आयरलैंड गणराज्य में अपनी कंपनी को बढ़ाते समय अनुपालन में बने रहने के लिए आपको विभिन्न मुआवजे और लाभ कानूनों का पालन करना होगा। नियोक्ता को देश के वैधानिक न्यूनतम का पालन करना चाहिए और अधिक प्रतिभा पूल को आकर्षित करने या अन्य नियोक्ताओं के बीच खड़े होने के लिए पूरक लाभ प्रदान करना चाहिए। G-P आपकी पूरी यात्रा में मदद करने के लिए यहां है।
आयरलैंड गणराज्य क्षतिपूर्ति कानून
1 जनवरी 2023तक, राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 11.30 प्रति घंटे EUR है, लेकिन कुछ अपवाद मौजूद हैं। 18 से कम उम्र के कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी का 70% मिलता है, जबकि 18 से 19 वर्ष के कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी का क्रमशः 80% और 90% क्रमशः प्राप्त होता है। नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को वेतन पर्ची देनी चाहिए जो उनकी कमाई और किसी भी कटौती को दर्शाती है।
ओवरटाइम वेतन एक कानूनी आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई नियोक्ताओं में रोजगार अनुबंध में ओवरटाइम दरें शामिल हैं। नियोक्ताओं को अपने पहले दिन से पहले कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समीक्षा करनी चाहिए। इस अनुबंध में, आप बीमार वेतन पात्रता, माता-पिता की छुट्टी, ओवरटाइम वेतन और अन्य पहलुओं को परिभाषित कर सकते हैं।
हालांकि आयरलैंड गणराज्य में मुआवजे के कानूनों को नियोक्ताओं को बोनस प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, कई अपने कर्मचारियों के लिए बोनस योजना चुनते हैं। मौद्रिक या शेयर प्रदर्शन-आधारित बोनस मानक विकल्प हैं।
आयरलैंड गणराज्य में गारंटीकृत लाभ
जब आप अपनी आयरलैंड गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना विकसित करते हैं, तो आपको गारंटीकृत और अतिरिक्त लाभ दोनों को शामिल करने की आवश्यकता होगी। सांविधिक लाभों में पेंशन व्यवस्था तक पहुंच शामिल है।
कर्मचारी आमतौर पर वार्षिक छुट्टी के 20 भुगतान के दिनों के हकदार होते हैं। आप किसी कर्मचारी को दिए गए वर्ष में कितने घंटे काम करते हैं, इसके आधार पर प्राप्त होने वाले दिनों की संख्या की गणना कर सकते हैं। वैधानिक वार्षिक छुट्टी के अलावा, श्रमिकों को देश की 10 सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं।
गर्भवती कर्मचारी 26 सप्ताह के मातृत्व अवकाश और 16 सप्ताह के अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं जो मातृत्व अवकाश समाप्त होने के तुरंत बाद शुरू होते हैं।
आयरलैंड गणराज्य के श्रमिक सामान्य कराधान द्वारा वित्त पोषित देश की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा प्राप्त करते हैं। हालांकि, एक अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली उपलब्ध है। कई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा की उम्मीद करेंगे।
आयरलैंड गणराज्य प्रबंधन को लाभ देता है
नियोक्ता को आम तौर पर लाभ के लिए कर्मचारी के सकल वेतन के शीर्ष पर लगभग 20% का बजट देना चाहिए।
आयरलैंड गणराज्य प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
जैसा कि आप आयरलैंड गणराज्य में अपनी कंपनी को बढ़ाने के लिए अपनी रणनीति विकसित करते हैं, प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम स्थापित करना प्राथमिकता होनी चाहिए। आप एक लाभ योजना बनाना चाहते हैं जो वर्तमान बाजार मानकों को पूरा करेगी, क्षेत्र में अग्रणी पेशेवरों को आकर्षित करेगी, और कानूनी नियमों का पालन करेगी।
आयरलैंड गणराज्य कर्मचारी लाभ योजनाएं
आप अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने और स्थानीय अर्थव्यवस्था में अपनी कंपनी को प्रतिस्पर्धात्मक रूप से स्थिति देने के लिए व्यावहारिक मूल्य के साथ कई पेशकश प्रदान कर सकते हैं। कुछ विकल्पों में शामिल हैं:
- जिम की सदस्यता
- साइकिल-टू-वर्क योजनाएं
- प्रदर्शन और सेवा के वर्षों के लिए कर्मचारी पुरस्कार
- पेंशन योजनाओं के लिए विकल्प
- व्यावसायिक यात्रा के लिए दैनिक प्रतिपूर्ति
आयरलैंड गणराज्य में कर्मचारी लाभों के लिए आवश्यकताएं
आयरलैंड गणराज्य के सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति बचत खाते (पीआरएसए) तक पहुंच प्रदान करना आवश्यक है। कई अन्य लाभ आयरलैंड गणराज्य में वित्त पोषित हैं, जिसमें चिकित्सा बीमा, श्रमिकों के मुआवजे, पेंशन और छुट्टी के विभिन्न अन्य रूप शामिल हैं।
देश में कई नियोक्ता लाभ के लिए आवश्यक न्यूनतम से परे जाना चुनते हैं। आपके पूरक प्रसाद कर्मचारियों को दिखाएंगे कि आप उनके योगदान को महत्व देते हैं। फ्रिंज लाभ भी आपके खुले पदों को अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं।
अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें
कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करते समय, आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं कि आपका कार्यक्रम टिकाऊ और प्रभावी है।
1. अपने संसाधनों और लक्ष्यों को निर्धारित करें।
अपने संसाधनों का मूल्यांकन करके और यह निर्धारित करके शुरू करना सबसे अच्छा है कि आप लाभों के लिए कितना आवंटित कर सकते हैं। अपने अधिकांश धन बनाने के लिए, विचार करें कि आप अपनी लाभ योजना के साथ क्या पूरा करने की योजना बना रहे हैं। यदि कर्मचारी प्रतिधारण एक प्राथमिकता है, तो आप एक छोटी टीम को काम पर रखने और व्यापक लाभ प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं। यदि आपको बड़े पैमाने पर संचालन का समर्थन करने की आवश्यकता है, तो शायद आपको उन प्रमुख लाभों को प्राथमिकता देनी चाहिए जो आप अपने उपलब्ध संसाधनों के साथ प्रदान कर सकते हैं।
सुनिश्चित करें कि आप अपने बजट में अन्य परिचालन खर्चों को भी फैक्टर कर रहे हैं। कुछ प्रमुख विचारों में प्रशासन खर्च और योजना में कोई कर्मचारी योगदान शामिल है।
2. महत्वपूर्ण जरूरतों का आकलन करें।
आवश्यकता मूल्यांकन करना लाभ नियोजन का एक अभिन्न अंग है। जब आप जानते हैं कि कौन से पूरक लाभ कर्मचारियों के लिए सबसे आकर्षक हैं, तो आप उन्हें अपने बजट में प्राथमिकता दे सकते हैं। आप कर्मचारी अंतर्दृष्टि एकत्र करने के लिए कई दृष्टिकोण ले सकते हैं, जैसे साक्षात्कार आयोजित करना और प्रश्नावली मेल करना। हितधारकों से परामर्श करें, आर्थिक स्थितियों का शोध करें, और अपने कर्मचारियों की जरूरतों की समग्र समझ हासिल करने के लिए अपनी उचित परिश्रम को पूरा करें।
3. अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम की स्थापना करें।
पर्याप्त डेटा एकत्र करने के बाद, आप अपने कर्मचारी मुआवजे और लाभ योजना को तैयार करना शुरू कर सकते हैं। यह निर्धारित करने के लिए एक अंतर विश्लेषण पूरा करें कि आपको अपने संसाधनों पर सबसे अधिक ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, और फिर अपने शोध परिणामों को अपने कार्यक्रम डिजाइन में एकीकृत करें।
इस चरण में, याद रखें कि आप अपने बजट का पुनर्मूल्यांकन कर सकते हैं क्योंकि आपकी कंपनी बढ़ती है। आपकी लाभ योजना को आपके व्यवसाय के साथ-साथ स्केल करना चाहिए।
प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत
प्रत्येक कंपनी का एक अलग बजट होता है, इसलिए लाभ की लागत व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है। अपनी परिचालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप एक प्रोग्राम डिज़ाइन करते हैं जो आपके उपलब्ध संसाधनों से मेल खाता है और आपके कर्मचारियों की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से संबोधित करता है।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कर्मचारी लाभों के बावजूद, आपको सेवानिवृत्ति बचत खाते के लिए योगदान की गणना करने की आवश्यकता होगी। लाभों की औसत लागत के साथ, आपकी गणना इस बात पर निर्भर करती है कि आप अपने प्रसाद को कैसे अनुकूलित करते हैं। हालांकि, आप अपने उद्योग और क्षेत्र के लिए प्रतिस्पर्धी दरों की पहचान करने के लिए स्थानीय बाजार मानकों पर शोध कर सकते हैं।
आयरलैंड गणराज्य में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
अनिवार्य और पूरक कर्मचारी लाभ का बहुमत आय के हिस्से के रूप में कर योग्य है। यदि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों का मौद्रिक मूल्य है, तो आपको वेतन-जैसा-अर्जन (पीएवाईई) के आधार पर उचित दरों पर उनसे करों में कटौती करनी होगी।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं
देश राज्य प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा कवरेज प्रदान करता है, इसलिए आपके कार्यक्रम में स्वास्थ्य लाभों सहित आवश्यक नहीं है; हालांकि, अधिकांश कर्मचारी सार्वजनिक सेवा के साथ लंबी देरी के कारण निजी स्वास्थ्य बीमा का अनुरोध करेंगे। इसलिए, आज के बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, हम निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की सलाह देते हैं।
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