अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे की योजना विकसित करने से आपकी कंपनी को श्रम बाज़ार में अलग दिखने में मदद मिल सकती है। हाँग काँग के कर्मचारी फ़ायदे की योजना बनाते समय, आपको प्रतिस्पर्धी बिज़नेस बनाने के लिए कंप्लाएन्स आवश्यकताओं और बाज़ार मानकों पर विचार करना चाहिए।
हांगकांग के लाभ
एक विकसित लाभ योजना कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण की कुंजी है। ये प्रावधान आपके व्यवसाय की सुरक्षा के लिए भी अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। हांगकांग के श्रम नियम कानून के तहत कर्मचारियों के लिए न्यूनतम लाभ प्रावधानों का वर्णन करते हैं।
किसी भी लाभ योजना को तैयार करते समय, नियोक्ता को इन नियमों और स्थानीय श्रम बाजार में निर्धारित मानकों पर विचार करना चाहिए। अधिकांश नियोक्ता कानूनी रूप से आवश्यक लोगों से परे पूरक लाभ प्रदान करना चुनते हैं। अतिरिक्त लाभ आपकी योजना को आपके उद्योग की अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धी बना देंगे, जिससे अधिक उम्मीदवार आपके खुले पदों के लिए आवेदन कर सकेंगे।
संभावित अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:
- अवकाश बोनस
- ट्यूशन प्रतिपूर्ति
- पुरस्कार कार्यक्रम
- परिवहन वज़ीफे
- दंत चिकित्सा देखभाल बीमा
- टेलिकम्यूटिंग अवसर
हांगकांग में गारंटीकृत लाभ
एक नियोक्ता के रूप में, हांगकांग में श्रम नियमों को समझना और उन्हें ध्यान में रखते हुए एक लाभ योजना विकसित करना आपकी जिम्मेदारी है। सतत अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को कई गारंटीशुदा लाभ मिलते हैं। रोजगार कानूनों में वर्णित गारंटीकृत लाभ शामिल करना:
- सवैतनिक वार्षिक छुट्टी, रोग अवकाश, और छुट्टियां
- भविष्य निधि योगदान
- वैतनिक पैतृक छुट्टी
एक कर्मचारी निरंतर अनुबंध के तहत 12 महीने पूरे करने के बाद सात दिनों के सवैतनिक वार्षिक अवकाश का हकदार है। सेवा के साथ पात्रता बढ़कर 14 दिन हो जाती है। किसी कर्मचारी की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी का अधिकार उसकी सेवा अवधि के अनुसार सात दिनों से बढ़कर अधिकतम 14 दिनों तक हो जाता है:
- 1 सेवा का वर्ष - 7 सवैतनिक वार्षिक अवकाश के दिन
- 2 सेवा के वर्ष - 7 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
- 3 सेवा के वर्ष - 8 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
- 4 सेवा के वर्ष - 9 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
- 5 सेवा के वर्ष - 10 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
- 6 सेवा के वर्ष - 11 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
- 7 सेवा के वर्ष - 12 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
- 8 सेवा के वर्ष - 13 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
- 9 या अधिक वर्षों की सेवा - 14 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
हांगकांग के लिए लाभ पैकेज विकसित करना
जब आप अपनी लाभ योजना विकसित करने के लिए तैयार हों, तो आपको अपनी कंपनी की वित्तीय क्षमताओं और अपने कर्मचारियों द्वारा अपने नियोक्ता से अपेक्षित लाभों के बीच संतुलन स्थापित करने की आवश्यकता होगी। यह 3-चरण प्रक्रिया लाभ पैकेज बनाने में सहायक हो सकती है।
1। कंपनी के संसाधनों पर विचार करें।
कंपनी की कमाई के एक निश्चित प्रतिशत के भीतर लाभ संबंधी खर्चों को बनाए रखने से यह सुनिश्चित होगा कि आप अपने कंपनी संसाधनों का अत्यधिक उपयोग न करें। कंपनी की आय का मूल्यांकन करें और यह निर्धारित करें कि आप लाभों पर कितना खर्च करने को तैयार हैं। इस चरण के दौरान, नियोक्ता को अपने लक्ष्यों पर भी विचार करना चाहिए और यह भी देखना चाहिए कि उसके द्वारा दिए जाने वाले लाभ उन लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे योगदान दे सकते हैं।
2। अनुसंधान कर्मचारी की जरूरत है.
कर्मचारी किसी कंपनी में आवेदन करते समय मिलने वाले लाभों पर विचार करेंगे, इसलिए उनकी जरूरतों के बारे में जानकारी प्राप्त करना आपके हित में है। आप अपने क्षेत्र के कर्मचारियों का सर्वेक्षण कर सकते हैं या अपने जैसी कंपनियों से लाभ की पेशकश कर सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों की अपेक्षाएं स्थान और उद्योग के आधार पर भिन्न-भिन्न होंगी।
3। कर्मचारी लाभ योजना विकसित करें।
सभी जानकारी एकत्र हो जाने के बाद, आप निर्माण चरण में आगे बढ़ सकते हैं। अपने कर्मचारियों की जरूरतों और संसाधनों के बीच संतुलन बनाने के लिए कर्मचारी अनुसंधान और वित्तीय मूल्यांकन का संदर्भ लें। आवश्यक लाभों को पहले ध्यान में रखें और शेष धनराशि को पूरक लाभों में वितरित करें।
लाभ की औसत लागत
लाभ लागत आकार, राजस्व और उनके लाभों की सीमा के आधार पर विभिन्न कंपनियों के बीच व्यापक रूप से भिन्न होती है। कंपनियों को अपनी कमाई का मूल्यांकन करना चाहिए और लाभ के लिए एक प्रतिशत अलग रखना चाहिए। वे उस प्रतिशत के आधार पर एक योजना बना सकते हैं, और राजस्व बढ़ने के साथ-साथ बजट भी बढ़ेगा।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
वार्षिक अवकाश और छुट्टियों जैसे प्रावधानों के लिए, कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान मिलने वाला मानक वेतन मिलना चाहिए। यह गणना वेतन में शामिल हो सकती है या इसमें प्रति घंटा की दर शामिल हो सकती है। पेंशन निधियों के संबंध में, नियोक्ता कर्मचारी की प्रासंगिक आय का 5% योगदान करते हैं।
हांगकांग वार्षिक अवकाश के स्थान पर भुगतान की भी अनुमति देता है। इस स्थिति में, एक कर्मचारी को कार्य दिवस के लिए वेतन मिलेगा और उतनी ही राशि अवकाश भुगतान के रूप में प्राप्त होगी।
हांगकांग में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
हांगकांग में कराधान कानून कर-योग्य आय के रूप में अधिकांश लाभों को नियत करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- अवकाश और छुट्टी की वेतन
- शिक्षा लाभ
- भत्ते और बोनस
- स्टॉर अवार्ड
- पेंशन और भर्ती लाभ
कोई लाभ आमतौर पर कर-मुक्त होता है जब वह वस्तु के रूप में प्रदान किया जाता है, नकद में परिवर्तनीय नहीं होता है, कर्मचारी के व्यक्तिगत दायित्व को समाप्त नहीं करता है, और/या आंतरिक राजस्व अध्यादेश के तहत विशेष रूप से कर योग्य नहीं माना जाता है।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
हांगकांग में, हांगकांग के सभी नागरिकों के लिए स्वास्थ्य देखभाल वास्तव में सस्ती है। हालांकि, इस पहुंच का अर्थ है कि देश के सभी जन संस्थानों में देखभाल के लिए अक्सर लंबा प्रतीक्षा समय होता है।
जबकि इसकी आवश्यकता नहीं है, अधिकांश नियोक्ता प्रतीक्षा समय की भरपाई के लिए निजी चिकित्सा बीमा कवरेज या मासिक चिकित्सा भत्ता प्रदान करेंगे। वे दंत चिकित्सा और स्वास्थ्य-देखभाल कवरेज प्रदान करना भी चुन सकते हैं, जो मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के भीतर मौजूद नहीं है।
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