इज़राइल में लाभ और लाभ

प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ देना सही कर्मचारियों को खोजने और अनुपालन में बनाए रखने की कुंजी है। इज़राइल के मुआवजे के कानूनों को पूरा करने या उससे अधिक होने से आपको उन कर्मचारियों को दिखाने में मदद मिलेगी जिनकी आप परवाह करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि आप वैधानिक जरूरतों को पूरा करते हैं। साथ ही, न्यूनतम जरूरतों की तुलना में अधिक लाभ प्रदान देने से संभावित नौकरी के उम्मीदवारों को आपकी कंपनी को दूसरी कंपनी चुनने के लिए राजी करने में मदद मिलेगी।

हालांकि, जब आप कर्मचारियों को भर्ती करने, उन्हें अपने पेरोल में जोड़ने और अपनी कंपनी के सभी स्थानों को चलाने की कोशिश कर रहे हों, तो लाभ और मुआवजे पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल होता है। यहाँ कुछ चीजें हैं जो आपको इज़राइल में मुआवजे और लाभों के बारे में पता होनी चाहिए।

इज़राइल क्षतिपूर्ति कानून

सबसे महत्त्वपूर्ण इज़राइल मुआवजा कानूनों में से एक देश का न्यूनतम वेतन है। हालांकि, इज़राइल में सभी कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी के अधीन नहीं हैं, इसलिए आपको यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले आपकी टीम के सदस्य कवर किए गए हैं।

इज़राइल में लाभ

प्रत्येक कर्मचारी को आपकी इज़राइल लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में वैधानिक न्यूनतम लाभ प्राप्त करना चाहिए। देश 8 सार्वजनिक अवकाश मनाता है, जिसके दौरान कर्मचारियों को समय निकालना चाहिए। सवैतनिक वार्षिक छुट्टी इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है, लेकिन न्यूनतम अवधि कहीं भी 10 से 23 दिनों के बीच है।

एक अन्य गारंटी के तहत दिया जाने वाला लाभ मातृत्व अवकाश है। गर्भवती कर्मचारियों को पूर्ण वेतन पर 7 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए जब तक कि उन्होंने पिछले 6 से 10 महीनों में काम किया हो। 10 महीने से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को 14 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है। पिता को 8 दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश, साथ ही 3 भुगतान छुट्टी दिन और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए 5 बीमार दिन मिलते हैं।

इज़राइल लाभ प्रबंधन

जब आप अपनी इज़राइल लाभ प्रबंधन योजना तैयार करते हैं, तो आपको पूरक विकल्पों को जोड़ने के लिए समय निकालना चाहिए। अतिरिक्त लाभ प्रतिधारण दरों में वृद्धि करेंगे और आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजने में मदद करेंगे। कई कंपनियां "प्रबंधकों की बीमा" नीतियों या पेंशन फंड में योगदान करती हैं, जबकि अन्य नियोक्ता विकलांगता बीमा देते हैं।

हालांकि यह कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, कर्मचारियों को यात्रा खर्चों के लिए मुआवजा मिलने की उम्मीद है। आप कंपनी की कार प्रदान करना चुन सकते हैं या कार के उपयोग और रखरखाव के लिए एक अलग शुल्क का भुगतान कर सकते हैं। यात्रा व्यय को कर्मचारी के वेतन में शामिल किया जा सकता है - लिखित सहमति प्राप्त करना सबसे अच्छा है ताकि दोनों पक्ष जागरूक हों।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

जब तक आप इज़राइल में शामिल नहीं हो जाते, तब तक आप मुआवजा और लाभ नहीं दे सकते। दुर्भाग्य से, किसी अन्य देश में सहायक कंपनी स्थापित करने में काफी समय लग सकता है।

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इज़राइल प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

एक लाभ पैकेज को डिजाइन करने के लिए प्रमुख औद्योगिक आवश्यकताओं, बाजार के रुझानों और कर्मचारी की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है। जब आप इन कारकों को संतुलित करते हैं, तो आप एक अधिक सफल योजना बनाने में सक्षम होंगे जो एक नए देश में आपकी कंपनी के विकास लक्ष्यों को आगे बढ़ाता है।

इज़राइल कर्मचारी लाभ योजनाएं

आपके लाभ कार्यक्रम का निर्माण करते समय अनुपालन और कर्मचारी दोनों की जरूरतें मौलिक विचार हैं। ध्यान रखें कि आप भर्ती और भर्ती को आगे बढ़ाने के लिए अपने लाभ प्रसाद का लाभ उठा सकते हैं।

इन लाभों से परे, एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना समग्र कार्यस्थल मनोबल को भी मजबूत कर सकती है और कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित कर सकती है। जब कर्मचारी समर्थित महसूस करते हैं, तो यह कार्यस्थल की सगाई और समग्र कंपनी की सफलता को गहरा करता है।

आप कर्मचारियों की महत्वपूर्ण जरूरतों को फ्रिंज लाभों के साथ पूरा कर सकते हैं जैसे:

1. बाल देखभाल सहायता
2. चल रहे शिक्षण पाठ्यक्रम
3. शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य संसाधन
4. यात्रा और आवास सहायता

इज़राइल में अनिवार्य कर्मचारी लाभ

इससे पहले कि आप अपनी योजना में पूरक प्रसाद शामिल करें, सुनिश्चित करें कि आप निम्नलिखित लाभ प्रदान करके कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं:

1. सार्वजनिक अवकाश
2. बीमारी की छुट्टी
3. प्रसूति अवकाश
4. सेवा के वर्षों के आधार पर वार्षिक अवकाश
5. पितृत्व अवकाश
6. किसी प्रियजन की मृत्यु होने पर छुट्टी
7. पैतृक अवकाश
8. पेंशन

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

क्योंकि प्रत्येक देश में अद्वितीय नियम हैं, आप प्रत्येक क्षेत्र में विभिन्न लाभ योजना आवश्यकताओं को नेविगेट करने की उम्मीद कर सकते हैं। फिर भी, कुछ मौलिक सर्वोत्तम प्रथाएं कहीं भी लागू होंगी।

1. अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों और बजट को निर्धारित करें।

अपने कार्यक्रम के लिए प्राथमिकताओं की पहचान करके, काम पर रखने और कर्मचारी प्रतिधारण लक्ष्यों का मूल्यांकन करके शुरू करें। फिर, तय करें कि आप अपने उपलब्ध बजट के साथ किस टीम के आकार और प्रतिस्पर्धी प्रसाद का समर्थन कर सकते हैं।

2. श्रम बाजार का अध्ययन करें।

स्थानीय आर्थिक स्थितियों पर शोध करने और कर्मचारियों की जरूरतों का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें। उद्योग के रुझानों का आकलन करें और अपने प्रतिस्पर्धियों के लाभ कार्यक्रमों का तुलनात्मक विश्लेषण करें। देखें कि क्या आप उनके प्रावधानों से मेल खा सकते हैं या कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं।

3. अपने लाभ कार्यक्रम को डिजाइन करें।

अपने कार्यक्रम संरचना को अपने बजट और अनुसंधान पर आधारित करें। पहले आवश्यक लाभों को शामिल करें, फिर कर्मचारी वरीयताओं और आपके शेष धन के आधार पर अतिरिक्त प्रावधानों में निर्माण करें।

जैसे ही आप अपनी योजना को अंतिम रूप देते हैं, कर्मचारी योगदान में कारक सुनिश्चित करें।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

लाभ कार्यक्रम की लागत आपकी कंपनी के अद्वितीय पैमाने और लक्ष्यों के आधार पर काफी भिन्न हो सकती है। एक बजट बनाने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपकी योजना को राष्ट्रीय औसत गाइड देने के बजाय आपकी कंपनी के लिए टिकाऊ है।

अपनी वार्षिक लाभ योजना में योगदान करने के लिए धन का प्रतिशत निर्धारित करने पर विचार करें। इस तरह, आप आसानी से अपने प्रसाद को स्केल कर सकते हैं क्योंकि आपकी टीम बढ़ती है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आप अनिवार्य कर्मचारी लाभों, जैसे छुट्टी और वार्षिक छुट्टी के लिए उचित वेतन दरें निर्धारित करने के लिए इज़राइल के श्रम कोड का उपयोग कर सकते हैं। जबकि छुट्टी के अधिकांश रूपों को पूर्ण वेतन की आवश्यकता होती है, बीमार छुट्टी भुगतान इन दरों पर निर्धारित किया जाना चाहिए:

1. छुट्टी के 1st दिन के लिए कोई भुगतान नहीं
2. छुट्टी के 2nd और 3 दिनों के लिए नियमित वेतन का 50%
3. छुट्टी के 4th दिन और उससे आगे के लिए नियमित वेतन का 100%

जब आप फ्रिंज लाभ मूल्य निर्धारित करते हैं, तो आप प्रतिस्पर्धी दरों को निर्धारित करने के लिए अपने उद्योग अनुसंधान का उपयोग कर सकते हैं।

इज़राइल में कर्मचारियों के लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

अधिकांश लाभों को कर योग्य माना जाता है, इसलिए आपको कर्मचारी आय की गणना करते समय बोनस, छुट्टी भुगतान और अधिकांश अन्य प्रसाद शामिल करने की आवश्यकता होगी। कंपनियां कर भुगतान के लिए प्रत्येक कर्मचारी के पेचेक का उचित प्रतिशत बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

कंपनियों को प्रत्येक कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा और राष्ट्रीय स्वास्थ्य निधि सेवाओं में नियोक्ता योगदान प्रदान करना चाहिए। इज़राइल में सभी व्यक्तियों को सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम में नामांकन करना होगा।

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