जमैका एक उत्तरी अमेरिकी देश है जिसकी बड़ी आबादी 3 मिलियन के करीब है। जबकि जमैका में एक स्वतंत्र राष्ट्र बनने के लिए चुना गया1962, इसे अभी भी ब्रिटिश राष्ट्रमंडल का सदस्य माना जाता है। इसलिए, रानी एलिजाबेथ जमैका की रानी है, लेकिन केवल परंपरा से। वह देश के कानूनों में हस्तक्षेप नहीं करता है।
यदि आपकी कंपनी जमैका में एक नया स्थान खोलना चाहती है, तो आप रेतीले समुद्र तटों के साथ-साथ पर्यटन, कृषि, खनन, विनिर्माण और बहुत कुछ जैसे उभरते उद्योगों में हिस्सेदारी के लिए तत्पर हो सकते हैं। हालांकि, आपको पेरोल सहित कुछ चुनौतियों से भी निपटना होगा। G-P आपको अपना स्वयं का पेरोल स्थापित किए बिना या अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना विस्तार करने में मदद करने के लिए जमैका पेरोल आउटसोर्सिंग प्रदान करता है।
जमैका में कराधान नियम
जमैका एक पे ऐस यू अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है जहां नियोक्ता आयकर अधिनियम और आयकर विनियमों के अनुसार कर्मचारियों के पेचेक से सीधे कर काटते हैं। जमैका के वर्तमान आय कर प्रगतिशील हैं और $ से अधिक के मुनाफे के लिए 0–30% से लेकर हैं6,000,000। ध्यान रखें कि आपकी कंपनी को आपकी कमाई के आधार पर आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता है।
कंपनियों के लिए जमैका पेरोल विकल्प
कंपनियों के लिए चार अलग-अलग जमैका पेरोल विकल्प हैं जो विस्तार करने का निर्णय लेते हैं:
- आंतरिक: जमैका में परिचालन करने के लिए प्रतिबद्ध बड़ी कंपनियां पूर्ण मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ आंतरिक पेरोल काम कर सकती हैं। यदि आप इस सेटअप को चुनते हैं, तो आपको एक वैश्विक अनुपालन विशेषज्ञ को भी नियुक्त करना चाहिए जो जमैका के कर और श्रम कानूनों का पालन करने में आपकी सहायता कर सकता है।
- दूरस्थ: आपका दूरस्थ पेरोल किसी अन्य देश में आपकी मूल कंपनी के माध्यम से चलाया जाएगा। आप इस एक पेरोल में सभी कर्मचारियों को जोड़ सकते हैं, लेकिन आपको देश के आधार पर विभिन्न नियमों का पालन करना होगा।
- जमैका पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: यदि आपके पास आंतरिक या दूरस्थ पेरोल के लिए संसाधन नहीं हैं, तो आप जमैका पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ आउटसोर्स कर सकते हैं। हालांकि, ऐसी कंपनी आपकी ओर से अनुपालन को संभाल नहीं सकती है।
- जमैका पेरोल आउटसोर्सिंग : अंत में, आप G-P के साथ जमैका पेरोल आउटसोर्सिंग चुन सकते हैं। एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में, हम आपके विस्तार और अनुपालन के सभी पहलुओं को संभाल सकते हैं।
जमैका में पेरोल कैसे सेट करें
जमैका में विस्तार करने वाली कंपनियों को जमैका पेरोल विकल्प चुनने से पहले एक पंजीकृत सहायक कंपनी की आवश्यकता होती है। इस आवश्यकता में महत्वपूर्ण समय लग सकता है, और यह देश में आपकी गतिविधियों में देरी करेगा, जैसे कि कर्मचारियों को काम पर रखना, उन्हें भुगतान करना और लाभ प्रदान करना।
G-P देश में हमारे मौजूदा PEO के माध्यम से जमैका पेरोल आउटसोर्सिंग प्रदान करता है। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको अपनी सहायक कंपनी की आवश्यकता नहीं होगी क्योंकि आप अपने पूरे विस्तार के लिए हमारे बुनियादी ढांचे का उपयोग कर सकते हैं। आप जल्दी से काम कर सकते हैं और अपनी कंपनी पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं क्योंकि आप अनुपालन और अधिक का ख्याल रखने के लिए हम पर भरोसा करते हैं।
हकदारी/समापन की शर्तें
जमैका का रोजगार (समाप्ति और अतिरेक भुगतान) अधिनियम हकदारी और समाप्ति शर्तों को रेखांकित करता है जिन्हें आपको अपना जमैका पेरोल स्थापित करने और कर्मचारियों को जोड़ने से पहले जानने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने 5 वर्षों से कम काम किया है, वे दो सप्ताह के नोटिस के हकदार हैं, और जिन्होंने 5 और 10 वर्षों के बीच काम किया है, वे चार सप्ताह के नोटिस के हकदार हैं। जिसने भी 10 वर्षों से अधिक काम किया है उसे बारह सप्ताह का नोटिस प्राप्त करना चाहिए।
जमैका में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
G-P का मानना है कि आप आज बिना किसी अतिरिक्त चिंता या परेशानी के विस्तार कर सकते हैं। जमैका पेरोल आउटसोर्सिंग और हमारी अन्य सेवाओं के बारे में जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।