जब आप किसी नए देश में काम करना शुरू करते हैं, तो आपके पास ध्यान केंद्रित करने के लिए बहुत सारे कार्य होते हैं। आपके पास अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय नहीं हो सकता है, यही कारण है कि आपको प्रतिभाशाली कर्मचारियों की आवश्यकता है जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं। लेकिन क्या आप जानते हैं कि जमैका कर्मचारियों को सफलतापूर्वक भर्ती और किराए पर कैसे लें?
G-P जानता है कि नए देश में भर्ती करना, भर्ती करना और शामिल करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हम जमैका को आउटसोर्सिंग सेवाओं की पेशकश करते हैं ताकि कंपनियों के अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना विस्तार करना आसान हो सके। हमारी टीम हमारे जमैका व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती करेगी या आपके पसंदीदा विकल्पों को ऑनबोर्ड करेगी, सभी जमैका रोजगार अनुपालन को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में संभालेंगे।
जमैका में भर्ती
अपने खुले पदों का विज्ञापन करने के लिए दो मुख्य तरीके हैं। सबसे पहले दो सबसे बड़े समाचार पत्रों के वर्गीकृत वर्गों में अपनी नौकरियों को पोस्ट कर रहा है - जमैका ग्लीनर और जमैका ऑब्जर्वर। दोनों ऑनलाइन और प्रिंट में प्रकाशित करें, ताकि आप यह तय कर सकें कि आपके लिए कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है। दूसरा विकल्प विशिष्ट नौकरी खोज पोर्टल का उपयोग करना है, जिसमें शामिल हैं:
- कैरेबियन जॉब्स जमैका
- जमैका मीडियम
- जमैका जॉब्स ऑनलाइन
- कैरियर जमैका नौकरियां
- स्प्लैश जमैका
- जमैका जॉब स्मार्ट जाओ
अपनी वेबसाइट या किसी अन्य माध्यम पर विज्ञापन पोस्ट करने से पहले, आपको अनुप्रयोगों के माध्यम से कंघी करने के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहिए। उन्हें कोल्ड कॉल और ईमेल के लिए भी उपलब्ध होना होगा।
अपने व्यवसाय को पूरा करने में यह पता लगाना शामिल है कि आप किस प्रकार के लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं। आप पूरी तरह से स्थानीय कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं या विभिन्न देशों के व्यक्तियों के साथ अंतराल को भर सकते हैं। काम के लिए जमैका आने के इच्छुक लोगों को श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (MLSS) द्वारा जारी वर्क परमिट के लिए आवेदन करना होगा। यदि आप प्रवासियों को काम पर रख रहे हैं, तो आप कर्मचारियों की ओर से वर्क परमिट के लिए आवेदन करने के लिए जिम्मेदार होंगे। हालांकि, वर्क परमिट उन लोगों को छूट नहीं देता है जिन्हें प्रवेश वीजा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है।
जमैका में भेदभाव के खिलाफ कानून
जमैका में स्टाफिंग और भर्ती करते समय पालन करने के लिए कई कानून हैं। वे भेदभाव और न्यूनतम मजदूरी से लेकर समय और सामूहिक सौदेबाजी तक सब कुछ कवर करते हैं। अनुसंधान के लिए कानून के कुछ महत्वपूर्ण टुकड़ों में शामिल हैं:
- कारखाना अधिनियम
- रोजगार (पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन) अधिनियम
- वेतन अधिनियम के साथ छुट्टियां
- मातृत्व अवकाश अधिनियम
- न्यूनतम वेतन अधिनियम
- कर्मचारियों का मुआवजा अधिनियम
जमैका में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
जमैका के कर्मचारियों को काम पर रखने का पहला कदम एक रोजगार अनुबंध पेश करना है। आपका अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन हम अंग्रेजी में लिखित अनुबंध का उपयोग करने की सलाह देते हैं। मुआवजे, स्वास्थ्य देखभाल, समाप्ति, काम के घंटे और इसी तरह के कारकों से संबंधित नियम और लाभ शामिल हैं। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी मुआवजे जमैका डॉलर में सूचीबद्ध हैं।
जमैका में एक संपूर्ण भर्ती श्रमिक अधिनियम है जो कर्मचारियों को भर्ती करने पर नियमों और कानूनों को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, आप के तहत किसी को भी भर्ती नहीं कर सकते18। इसके अतिरिक्त, आपके द्वारा भर्ती किए गए सभी श्रमिकों को न्याय से पहले जाना होगा और चिकित्सा परीक्षा प्राप्त करनी होगी। यदि आप दूर से एक कार्यकर्ता की भर्ती करते हैं, तो आपको उनकी और उनके परिवार की यात्रा से संबंधित खर्चों का भुगतान करना चाहिए।
जमैका रोजगार कानून
जमैका में रोजगार अनुपालन कानून हैं जो निवासियों और प्रवासियों दोनों पर लागू होते हैं। गैर-जमैकन नागरिकों को आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करने से पहले श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय से वर्क परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। यदि आप एक एक्सपैट किराए पर लेते हैं, तो आपको उन्हें रोजगार की पेशकश की पुष्टि करने वाला एक पत्र देने की आवश्यकता है ताकि वे इसे अपने वर्क परमिट आवेदन के साथ जमा कर सकें। आप केवल एक एक्सपैट किराए पर ले सकते हैं यदि आप पहले से ही कोशिश कर चुके हैं और जमैका निवासी को नौकरी की पेशकश करने में विफल रहे हैं।
जमैका में ऑनबोर्डिंग
जमैका में कर्मचारियों को किराए पर लेने के बाद, आप अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से शुरू होने वाला एक सकारात्मक कार्य अनुभव बना सकते हैं। यदि आप एक छोटी सहायक कंपनी का संचालन करते हैं, तो आपको नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए जमैका की यात्रा करने का प्रयास करना चाहिए। एक समय में कई नए नियुक्तियों को ऑनबोर्ड करने पर विचार करें, और हर किसी के लिए एक दूसरे से मिलने और बंधन बनाने के लिए कार्यक्रम बनाएं।
इसके बाद, आपको कर्मचारी की स्थिति के आधार पर नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करने पर विचार करना चाहिए। अपनी कंपनी या किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से प्रशिक्षण प्रदान करें जो आपके उद्योग के लिए विशेषज्ञ विकल्प प्रदान करता है। आप अपनी कंपनी के मानकों और संचालन के तरीकों के आधार पर कुछ प्रशिक्षण का समन्वय भी कर सकते हैं ताकि कर्मचारी आपके मूल्यों और लक्ष्यों के बारे में अधिक समझ सकें।
जमैका में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
जमैका भर्ती आउटसोर्सिंग दो प्रमुख लाभ प्रदान करती है - समय की बचत और अनुपालन। हमारा वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपको जमैका भर्ती आउटसोर्सिंग सेवाओं के साथ एक दिन में काम करना शुरू कर देगा। हम अपनी जमैका सहायक कंपनी के माध्यम से आपकी टीम से कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, जिससे आपको अपना खुद का शुरू करने से बचाया जा सकेगा। हमारी टीम यह सुनिश्चित करेगी कि आप जमैका के रोजगार अनुपालन कानूनों के साथ-साथ समान और अनुपालन कर रहे हैं ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P में वह सब कुछ है जो आपको अपने विस्तार में सफल होने के लिए चाहिए। जमैका भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।