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घघाना वीजा और परमिट।

जनसंख्या

34,237,620

भाषाएँ

1.

English

देश की राजधानी

अकरा

मुद्रा

सेडी (GHS)

घाना की निरंतर आर्थिक वृद्धि इस पश्चिम अफ्रीकी राष्ट्र को विस्तार करने के लिए स्थानों की खोज करने वाले व्यवसायों के लिए एक व्यवहार्य विकल्प बनाती है। लेकिन इससे पहले कि आप छलांग लें, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि सभी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के पास घाना में आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए आवश्यक वीजा और परमिट हैं।

घाना में कार्य वीजा के प्रकार

किसी भी अन्य देश की तरह, घाना अन्य देशों के नागरिकों को वीजा का एक विशिष्ट सेट प्रदान करता है। पश्चिम अफ्रीकी राज्यों (ECOWAS) के  आर्थिक समुदाय के भीतर राष्ट्रों के नागरिक, साथ ही घाना के साथ वीजा-मुक्त व्यवस्था वाले देश, प्रवेश वीजा के बिना देश की यात्रा करने में सक्षम हैं। अन्य सभी नागरिकों को अपने निवास के देश में घाना दूतावास से वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

वीज़ा के प्रकारों में शामिल हैं:

  • एकल प्रवेश वीजा, जो धारक को एक बार घाना सीमा पार करने और 3 महीने तक रहने की अनुमति देता है।
  • 6 महीने की वैधता के साथ जारी किए गए एकाधिक प्रवेश वीजा, इस अवधि के दौरान घाना में असीमित प्रविष्टियों की अनुमति देते हैं। प्रति मुलाकात अधिकतम अनुमत ठहराव आमतौर पर 60 दिनों तक होता है।

प्रवेश वीजा के अलावा, अन्य देशों के नागरिकों को घाना में रहने और काम करने के लिए निवास परमिट और वर्क परमिट की आवश्यकता होगी।

घाना कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएँ

यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह कर्मचारी की ओर से वर्क परमिट के लिए आवेदन करे। कर्मचारी को कई दस्तावेज प्रदान करने होंगे, जिनमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

  • वैध पासपोर्ट की फोटोकॉपी
  • घाना में काम करने के लिए कर्मचारी की योग्यता का प्रदर्शन करने वाला CV
  • एक चिकित्सा प्रमाण पत्र
  • कर्मचारी के निवास देश से पुलिस पृष्ठभूमि की जांच

इन दस्तावेजों के अलावा, नियोक्ता को कुछ कॉर्पोरेट दस्तावेज प्रदान करने होंगे, जिनमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

  • रोजगार समझौता
  • वर्तमान ऑडिट कोड
  • कर निकासी प्रमाणपत्र
  • कंपनी कोड के नियम
  • निगमन और पंजीकरण के प्रमाण पत्र
  • व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रमाणपत्र
  • सबूत है कि कंपनी ने घाना में स्थानीय श्रमिकों को नौकरी का विज्ञापन दिया

कार्य परमिट प्राप्त करने के बाद, अन्य देशों के नागरिकों को अभी भी घाना में काम करना शुरू करने से पहले निवास परमिट की आवश्यकता होगी। इस परमिट के लिए आवश्यक दस्तावेजों में शामिल हैं:

  • 2 पासपोर्ट फोटो
  • एक वैध मूल पासपोर्ट
  • एक अनुमोदित कार्य परमिट
  • एक रोजगार समझौता
  • एक गैर-नागरिक आईडी कार्ड
  • नियोक्ता के लिए व्यवसाय पंजीकरण दस्तावेज और कर मंजूरी

आवेदन प्रक्रिया

जबकि घाना में काम और निवास परमिट प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची चुनौतीपूर्ण लग सकती है, आवेदन प्रक्रियाएं अपेक्षाकृत सरल हैं।

घाना में 2 मुख्य प्रकार के वर्क परमिट, इन-कोटा वर्क परमिट और विवेकाधीन कोटा वर्क परमिट हैं।

  • इन-कोटा वर्क परमिट के लिए, कई चरणों और दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, जिसमें जीआईपीसी से कोटा के लिए आवेदन करना, प्रवेश वीजा प्राप्त करना, और राष्ट्रीय पहचान प्राधिकरण पंजीकरण (गैर-नागरिक कार्ड के लिए), चिकित्सा परीक्षा में भाग लेना और घाना पहुंचने के बाद निवास परमिट प्राप्त करना शामिल है।
  • विवेकाधीन कोटा वर्क परमिट के लिए, आवेदकों को वर्क परमिट के लिए आवेदन करने, प्रवेश वीजा प्राप्त करने, राष्ट्रीय पहचान प्राधिकरण पंजीकरण (गैर-नागरिक कार्ड के लिए) पूरा करने, चिकित्सा परीक्षा में भाग लेने और घाना पहुंचने के बाद निवास परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

वर्क परमिट और निवास परमिट के लिए आवेदन  घाना आप्रवासन सेवा (जीआईएस) को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। एक बार जब GIS दोनों परमिटों को मंजूरी दे देता है, तो कर्मचारी घाना की यात्रा कर सकता है और काम करना शुरू कर सकता है।

अन्य महत्वपूर्ण विचार

इस बात की प्रबल संभावना है कि कुछ कर्मचारी घाना में परिवार के सदस्यों को साथ लाना चाहेंगे। निवास परमिट रखने वाले अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी 65 वर्ष से अधिक उम्र के पति-पत्नी, बच्चों, माता-पिता और दादा-दादी की ओर से आश्रित निवासी परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं। मानक दस्तावेजों के अलावा, आवेदकों को कर्मचारी को रिश्ते का प्रमाण प्रदान करना होगा, जैसे कि विवाह या जन्म प्रमाण पत्र।

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अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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