अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपके व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। यह एक रोमांचक प्रक्रिया है, लेकिन यह कई नई चुनौतियां लाता है। अपने देश के कर्मचारियों के लिए पेरोल का प्रबंधन करना जटिल हो सकता है। जब आप वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करते हैं, तो आपको मुद्रा विनिमय दरों, अंतर्राष्ट्रीय बैंकिंग प्रथाओं, कर कानूनों और पात्रता शर्तों जैसे कारकों पर विचार करना होगा।
G-P में, हम आपकी कंपनी द्वारा हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग सेवाओं का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
हैती में कराधान नियम
आयकर हैती के सबसे महत्वपूर्ण प्रत्यक्ष करों में से एक है। आपके कर्मचारियों को जिस राशि का भुगतान करना होगा वह प्रगतिशील है, इसलिए यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे किस कर ब्रैकेट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। उनकी मजदूरी 10 के आधार पर, एक कर्मचारी आयकर में अपनी मजदूरी के 35 प्रतिशत से कहीं भी भुगतान कर सकता है।
एक नियोक्ता के रूप में, आप पेरोल कर के लिए एक कार्यकर्ता के वेतन का दो प्रतिशत रोक के लिए जिम्मेदार हैं। इसके अलावा, आपको स्वास्थ्य बीमा के लिए उनकी मजदूरी का कम से कम तीन प्रतिशत भुगतान करना होगा। नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक सामाजिक सुरक्षा में छह प्रतिशत योगदान देते हैं।
कंपनियों के लिए हैती पेरोल विकल्प
जब आप वैश्विक कार्यबल को नियुक्त करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए कुछ अलग तरीके चुन सकते हैं। कुछ पेरोल प्रबंधन रणनीतियों में शामिल हैं:
- रिमोट: अपनी मूल कंपनी की इन-हाउस टीम को वैश्विक पेरोल असाइन करना लागत प्रभावी है। हालांकि, ध्यान रखें कि जटिल पेरोल को अपने दम पर संभालना आपकी टीम पर एक बड़ा प्रशासनिक बोझ डालता है। इसके अलावा, आपको सभी पेरोल नियमों का ट्रैक रखना होगा, और यदि आप अनुपालन से बाहर निकलते हैं तो आपकी कंपनी उत्तरदायी होगी।
- पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: यदि आपकी मूल कंपनी के पास एक देश में सहायक कंपनी है, तो आप एक पेरोल कंपनी को किराए पर ले सकते हैं जो आपके लिए मुआवजे का प्रबंधन करती है। सिद्धांत रूप में, यह समाधान अनुपालन के बोझ को हल करता है, लेकिन आपकी कंपनी अभी भी किसी भी उल्लंघन या गलतियों के लिए उत्तरदायी होगी।
- आंतरिक: एक सहायक कंपनी पेरोल को संभालने के लिए एक आंतरिक टीम को भी नियुक्त कर सकती है। अपने स्वयं के पेरोल विभाग का निर्माण करने में कुछ समय लग सकता है, और ऐसा करने से कुछ अन्य विकल्पों की तुलना में एक बड़ी लागत जुड़ी हुई है।
- रिकॉर्ड का नियोक्ता: जब आप G-P चुनते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल पर रखते हैं। हमारे मासिक चालान में आपके कर्मचारियों के पेचेक शामिल हैं, और आपको अनुपालन के बारे में सोचना नहीं होगा। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम उन प्रत्येक देश में श्रम कानूनों का पालन करने के लिए पूर्ण कानूनी जिम्मेदारी लेते हैं जहां हमारे पास व्यावसायिक संस्थाएं हैं।
भारत में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
आपके द्वारा चुनी गई पेरोल प्रबंधन रणनीति के बावजूद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को व्यावसायिक दुर्घटना बीमा, बीमारी और मातृत्व (OFATMA) के कार्यालय और बीमा और सामाजिक सुरक्षा के लिए पुरानी उम्र के राष्ट्रीय कार्यालय के साथ पंजीकृत करना होगा। इसके अलावा, पद के लिए आगे बढ़ने वाले नए कर्मचारियों को मैनपावर निदेशालय से वर्क परमिट प्राप्त करना होगा।
यदि आप आंतरिक रूप से पेरोल का प्रबंधन करना चुनते हैं, तो अपनी व्यावसायिक इकाई की स्थापना में कई महीने लग सकते हैं। हैती पेरोल प्रसंस्करण कंपनी का चयन करने में भी कुछ समय लग सकता है, क्योंकि आप अभी भी अनुपालन के लिए उत्तरदायी होंगे और एक प्रतिष्ठित कंपनी ढूंढना आवश्यक है।
हकदारी/समापन की शर्तें
समाप्ति से पहले की सूचना अवधियाँ किसी कर्मचारी के रोजगार की अवधि पर निर्भर करती हैं। नोटिस केवल तीन महीने से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं। कर्मचारियों के लिए आवश्यक नोटिस अवधि इस प्रकार है:
- तीन महीने से एक वर्ष की सेवा: 15 दिन
- एक से तीन साल की सेवा: एक महीने
- तीन से छह साल की सेवा: दो महीने
- सेवा के छह 10 से साल: तीन महीने
- सेवा के 10 वर्षों में: चार महीने
यदि समाप्ति तुरंत प्रभावी होती है, तो नियोक्ताओं को अनुबंधित पक्ष को वह वेतन देना होगा जो उन्होंने अपनी नोटिस अवधि के दौरान काम करते हुए अर्जित किया होगा। यदि किसी कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए वैध आधार दिए हैं, तो न तो नोटिस अवधि और न ही नोटिस की क्षतिपूर्ति आवश्यक है।
हैती में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
G-P के साथ काम करना आपकी कंपनी की पेरोल आवश्यकताओं के लिए एक लागत-कुशल, जोखिम-मुक्त आउटसोर्सिंग समाधान है। हम एक विशेषज्ञ कानूनी टीम और तारकीय ग्राहक सहायता के साथ हमारी सेवाओं का समर्थन करते हैं।
हम आपके वैश्विक पेरोल को सरल बनाने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज हमसे संपर्क करें।