हंगरी भर्ती और भर्ती

कर्मचारी आपकी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं, और आपको हंगरी में अपना नया स्थान चलाने के लिए शीर्ष प्रतिभा की आवश्यकता होगी। लेकिन ऐसा करने के लिए, आपको सीखना होगा कि एक नया स्थान बनाते समय भूख में कर्मचारियों की भर्ती और किराया कैसे करें और अपनी मूल कंपनी चलाना जारी रखें।

अकेले इन जटिलताओं को नेविगेट करने का प्रयास करने के बजाय, याद रखें कि G-P आपके कंधों से काम पर रखने और अनुपालन का तनाव ले सकता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं और उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन कर सकते हैं। कर्मचारियों को एक बेहतर भर्ती प्रक्रिया का अनुभव होगा जो उन्हें शुरू से ही उत्पादक होने की अनुमति देता है, और आपको हंगरी रोजगार अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।

हंगरी में भर्ती

जब भर्ती प्रक्रिया की बात आती है, तो आपको रसद पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। हंगरी में प्रतिभा सोर्सिंग के लिए सबसे अच्छे चैनलों को जानने से आप देश में अपना अधिकांश समय और संसाधन बनाने में मदद कर सकते हैं, और काम पर रखने के लिए कानूनी आवश्यकताओं को समझना यह सुनिश्चित कर सकता है कि आपकी कंपनी पहले दिन से अनुपालन करती रहे।

स्थानीय समाचार पत्र और नौकरी बोर्ड शुरू करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान हैं जब आप हंगरी में अपनी कंपनी के खुले पदों का विज्ञापन कर रहे हैं। यदि आपका व्यवसाय अभी हंगरी के बाजार में शुरू हो रहा है और आपके पास प्रतिभा को स्रोत बनाने में मदद करने के लिए कोई संपर्क नहीं है, तो आपको एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से लाभ हो सकता है जो पहले से ही इस क्षेत्र में एक स्थापित उपस्थिति है।

हंगरी में भेदभाव के खिलाफ कानून

नियोक्ताओं को भर्ती और भर्ती की पूरी प्रक्रिया में भेदभाव के खिलाफ हंगरी के कानूनों का पालन करना होगा। देश का संविधान मूल, राजनीतिक विश्वास और विश्वदृष्टि के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। आगे का कानून कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार को अधिक आधारों पर रोकता है, जिसमें शामिल हैं:

• नस्लीय मूल
• लिंग
• उम्र
• वित्तीय स्थिति
• विकलांगता
• स्वास्थ्य की स्थिति
• पारिवारिक स्थिति
• राष्ट्रीयता
• यौन अभिविन्यास
• कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन में सदस्यता

संरक्षित विशेषताओं के इतने व्यापक दायरे को ध्यान में रखते हुए, आपकी कंपनी को नौकरी की लिस्टिंग में यथासंभव तटस्थ रहना चाहिए। किसी भी लक्षण का उल्लेख करने से बचें जो स्थिति के लिए सही आवश्यकताएं नहीं हैं। आपको साक्षात्कार के दौरान इन गुणों के बारे में कोई प्रत्यक्ष प्रश्न पूछने से भी बचना चाहिए। पारिवारिक स्थिति जैसी विशेषताएं बातचीत में आ सकती हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि जब आप काम पर रखने के निर्णय ले रहे हों तो आप इस जानकारी पर विचार न करें।

हंगरी के रोजगार कानून

आपको ध्यान देना चाहिए कि हंगरी श्रम कोड, हंगरी के रोजगार अनुपालन कानूनों का मुख्य स्रोत, कर्मचारियों को मजबूत सुरक्षा देता है। नियोक्ता को बर्खास्तगी, बीमारी, मातृत्व लाभ, और अधिक या जुर्माने और प्रतिबंधों का सामना करने से संबंधित सभी नियमों और प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। श्रम कोड सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली कार्य परिषदों की अनुमति देता है।

कंपनियों को स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध का उपयोग करके हंगरी में कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहिए जो मुआवजे, लाभ, नौकरी का शीर्षक, घंटे, छुट्टियां, और बहुत कुछ जैसे शब्दों को बताता है। सुनिश्चित करें कि सभी वेतन और मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय हंगरी के किले में हैं। हंगरी में अधिकांश रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए विस्तारित होते हैं, लेकिन आप 5 साल तक की अवधि के लिए अस्थायी या मौसमी काम के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं।

हंगरी में नियमित दैनिक काम का समय 8 घंटे है, जो सोमवार और शुक्रवार के बीच सप्ताह में 5 दिन किया जाता है। कर्मचारियों को प्रत्येक कार्य अवधि के बीच कम से कम 11 घंटे का निर्बाध आराम प्राप्त करना चाहिए और किसी दिए गए सप्ताह में 2 पूर्ण आराम दिन के हकदार हैं। अनुपालन कानून प्रति कैलेंडर वर्ष 250 घंटों तक ओवरटाइम की अनुमति देते हैं।

हंगरी में ऑनबोर्डिंग

आपको कर्मचारियों से उन्हें ऑनबोर्ड करने के लिए कुछ दस्तावेजों की आवश्यकता है, जिनमें शामिल हैं:

• सामाजिक सुरक्षा और कर संख्या
• पंजीकरण कार्ड यदि कर्मचारी किसी अन्य यूरोपीय संघ (EU) देश से है
• यदि कर्मचारी यूरोपीय संघ के बाहर के किसी देश से है तो निवासी और कार्य परमिट

ध्यान देने योग्य बात यह है कि किसी कर्मचारी का रोजगार का पहला दिन उस तारीख के समान नहीं हो सकता है जो आपके पास रोजगार अनुबंध पर है। प्रत्येक कंपनी को नए कर्मचारियों को शुरू होने से कम से कम 1 दिन पहले कर प्राधिकरण को घोषित करना होगा।

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