ग्लोबलपीडिया​​ 

अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें हंगरी का झंडा​​ हंगरी​​ 

हंगरी​​ 

जनसंख्या​​ 

9,632,287​​ 

भाषाओं​​ 

  1. हंगेरियन​​ 

देश की राजधानी​​ 

बुडापेस्ट​​ 

मुद्रा​​ 

फ़ोरिंट (एचयूएफ)​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल​​ 

हंगरी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।​​ 

G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो हंगरी में पहले कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानून के अनुसार G-P'हंगरी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड' के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और इसे आम तौर पर लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। उस व्यक्ति को आपकी टीम में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो आपकी कंपनी की ओर से ठीक उसी तरह काम करता है जैसे कि वह आपका कर्मचारी हो, ताकि आपकी देश-स्तरीय आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।​​ 

10

प्रति वर्ष छुट्टियाँ​​ 

40घण्टे प्रति सप्ताह​​ 

प्रतिदिन या प्रति माह कार्य घंटे​​ 

पेरोल अवलोकन थंबनेल​​ 

हंगरी में पेरोल।​​ 

हंगरी मध्य यूरोप में एक लोकप्रिय पर्यटन स्थल है। देश की आबादी 10 मिलियन के करीब है, और इसका लैंडलॉक स्थान इसे अन्य मध्य यूरोपीय देशों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाने के लिए बहुत अच्छा बनाता है। यद्यपि विस्तार के दौरान इन लाभों पर ध्यान केंद्रित करना बहुत अच्छा है, फिर भी आपको अपने हंगरी पेरोल को स्थापित करने जैसे अधिक चुनौतीपूर्ण कार्यों पर काम करने की आवश्यकता होगी।​​ 

में भर्ती​​  हंगरी का झंडा​​ हंगरी​​ 

आपके कर्मचारी आपकी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं और हंगरी में अपने नए स्थान पर अपने खुले पदों को भरने के लिए आपको शीर्ष प्रतिभाओं की ज़रूरत है। हालांकि आपको पता होगा कि आप किस तरह के कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, हो सकता है कि आपको हंगरी के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों की समझ न हो। कंपनी का नया स्थान बनाते समय और अपनी मूल कंपनी को चलाना जारी रखते हुए, आपको हंगेरियन कर्मचारियों को भर्ती करने और उन्हें काम पर रखने का तरीका जानने के लिए नेविगेट करना होगा।​​ 

नुकसान भरपाई & हंगरी में फ़ायदे।​​ 

हंगरी के मुआवज़े और फ़ायदे, कर्मचारियों के दो सबसे महत्वपूर्ण अधिकार हैं, और ये अक्सर ऐसे होते हैं जो कुछ पदों पर उम्मीदवारों को आकर्षित करते हैं। प्रतिस्पर्धात्मक स्तर का मुआवजा और फ़ायदे प्रदान करने से आपकी कंपनी के ओपन पोजीशन को दूसरी नौकरी के अवसरों से अलग दिखने और सबसे अच्छे उम्मीदवारों को लाने में मदद मिलेगी। साथ ही, हंगरी के नुकसान भरपाई कानूनों और वैधानिक लाभों की आवश्यकताओं को पूरा करना या उन्हें पार करना यह सुनिश्चित करेगा कि आप कंप्लाएंट रहें।​​ 

यूरो​​ प्रति माह 624​​ 

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह​​ 

20दिन​​ 

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)​​ 

यूरो​​ प्रति माह 624​​ 

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह​​ 

20दिन​​ 

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)​​ 

हंगरी की सहायक कंपनी।​​ 

हंगरी में काम शुरू करने के लिए कोई भी कदम उठाने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। इस एक चरण में ही कुछ महीने लग सकते हैं और यह आपको अन्य समय लेने वाले कार्यों जैसे कि कर्मचारियों की भर्ती करना, लाभों की व्यवस्था करना और अपने वेतनमान को व्यवस्थित करना आदि को शुरू करने से रोक सकता है। इसके अलावा, आपको निगमन प्रक्रिया के हर चरण में हंगरी के सहायक कानूनों का पालन करना होगा।​​ 

हंगरी सहायक कंपनियाँ​​ 
कार्य वीज़ा और परमिट गाइड​​ एक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।​​ हंगरी में कार्य वीज़ा और परमिटHungary​​ 

हंगरी वीजा और परमिट।​​ 

यूरोपियन यूनियन (EU) और शेंगेन संधि के हिस्से के तौर पर, हंगरी विदेश की कंपनियों और प्रतिभाओं के लिए एक आकर्षक स्थान है। अगर आपकी कंपनी हंगरी में एक नया स्थान खोलने की योजना बना रही है, हालाँकि, आपको सभी अलग-अलग नियमों और कानूनों को समझना होगा। उदाहरण के लिए, क्या आपको पता है कि हंगरी में हर विदेशी कर्मचारी के लिए वर्क वीज़ा कैसे मिलता है?​​ 

अस्वीकरण​​ 

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।​​ 

अपने स्टैक को सिंक करें. वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ें.​​ 

आपकी टीम के प्रदर्शन और आपकी अगली रणनीतिक पहल पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और एक्सपर्ट सपोर्ट पाएँ.​​