जर्मनी में एक सहायक कंपनी बनाना भर्ती प्रक्रिया का पहला कदम है - लेकिन यह शायद ही कभी त्वरित प्रक्रिया होती है।
आपको कानूनी, कर और प्रशासनिक आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी जो समयसीमा को बढ़ाती हैं और जटिलता को बढ़ाती हैं, खासकर जब आप प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए तेजी से आगे बढ़ने की कोशिश कर रहे हों। इसीलिए, अगला कदम तय करने से पहले जर्मनी में सहायक कंपनी स्थापित करने का तरीका समझना बेहद जरूरी है।
G-P आपको एक विकल्प देता है। जर्मनी में पारंपरिक सहायक कंपनी बनाने के बजाय, हम आपकी एंट्री को तेज कर सकते हैं - किसी नई इकाई की आवश्यकता नहीं है - ताकि आप महीनों के बजाय मिनटों में ही कर्मचारियों की भर्ती शुरू कर सकें।
जर्मनी में सहायक कंपनी कैसे स्थापित करें
जर्मनी में एक सहायक कंपनी स्थापित करने का सबसे आम तरीका जीएमबीएच (गेसेल्सचाफ्ट मिट बेस्क्रांक्टर हफ्तुंग) के माध्यम से है।
यह स्वतंत्र इकाई सीमित देयता प्रदान करती है, जिसका अर्थ है कि मूल कंपनी सहायक कंपनी के ऋणों और दायित्वों के लिए जिम्मेदार नहीं है। इससे जोखिम कम होता है और लचीलापन मिलता है, साथ ही स्थानीय उपस्थिति भी सुनिश्चित होती है।
जर्मनी में सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया
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Meet the minimum requirements: A GmbH needs a minimum share capital (stammkapital) of EUR 25,000. This is the money the owners or shareholders put into a company when it’s created. At least EUR 12,500 is paid into a corporate bank account before the company can be registered. You’ll also need to appoint at least one managing director.
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कंपनी के अनुबंधों का नोटरीकरण: जर्मनी में एक नोटरी कंपनी के अनुबंधों (gesellschaftsvertrag) का मसौदा तैयार करता है और उन्हें नोटरीकृत करता है।
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बैंक खाता खोलें: कंपनी के नाम पर एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलें और शेयर पूंजी को खाते में जमा करें।
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वाणिज्यिक रजिस्टर में दाखिल करना: पूंजी जमा हो जाने के बाद, नोटरी स्थानीय वाणिज्यिक रजिस्टर (हैंडल्सरजिस्टर) में पंजीकरण के लिए आवेदन पत्र दाखिल करता है। कंपनी का कानूनी अस्तित्व उसके पंजीकरण के प्रकाशित होने के बाद ही होता है।
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व्यापार और करों के लिए पंजीकरण: स्थानीय व्यापार कार्यालय (gewerbeamt) में Gmbh का पंजीकरण करें। फिर आधिकारिक ELSTER ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से इसे स्थानीय कर कार्यालय (finanzamt) में पंजीकृत कराएं ताकि आपको कर और मूल्य वर्धित कर (VAT) संख्या प्राप्त हो सके।
जर्मन सहायक कानून और आवश्यकताएँ
जर्मनी में सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए आपको कई कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
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कंपनी प्रशासन: सहायक कंपनी को जर्मन कंपनी प्रशासन नियमों का पालन करना होगा, जैसे प्रबंध निदेशकों की नियुक्ति करना और जर्मनी में पंजीकृत पता होना।
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कराधान: कंपनी को सटीक वित्तीय अभिलेख रखने चाहिए और वर्ष समाप्त होने के 12 महीने के भीतर वार्षिक वित्तीय विवरण दाखिल करने चाहिए। टैक्स रिटर्न आमतौर पर अगले साल के 31 जुलाई तक देय होते हैं, लेकिन अगर आप टैक्स एडवाइजर का इस्तेमाल कर रहे हैं तो इसे बढ़ाया जा सकता है.
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नियोक्ता संख्या: कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले आपको संघीय रोजगार एजेंसी से नियोक्ता संख्या (betriebsnummer) प्राप्त करनी होगी। आप इस नंबर का उपयोग कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकृत करने के लिए करेंगे।
जर्मनी की सहायक कंपनियों के लाभ:
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सीमित देयता: शेयरधारकों का जोखिम उनके द्वारा निवेश की गई राशि तक सीमित होता है, जो मूल कंपनी की सुरक्षा करता है।
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स्थानीय बाजार तक पहुंच: सहायक कंपनी होने से जर्मनी और यूरोपीय संघ में व्यापार करना और विश्वास बनाना आसान हो जाता है।
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कानूनी निश्चितता: जर्मनी की कानूनी प्रणाली पारदर्शी और स्थिर है, जो व्यवसायों के लिए स्पष्ट नियम प्रदान करती है।
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संभावित कर लाभ: सहायक कंपनियां स्थानीय कर समझौतों या प्रोत्साहनों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं।
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प्रतिभा अधिग्रहण: एक स्थानीय कंपनी उन कुशल श्रमिकों को आकर्षित करती है जो जर्मनी स्थित नियोक्ता की सुरक्षा और लाभ चाहते हैं।
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स्वायत्तता: सहायक कंपनी स्थानीय बाजार की जरूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए स्वतंत्र रूप से काम करती है।
जर्मनी की सहायक कंपनियों के नुकसान:
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जटिल प्रक्रिया: सहायक कंपनी की स्थापना में कई चरण शामिल होते हैं, जिनमें नोटरीकरण, पंजीकरण और बैंक खाता खोलना शामिल है। इसमें महीनों लग सकते हैं।
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उच्च प्रशासनिक बोझ: चल रहे संघों में सख्त लेखांकन नियम, वार्षिक फाइलिंग, कर रिटर्न और आमतौर पर स्थानीय व्यापार मंडलों की सदस्यता शामिल होती है।
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नियामक जटिलता: श्रम कानून कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। नियोक्ता अनुबंधों, समापन, कार्य परिषदों और सामाजिक सुरक्षा के बारे में सख्त नियम अपनाते हैं।
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लागत: आपको प्रारंभिक पूंजी, नोटरी और पंजीकरण शुल्क के साथ-साथ चल रहे प्रशासनिक खर्चों के लिए बजट बनाना होगा।
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कराधान: सहायक कंपनियां कॉर्पोरेट आयकर, व्यापार कर और वैट का भुगतान करती हैं, जिनमें से सभी का प्रबंधन जटिल हो सकता है।
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डेटा सुरक्षा: कंपनियों को सख्त सामान्य डेटा संरक्षण कानूनों और स्थानीय डेटा संरक्षण कानूनों का पालन करना होगा। आपको डेटा सुरक्षा अधिकारी की आवश्यकता हो सकती है।
जर्मनी में सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प
जी-पी की मदद से आप एंटिटी सेटअप की परेशानी के बिना मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रख सकते हैं।
जर्मनी में रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करने के लाभों में शामिल हैं:
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तेजी से बाजार में उतरें: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको जीएमबीएच स्थापित करने की लंबी प्रक्रिया के बिना प्रतिभा को शामिल करने की सुविधा देता है।
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अनुपालन आश्वासन: जर्मनी में रोजगार कानून जटिल हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके जर्मनी स्थित टीम के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो सभी वैधानिक दायित्वों को पूरा करता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि आप स्थानीय श्रम कानूनों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए), वेतन नियमों आदि का अनुपालन करते हैं।
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लागत कुशलता: GmbH की स्थापना और रखरखाव में कानूनी शुल्क, लेखांकन, स्थानीय प्रबंधन और प्रशासनिक ओवरहेड सहित प्रमुख अग्रिम और चल रही लागतें होती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अधिक लागत प्रभावी है, खासकर यदि आप एक छोटी टीम को काम पर रख रहे हैं या जर्मनी में बाजार का परीक्षण कर रहे हैं।
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प्रशासनिक सरलता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी मानव संसाधनों और पेरोल प्रशासन के साथ-साथ कोलोराडो और स्टाफ़ टैक्स फाइलिंग का प्रबंधन करता है। आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने या वार्षिक अवकाश और पेंशन जैसे वैधानिक लाभों का प्रबंधन करने की आवश्यकता नहीं है - नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह करता है।
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लचीलापन: किसी सहायक को बंद करने की तुलना में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड व्यवस्था को बढ़ाना या घटाना आसान है।
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जोखिम न्यूनीकरण: एक एनट्र्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार से जुड़े कानूनी जोखिमों, जैसे कि श्रमिक वर्गीकरण, का प्रबंधन करता है, जिससे आपको सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत मिलती है।
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