G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो गिनी में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;गिनी पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
हमारा समाधान ग्राहकों को गिनी में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामलों को उनके कंधों से हमारे ऊपर उठाया जाता है। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको गिनी में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।
गिनी अटलांटिक महासागर पर पश्चिम अफ्रीका में स्थित है और अन्य देशों के बीच सिएरा लियोन और गिनी-बिसाऊ सीमाओं पर स्थित है। फ्रेंच गिनी की आधिकारिक भाषा है, लेकिन 24 अन्य भाषाएं भी आमतौर पर बोली जाती हैं। गिनी में 13.5 लाखों से अधिक लोग रहते हैं। उनकी जीडीपी 3.9% की वार्षिक वृद्धि दर और 6.3% की बेरोजगारी दर के साथ $16 बिलियन है।
एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और गिनी में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
गिनी में रोजगार अनुबंध
निश्चित अवधि के अनुबंध दो साल से अधिक नहीं हो सकते हैं। यदि कर्मचारी 2 वर्षों के बाद भी जारी रहता है, तो अनुबंध अनिश्चितकालीन अनुबंध में बदल जाएगा।
कानूनी रूप से गिनी में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। गिनी में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय गिनी फ्रैंक में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
गिनी में काम के घंटे
गिनी में काम का सप्ताह 48 घंटे है।
गिनी में छुट्टियां
गिनी 11 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाती है:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस
- अफ्रीका दिवस
- लैलात अल-क़द्र
- ईद अल-फितर
- एजंप्शन ऑफ मैरी
- ईद अल-अधा
- स्वतंत्रता दिवस
- गुरु का जन्मदिन
- क्रिसमस का दिन
गिनी में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आमतौर पर काम किए गए प्रति माह 2 1/2 दिनों की दर से भुगतान छुट्टी प्राप्त करने के पात्र होते हैं।
गिनी बीमार छुट्टी
कर्मचारी आमतौर पर सवैतनिक रुग्णता अवकाश के 26 सप्ताहों तक के हकदार होते हैं।
गिनी में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश का अधिकार है।
भारत में कोई संवैधानिक अवकाश नहीं है।
गिनी में स्वास्थ्य बीमा
गिनी समुदाय आधारित स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली का उपयोग करने के लिए एक शुल्क है।
गिनी में बर्खास्तगी/विच्छेद
नियोक्ता कर्मचारियों को "व्यक्तिगत कारणों" के लिए समाप्त कर सकते हैं जिसमें अयोग्यता, खराब स्वास्थ्य या कदाचार शामिल हैं। नियोक्ता को पंजीकृत पत्र द्वारा कम से कम 5 दिनों के नोटिस के साथ साक्षात्कार के लिए कर्मचारी को बुलाना चाहिए और कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों को शामिल करना चाहिए। नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले साक्षात्कार के 2 बाद दिनों का इंतजार करना चाहिए। इस तरह की बर्खास्तगी साक्षात्कार के तीन दिनों के भीतर हाथ से वितरित पत्र द्वारा की जानी चाहिए। जब तक कर्मचारी को गंभीर कदाचार के लिए बर्खास्त नहीं किया जाता है, तब तक वह बर्खास्तगी पर निम्नलिखित नोटिस का हकदार है:
- परिचालन कर्मचारी: 2 सप्ताह
- पर्यवेक्षक और फोरमैन: 1 महीने
- मध्य प्रबंधक और समान: 3 महीने
आर्थिक कारणों से कर्मचारियों में कमी ट्रेड यूनियन के माध्यम से जाना चाहिए।
एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी अनुबंधित अवधि के लिए कुल मजदूरी के 5% के विच्छेद वेतन के लिए पात्र है।
एक अनिश्चितकालीन अवधि अनुबंध के तहत कर्मचारी जिन्होंने कम से कम 12 महीने की सेवा पूरी कर ली है, वे आम तौर पर प्रति घंटा श्रमिकों के लिए कम से कम 50 घंटे के वेतन और मासिक भुगतान वाले श्रमिकों के लिए एक महीने के वेतन का25% प्राप्त करने के हकदार होते हैं।
गिनी में करों का भुगतान
नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा के लिए 18पेरोल का % योगदान करना चाहिए जबकि कर्मचारी 5% योगदान करते हैं।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
G-P क्यों
गिनी में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना करना एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। गिनी श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P गिनी में विस्तार को दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा गिनी पीईओ और ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P गिनी में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।