जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रखना शुरू कर सकते हैं। नियोक्ता अक्सर परियोजनाओं की एक श्रृंखला को पूरा करने के लिए मूल्यवान विशेषज्ञता के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों की ओर रुख करते हैं। अपनी जिम्मेदारियों को समझना और स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना आपकी कंपनी को स्थानीय कानूनों का पालन करने और पेशेवरों के साथ मजबूत संबंध बनाए रखने में मदद करेगा।
आयरलैंड गणराज्य में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
स्वतंत्र ठेकेदार विशेष कौशल प्रदान कर सकते हैं, लेकिन इस प्रकार के कार्यकर्ता को काम पर रखना शर्तों की एक श्रृंखला के साथ आता है। यह तय करने से पहले अपने व्यवसाय की जरूरतों को समझना महत्वपूर्ण है कि किस श्रेणी के कार्यकर्ता सबसे अच्छे हैं। रोजगार कानून का यह क्षेत्र वर्तमान समय में महत्वपूर्ण जांच से गुजर रहा है और एक मजबूत संभावना है कि नियोक्ता महंगा मुकदमेबाजी के अधीन हो सकते हैं यदि वे स्वतंत्र ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच अंतर पर स्पष्ट नहीं हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
नियोक्ता नियंत्रण और कार्यस्थल एकीकरण 2 महत्वपूर्ण तत्व हैं जो कार्यकर्ता वर्गीकरण को निर्धारित करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा पूरे किए गए दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन कर सकते हैं और पर्यवेक्षण और दिशा प्रदान कर सकते हैं, लेकिन स्वतंत्र ठेकेदारों को नियोक्ता के नियंत्रण के अधीन नहीं होना चाहिए। स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर परियोजना के आधार पर काम करते हैं, इसलिए यह कार्यकर्ता प्रकार प्रबंधकीय भूमिका या अन्य अभिन्न पदों को नहीं भर सकता है।
स्वतंत्र ठेकेदार को परिभाषित करने वाले अन्य कारकों में शामिल हैं:
- अपने काम के घंटों को नियंत्रित करने की क्षमता
- वित्तीय जोखिम उठाना, जैसे नौकरी को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत उपकरण प्रदान करना
- चल रही, दीर्घकालिक जिम्मेदारियों पर परियोजना-आधारित कार्य
- एक ही समय में कई कंपनियों को सेवाएं प्रदान करने की क्षमता
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करने के परिणामों में अक्सर अनुबंध के समय के दौरान सभी प्रासंगिक सामाजिक सुरक्षा योगदानों का भुगतान करना शामिल होता है। सामाजिक कल्याण समेकन अधिनियम अन्य संभावित दंडों का 2005 भी वर्णन करता है, जिनमें शामिल हैं:
- जेल
- भारी जुर्माने
आयरलैंड गणराज्य में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त करें
ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया में 3 महत्वपूर्ण कदम शामिल हैं।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
आम तौर पर, कर्मचारियों के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया में कौशल और चरित्र लक्षणों का मूल्यांकन शामिल होता है जो कार्यस्थल संस्कृति में योगदान देंगे। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ साक्षात्कार को स्थायी प्रतिबद्धता की किसी भी भावना से बचने के लिए चरित्र या व्यक्तिगत व्यवहार के बारे में किसी भी प्रश्न से बचना चाहिए। इसके बजाय, इन साक्षात्कारों को एक व्यावसायिक लेनदेन के रूप में मानें और कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें।
नौकरी बोर्डों पर विज्ञापन करते समय, यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार की तलाश में हैं। आप अनुबंध की लंबाई और परियोजना के दायरे को सूचीबद्ध करने के लिए अपने विज्ञापन का भी उपयोग कर सकते हैं। यह कदम सुनिश्चित करता है कि संभावित ठेकेदार उस कार्य पर स्पष्ट हैं जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक सेवा समझौते में प्रवेश करने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। इस सेवा समझौते में पेशेवर संबंधों की कोई भी शर्तें होनी चाहिए और दोनों पक्षों के बीच स्पष्टता सुनिश्चित करनी चाहिए। शामिल करने के लिए शर्तें हैं:
- परियोजना अवधि
- वेतन दर और व्यवस्थाएं
- परियोजना का विवरण
- समाप्ति प्रक्रियाएं
3. स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने का तरीका जानें।
व्यापक प्रशिक्षण आपकी ओर से बहुत अधिक नियंत्रण का संकेत दे सकता है। हालांकि, आप अपने स्वतंत्र ठेकेदार को परियोजना की जरूरतों को समझने में मदद करने के लिए परिचयात्मक प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। इन परिचयों में परियोजना में प्रमुख खिलाड़ी, आवश्यक वर्कफ़्लो और उपकरण शामिल हो सकते हैं जिनका ठेकेदार को उपयोग करना पड़ सकता है।
स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाओं को संलग्न करने में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले नियंत्रण या पर्यवेक्षण का स्तर प्राप्त नहीं करना चाहिए - वे आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और तरीकों के अनुसार काम करने के लिए स्वतंत्र होते हैं।
आयरलैंड गणराज्य में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
आमतौर पर, स्वतंत्र ठेकेदार परियोजना के पूरा होने या कुछ मील के पत्थर पर प्राप्त करने के लिए एकमुश्त राशि निर्धारित करेंगे, लेकिन सेवा समझौता अन्य भुगतान तंत्रों की रूपरेखा तैयार कर सकता है, जैसे कि परियोजना की शुरुआत में जमा या प्रति घंटा दर। ज्यादातर मामलों में, एक स्वतंत्र ठेकेदार सेवाओं के लिए मूल्य वर्धित कर (वैट) भी लेगा।
स्वतंत्र ठेकेदार कर और राष्ट्रीय बीमा दायित्वों को संभालने के लिए जिम्मेदार हैं, इसलिए नियोक्ताओं को सेवाओं के लिए भुगतान करने से पहले कटौती करने की आवश्यकता नहीं है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
सेवा अनुबंध में किसी भी पक्ष से किसी भी नोटिस की शर्तों या समाप्ति के स्वीकार्य कारणों की रूपरेखा होनी चाहिए। यदि कोई भी पक्ष समझौते को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो उन्हें समाप्ति का नोटिस प्रस्तुत करना चाहिए जो तर्क और इसके प्रभावी होने की तारीख को निर्दिष्ट करता है।
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