यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
जापान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का global growth platform हमारी वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में जापान में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P अपने ग्राहकों के लिए जापान में एक या अधिक पेशेवरों की सहायता से सेवाएं प्रदान करता है जो ग्राहक द्वारा व्यक्त मांगों को पूरा करने में सक्षम हैं।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और अनुपालन की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के वैश्विक अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
जापान में पेरोल।
जापान की आर्थिक जलवायु एक संपन्न व्यापार संस्कृति की मेजबानी करती है, जो इसे आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक आदर्श स्थान बनाती है। तथापि, देश में जटिल पेरोल और रोजगार कानून भी हैं जो अक्सर कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं। इसलिए, जापान में पेरोल स्थापित करने से पहले इन कानूनों के सभी इंस और आउट को जानना सबसे अच्छा है।
जापान में भर्ती 
जापान के रोजगार कानून कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं, इसलिए अनुपालन बनाए रखने के लिए हर विनियमन को समझना आवश्यक है। चूंकि जापान में कर्मचारियों को समाप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, इसलिए प्रारंभिक भर्ती और भर्ती प्रक्रिया और भी महत्वपूर्ण हो जाती है।
जापान में लाभ और लाभ
जापान में लाभ और लाभ
जापान में आवश्यक मुआवजे और लाभों को समझना रोजगार कानून अनुपालन का एक महत्वपूर्ण पहलू है। आपके लिए कंप्लाएन्स बनाए रखने हेतु कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना अनिवार्य है, लेकिन नियोक्ता अक्सर एक विकसित बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए इससे भी आगे जाते हैं।

जापान सहायक।
जापान में अपनी कंपनी का विस्तार करना ऐसी चीज है जिस पर जश्न मनाया जा सकता है हालांकि, आपको अपनी वैश्विक टीम का निर्माण शुरू करने से पहले देश के सभी सहायक कानूनों की पूरी तरह से समझ की आवश्यकता होगी।
जापान वीजा और परमिट।
जापान में व्यापार संचालन का विस्तार करने से आपको नए रिश्ते स्थापित करने और पहले से अप्रयुक्त बाजार में प्रवेश करने में मदद मिलेगी। हालांकि, एक विस्तार का मतलब यह भी है कि आपको एक पूर्ण टीम को किराए पर लेने या अपनी मूल कंपनी के कुछ कर्मचारियों को जापान में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। आपको यह भी सीखना होगा कि जापान से नहीं आने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए वर्क वीजा कैसे प्राप्त करें।
जापान ठेकेदार.
जापान ठेकेदार.
जब आप अपनी कंपनी को विकसित करना चाहते हैं, तो आप अपने लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार संबंध विभिन्न परियोजना आवश्यकताओं का समर्थन कर सकते हैं, लेकिन आपको इस प्रकार के कार्यकर्ता को ठीक से काम पर रखने के लिए कानूनों को समझना चाहिए।