हांगकांग एक वैश्विक वित्तीय केंद्र है जो अत्यधिक कुशल, बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या द्वारा संचालित है। इसका रणनीतिक स्थान आपको एशिया में अपने परिचालन का विस्तार करते समय प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त देता है। लेकिन यह तभी संभव है जब आप स्थानीय श्रम अध्यादेशों, अनिवार्य लाभों और अनुपालन संबंधी आवश्यकताओं को समझ सकें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का एक हांगकांग लॉटरी इस प्रक्रिया को सहज और तनाव मुक्त बनाता है। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, G-P आपकी ओर से प्रतिभा को काम पर रखता है और उसका प्रबंधन करता है ताकि आप कंप्लांट बने रहें। हम रोजगार अनुबंध, वेतन भुगतान और इनसे संबंधित सभी चीजों का प्रबंधन करते हैं। G-P के साथ, आप हांगकांग सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभा को काम पर रख सकते हैं, जल्दी और आसानी से - बिना स्थानीय इकाई स्थापित किए।
हांगकांग में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, G-P की तरह, देश के जटिल रोजगार अध्यादेश (कैप. 57) के साथ कप्लन्स सहित सभी स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है। यह कानून देश में रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, ताकि आप जल्दी और अनुपालनपूर्वक काम कर सकें।
हांगकांग में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। हांगकांग में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आप सर्वोत्तम प्रतिभा पाते हैं, और एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित हांगकांग के श्रम कानूनों के अनुरूप स्थानीय रूप से कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है।
हांगकांग में रोजगार अनुबंध
हालांकि यह कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, फिर भी हम अनुशंसा करते हैं कि अनुबंध अंग्रेजी और चीनी भाषा में लिखे जाएं। अनुबंध में सभी मुख्य शर्तों का उल्लेख होना चाहिए, जिसमें नुकसान लाभ और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं। राशि हांगकांग डॉलर (HKD) में लिखें।
कई रोजगार अध्यादेश पात्रताएं, जैसे आराम के दिन, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी, और बीमारी की छुट्टी, केवल "निरंतर अनुबंध" के तहत काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होती हैं।
किसी कर्मचारी को "निरंतर अनुबंध" के अंतर्गत तब माना जाता है जब वह एक ही नियोक्ता के लिए कम से कम चार सप्ताह तक काम करता है और प्रत्येक चार सप्ताह की अवधि में कम से कम 68 घंटे काम करता है।
विवाद की स्थिति में, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि रोजगार व्यवस्था एक सतत अनुबंध के रूप में योग्य नहीं है।
हांगकांग में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपके व्यवसाय को कानूनी जोखिमों से और आपकी टीम के सदस्यों को गलतफहमी से बचाते हुए, कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है।
हांगकांग में अवकाश पात्रता
हांगकांग में काम के घंटे
हांगकांग के रोजगार अध्यादेश में वयस्क कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य घंटे या दैनिक विश्राम अवकाश निर्धारित नहीं हैं। औद्योगिक नौकरियों में 18से कम के लिए अलग सीमाएं लागू होती हैं। हालांकि, रोजगार समझौते में अपेक्षित कार्य घंटों का उल्लेख करना मानक प्रक्रिया है।
स्थायी अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारियों को हर सात दिन में एक अवकाश दिवस मिलता है।
हॉन्ग कॉन्ग में सार्वजनिक अवकाश
हांगकांग में कर्मचारियों को 15 ( 2030 द्वारा 17 तक वृद्धि के कारण) वैधानिक छुट्टियां मिलती हैं जो आम तौर पर हांगकांग की 17 सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल होती हैं। 17 सार्वजनिक अवकाश इस प्रकार हैं:
- जनवरी का पहला दिन
- चंद्र नव वर्ष का दिन
- चंद्र नव वर्ष का दूसरा दिन
- चंद्र नव वर्ष का तीसरा दिन
- गुड फ़्राइडे
- गुड फ्राइडे के अगले दिन
- चिंग मिंग उत्सव के अगले दिन
- ईस्टर सोमवार के अगले दिन
- श्रम दिवस
- बुद्ध के जन्मदिन के अगले दिन
- तुएन नेग उत्सव
- हांगकांग एसएआर स्थापना दिवस
- मध्य शरद उत्सव के अगले दिन
- राष्ट्रीय दिवस
- चुंग येउंग महोत्सव के अगले दिन
- क्रिसमस का दिन
- क्रिसमस दिवस के बाद पहला कार्यदिवस
जब कोई कर्मचारी वैधानिक अवकाश पर काम करता है, तो उस अवकाश से पहले या बाद में 60 दिनों के भीतर वैकल्पिक अवकाश की व्यवस्था की जानी चाहिए।
हांगकांग में छुट्टी के दिन
निरंतर अनुबंध के तहत कर्मचारियों को 12 महीने की सेवा के बाद 7-14 दिनों का वार्षिक वेतन वेतन मिलता है।
एक कर्मचारी ने एक ही वर्ष में कितने समय तक काम किया है, इसके आधार पर भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश दिनों की न्यूनतम संख्या बढ़ जाती है:
- पहला और दूसरा वर्ष: सात दिन
- वर्ष तीन: आठ दिन
- वर्ष चार: नौ दिन
- वर्ष पांच: 10 दिन
- वर्ष छह: 11 दिन
- वर्ष सात: 12 दिन
- वर्ष आठ: 13 दिन
- नौ साल या उससे अधिक: 14 दिन
कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अधिक उदार अवकाश प्रदान करते हैं, आमतौर पर कुल मिलाकर 15-20 दिन।
समय समाप्त होने पर कर्मचारियों को कम से कम 10 दिन का वार्षिक अवकाश लेना होगा। यदि सहमति हो, तो वे 10 दिनों से अधिक के किसी भी हक के लिए भुगतान स्वीकार कर सकते हैं। संचित अवकाश, अवकाश वर्ष समाप्त होने के 12 महीनों के भीतर लिया जाना चाहिए। रोजगार समाप्त होने पर अलग-अलग भुगतान नियम लागू होते हैं।
हांगकांग में बीमार छुट्टी
निरंतर अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारियों को पहले 12 महीनों के लिए प्रति पूर्ण माह दो सवैतनिक बीमारी अवकाश मिलते हैं, उसके बाद प्रति पूर्ण माह चार, अधिकतम 120 दिनों तक।
बीमारी के दौरान वेतन पाने के लिए, अनुपस्थिति कम से कम लगातार चार दिनों तक होनी चाहिए और इसके लिए मेडिकल सर्टिफिकेट होना आवश्यक है। यह नियम गर्भावस्था की जांच, प्रसवोत्तर उपचार या गर्भपात के कारण अनुपस्थिति पर लागू नहीं होता है। पात्र कर्मचारियों को उनकी औसत दैनिक मजदूरी का 80% प्राप्त होता है।
हांगकांग में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को लगातार 14 सप्ताह का सवैतनिक प्रसुति अवकाश मिलता है। वेतन औसत दैनिक मजदूरी का 80% है और सप्ताह 11–14 के लिए वेतन कुल HKD 80,000 तक सीमित है।
नियोक्ता प्रसूति अवकाश के 14 सप्ताह का अग्रिम भुगतान करते हैं। सरकार की मातृत्व अवकाश वेतन प्रतिपूर्ति योजना नियोक्ताओं को सप्ताह 11–14 के लिए प्रति कर्मचारी HKD 80,000 तक प्रतिपूर्ति करती है। नियोक्ताओं को प्रतिपूर्ति का दावा करने से पहले कर्मचारी को भुगतान करना होगा।
जन्म न देने वाले माता-पिता को पांच दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है, जिसका भुगतान भी नियोक्ताओं द्वारा उनकी औसत दैनिक मजदूरी के 80% की दर से किया जाता है। पितृत्व अवकाश के लिए सरकार द्वारा कोई प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है।
हांगकांग में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
हांगकांग नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमारी की छुट्टी जैसे अधिकारों का प्रबंधन करके स्थानीय अवकाश कानूनों का अनुपालन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड द्वारा एडमिन को संभालने के साथ, आपके पास अपनी टीम और व्यावसायिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जगह होती है।
हांगकांग में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
हांगकांग में उच्च गुणवत्ता वाली सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, लेकिन लंबा इंतजार आम है। इसीलिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक निजी चिकित्सा और दंत बीमा लाभों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
हम सुझाव देते हैं कि आप सकल वेतन के अलावा लाभों के लिए अतिरिक्त 15–25% का बजट रखें, जिसमें अनिवार्य अंशदान शामिल हैं, हालांकि यह कंपनी, उद्योग और लाभ स्तर के अनुसार भिन्न होता है।
हांगकांग में बोनस
13के अंत का बोनस कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन निरंतर अनुबंध वाले कर्मचारियों को अक्सर यह मिलता है।
रोजगार अध्यादेश अनुबंध पर सहमत बोनस के भुगतान और गणना के लिए नियम निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, रोजगार समझोता में बोनस के लिए पात्रता, गणना विधि और भुगतान समय का उल्लेख होना चाहिए।
बिक्री कर्मचारियों के लिए, कमीशन योजना बोनस का विकल्प हो सकती है। जब कोई व्यवसाय अच्छा प्रदर्शन करता है, तो यह राशि 2से3 महीने के वेतन के बराबर हो सकती है।
हांगकांग में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में किस प्रकार सहायता मिलती है?
हांगकांग में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से अनिवार्य और पूरक लाभों का प्रबंधन और प्रशासन करता है। हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग यह सुनिश्चित करता है कि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करें।
हांगकांग में समाप्ति और पृथक्करण
रोजगार अध्यादेश परिवीक्षाधीन और परिवीक्षा के बाद के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग नोटिस अवधि निर्धारित करता है।
- परिवीक्षा अवधि के दौरान: पहले महीने के दौरान, कोई भी पक्ष बिना सूचना दिए अनुबंध समाप्त कर सकता है। पहले महीने के बाद, कम से कम सात दिन का नोटिस देना अनिवार्य है।
- परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद: संविदात्मक नोटिस की अवधि लागू होगी, लेकिन यह सात दिनों से कम नहीं हो सकती। यदि निर्दिष्ट न हो, तो न्यूनतम अवधि एक महीना है।
कर्मचारियों को परिस्थितियों और सेवा की अवधि के आधार पर दीर्घ सेवा भुगतान (एसपी) या दीर्घ सेवा भुगतान (एलएसपी) मिल सकता है।
मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए संबंधित मासिक वेतन का दो-तिहाई हिस्सा मिलता है। दैनिक वेतनभोगी या अंशकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रति वर्ष 18 दिनों का वेतन मिलता है। कुल भुगतान HKD 390,000 तक सीमित है।
नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी अनिवार्य भविष्य निधि (अनिवार्य भविष्य निधि) - हांगकांग की अनिवार्य सेवानिवृत्ति बचत योजना में भुगतान करते हैं। मई 1, 2025 से नियोक्ता उस तिथि से सेवा के लिए एसपी या एलएसपी को ऑफसेट करने के लिए अनिवार्य अनिवार्य भविष्य निधि अंशदान से लाभ का उपयोग नहीं कर सकते हैं। अनिवार्य अंशदान लाभ पूर्व सेवा के लिए किए गए भुगतानों की भरपाई कर सकते हैं। स्वैच्छिक लॉटरी अनिवार्य भविष्य निधि योगदान से लाभ भी ऑफसेटिंग के लिए योग्य हो सकते हैं।
हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्टाफ़ ऑफ़बोर्डिंग को सरल बनाता है। ईओआर यह सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय रोजगार अध्यादेश की नोटिस अवधियों का अनुपालन करता है,, और भी बहुत कुछ।
हांगकांग में पेरोल और कर
नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक कर्मचारी की आय का 5% अनिवार्य भविष्य निधि में योगदान करते हैं, जिसकी अधिकतम सीमा HKD 1,500 प्रति माह है। न्यूनतम सीमा से नीचे के कर्मचारी योगदान नहीं करते हैं, लेकिन नियोक्ता अभी भी 5% योगदान करते हैं।
हांगकांग में प्रगतिशील कर प्रणाली है। यहां स्वचालित पेरोल रोक की कोई व्यवस्था नहीं है, इसलिए कर्मचारी स्वयं अपना टैक्स रिटर्न दाखिल करते हैं और सीधे वेतन कर का भुगतान करते हैं। इसका अपवाद तब है जब कोई कर्मचारी एक महीने से अधिक समय के लिए हांगकांग से बाहर जाएगा। इस मामले में, नियोक्ता को कर मंजूरी मिलने तक एक महीने तक भुगतान रोक कर रखना होगा। घरेलू राजस्व विभाग द्वारा वार्षिक रिटर्न जारी करने के एक महीने के भीतर आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीआईआर56ए और आईआर56बी दाखिल करना होगा।
हांगकांग का एक पंजीकृत नियोक्ता, नियोक्ता कर फाइलिंग का ख्याल रखता है, जिससे आपका समय बचता है और यह सुनिश्चित होता है कि आप कानून का पालन करें। वे अनिवार्य कटौतियों सहित वेतन प्रबंधन के सभी पहलुओं को संभालते हैं।
हांगकांग में सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना
हांगकांग में नियोक्ता का चयन करते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को हांगकांग के श्रम कानूनों और कर नियमों का गहन ज्ञान है।
- सेवा का दायरा: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, अवकाश प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग सहित रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी ज़रूरतों को समायोजित करना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपने व्यवसाय के साथ आगे बढ़ें।
- टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और कर्मचारियों को पेमेंट करना आसान हो जाता है। ऑपरेशन को आसान बनाने के लिए किसी ऐसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, जो मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटिग्रेट हो।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पास एक ठोस प्रतिष्ठा और व्यापक वैश्विक रोजगार अनुभव है।
- डेटा सुरक्षा और डेटा सुरक्षा: सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता सामान्य डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक भर्ती को सरल बनाएं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना, 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, प्रबंधित कर सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं। हमारा प्लेटफॉर्म प्रमाणित रोजगार विशेषज्ञता को सहज कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मानवीय सहायता के साथ जोड़ता है - ताकि आप वैश्विक स्तर पर आसानी से काम कर सकें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को पूरी तरह से आपके अनुकूल बनाने के लिए इंजीनियर किया गया है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
स्थानीय संस्थाओं की देरी, जोखिम या अतिरिक्त लागत के बिना, वैश्विक स्तर पर काम पर रखना के लिए डेमो बुक करें ।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
रिकॉर्ड का हांगकांग नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) क्या है?
एक हांगकांग लॉटरी ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) कानूनी तौर पर आपकी ओर से टीम के सदस्यों को नियुक्त करता है। G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) स्थानीय कंप्लायंस, पेरोल और वैधानिक लाभों को संभालता है। आप दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करते हैं जबकि आपका साथी रोजगार संबंध का प्रबंधन करता है।
क्या एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लागत प्रभावी है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आंतरिक टीमों या बाहरी कानूनी परामर्शदाता के माध्यम से वैश्विक कंप्लायंस के प्रबंधन के लिए एक लागत प्रभावी विकल्प प्रदान करता है। एक बढ़ती हुई कंपनी के लिए, एक कानूनी इकाई स्थापित करने में अक्सर हजारों डॉलर का खर्च आता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180+ देशों में एक कर्मचारी के लिए प्रति माह USD 599 से शुरू होने वाले फ्लैट रेट प्लेटफ़ॉर्म मूल्य की पेशकश करता है।
स्टार्टअप्स को एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों में क्या देखना चाहिए?
स्टार्टअप्स को स्पष्ट लागत मॉडल के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की तलाश करनी चाहिए। उपयोगकर्ता के अनुकूल प्लेटफ़ॉर्म, भरोसेमंद ग्राहक सहायता, और कंप्लांट वर्क पर रखरखाव के सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड भी महत्वपूर्ण हैं।
क्या हांगकांग नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पेरोल और कर रिपोर्टिंग का प्रबंधन करता है?
हाँ। यह प्लेटफॉर्म वेतन प्रबंधन करता है, वैधानिक करों की कटौती करता है और स्थानीय अधिकारियों के पास सटीक कर रिपोर्ट दाखिल करता है। हर प्रक्रिया हांगकांग के नियमों के अनुरूप है।
क्या हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लागू होने पर कार्य वीजा प्रायोजित कर सकता है?
हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पात्र अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा के लिए कार्य वीजा प्रायोजित कर सकता है। हमारी टीम आवेदन पत्र प्रक्रिया का प्रबंधन करती है और चल रहे आव्रजन कंसल्टेंसी को संभालती है।
हांगकांग एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड बनाम स्वयं की इकाई: मुख्य अंतर क्या हैं?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको स्थानीय कंपनी स्थापित किए बिना काम पर रखने और प्रतिभा का अनुपालन करने की अनुमति देता है। अपनी स्वयं की संस्था स्थापित करने के लिए पूर्ण स्थानीय निगमन अनिवार्य है। इसमें सभी कानूनी दायित्वों का प्रत्यक्ष प्रबंधन आवश्यक है।
