हांगकांग के नियुक्ति और रोजगार कानून सीधे इसकी विरासत से जुड़े हैं। पूर्व में एक ब्रिटिश उपनिवेश, राष्ट्र वर्तमान में पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के एक विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (एसएआर) के रूप में कार्य करता है। एसएआर के रूप में, हांगकांग के अपने भर्ती और रोजगार कानून हैं जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों की रक्षा करते हैं।
हांगकांग में भर्ती करना
आप इंटरएक्टिव रोज़गार सेवा के माध्यम से श्रम विभाग (LD) के साथ नौकरी की रिक्तियों को पोस्ट कर सकते हैं। यदि आप स्नातक प्रशिक्षुओं या विकलांगता से पीड़ित व्यक्तियों को नियुक्त करना चाहते हैं तो आप कर्मचारी पुनर्प्रशिक्षण बोर्ड (ERB) के साथ विज्ञापन भी कर सकते हैं।
कंपनियों को आपके लिए आवश्यक कौशल के लिए संभावित नियुक्तियों की जांच करने के तरीकों पर विचार करना चाहिए। आप उनके पिछले रोजगार रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं, पोर्टफोलियो मांग सकते हैं या यह सुनिश्चित करने के लिए एक परीक्षण अवधि निर्धारित कर सकते हैं कि वे आवश्यक कार्य कर सकते हैं या नहीं।
अपने साक्षात्कार के प्रश्नों को इस तरह तैयार करें जिससे आप कर्मचारी की योग्यताओं और व्यक्तित्व को समझ सकें। अपने हांगकांग-आधारित व्यवसाय के लिए काम पर रखने का मतलब है उन लोगों को चुनना जिनके साथ आप हर दिन काम कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करें कि आप अपने नए कर्मचारी के कौशल और योग्यताओं के साथ-साथ आपकी टीम में उनके तालमेल बिठाने की क्षमता के बारे में पूरी तरह आश्वस्त हों।
हांगकांग में भेदभाव के खिलाफ कानून
इस देश में जातीयता, लिंग और आयु के संबंध में कर्मचारियों की विविधता को देखते हुए, हांगकांग की भर्ती प्रक्रियाओं में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को समाप्त किया जाना चाहिए। इसके आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है:
- लिंग
- उम्र
- वैवाहिक स्थिति
- गर्भावस्था
- स्तनपान
- विकलांगता
- परिवार की स्थिति
- यौन अभिविन्यास
- नस्ल या जातीयता
- धर्म
श्रम विभाग के पास भेदभाव के रूपों को रोकने के तरीके के बारे में दिशानिर्देश हैं। इन दिशानिर्देशों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- काम पर रखने के लिए एक जैसी चयन सामग्री का इस्तेमाल करें।
- समान अवसर सुनिश्चित करें और उम्मीदवारों के गुणों, अनुभव और नौकरी करने की योग्यता के आधार पर उनका चयन करें।
- उन कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें जो भेदभावपूर्ण प्रश्नों या विषयों से बचने के लिए आवेदनों और साक्षात्कारों को संभालेंगे।
- विज्ञापन सामग्री में रोजगार योग्यता के रूप में आयु, लिंग, वैवाहिक स्थिति, जाति, धर्म या भाषा आवश्यकताओं (जब तक कि यह भूमिका की प्रकृति के कारण उचित न हो) को सूचीबद्ध न करें।
- ऐसे प्रश्नों से बचें जो भेदभाव का कारण बन सकते हैं।
- केवल ऐसे साक्षात्कार प्रश्न पूछें, जो नौकरी की आवश्यकताओं से जुड़े हों।
- चयन उद्देश्यों से संबंधित किन्हीं परीक्षणों को व्यावसायिक रूप से तैयार करें ताकि वे विशेष रूप से नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित हों।
हांगकांग में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
रोजगार अध्यादेश रोजगार और श्रम कानूनों से संबंधित हांगकांग के कानून का मुख्य टुकड़ा है। समय सीमा समाप्त नीतियों, न्यूनतम अवधि और काम के घंटों को निर्दिष्ट करने के अलावा, अध्यादेश में हांगकांग के कर्मचारियों की संख्या में विविधता बनाए रखने के लिए भर्ती दिशानिर्देश भी हैं।
हांगकांग रोजगार कानून
हांगकांग में रोजगार अध्यादेश में उल्लिखित कई रोजगार कानून हैं। कंप्लाएंट बने रहने के लिए, एक कोलोराडो को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता है, जिसमें आराम के दिन, एमए संरक्षण, वैधानिक भुगतान छुट्टियां, वार्षिक अवकाश, बीमारी की छुट्टी और अलगाव भुगतान शामिल हैं।
नियोक्ता को लिखित या मौखिक रोजगार समझोता बनाना आवश्यक है, हालांकि यह सर्वोत्तम अभ्यास है कि एक लिखित रोजगार समझोता हो जिसमें रोजगार की सभी आवश्यक शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया गया हो। “निरंतर अनुबंधों” के अंतर्गत कार्यरत कर्मचारियों पर अनेक लाभ और आवश्यकताएँ लागू होती हैं। ये सतत अनुबंध तब लागू होते हैं जब कर्मचारी लगातार चार सप्ताह तक एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, जिसमें प्रत्येक सप्ताह कम से कम 17 घंटे या उस अवधि में कुल 68 घंटे काम करते हैं।
उदाहरण के लिए, एक सतत अनुबंध में कार्यरत कर्मचारियों को प्रत्येक सात दिनों में कम से कम एक अवकाश दिवस का अधिकार होता है। इसके अतिरिक्त, रोजगार के 12 महीने पूरे होने के बाद, ये कर्मचारी सात दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। दूसरे वर्ष में पात्रता सात दिन रहती है, फिर प्रति वर्ष एक दिन की वृद्धि होती है, जो अधिकतम 14 दिनों तक होती है।
हांगकांग में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को शामिल करने से पहले, आपको हैयर करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए हांगकांग में एक सहायक स्थापित करना होगा। इसके बाद आपको सभी आवश्यक फॉर्म भरने होंगे और एक रोजगार समझोता बनाना होगा। यह रेखांकित करने में विशेष रूप से सहायक होता है कि आप प्रशिक्षण के पहले दिन या पहले सप्ताह में कर्मचारियों से क्या उम्मीद करते हैं, और कर्मचारियों को कोई नीति या आचार संहिता प्रदान करते हैं।
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