हंगरी मुआवजा और लाभ

मुआवजा और लाभ अक्सर उम्मीदवारों को कुछ पदों पर आकर्षित करते हैं। हंगरी में अच्छी तरह से गोल मुआवजा और लाभ प्रदान करने से आपकी कंपनी के खुले पदों को अन्य नौकरी के उद्घाटन से बाहर खड़े होने और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को लाने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, हंगरी के मुआवजे कानूनों और वैधानिक लाभ आवश्यकताओं को पूरा करना या उससे अधिक यह सुनिश्चित करेगा कि आप अनुपालन करते रहें।

उस ने कहा, लाभ प्राप्त करने का समय ढूंढना और मुआवजे के सही स्तर का पता लगाना मुश्किल है जब आप अपनी कंपनी चलाने की भी कोशिश कर रहे हैं। G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल के माध्यम से आपके विस्तार को कम तनावपूर्ण बना सकता है। हम अनुपालन संबंधी सभी मामलों का प्रबंधन करते समय, तेज़ी से विस्तार करने में आपकी मदद करने के लिए अपनी हंगरी सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

हंगरी क्षतिपूर्ति कानून

हंगरी के मुआवजा कानूनों का एक हिस्सा न्यूनतम मजदूरी है जो शिक्षा से अलग है। आम तौर पर, एक बुनियादी 40-hour कर्मचारी जिन्हें विशिष्ट योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है, वे कम से कम HUF 266,800 प्रति माह बनाते हैं। माध्यमिक शिक्षा की आवश्यकता वाले पदों पर कर्मचारियों को कम से कम HUF 326,000 प्रति माह बनाना चाहिए।

कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 5 दिनों के लिए दिन में 8 घंटे काम करते हैं। कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष ओवरटाइम में 250 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, जिसे सकल वेतन के शीर्ष पर 50% का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यदि ओवरटाइम काम सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टियों पर किया जाता है, तो मुआवजा 100% है।

हंगरी में लाभ

सभी हंगरी लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। आप हंगरी की 11 सार्वजनिक छुट्टियों और हर साल कम से कम छुट्टी के 20 दिनों के लिए भुगतान समय प्रदान करके शुरू कर सकते हैं। कर्मचारी की उम्र के आधार पर छुट्टी की मात्रा बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, 25 वर्ष तक के कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष 20 व्यावसायिक दिन मिलते हैं, जबकि 45 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों को एक वर्ष में 30 व्यावसायिक दिन मिलते हैं।

हंगरी मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी की गारंटी देता है। गर्भवती कर्मचारियों को कम से कम 24 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए जो निर्धारित प्रसव तिथि से 4 सप्ताह पहले शुरू होना चाहिए। मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी को अपने औसत वेतन का 70% बनाना चाहिए। पिता जन्म की तारीख के 2 महीने के भीतर पितृत्व अवकाश के 5 दिनों के हकदार हैं। एक माता-पिता पिछली कमाई के 70% पर माता-पिता की छुट्टी का हकदार है जब तक कि बच्चा 2 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

हंगरी लाभ प्रबंधन

आपकी हंगरी लाभ प्रबंधन योजना में अतिरिक्त लाभ भी शामिल होने चाहिए जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता कभी-कभी अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

आप मुआवजे और लाभों को तब तक नहीं फैला सकते जब तक कि आप हंगरी में शामिल न हों। एकमात्र विकल्प G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करना है। कंपनियां हंगरी में एक सहायक कंपनी स्थापित किए बिना तेजी से काम करना शुरू करने के लिए हमारी इकाई के बुनियादी ढांचे का लाभ उठा सकती हैं।

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