हंगरी का स्थान अन्य मध्य यूरोपीय देशों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाने के लिए महान बनाता है। लेकिन इससे पहले कि आप कदम उठा सकें और अपनी वैश्विक टीम का निर्माण कर सकें, आप अपने हंगरी पेरोल को स्थापित करने के लिए बीज लेंगे।
एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम विस्तार की कठिनाइयों को समझते हैं। हमारे साथ, आप अपने स्वयं के पेरोल को शामिल करने या स्थापित करने की परेशानी के बिना हंगरी में तेजी से और स्मार्ट तरीके से विस्तार कर सकते हैं। इसके अलावा, हम अनुपालन और स्थानीय श्रम कानूनों के सभी तत्वों को संभालते हैं, ताकि आप अपना समय और ऊर्जा अपनी कंपनी चलाने में लगा सकें।
हंगरी में कराधान नियम
नियोक्ता को अनुपालन बनाए रखने के लिए सही कर योगदान देना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं के लिए सांविधिक सामाजिक सुरक्षा योगदान सकल वेतन का 13% है, जबकि कर्मचारी पेंशन योगदान के लिए 10%, सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए 7% और बेरोजगारी योगदान के लिए 1.5% आवंटित करते हैं।
नियोक्ताओं को भी 9% का एक फ्लैट कॉर्पोरेट आयकर का भुगतान करना होगा। कर्मचारी अपने आय स्तर की परवाह किए बिना 15% के आयकर का भुगतान करते हैं
कंपनियों के लिए हंगरी पेरोल विकल्प
आम तौर पर, आपके पास 3 अलग-अलग हंगरी पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: आंतरिक पेरोल चलाने के लिए एक बड़े बजट, मानव संसाधन टीम और स्थानीय श्रम कानूनों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। हालांकि, यह पेरोल प्रक्रिया हंगरी के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियों के लिए एक विकल्प हो सकती है।
- हंगरी पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: आप एक स्थानीय हंगरी पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ भी काम कर सकते हैं जो आपके पेरोल को आउटसोर्सिंग का ख्याल रखेगा, लेकिन आपको अभी भी देश के सभी अनुपालन कानूनों को पूरा करने के बारे में चिंता करनी होगी।
- G-P: हंगरी में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
हंगरी में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
कंपनियों को अपने हंगरी पेरोल स्थापित करने से पहले एक स्थापित सहायक कंपनी की आवश्यकता होती है। हालांकि, इसे शामिल करने में कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक कहीं भी ले जाया जा सकता है, जिससे आप संभावित व्यावसायिक साझेदारी के साथ मूल्यवान उम्मीदवारों को खो सकते हैं जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं।
सौभाग्य से, G-P एक विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आप हमारी मौजूदा हंगरी सहायक कंपनी का लाभ उठा सकते हैं, इसलिए आपको पेरोल चलाने और काम करना शुरू करने के लिए अपनी खुद की इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
हंगरी पेरोल विकल्प चुनने से पहले रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में पात्रता और समाप्ति की शर्तें बनाना आपको अनुपालन में रहने में मदद कर सकता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को कम से कम 30 दिनों की नोटिस अवधि प्रदान करनी चाहिए लेकिन 6 महीने से अधिक नहीं।
यदि नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो नियमित 30-day नोटिस अवधि को कार्यकाल के आधार पर 60 दिनों तक बढ़ाया जाता है। कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार हैं यदि नियोक्ता के संचालन, कर्मचारी के स्वास्थ्य, या कानूनी उत्तराधिकार के बिना नियोक्ता के विघटन से संबंधित कारणों से उनके रोजगार को साधारण बर्खास्तगी के माध्यम से समाप्त कर दिया जाता है
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