजी भाषा कौशल, पेशेवर अनुभव, आयु और जर्मनी के कनेक्शन शामिल हैं। आवेदकों के पास आपराधिक रिकॉर्ड नहीं हो सकता है, स्वास्थ्य बीमा होना चाहिए, और यह साबित करना चाहिए कि उनके पास रहने के दौरान खुद को समर्थन देने के लिए पर्याप्त पैसा है।
जर्मनी में एक कुशल कार्यकर्ता वीजा के लिए आवेदन प्रक्रिया
एक कुशल कार्यकर्ता वीजा के लिए विशिष्ट प्रक्रिया में दो चरण शामिल हैं:
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राष्ट्रीय "डी" वीजा के लिए आवेदन करें: कर्मचारी जर्मन दूतावास या अपने निवास के देश में वाणिज्य दूतावास में राष्ट्रीय "डी" जर्मनी कार्य वीजा के लिए आवेदन करते हैं। वे एक रोजगार अनुबंध या नौकरी की पेशकश, एक वैध पासपोर्ट, योग्यता का प्रमाण और जर्मन स्वास्थ्य बीमा के प्रमाण सहित दस्तावेजों का एक व्यापक सेट प्रस्तुत करते हैं। वे वीजा आवेदन शुल्क का भी भुगतान करते हैं।
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जर्मनी निवास की अनुमति प्राप्त करें: "डी" वीजा के साथ जर्मनी में पहुंचने के बाद, कर्मचारी अपना पता पंजीकृत करता है और स्थानीय विदेशियों के प्राधिकरण (ऑस्लान्डरबेहोर्डे) में निवास परमिट (ऑफेंथल्स्टिटेल) के लिए आवेदन करता है। यह उन्हें जर्मनी में रहने और काम करने की अनुमति देता है।
जर्मनी कार्य वीजा और परमिट के लिए अन्य महत्वपूर्ण विचार
स्वास्थ्य बीमा: आने से पहले, कर्मचारियों को यह साबित करना होगा कि उनके पास जर्मनी कार्य वीजा और निवास परमिट प्राप्त करने के लिए स्वास्थ्य बीमा है। यह आमतौर पर यात्रा बीमा या एक अस्थायी निजी पॉलिसी द्वारा कवर किया जाता है। यात्रा बीमा आमतौर पर केवल वीजा आवेदन और कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले की अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है। उसके बाद, उनके पास जर्मनी में पूर्ण स्वास्थ्य बीमा होना चाहिए, या तो सार्वजनिक या निजी।
एक बार जब कोई कर्मचारी काम शुरू कर देता है, तो उनके नियोक्ता को उन्हें वैधानिक स्वास्थ्य बीमा निधि (क्रैंकेंकेस) के साथ पंजीकृत करना होगा। यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा चुनता है, तो नियोक्ता को अभी भी यह साबित करने की आवश्यकता है कि उनके पास निवास परमिट आवेदन के लिए स्वास्थ्य कवरेज है और योगदान का प्रबंधन करता है।
परिवार एकीकरण: कुशल कार्यकर्ता वीजा या यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड वाले कर्मचारी आम तौर पर अपने पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों को जर्मनी ला सकते हैं। हाल के परिवर्तन मुख्य वीजा धारक के माता-पिता और सास-ससुर को उनके साथ जुड़ने देते हैं।
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