हांगकांग में पेरोल ।

तेजी से बढ़ते बाजार के रूप में, हांगकांग   के लिए एक सहायक कंपनी   स्थापित करने और अपना व्यवसाय बढ़ाने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान हो सकता है। हालांकि, हांगकांग के रोज़गार अध्यादेश में उल्लिखित इसके व्यापक पेरोल विनियम काम पर रखने और हांगकांग के पेरोल विकल्पों को उन कंपनियों के लिए जटिल बना सकते हैं जो स्थानीय कानूनों और प्रक्रियाओं से अपरिचित हैं।

हांगकांग में कराधान नियम

अधिकतर कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य भविष्य निधि (MPF) में योगदान करने की आवश्यकता होती है। वेतन और कंपनी के साथ कर्मचारियों की कार्य-अवधि के अनुसार योगदान भिन्न होते हैं, हालांकि न्यूनतम आवश्यक राशि आम तौर पर 5% है। 60 दिनों तक काम करने के बाद कर्मचारी आपकी कंपनी की MPF योजना में अपने आप जुड़ जाते हैं।

आपको पूरे वर्ष में अपने कर्मचारियों से आयकर रोकने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारी खुद कर दायर करते हैं और हर वित्तीय वर्ष के अंत में हांगकांग के अंतर्देशीय राजस्व विभाग (आईआरडी) का भुगतान करते हैं।

कंपनियों के लिए हांगकांग पेरोल विकल्प

आपके पास ढ़ेर सारे सारे हांगकांग पेरोल विकल्प हैं जो आपकी कंपनी के आकार और इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप हांगकांग में कितने सक्रिय होंगे।

• बड़ी कंपनियां अक्सर अपने हांगकांग कर्मचारियों के लिए अपना स्थानीय पेरोल चलाने का विकल्प चुनती हैं। इससे पहले, आपको अपनी हांगकांग सहायक कंपनी को पंजीकृत करना होगा और पेरोल आवश्यकताओं को संभालने के लिए देश में कर्मचारियों को किराए पर लेना होगा। आपको सभी कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए   हांगकांग रोजगार नियम   के व्यापक ज्ञान की आवश्यकता होगी।
• यदि आप स्वयं पेरोल नहीं चलाना चाहते हैं, तो आप हांगकांग पेरोल प्रसंस्करण कंपनी को किराए पर ले सकते हैं। नियोक्ता के रूप में आप अभी भी आप्रवासन, कर और पेरोल नियमों के लिए जिम्मेदार होंगे, लेकिन एक अलग कंपनी भुगतान और अधिक संभाल सकती है।
• यदि आप हांगकांग में एक सहायक कंपनी स्थापित नहीं करना चाहते हैं, तो आप G-P जैसे Global Growth Platform™ साथ साझेदारी करके स्थानीय कानूनों के अनुपालन में पेरोल सहित पूरी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकते हैं।

हांगकांग में पेरोल कैसे स्थापित करें

सबसे पहले, आपको अपनी आधिकारिक शुरुआत की तारीख के 1 महीने के भीतर IRD के साथ अपना व्यवसाय पंजीकृत करना होगा। घरेलू राजस्व विभाग आपके कर नियमों का प्रबंधन करेगा और करों को भी एकत्र करेगा और सुनिश्चित करेगा कि आप कंप्लाएंट हैं। आपको नियोक्ता की वार्षिक रिटर्न के साथ-साथ ये फॉर्म जमा करने की आवश्यकता भी होगी:

• IR56E :   सभी नई नियुक्तियों की रिपोर्ट करना आवश्यक है और इसे किसी व्यक्ति को नियोजित करने के 3 महीने के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
• IR56F :   किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी की रिपोर्ट करना आवश्यक है और इसे कर्मचारी के काम के आखिरी दिन के 1 महीने के भीतर दर्ज किया जाना चाहिए।
• IR56G :   किसी भी कर्मचारी के लंबे समय के लिए हांगकांग छोड़ने की सूचना देना आवश्यक है

आपको अपनी एमपीएफ योजना भी स्थापित करने की उम्मीद है। हांगकांग के पेरोल विनियमों के तहत, किसी भी नए कर्मचारी के लिए आपकी कंपनी की विशिष्ट योजना में नामांकित होना आवश्यक है। कर्मचारी तब अपने निवेश विकल्पों को चुन सकता है।

पात्रता और समापन की शर्तें

हांगकांग में कर्मचारियों को विशिष्ट अधिकारों और समाप्ति शर्तों की गारंटी है। रोजगार शुरू होने से पहले कुछ रोजगार शर्तों पर सहमति होनी चाहिए, जैसे कि कर्मचारी का मुआवजा और लाभ, वेतन अवधि, समाप्ति आवश्यकताएं, और क्या कर्मचारी वर्ष के अंत के भुगतान का हकदार है। लिखित रोजगार अनुबंध में इन शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना सबसे अच्छा अभ्यास है।

उदाहरण के लिए, सेवा की लंबाई के आधार पर रोजगार समाप्ति की आवश्यक सूचना भिन्न होती है।

परिवीक्षा के पहले महीने के भीतर कोई नोटिस अवधि आवश्यक नहीं है, लेकिन पहले महीने के बाद, परिवीक्षा अवधि के शेष के लिए एक 7-day नोटिस अवधि आवश्यक है।

एक बार परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूरी हो जाने के बाद, या यदि किसी परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता नहीं थी, तो रोजगार अनुबंध कम से कम 7 दिनों की नोटिस अवधि निर्धारित कर सकता है। हालांकि, यदि रोजगार अनुबंध में कोई नोटिस अवधि निर्धारित नहीं है, तो 1 महीने की न्यूनतम नोटिस अवधि लागू होगी।

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