अपने व्यवसाय के विकास के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना विकसित करना आपकी कंपनी को श्रम बाजार में खड़े होने में मदद कर सकता है। हांगकांग कर्मचारी लाभ योजना विकसित करते समय, आपको प्रतिस्पर्धी व्यवसाय बनाने के लिए अनुपालन आवश्यकताओं और बाजार मानकों पर विचार करना चाहिए।
हांगकांग के फायदे
एक विकसित लाभ योजना कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण के लिए महत्वपूर्ण है। ये प्रावधान आपके व्यवसाय के कंप्लाएन्स के लिए भी महत्वपूर्ण हैं। हांगकांग के श्रम नियम कानून के तहत कर्मचारियों के लिए न्यूनतम लाभ प्रावधानों का वर्णन करते हैं।
एक लाभ योजना तैयार करते समय, एक नियोक्ता को इन नियमों और स्थानीय श्रम बाजार में निर्धारित मानकों पर विचार करना चाहिए। अधिकांश नियोक्ता कानूनी रूप से आवश्यक लोगों से परे अनुपूरक लाभ प्रदान करना चुनते हैं। अतिरिक्त लाभ आपकी योजना को आपके उद्योग की अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धी बना देंगे, जिससे आपके खुले पदों के लिए आवेदन करने के लिए अधिक उम्मीदवार आगे बढ़ेंगे।
संभावित अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:
- अवकाश बोनस
- ट्यूशन प्रतिपूर्ति
- पुरस्कार कार्यक्रम
- परिवहन वज़ीफे
- दंत चिकित्सा देखभाल बीमा
- टेलिकम्यूटिंग अवसर
हांगकांग में गारंटीकृत लाभ
एक नियोक्ता के रूप में, हांगकांग में श्रम नियमों को समझना और एक ऐसी लाभ योजना विकसित करना जो उन्हें मान्यता दे, आपकी जिम्मेदारी है। कई गारंटीकृत लाभ उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो कम से कम 4 सप्ताह की अवधि के लिए सप्ताह में कम से कम 18 घंटे काम करते हैं (“निरंतर अनुबंध”)रोजगार कानूनों में वर्णित गारंटीकृत लाभों में शामिल हैं:
- सवैतनिक वार्षिक छुट्टी, रोग अवकाश, और छुट्टियां
- भविष्य निधि योगदान
- वैतनिक पैतृक छुट्टी
एक कर्मचारी निरंतर अनुबंध में 12 महीनों की अवधि की सेवा के बाद भुगतान वार्षिक छुट्टी का हकदार है। भुगतान वार्षिक छुट्टी के लिए एक कर्मचारी की पात्रता उनकी सेवा की लंबाई के अनुसार 7 दिनों से लेकर अधिकतम 14 दिनों तक उत्तरोत्तर बढ़ जाती है:
- सेवा का 1 वर्ष - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 7 दिन
- 2 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 7 दिन
- 3 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 8 दिन
- 4 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 9 दिन
- 5 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 10 दिन
- 6 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 11 दिन
- 7 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 12 दिन
- 8 सेवा के वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 13 दिन
- 9 या सेवा के अधिक वर्षों - भुगतान वार्षिक छुट्टी के 14 दिन
हांगकांग लाभ पैकेज विकसित करना
जब आप अपनी लाभ योजना विकसित करने के लिए तैयार होते हैं, तो आपको अपनी कंपनी की वित्तीय क्षमताओं और अपने नियोक्ता से आपके श्रमिकों को मिलने वाले लाभों के बीच संतुलन खोजने की आवश्यकता होगी। यह 3-step प्रक्रिया एक लाभ पैकेज बनाने में सहायक हो सकती है।
1. कंपनी के संसाधनों पर विचार करें।
कंपनी की कमाई के एक निश्चित प्रतिशत के भीतर लाभ खर्च को बनाए रखना सुनिश्चित करेगा कि आप अपनी कंपनी के संसाधनों को अधिक नहीं बढ़ाते हैं। कंपनी की आय का मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि आप लाभों पर क्या खर्च करने के इच्छुक हैं। इस चरण के दौरान, एक नियोक्ता को अपने लक्ष्यों पर भी विचार करना चाहिए और यह कैसे लाभ प्रदान करता है, उनके लिए योगदान कर सकता है।
2. अनुसंधान कर्मचारी की जरूरत है।
कर्मचारी किसी कंपनी में आवेदन करते समय लाभ प्रसाद पर विचार करेंगे, इसलिए उनकी आवश्यकताओं पर शोध करना आपके सर्वोत्तम हित में है। आप शायद अपने क्षेत्र के कर्मचारियों का सर्वेक्षण कर सकते हैं या अपनी जैसी कंपनियों से मिलने वाली लाभों की पेशकशों पर गौर कर सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अपेक्षाएं स्थान और उद्योग के आधार पर अलग-अलग होंगी।
3. कर्मचारी लाभ योजना विकसित करें।
एकत्र की गई सभी जानकारी के साथ, आप निर्माण चरण में जा सकते हैं। अपने कर्मचारियों की जरूरतों और अपने संसाधनों के बीच संतुलन बनाने के लिए कर्मचारी अनुसंधान और वित्तीय मूल्यांकन का संदर्भ लें। पहले आवश्यक लाभों पर ध्यान दें और अपने बाकी कोष को अनुपूरक लाभों में बाँट दें।
लाभ की औसत लागत
लाभ लागत आकार, राजस्व और उनके लाभों की सीमा के आधार पर विभिन्न कंपनियों के बीच व्यापक रूप से भिन्न होती है। कंपनियों को अपनी आय का मूल्यांकन करना चाहिए और लाभ के लिए एक प्रतिशत अलग सेट करना चाहिए। वे उस प्रतिशत के आसपास एक योजना बना सकते हैं, और बजट राजस्व के रूप में बढ़ेगा।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
वार्षिक छुट्टी और छुट्टियों जैसे प्रावधानों के लिए, कर्मचारियों को काम के समय के दौरान कमाया गया मानक वेतन अर्जित करना चाहिए। यह गणना वेतन में शामिल हो सकती है या इसमें प्रति घंटा दर शामिल हो सकती है। पेंशन निधियों के विषय में, नियोक्ता कर्मचारी योगदान को 5% से मेल खाते हैं।
हांगकांग में वार्षिक छुट्टी के स्थान पर भुगतान की भी अनुमति दी जाती है। इस परिदृश्य में, एक कर्मचारी एक कार्य दिवस के लिए अपनी मजदूरी अर्जित करेगा और छुट्टी भुगतान के समान राशि प्राप्त करेगा।
हांगकांग में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
हांगकांग में कराधान कानून कर-योग्य आय के रूप में अधिकांश लाभों को नियत करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- अवकाश और छुट्टी की वेतन
- शिक्षा लाभ
- भत्ते और बोनस
- स्टॉर अवार्ड
- पेंशन और भर्ती लाभ
कर-न-लगने-योग्य माने जाने वाले एकमात्र लाभ रोज़गार अध्यादेश के तहत कवर किए गए चोट नुकसान भरपाई भुगतान और विच्छेद वेतन है।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
हांगकांग में, सभी हांगकांग नागरिकों के लिए स्वास्थ्य सेवा लगभग सस्ती है। हालांकि, इस पहुंच का अर्थ है कि देश के सभी जन संस्थानों में देखभाल के लिए अक्सर लंबा प्रतीक्षा समय होता है।
जबकि इसकी आवश्यकता नहीं है, अधिकांश नियोक्ता प्रतीक्षा समय की भरपाई के लिए निजी चिकित्सा बीमा कवरेज या मासिक चिकित्सा भत्ता प्रदान करेंगे। वे दंत चिकित्सा और स्वास्थ्य-देखभाल कवरेज प्रदान करना भी चुन सकते हैं, जो मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के भीतर मौजूद नहीं है।
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