तेजी से बढ़ते बाजार के रूप में, हांगकांग एक सहायक कंपनी स्थापित करने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान हो सकता है। हालांकि, हांगकांग के रोजगार अध्यादेश में उल्लिखित व्यापक पेरोल नियम स्थानीय कानूनों और प्रक्रियाओं से अपरिचित कंपनियों के लिए भर्ती और हांगकांग पेरोल विकल्पों को जटिल बना सकते हैं।
हांगकांग में कराधान नियम
अधिकांश कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य भविष्य निधि (अनिवार्य भविष्य निधि) में योगदान करना होगा। प्रत्येक व्यक्ति संबंधित आय का 5% योगदान करता है। जब कर्मचारियों की आय न्यूनतम आय सीमा से कम होती है, तो वे योगदान नहीं करते हैं, लेकिन नियोक्ता फिर भी योगदान करते हैं।
आपको अपने नियमित कर्मचारियों को उनके कार्य दिवस के 60वें दिन तक एक तांत्रिक भविष्य निधि योजना में नामांकित करना होगा। अस्थायी निर्माण और खानपान कर्मचारियों को 10 दिनों के भीतर नामांकित किया जाना चाहिए और कुछ कर्मचारियों को छूट दी गई है।
आपको अपने कर्मचारियों से पूरे वर्ष आयकर काटने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारी स्वयं कर दाखिल करते हैं और प्रत्येक वित्तीय वर्ष के अंत में हांगकांग के घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) को भुगतान करते हैं।
कंपनियों के लिए हांगकांग पेरोल विकल्प
आपके पास ढ़ेर सारे सारे हांगकांग पेरोल विकल्प हैं जो आपकी कंपनी के आकार और इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप हांगकांग में कितने सक्रिय होंगे।
- बड़ी कंपनियां अक्सर हांगकांग में अपने कर्मचारियों के लिए अपना खुद का स्थानीय पेरो चलाने का विकल्प चुनती हैं। वेतन संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, आपको पहले से ही अपने हांगकांग सहायक और काम पर रखने वाले कर्मचारियों को देश में पंजीकृत कराना होगा। आपको हांगकांग के रोजगार नियमों का व्यापक ज्ञान होना आवश्यक होगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप सभी कानूनों का अनुपालन करते हैं।
- यदि आप स्वयं पेरोल का प्रबंधन नहीं करना चाहते हैं, तो आप हांगकांग स्थित पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी से काम पर रख सकते हैं। नियोक्ता के रूप में आप अभी भी आव्रजन, कर और वेतन संबंधी नियमों के लिए जिम्मेदार होंगे, लेकिन एक अलग कंपनी भुगतान और अन्य चीजों को संभाल सकती है।
- यदि आप हांगकांग में सहायक कंपनी स्थापित नहीं करना चाहते हैं, तो आप G-P जैसे ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार रोजगार) के साथ साझेदारी करके स्थानीय कानूनों के साथ पेरोल सहित पूरी हायरिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकते हैं।
हांगकांग में पेरोल कैसे स्थापित करें
सबसे पहले, आपको अपना व्यवसाय शुरू करने के एक महीने के भीतर घरेलू राजस्व विभाग में पंजीकृत कराना होगा। घरेलू राजस्व विभाग आपके कर नियमों का प्रबंधन करेगा, कर एकत्र करेगा, और सुनिश्चित करेगा कि आप कंप्लाएंट हैं। आपको वार्षिक नियोक्ता रिटर्न के साथ-साथ ये फॉर्म भी जमा करने होंगे:
- आईआर56ई: वेतन कर के लिए प्रभार्य होने की संभावना वाले नए कर्मचारियों के लिए आवश्यक है। कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि के तीन महीने के भीतर आवेदन जमा करें।
- आईआर56एफ: कर्मचारी की नियुक्ति की सूचना रोजगार समाप्त होने से कम से कम एक महीने पहले देनी होगी।
- आईआर56जी: हांगकांग से एक महीने से अधिक समय के लिए बाहर जाने वाले किसी भी कर्मचारी की रिपोर्ट करना आवश्यक है।
आपसे अपनी अनिवार्य भविष्य निधि योजना स्थापित करने की भी अपेक्षा की जाती है। हांगकांग के वेतन नियमों के तहत, किसी भी नए कर्मचारी को आपकी कंपनी की विशिष्ट योजना में नामांकित करना अनिवार्य है। इसके बाद कर्मचारी अपने निवेश के विकल्प चुन सकते हैं।
पात्रता और समापन की शर्तें
हांगकांग में कर्मचारियों को विशिष्ट अधिकारों और समापन शर्तों की गारंटी दी जाती है। रोजगार शुरू होने से पहले कुछ रोजगार शर्तों पर सहमति होनी चाहिए, जैसे कि कर्मचारी के लाभ और लाभ, अवधि, समापन आवश्यकताएँ, और क्या कर्मचारी वर्ष के अंत में भुगतान का हकदार है। रोजगार समझोता के लिखित समझौते में इन शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना सर्वोत्तम अभ्यास है।
उदाहरण के लिए, रोजगार की आवश्यक सूचना सेवा की अवधि के आधार पर भिन्न होती है।
परिवीक्षा अवधि के पहले महीने के दौरान, किसी भी प्रकार की सूचना या उसके बदले भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है। इसके बाद, अनुबंध की नोटिस की अवधि लागू होती है, जिसमें न्यूनतम सात दिन की अवधि होती है। यदि अनुबंध में इस बारे में कोई उल्लेख नहीं है, तो कम से कम एक महीने का नोटिस देना आवश्यक है।
एक बार परिवीक्षा पूरी हो जाने पर, या यदि कोई भी आवेदन नहीं करता है, तो रोजगार समझोता को न्यूनतम सात दिन की अधिसूचना की अवधि निर्धारित करनी चाहिए। यदि नोटिस की अवधि निर्धारित नहीं है, तो कम से कम एक महीना लागू होता है। नोटिस के बदले भुगतान की भी अनुमति है।
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