प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करना आयरलैंड गणराज्य में आपकी कंपनी की स्थापना का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपको प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में आयरलैंड गणराज्य के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करते हुए अपनी कार्यस्थल संस्कृति और मिशन के लिए सही कर्मचारियों को स्रोत बनाना होगा।
आयरलैंड गणराज्य में भर्ती
आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप सही चैनलों के माध्यम से विज्ञापन कर रहे हैं और आपकी कंपनी स्थानीय कानून का अनुपालन करती है क्योंकि आप कर्मचारियों को स्रोत और भर्ती करते हैं।
भर्ती के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक प्रतिभाशाली उम्मीदवारों के पूल तक पहुंचने का सबसे अच्छा तरीका पता लगाना है।आयरलैंड गणराज्य में, समाचार पत्रों का व्यापक पाठक आधार है। आपको क्लासिफाइड में अपने खुले पदों का विज्ञापन करके संभावित कर्मचारियों को लक्षित करने में सफलता मिल सकती है। ऑनलाइन नौकरी बोर्ड आयरलैंड गणराज्य में भर्ती के लिए एक और लोकप्रिय एवेन्यू हैं।
आयरलैंड गणराज्य में भेदभाव के विरुद्ध कानून
आयरलैंड गणराज्य में समानता को बढ़ावा देने और यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनों और विनियमों का एक सेट है कि भर्ती के दौरान सभी संभावित कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार किया जाए। रोजगार समानता अधिनियमों के तहत1998-2015, निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है:
- लिंग
- उम्र
- नागरिक स्थिति
- धर्म
- वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति
- जाति
- विकलांगता
- यौन अभिविन्यास
- यात्री समुदाय में सदस्यता (आयरलैंड गणराज्य में एक खानाबदोश स्वदेशी जातीय समूह)
ये अधिनियम रोजगार के 9 पहलुओं को कवर करते हैं:
- विज्ञापन
- रोजगार के नियम और शर्तें
- रोजगार तक पहुँच
- पदों का वर्गीकरण
- समान वेतन
- व्यावसायिक प्रशिक्षण और काम करने का अनुभव
- सामूहिक समझौते
- प्रचार
- बर्खास्तगी
इस कानून के तहत, भर्ती के शुरुआती चरणों से ही कंप्लाएंट रहना महत्वपूर्ण है। कंप्लाएंट बने रहने के लिए, अपनी नौकरी की पोस्टिंग में संरक्षित श्रेणियों के संदर्भ में कोई भी संदर्भ देने से बचना सुनिश्चित करें। उनके बारे में भी कोई प्रश्न न पूछें, भले ही आप संभावित कर्मचारियों के साथ छोटी-छोटी बातें कर रहे हों।
आयरलैंड गणराज्य में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
आयरलैंड गणराज्य में कर्मचारियों को काम पर रखना आम तौर पर एक रोजगार अनुबंध, या रोजगार की शर्तों के एक आवश्यक लिखित बयान के साथ शुरू होता है। नियोक्ता को सभी नए कर्मचारियों को रोजगार शुरू करने के 5 दिनों के भीतर रोजगार की शर्तों और उनकी शुरुआत की तारीख के 2 महीनों के भीतर किसी भी अन्य समझौते का लिखित विवरण देना होगा। कानून के अनुसार, इन कथनों में कार्यस्थल, कार्य की प्रकृति, प्रारंभ तिथि, मुआवज़ा और कार्य के घंटों सहित कई प्रकार की जानकारी होनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि रोजगार समझौता और ऑफर लेटर में कोई भी नुकसान भरपाई राशि यूरो में है।
नियोक्ता आयरलैंड गणराज्य में कर्मचारियों को काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि स्थापित करना भी चुन सकते हैं। हालांकि कोई भी कानून परिवीक्षा अवधि को अनिवार्य नहीं करता है, नियोक्ता आमतौर पर रोजगार अनुबंध 3- 6-month में अवधि शामिल करते हैं। निरंतर सेवा के एक वर्ष के बाद, कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाया जाता है।
आयरलैंड गणराज्य में ऑनबोर्डिंग
नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करते समय, आपको उन्हें अपनी कार्यस्थल संस्कृति और अपेक्षाओं से परिचित कराना होगा। सफलता के लिए नई नियुक्तियों को निर्धारित करने के कुछ सर्वोत्तम तरीकों में शामिल हैं:
- किसी कर्मचारी के पहले दिन से पहले या उसके दौरान एक साथ रोजगार समझौते की जांच करना
- पहले 5 दिनों के भीतर कर्मचारी को विवरण का विवरण प्रदान करना, जिसका पालन करने के लिए शर्तों का एक अतिरिक्त विवरण है
- किसी भी आचार संहिता या कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना
- अपने पहले दिन अपनी टीमों को नई नियुक्तियों को पेश करके स्वागत योग्य स्थान बनाना
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