हांगकांग एक वैश्विक वित्तीय केंद्र है जो अत्यधिक कुशल, बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या द्वारा संचालित है। इसका रणनीतिक स्थान आपको एशिया में अपने परिचालन का विस्तार करते समय प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त देता है। लेकिन यह तभी संभव है जब आप स्थानीय श्रम अध्यादेशों, अनिवार्य लाभों और अनुपालन संबंधी आवश्यकताओं को समझ सकें।  

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का एक हांगकांग लॉटरी इस प्रक्रिया को सहज और तनाव मुक्त बनाता है। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, G-P आपकी ओर से प्रतिभा को काम पर रखता है और उसका प्रबंधन करता है ताकि आप कंप्लांट बने रहें। हम रोजगार अनुबंध, पेरोल और बीच में सब कुछ संभालते हैं। G-P के साथ, आप हांगकांग सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभा को काम पर रख सकते हैं, जल्दी और आसानी से - बिना स्थानीय इकाई स्थापित किए।

हांगकांग में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।

हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, G-P की तरह, देश के जटिल रोजगार अध्यादेश (कैप. 57) के साथ कप्लन्स सहित सभी स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है। यह कानून देश में रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, ताकि आप जल्दी और अनुपालनपूर्वक काम कर सकें। 

हांगकांग में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:

  1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। हांगकांग में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।

  2. अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।

  3. एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित हांगकांग के श्रम कानूनों के अनुरूप स्थानीय रूप से कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है।

  4. ऑनबोर्ड करें और अपनी टीम को मैनेज करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है। 

हांगकांग में रोजगार अनुबंध

हालांकि यह एक कानूनी आवश्यकता नहीं है, हम अनुशंसा करते हैं कि अनुबंध अंग्रेजी और चीनी में लिखे गए हैं। अनुबंध में सभी मुख्य शर्तों का उल्लेख होना चाहिए, जिसमें नुकसान लाभ और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं। हाँग काँग डॉलर (HKD) में राशि लिखें।

कई रोजगार अध्यादेश पात्रताएं, जैसे आराम के दिन, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी, और बीमारी की छुट्टी, केवल "निरंतर अनुबंध" के तहत काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होती हैं। 

एक कर्मचारी निरंतर अनुबंध के अंतर्गत तब आता है जब वह एक ही नियोक्ता के लिए लगातार चार या अधिक सप्ताह तक काम करता है, और उन चार सप्ताहों में कम से कम 68 घंटे काम करता है।

विवाद की स्थिति में, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि रोजगार व्यवस्था एक सतत अनुबंध के रूप में योग्य नहीं है। 

हांगकांग में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपके व्यवसाय को कानूनी जोखिमों से और आपकी टीम के सदस्यों को गलतफहमी से बचाते हुए, कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है। 

हांगकांग में अवकाश पात्रता

हांगकांग में काम के घंटे

हांगकांग का रोजगार अध्यादेश आम तौर पर अधिकतम काम के घंटे या दैनिक आराम ब्रेक निर्धारित नहीं करता है। हालांकि, रोजगार समझौते में अपेक्षित कार्य घंटों का उल्लेख करना मानक प्रक्रिया है। 

निरंतर अनुबंध पर कर्मचारियों को हर सात दिनों के काम के लिए कम से कम एक आराम का दिन मिलता है।

हॉन्ग कॉन्ग में सार्वजनिक अवकाश

हांगकांग में कर्मचारियों को 15 भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं। यह 2030तक बढ़कर 17 दिन हो जाएगा। वर्तमान राष्ट्रीय अवकाश हैं:

  • जनवरी का पहला दिन

  • चंद्र नव वर्ष का दिन

  • चंद्र नव वर्ष का दूसरा दिन

  • चंद्र नव वर्ष का तीसरा दिन

  • चिंग मिंग उत्सव

  • ईस्टर सोमवार

  • मजदूर दिवस

  • बुद्ध का जन्मदिन

  • ट्यून एनजी महोत्सव (ड्रैगन बोट फेस्टिवल)

  • हांगकांग विशेष प्रशासनिक क्षेत्र स्थापना दिवस

  • चीनी मध्य-शरद ऋतु महोत्सव के अगले दिन

  • राष्ट्रीय दिवस

  • चुंग येंग उत्सव

  • क्रिसमस दिवस के बाद पहला कार्यदिवस

  • शीतकालीन संक्रांति उत्सव या क्रिसमस दिवस (नियोक्ता दिन का चुनाव करता है)

जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश पर काम करता है, तो मूल अवकाश से 60 दिन पहले या बाद में वैकल्पिक छुट्टी का दिन व्यवस्थित किया जाना चाहिए।

हांगकांग में छुट्टी के दिन

निरंतर अनुबंध के तहत कर्मचारियों को 12 महीने की सेवा के बाद 7-14 दिनों का वार्षिक वेतन वेतन मिलता है। 

एक कर्मचारी ने एक ही वर्ष में कितने समय तक काम किया है, इसके आधार पर भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश दिनों की न्यूनतम संख्या बढ़ जाती है:

  • पहला और दूसरा वर्ष: सात दिन

  • वर्ष तीन: आठ दिन

  • वर्ष चार: नौ दिन

  • वर्ष पांच: 10 दिन

  • वर्ष छह: 11 दिन

  • वर्ष सात: 12 दिन

  • वर्ष आठ: 13 दिन

  • नौ साल या उससे अधिक: 14 दिन

कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अधिक उदार अवकाश प्रदान करते हैं, आमतौर पर कुल मिलाकर 15-20 दिन। 

समय समाप्त होते ही कर्मचारियों को अपना पहला 10 दिन का वार्षिक अवकाश लेना होगा। उसके बाद, वे किसी भी शेष दिन की छुट्टी लेने के बजाय भुगतान करना चुन सकते हैं। एक 12महीने की अवधि में अर्जित छुट्टी को अगले 12महीने की छुट्टी अवधि के भीतर लिया जाना चाहिए।

हांगकांग में बीमार छुट्टी

निरंतर अनुबंध पर कर्मचारी बीमार दिनों का भुगतान करते हैं। उन्हें पहले वर्ष के लिए प्रति माह दो दिन और उसके बाद प्रति माह चार दिन, 120 दिन तक मिलते हैं। 

बीमारी के दौरान वेतन पाने के लिए, बीमारी की छुट्टी लगातार कम से कम चार दिनों की होनी चाहिए और इसके लिए मेडिकल सर्टिफिकेट होना आवश्यक है। नियोक्ता बीमार होने पर वेतन का भुगतान करते हैं, जो कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का 80% होता है।

हांगकांग में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

योग्य गर्भवती कर्मचारियों को 14 सप्ताह का भुगतान प्रसुति अवकाश मिलता है। मातृत्व वेतन औसत दैनिक मजदूरी का 80% है। 

Employers pay the 14 weeks of maternity leave upfront. The government’s Reimbursement of Maternity Leave Pay Scheme reimburses employers for weeks 11–14, up to HKD 80,000 per employee. Employers apply for reimbursement after they’ve paid the employee.

योग्य पिता को पांच दिनों का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है, जिसका भुगतान नियोक्ताओं द्वारा उनके औसत दैनिक वेतन के 80% पर भी किया जाता है। पितृत्व अवकाश के लिए कोई सरकारी प्रतिपूर्ति नहीं है।

हांगकांग में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है

हांगकांग नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमारी की छुट्टी जैसे अधिकारों का प्रबंधन करके स्थानीय अवकाश कानूनों का अनुपालन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड द्वारा एडमिन को संभालने के साथ, आपके पास अपनी टीम और व्यावसायिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जगह होती है। 

हांगकांग में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

हांगकांग में उच्च गुणवत्ता वाली सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, लेकिन लंबा इंतजार आम है। इसीलिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक निजी चिकित्सा और दंत बीमा लाभों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। 

हम सुझाव देते हैं कि आप सकल वेतन के अलावा लाभों के लिए अतिरिक्त 15–25% का बजट रखें, जिसमें अनिवार्य अंशदान शामिल हैं, हालांकि यह कंपनी, उद्योग और लाभ स्तर के अनुसार भिन्न होता है।

हांगकांग में बोनस

13के अंत का बोनस कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन निरंतर अनुबंध वाले कर्मचारियों को अक्सर यह मिलता है। 

रोजगार अध्यादेश अनुबंध पर सहमत बोनस के भुगतान और गणना के लिए नियम निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, रोजगार समझोता में बोनस के लिए पात्रता, गणना विधि और भुगतान समय का उल्लेख होना चाहिए। 

बिक्री कर्मचारियों के लिए, कमीशन योजना बोनस का विकल्प हो सकती है। जब कोई व्यवसाय अच्छा प्रदर्शन करता है, तो यह राशि 2से3 महीने के वेतन के बराबर हो सकती है।

हांगकांग में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में किस प्रकार सहायता मिलती है?

हांगकांग में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से अनिवार्य और पूरक लाभों का प्रबंधन और प्रशासन करता है। हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग यह सुनिश्चित करता है कि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करें।

हांगकांग में समाप्ति और पृथक्करण

रोजगार अध्यादेश परिवीक्षाधीन और परिवीक्षा के बाद के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग नोटिस अवधि निर्धारित करता है।

  • परिवीक्षा अवधि के दौरान: परिवीक्षा अवधि के पहले महीने के दौरान, नियोक्ता या कर्मचारी बिना किसी पूर्व सूचना के अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। परिवीक्षा के पहले महीने के बाद, न्यूनतम नोटिस की अवधि सात दिन है, जब तक कि रोजगार समझ लंबी अवधि निर्दिष्ट नहीं करती है। 

  • परिवीक्षा अवधि के बाद: यदि अनुबंध में नोटिस की अवधि का उल्लेख नहीं है, तो कर्मचारियों और नियोक्ताओं को एक महीने का नोटिस देना होगा।

कर्मचारियों को परिस्थितियों और सेवा की अवधि के आधार पर दीर्घ सेवा भुगतान (एसपी) या दीर्घ सेवा भुगतान (एलएसपी) मिल सकता है। 

These payments are two-thirds of the employee’s last full month’s wages — or the average over the last 12 months, whichever is higher — for each year of service, capped at HKD 390,000.

नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी अनिवार्य भविष्य निधि (अनिवार्य भविष्य निधि) - हांगकांग की अनिवार्य सेवानिवृत्ति बचत योजना में भुगतान करते हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारी की अनिवार्य भविष्य निधि में जमा की गई राशि का उपयोग एसपी या एलएसपी के लिए देय राशि को कम करने या कवर करने के लिए करते थे, लेकिन अब यह अवैध है। नियोक्ताओं को कर्मचारी को सीधे तौर पर पूरी एस.पी. या एल.पी. का भुगतान करना होगा।

हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्टाफ़ ऑफ़बोर्डिंग को सरल बनाता है। ईओआर यह सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय रोजगार अध्यादेश की नोटिस अवधियों का अनुपालन करता है,, और भी बहुत कुछ।  

हांगकांग में पेरोल और कर

Employers and employees each contribute 5% of the employee's salary to the MPF. Contributions for each are capped at HKD 1,500 per month. 

हांगकांग में प्रगतिशील कर प्रणाली है। यहां स्वचालित वेतन कर की व्यवस्था नहीं है, इसलिए कर्मचारी अपना वेतन कर स्वयं अदा करते हैं। नियोक्ता को घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) के साथ प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक रिटर्न (आईआर56बी) दाखिल करना होगा। 

हांगकांग का एक पंजीकृत नियोक्ता, नियोक्ता कर फाइलिंग का ख्याल रखता है, जिससे आपका समय बचता है और यह सुनिश्चित होता है कि आप कानून का पालन करें। वे अनिवार्य कटौतियों सहित वेतन प्रबंधन के सभी पहलुओं को संभालते हैं। 

हांगकांग में सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना

हांगकांग में नियोक्ता का चयन करते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

  • अनुपालन विशेषज्ञता: सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को हांगकांग के श्रम कानूनों और कर नियमों का गहन ज्ञान है। 

  • व्यापक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो रोज़गार के सभी पहलुओं को मैनेज करे, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफ़बोर्डिंग शामिल हैं।

  • स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी ज़रूरतों को समायोजित करना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपने व्यवसाय के साथ आगे बढ़ें।

  • टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और कर्मचारियों को पेमेंट करना आसान हो जाता है। ऑपरेशन को आसान बनाने के लिए किसी ऐसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, जो मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटिग्रेट हो।

  • पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।

  • प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पास एक ठोस प्रतिष्ठा और व्यापक वैश्विक रोजगार अनुभव है।

  • डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

हांगकांग में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स, SMBऔर एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।

आज ही हांगकांग में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें ।